SCI F2O Salaire
Vivaise
37 AVENUE ILE DE FRANCE, 02870 VIVAISE
SIREN:
809513641Les salaires sur les positions chez SCI F2O
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Période
Versements / an
€
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Choisissez un poste
psychologue
Comparaison des salaires — psychologue
Médiane du marché : 2500 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
SESAME AUTISME FRANCHE COMTE 3083 € +23.3%
MUTUELLE LA MAYOTTE 2333 € -6.7%
SCI F2O 2200 € -12%
CENTRE DE L ENFANCE ET DE LA FAMILLE 1863 € -25.5%
E ENFANCE 1425 € -43%
Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles
Salaires et activité de recrutement
Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.
Salaire de l'entreprise
—
Médiane du marché
—
Recrutements / 12 mois
9
Activité de recrutement
Historique des 12 derniers mois
- déc.
- janv.
- févr.
- mars
- avr.
- mai
- juin
- juil.
- août
- sept.
- oct.
- nov.
SCI F2O recrute pour des postes:
psychologue
Commerce
- médecine et Chirurgie
- Médecine et Chirurgie
Exigences
- sens de l’écoute
- capacité à l’écoute active et discernement
- capacité à travailler en équipe et en transverse
- capacité d’adaptation aux différents interlocuteurs
- ouverture d’esprit et diplomatie
- capacité à garder le contrôle de soi
- master en psychologie sociale du travail et des organisations, ou équivalent
- 1ère expérience professionnelle
Responsabilité
- la représentation de la direction de l’entreprise et ses valeurs
- une exigence d’amélioration continue des conditions de travail dans une optique de prévention des risques professionnels et psycho-sociaux
- initier et/ou participer à des actions collectives de prévention, de sensibilisation et d'information sur des thématiques d'entreprise liées à la Qualité de Vie au Travail
- les informer et orienter de manière personnalisée pour l’accès aux dispositifs de droits commun de proximité et d’aide aux démarches administratives
- plus spécifiquement sur la question, du logement, informer et orienter les salariés en lien avec les services d’Action Logement
- handicap : orienter, conseiller et accompagner les salariés en situation de handicap
- participer à l’analyse et mise en place du BS & Moi et aux actions qui en découlent
- participer à la veille sociale de l’entreprise