Les salaires sur les positions chez ACOMA

ACOMA recrute pour des postes:

responsable marketing

Responsabilité

  • définissez les plans d'action marketing dans le cadre de la stratégie du Groupe et des filiales, garantissez leur efficacité, pilotez leur mise en œuvre et optimisez les moyens par l'analyse des bilans d'opérations
  • concevez des actions de communication interne et externe
  • définissez et mettez en œuvre la promotion et la commercialisation des évènements et des espaces
  • mettez en place des campagnes de communication multi-canaux
  • veillez à la notoriété du Groupe et au développement de la marque employeur
  • effectuez le bilan des stratégies de communication
  • veillerez également à la bonne application des chartes graphiques et proposerez si nécessaire les actions correctrices
  • pilotez l'ensemble de la communication médiatique

Exigences

  • vous maîtrisez les différents champs de la gestion de projets et de la communication
  • vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques et êtes doté d'un très bon esprit d'analyse
  • créatif , vous savez être force de proposition et disposez de grandes qualités relationnelles et rédactionnelles
  • vous êtes agile, polyvalent et avez le sens du travail en équipe

comptable

Exigences

  • consignes de distanciation sociale
  • comptable : 5 ans

Rémunération

  • jusqu'à 2 300,00€ par mois

Type de contrat

  • temps plein, CDI

Responsabilité

  • compte fournisseur, dettes à court terme, effets à payer, sommes dues
  • participation aux travaux de clôture
  • compte client, compte de créances, effets à recevoir
  • notes de frais
  • le contrôle des factures fournisseurs et la demande des bons à payer
  • travaux de secrétariat
  • L’analyse régulière et le lettrage des comptes de tiers
  • la refacturation intragroupe, comptabilisation des pièces correspondantes et contrôle trimestriel des réciprocités

technicien

Responsabilité

  • assurer l'installation, l’entretien et les dépannages de tous systèmes de fermetures automatiques , toutes marques
  • réaliser les interventions de maintenance préventive
  • réaliser les interventions correctives sur ces installations
  • réaliser la pose de nouveaux équipements

Exigences

  • autonomie ; conscience professionnelle ; sérieux, bonne présentation et élocution
  • expérience d'au moins 3 ans dans le même secteur d’activité
  • habilitation électrique, type H1B1, B2 BR BC, nécessaire
  • habilitation CACES R 386 fortement appréciable
  • de formation indispensable en électro-technique, type BEP/CAP/BAC+2

directeur

Rémunération

  • 150 - 180 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME