SCI DE LA NOUVELLE FORGE Salaire
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Montgueux
2 RUE DU COTET, 10300 MONTGUEUX
Téléphone:
+33 6 11 13 18 44
SIREN:
498665405
c.lepoulain@nouvelleforge.com
Location de terrains et autres biens immobiliers

Les salaires sur les positions chez SCI DE LA NOUVELLE FORGE

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
chef d'équipe

Comparaison des salaires — chef d'équipe

Médiane du marché : 2083 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

PROJECTION 2166 € +4%
Maéva Garcia 1920 € -7.8%
SCI DE LA NOUVELLE FORGE 1700 € -18.4%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

SCI DE LA NOUVELLE FORGE recrute pour des postes:

ergothérapeute

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 4 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • collaborer avec l'ensemble des intervenants à la réalisation d'un objectif commun
  • concevoir le projet d'intervention thérapeutique et arrêter les modalités de prise en charge
  • informer et conseiller la personne sur des aménagements ou des équipements, des appareillages
  • réaliser le bilan des capacités physiques, cognitives et évaluer le degré d'autonomie de la personne dans son environnement domestique ou professionnel
  • concevoir le programme de rééducation et l'adapter selon l'état de la personne
  • permis B
  • diplôme d'Etat d'Ergothérapeute ou de Psychomotricien
  • avoir une connaissance ou une approche du handicap psychique, de l'autisme et des troubles envahissants du développement

Avantages

  • mutuelle

Rémunération

  • mensuel de 1900,00 Euros à 2100,00 Euros sur 12 mois

Responsabilité

  • L'objectif de son intervention est de maintenir, restaurer et permettre la réalisation d'activités de manière sécurisée, autonome et efficace
  • il est l'intermédiaire entre les besoins d'adaptation de la personne et les exigences de la vie quotidienne
  • il préconise les aides techniques et les assistances technologiques, humaines et les modifications matérielles à réaliser
  • L'ergothérapeute participe aux actions de promotion de la santé, de prévention ou d'enseignement
  • evaluer le fonctionnement de l'usager
  • etre en soutien aux aidants familiaux
  • etre en soutien et en appui des professionnels
  • proposer une prise en charge adaptée

conseillère en économie sociale et familiale

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 2 ans

Exigences

  • accompagner et conseiller des personnes en difficulté
  • analyser la situation et les besoins de la personne
  • définir un projet d'accompagnement social avec la personne
  • orienter une personne vers des partenaires relais
  • renseigner un public, des usagers
  • capacité à s'intégrer dans une équipe pluridisciplinaire
  • connaissance de la précarité, du handicap psychique, des conduites addictives, et troubles cognitifs
  • capacité à travailler avec des partenaires extérieurs

Rémunération

  • mensuel de 1810,00 Euros à 2100,00 Euros sur 12 moisMutuelle

Responsabilité

  • collaboration à l'élaboration du Projet Personnalisé de Soins
  • evaluation sociale
  • accompagnement dans la démarche d'appropriation du logement
  • collaboration à la réalisation du Projet Personnel Individualisé
  • votre mission : Evaluer, accompagner et aider à la mise en œuvre d'un dispositif de soins et d'un projet d'accompagnement individualisé adapté à la personne dans son environnement habituel
  • le travailleur social, en accord avec l'usager, travaille en tenant compte de la globalité de la personne sur l'appropriation du logement pour favoriser l'accès et le maintien
  • dans ce cadre il est l'interlocuteur de la famille
  • le travailleur social contribue à la réalisation du Projet Personnalisé de Soins, en apportant les éléments en sa possession, à l'équipe dans le cadre d'un travail pluridisciplinaire

assistant comptable

Responsabilité

  • vous élaborez des prospectives budgétaires et préparer le rapport portant les orientations budgétaires
  • vous élaborez et développer une stratégie financière
  • vous faites partie du comité de direction du pôle et de l’équipe des services financiers de l’association
  • niveau Master 2 ou équivalent
  • vous accompagnez la responsable comptable dans ses missions quotidiennes ainsi que dans la préparation des budgets et des documents d’arrêté des comptes
  • première expérience professionnelle souhaitée
  • compétences rédactionnelles et d’analyse
  • vous êtes force de proposition sur l’élaboration de documents de reporting et de gestion pour aider la direction à la prise de décision

Exigences

  • esprit d’initiative et rigueur professionnelle, autonomie et discrétion, respect de la confidentialité des données

agent d'entretien

Exigences

  • diplôme de niveau 3
  • formation SST-AFGSU conseillé
  • habilitation électrique conseillée
  • appliquer les règles de sécurité de travail
  • connaissance d’un SSI de type 1
  • capacité d’autonomie
  • capacité d’adaptation
  • capacité relationnelle

Responsabilité

  • effectuer de petits travaux d’entretien
  • emmener les encombrants à la déchèterie gestion des déchets
  • poser, réparer ou changer une serrure
  • entretien et suivi des véhicules de service
  • accueillir les entreprises extérieures

animateur

Avantages

  • mutuelle

Responsabilité

  • animation méthodologique. Réalise des audits qualité dans les structures. Conduit des projets et les suit
  • assurer une communication continue aux opérateurs sur les dispositions du SMQ, les performances Qualité,les plans d’actions associés
  • implique tous les acteurs nécessaires en fonction des situations
  • planification des actions correctives en relations avec les services concernés
  • suivi des actions au travers des audits processus et des indicateurs
  • diffusion d'une alerte en cas de dérive
  • animation de réunions pour générer et mettre en place les actions
  • recueillir et exploiter les informations terrain et mettre en oeuvre les actions correctives et préventives , en cohérence avec la politique qualité et les dispositions du système de Management de la Qualité

