SCI EHC Salaire
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Les salaires sur les positions chez SCI EHC
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Période
Versements / an
€
Net (78.2%)
Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
Salaires et activité de recrutement
Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.
Salaire de l'entreprise
—
Médiane du marché
—
Recrutements / 12 mois
20
Activité de recrutement
Historique des 12 derniers mois
- déc.
- janv.
- févr.
- mars
- avr.
- mai
- juin
- juil.
- août
- sept.
- oct.
- nov.
SCI EHC recrute pour des postes:
consultant
Rémunération
- A négocier
Type de contrat
- FULL_TIME
Avantages
- tickets restaurants
Responsabilité
- négocier et argumenter les conditions commerciales
- pour ce poste, il s'agit bien sûr d'avoir un comportement très orienté terrain et d'avoir une certaine agilité relationnelle en interne
- vos qualités de négociation, votre sens du travail et votre tempérament commercial sont les gages de votre succès
- le recrutement : Vous recherchez les profils ciblés, vous conduisez les entretiens de recrutement pour constituer votre vivier
- expérience impérative en tant que Commercial idéalement dans le domaine de la Grande Distribution ou du Travail Temporaire
Exigences
- dynamique, vous êtes organisé , rigoureux et autonome dans la gestion de votre travail
- poste en CDI, prise de poste dès que possible
category manager
Rémunération
- A négocier
Type de contrat
- FULL_TIME
Responsabilité
- développer auprès de l'usine le catalogue et les formats promotionnels et conditionnements
- D'animer et diffuser la culture promotionnelle interne
- réaliser le suivi et l'analyse des performances
- contrôler la bonne exécution de la planification promotionnelle auprès des services commerciaux et le marketing
- coordonner la conception et la mise en place des temps forts promotionnels multimarques
- analyser les moyens investis et les retombées générées par la promotion sur le marché des produits salés pour apéritif et chips
- définir les orientations stratégiques et les règles de cadrage relatives à la promotion sur les différentes catégories et marques de l'entreprise en concertation avec le marketing et le commerce, en fixant et pilotant des objectifs de taux promotionnel, de calendrier promotionnel ou encore de types de mécaniques
- intervenir auprès des prévisions des ventes dans le cadre du cycle S&OP pour affiner la prévision promotionnelle et son impact sur le business fond de rayon
Exigences
- enfin, vous faite preuve d'esprit d'équipe, de curiosité et d'un sens de l'analyse
- vous êtes issu d'une formation supérieure type Bac + 5 en école de commerce ou formation universitaire et disposez d'une expérience de minimum 3 ans dans l'univers de la grande consommation sur des fonctions commerciales
- vous maitrisez les panels distributeur et consommateur et avez une bonne compréhension des enjeux distributeurs, shoppers et promotionnels
- N'hésitez pas à postuler pour rejoindre nos équipes
technicien de laboratoire
Rémunération
- A négocier
Type de contrat
- FULL_TIME
La langue
- anglais
Responsabilité
- effectuer la gestion des stocks des produits et matériels
- rattaché/e au Responsable Produits Laitiers, vous contribuez au développement de nouvelles applications et de nouveaux produits et assurer le bon fonctionnement du laboratoire ADC
- réaliser le lavage, l'entretien et le démontage des équipements et du laboratoire
- préparer les essais et assister les Responsables Projets à leurs réalisations
- (approvisionnement du laboratoire, gestion des matières premières, gestion des
- réaliser les analyses des produits finis
- rédiger les rapports comparatifs des produits concurrents avec nos produits
- assurer la conservation et l'enregistrement des produits concurrents
Exigences
- mettre à profit vos connaissances théoriques OU vous justifiez d'une expérience significative dans la
- diplômé/e d'un Bac +2 en agroalimentaire et/ou laiterie, vous avez l'envie d'apprendre et de
conducteur de travaux
Rémunération
- A partir de 35 k€ brut annuel
- A négocier
Type de contrat
- FULL_TIME
Responsabilité
- planification et sélections des affaires
- analyse du cahier des charges et établissement des devis
