SAUVEGARDE 58 Salaire
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Marzy

Les salaires sur les positions chez SAUVEGARDE 58

Salaire estimé

€ 3583

Salaire médian chez SAUVEGARDE 58

€ 2750 Salaire le plus bas
€ 3535 Le salaire moyen
€ 4166 Salaire le plus élevé

SAUVEGARDE 58 recrute pour des postes:

monitrice-éducatrice

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 4 Mois Contrat travail
  • CDD à temps partiel

Horaires de travail

  • 26H15 Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Rémunération

  • CCN 66

assistant social

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Autre

Expérience

  • débutant accepté

Rémunération

  • selon la grille de la CCN 66
  • selon la grille de la CNN66

Exigences

  • DEES, ou DEASS exigé - Connaissance du secteur de la Protection de l'Enfance indispensable - Qualités relationnelles, sens du dialogue

agent d'entretien

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 17H30 Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • appliquer des gammes de peintures, vernis, enduits ou laques
  • contrôler une installation électrique
  • diagnostiquer une panne sur une installation
  • entretenir un espace extérieur
  • réparer ou remplacer les poignées, vitres, rails, ... de portes, fenêtres
  • habilitation électrique appréciée
  • polyvalence

Rémunération

  • selon grille de la CCN66

comptable

Rémunération

  • 21 - 35 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

agent de service

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 1 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • diagnostiquer une panne sur une installation
  • réparer ou remplacer les poignées, vitres, rails, ... de portes, fenêtres
  • appliquer des gammes de peintures, vernis, enduits ou laques
  • contrôler une installation électrique
  • entretenir un espace extérieur
  • habilitation électrique appréciée
  • polyvalence

Rémunération

  • selon grille de la CC66

secrétaire

Rémunération

  • selon la grille de la CC66

Type de contrat

  • temps plein, CDI

Exigences

  • respect absolu de la discrétion professionnelle
  • qualités relationnelles développées, goût du travail en équipe
  • gestion des priorités
  • utilisation experte du pack Office
  • capacités rédactionnelles
  • capacités d’adaptation développées
  • agent d'accueil / secrétaire ou similaire: 1 an

Responsabilité

  • accueil physique et téléphonique
  • gestion du courriers ; gestion boîte mail
  • mise à jour des bases de données
  • sous l’autorité du Directeur Général, la secrétaire de l’accueil du siège social contribue au bon fonctionnement administratif du secrétariat du Siège Social, coordonné par l’Assistante de Direction

ouvrier d'entretien polyvalent

Type de contrat

  • temps plein, CDI

Exigences

  • capacités relationnelles développées
  • savoir manipuler des équipements motorisés dans le respect des règles de sécurité
  • comprendre et interpréter des plans, schémas, notices, dossiers techniques
  • etre capable de réaliser un croquis simple, un plan d’aménagement etc…
  • CAP dans les métiers du bâtiment souhaité
  • réaliser un diagnostic par rapport à un dysfonctionnement ou un besoin particulier, pour proposer une solution adaptée
  • etre capable de s’adapter à des situations de travail d’urgence, des matériels et des technologies différentes
  • conseiller sur le choix des meilleures solutions techniques pour l’intervention

Responsabilité

  • assure l’entretien des espaces verts et des véhicules
  • connaît parfaitement les plans, installations, matériels, installations électriques… de l’établissement
  • veille au bon fonctionnement des installations et prend en charge les différents travaux de maintenance et d’aménagement des bâtiments
  • assure toutes les opérations d’entretien, de dépannage, de réparation et les travaux de tous ordres au sein de l’établissement, en respectant les règles de sécurité en vigueur et les délais de réalisation des travaux

secrétaire juridique

Responsabilité

  • accueil téléphonique et physique en remplacement ponctuel de l'agent d'accueil
  • réception, traitement, diffusion et classement de l'information
  • tenue des échéances concernant les majeurs protégés

Exigences

  • maîtrise exigée du Pack Office et capacité à s'adapter rapidement à des logiciels spécifiques

technicien

Commerce

  • btp et construction

Responsabilité

  • etablir les paies dans le respect de la législation sociale et contractuelle
  • CDI Temps plein Missions : Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous serez chargé de
  • etre en veille permanente vis-à-vis de la législation. Profil
  • elaborer un budget RH
  • gérer les Déclarations Sociales Nominatives
  • recueillir et traiter les informations sur les salariés : absence, maladies, augmentation, promotion…

Exigences

  • expérience significative dans le domaine de la paie souhaitée
  • bonne maîtrise de l’outil informatique et des principaux logiciels . Conditions
  • connaissances juridiques en droit social appréciées
  • POSTE A POURVOIR LE SIEGE SOCIAL situé à NEVERS RECRUTE 1 TECHNICIEN RH (
  • formation de Niveau III type Gestionnaire de Paie
  • CDI- Temps plein Poste à pourvoir dès que possible
  • respect absolu de la discrétion professionnelle

Rémunération

  • SAUVEGARDE 58- SIEGE SOCIAL A l’attention du Directeur des Ressources Humaines 21, rue du Rivage 58000 NEVERS Mail : recrutement.rh@sauvegarde58.org

psychomotricien

Type de contrat

  • CDD Temps partiel

Responsabilité

  • au sein d’un Service d’Education et de Soins A Domicile, vous exercerez auprès d’un public 0-20 ans, en situation de vulnérabilité présentant des déficiences intellectuelles et troubles associés

Évolution des revenus pour le poste de directeur

0600 €1.2k €1.8k €2.4k €3k €3.6k €
0600 €1.2k €1.8k €2.4k €3k €3.6k €
2024
2025

Données basées sur les offres d'emploi publiées par l'entreprise

Les salaires sur les positions chez SAUVEGARDE 58

Salaire moyen pour ce poste
Salaire moyen pour ce poste dans le pays
directeur
3666 €
26%
4608 €
Net (78.0%) Cotisations (22.0%)
Net
2 860 €
/ mois
Cotisations
806 €
/ mois
Brut
3 666 €
/ mois
Net annuel
34 319 €
Taux de cotisations
22%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Salaire moyen national

2587 €

Salaire moyen dans cette entreprise

3535 €

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).