Exigences

  • permis B
  • conduite de projets
  • capacité d'analyse et de synthèse
  • sens du contact et de la communication
  • animation de réunion
  • prise de parole en public
  • etablir des procédures
  • création d'outils de suivi/tableaux de bord

psychomotricien

Avantages

  • mutuelle

Responsabilité

  • la prévention par un accompagnement précoce
  • le soutien à l’intégration scolaire et professionnelle, à l’acquisition de l’autonomie, à l’accès à la culture et aux loisirs
  • evalue les capacités psychomotrices des enfants et propose des actions de rééducation individuelles et/ou collectives
  • le conseil, l’accompagnement et l’information de l'enfant, de sa famille et de l’environnement dans lequel il évolue
  • participe à l'évaluation développementale de l'enfant lors de son admission et au cours de son accompagnement par le dispositif
  • participe à l'élaboration du projet personnalisé d'accompagnement comprenant le projet de soin de l'enfant
  • S'appuie sur ses connaissances du développement de l'enfant pour accompagner l'enfant dans ses acquisitions de communication, d'autonomie et de socialisation
  • évalue et adapte régulièrement les démarches éducatives mises en œuvre auprès de chaque enfant

Exigences

  • au sein du SESSAD de l'Arbre de Pont-Sainte-Maxence
  • minimum 2 ans
  • CDI 50%, soit 17h30/semaine s à 25% chacun )
  • métier
  • au sein du SESSAD Professionnel TSA situé aux Ageux
  • CDI 25% soit 8h45/semaine
  • statut du poste
  • cadre du secteur privé

agent administratif

Avantages

  • mutuelle

Responsabilité

  • vous participez à l’accueil téléphonique et physique des usagers, partenaires et visiteurs
  • vous réceptionnez et assurez la tenue des dossiers du personnel
  • vous ouvrez, enregistrez et traitez le courrier quotidien
  • la mission principale est d’accompagner l’équipe administrative dans l’accueil et la réalisation de tâches administratives. Vous êtes un appui aux équipes mobiles et essentiel à la coordination de l’activité
  • vous traitez administrativement les dossiers usagers ainsi que leur classement
  • vous gérez les fournitures et les consommables
  • vous saisissez les soins facturés par les professionnels libéraux et suivez le paiement de la facture
  • vous réceptionnez et orientez les appels téléphoniques

Exigences

  • maitrise des outils informatiques
  • vous maitrisez l’expression écrite
  • vous savez faire preuve de discrétion et de confidentialité
  • relationnel /Capacité d’écoute/ savoir s’adapter à son environnement et ses interlocuteurs
  • rigueur et organisation
  • réactivité

secrétaire

Avantages

  • mutuelle

Responsabilité

  • saisie informatique des éléments « variables de paies » après validation avec la direction
  • accueil téléphonique et physique
  • ouverture et enregistrement du courrier
  • classement et organisation des dossiers des usagers
  • suivi des arrêts de travail
  • travail en lien avec la RRH du Pôle
  • file active
  • préparation du rapport annuel d’activité

Exigences

  • permis B
  • sens de l’écoute
  • discrétion
  • rigueur

responsable qualité

Avantages

  • mutuelle

Exigences

  • être titulaire d'un Master Professionnel Gestion Qualité Médico-Social
  • etre titulaire d'un Master Professionnel Gestion Qualité Secteur Sanitaire et social
  • ou similaire
  • déplacements à prévoir
  • connaissance du secteur médico-social et de ses enjeux
  • bases juridiques et règlementaires dans le domaine de la qualité
  • maîtrise de l'outil informatique
  • qualités relationnelles et animation de collectifs

Responsabilité

  • développement d’une culture qualité/risques au sein de l’établissement
  • accompagnement et formation des équipes
  • établir un plan de communication sur la politique et le programme qualité de l’établissement ou du service
  • assurer le suivi des documents uniques
  • contribuer à la conception de la politique et du programme qualité
  • élaborer, mettre à jour, veiller à la mise en application des procédures d’admission, d’accueil et d’accompagnement des personnes accueillies
  • coordonner la démarche DUERP et suivre les documents uniques
  • construire et piloter une démarche d’analyse de l’existant, sélectionner des axes d’actions prioritaires nécessaires pour atteindre les objectifs fixés

chef d'équipe

Exigences

  • permis B
  • débutant accepté
  • chiffrage/calcul de coût
  • conseiller une clientèle ou un public
  • contrôler la réalisation d'une prestation
  • planifier une intervention de nettoyage
  • règles d'hygiène et de sécurité
  • autonomie

Responsabilité

  • il est responsable de l'accompagnement de l'équipe de travailleurs en situation de handicap psychique vers le milieu ordinaire de travail
  • participer au travail
  • organiser et adapter le travail par rapport à chaque travailleur, encadrer une équipe et réaliser la production
  • etre garant de la facturation mensuelle de la production réalisée dans les délais
  • accueillir les travailleurs au sein de l'équipe en lien avec le conseiller d'insertion référent
  • assurer le transport des travailleurs
  • il est également garant de la bonne relation commerciale avec le client et de la production à réaliser
  • participer aux différents réunions et contribuer à la réflexion collective