- négociations techniques et mise au point avec le client
- assister le directeur de travaux dans les phases de réponse aux appels d'offres
- suivi de chantier de la signature par le service commercial jusqu'à la livraison
- le " Conducteur de Travaux ", sous le contrôle opérationnel d'un Conducteur de travaux principal ou d'un Chef de Groupe Travaux, organise, pilote et contrôle l'activité d'un ou plusieurs chantiers
- définir les plans de charge et planifier les actions à effectuer : coordination des interventions, supervision des actions de maintenance et des approvisionnements
- effectuer un suivi de l'activité des chantiers et de l'avancement du GO
Exigences
- et d'une expérience d'au moins 5 ans dans le BTP
- vous êtes autonome mais également capable de travailler en équipe
- vous maitrisez les termes techniques, êtes autonome et avez des connaissances sur un poste similaire
- C'est avant tout votre personnalité et votre expérience terrain qui sera mise en avant
- suivi des chantiers jusqu'à la livraison.Vous êtes issus d'une formation de niveau Bac à Bac+3, spécialisée dans le secteur de la construction
- vos connaissances AUTOCAD, OFFICE sont un plus
chef de produit
Rémunération
- A négocier
Type de contrat
- FULL_TIME
La langue
- anglais
Exigences
- anglais courant
- vous avez un sens développé de l'analyse et une bonne vision globale
- 1 à 2 ans
- votre envie associée à une intégrité reconnue seront déterminants pour ce poste
- vous êtes diplômé d'une ESC ou d'une École d'ingénieur, vous justifiez d'une première expérience significative sur le terrain en agroalimentaire et dans des groupes structurés
- capacités d'analyse et de synthèse, adaptabilité aux changements, polyvalence et créativité vous caractérisent
- qualités essentielles pour le poste : Méthode et rigueur, force de proposition et créativité
- participer à l'élaboration des Plans a long terme et les budgetsVous êtes diplômé d'une ESC ou d'une Ãcole d'ingénieur, vous justifiez d'une première expérience significative sur le terrain en agroalimentaire et dans des groupes structurés
Responsabilité
- environnement multi-cibles, multi-canaux et international
- saint-Etienne
- participation active à la mise en place du plan marketing et pilotage de la rentabilité des marques
- réalisation des plans d'activation des gammes confiées en respectant les budgets alloués et les délais
- suivi et analyse de la performance commerciale des produits
- accompagner les Comptes Clé dans les négociations et définir la stratégie catégorielle optimale pour chacun des clients
- réaliser les analyses opérationnelles et mettre en œuvre les plans d'activation 360° pour les produits de la marque Weiss confiée dans le cadre de la politique Marketing et la stratégie de l'entreprise
- Réaliser les analyses opérationnelles et mettre en oeuvre les plans d'activation 360° pour les produits de la marque Weiss confiée dans le cadre de la politique Marketing et la stratégie de l'entreprise
Éducation
- BAC +5 et plus
chargé de recrutement
Responsabilité
- définition du poste à pourvoir, du profil recherché et des outils de communication à utiliser en participant au brief client
- diffusion des offres d'emploi sur nos sites partenaires
- recherche de candidats par approche directe, réseaux sociaux, CVthèques, base de données
- sélection et évaluation des candidats
- participation aux entretiens de recrutement avec les Consultants
- réalisation de compte-rendu d'entretien destinés aux clients finaux
- suivi de l'intégralité du processus de recrutement
- attention! Lorsque vous cliquez sur le bouton vous serez redirigé vers le site emploi.lefigaro.fr
responsable développement
Rémunération
- 40 - 45 k€ brut annuel
- A négocier
Type de contrat
- FULL_TIME
La langue
- anglais
Avantages
- voiture de fonction
- tickets restaurants
Responsabilité
- prospecter, gérer et développer les clients CHR existants sur la zone géographique
- vous assurez une prospection sur le terrain auprès des propriétaires fonciers et un lobbying auprès des acteurs locaux
- le futur collaborateur est rattaché au Chef des Ventes Régional IDF
- vous imaginez les projets, étudiez leur faisabilité technique, financière et juridique, selon la stratégie de l'entreprise
- 1)Développement des ventes
- prospection, gestion et développement des clients CHR existants sur la zone géographique
- vous négociez avec les propriétaires ou les collectivités locales, et concrétisez la signature des promesses de vente
- assurer et partager une bonne transmission des informations au responsable Cash & Grossistes
Exigences
- de formation supérieure, commerciale ou spécialisée en promotion immobilière, vous justifiez d'une expérience réussie de minimum 1 an dans une fonction similaire
- expérience Minimum 2 ans
- de formation supérieure commerciale , vous disposez d'une première expérience du métier de la vente en CHR ou côté distributeur
- vous avez le goût des contacts, le sens de la relation client et aimez relever des défis. Votre tempérament commercial, vos qualités de négociateur ainsi qu'une certaine maturité personnelle sont essentiels
- de formation Bac+3/+5 Commerce, Finance, vous avez une expérience dans le secteur de l'agroalimentaire sur un poste terrain type Chef de secteur . Plus particulièrement, dans la grande distribution ; réseau HM/SM
- vous avez fait idéalement vos premières armes dans la commercialisation de produits de grande consommation en CHR et avez une forte sensibilité pour le marché des spiritueux
- vous avez le goût des contacts, le sens de la relation client et aimez relever les défis
- vous possédez les qualités suivantes : goût du terrain, autonomie, ténacité, excellent relationnel, dynamisme, créativité, goût pour la négociation
directeur commercial
Exigences
- directeur Commercial
- sens du commerce, force de conviction
- signataire de la Charte Diversité
Responsabilité
- L'élaboration tarifaire
- Définit la stratégie commerciale globale de l'entreprise en collaboration avec la Direction générale et est en charge directement de son application
- vous êtes le garant des négociations annuelles et vous définissez le plan d'affaires et négociez les contreparties avec les principaux clients en GMS
- vous coordonnez la mise en place de la stratégie 4 P et sa mise en oeuvre sur le terrain
- les remontées terrain et plan d'amélioration/correction
- fixe les objectifs commerciaux et les suit
- assure le développement commercial de la BU
- GÚre les budgets commerciaux
business analyst
Exigences
- vous êtes un/e passionné de chiffres, de données, au service du business…
- une expérience chez un panéliste, ou en contrôle de gestion dans le secteur de la grande consommation est appréciée
- 1 à 2 ans
- une expérience réussie vous offrira des perspectives d'évolution au sein de la société
- esprit critique, force de proposition
- esprit de synthèse
- facilité pour le travail en équipe, la collaboration
- diplomatie, aisance relationnelle
Responsabilité
- viroflay
- au sein d'une équipe de 6 personnes, vous êtes en lien étroit avec les category manager et la force de vente terrain
- proposez des améliorations de nos outils existants : reporting, tableau de bord…
- garantissez la qualité des données du CRM et de la force de vente
- vous intervenez dans un contexte de modernisation de nos outils CRM et de mise en place de process pour structurer nos activités
- rattaché au Responsable de l'efficacité commerciale, vous êtes en charge des analyses de données pour soutenir les décisions stratégiques et les orientations business
- exploitez les données et consolidez les informations pour simplifier les analyses
Éducation
- BAC +5 et plus
responsable marketing
Responsabilité
- D'animer les réseaux sociaux et autres espaces communautaires pour accroitre l'attractivité et la fréquentation des points de vente
- de garantir l'e-réputation des points de vente de votre secteur et de contribuer par vos actions à développer la notoriété des magasins par la mise en place d'évènements
- de promouvoir la carte de fidélité, d'optimiser la gestion du CRM et de proposer des plans d'action correctifs visant à améliorer le parcours clients, les indicateurs de performance et leur fidélisation
- définir et d'adapter le mix marketing des magasins de votre région en fonction des attentes spécifiques de la clientèle locale
- développer une connaissance profonde de nos cibles visées, de développer l'offre produits / de services, du paysage concurrentiel et des tendances Marché