Salaire SCI HAUT RHIN

Responsabilités

• mettre à jour le parc informatique ainsi que l’inventaire
• apporter votre contribution à des tâches administratives (participer aux travaux en lien avec la gestion et le suivi de l’inventaire logistique/informatique
• garantir l’accès aux droits
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• renfort de l’équipe informatique
• apporter une assistance technique aux utilisateurs
• organiser le recueil des informations administratives nécessaires à la constitution du dossier de financement du partenaire
• assurer la gestion et la numérisation du courrier
• assure la réception des commandes et colis, la livraison en interne de papier et enveloppes
• accueillir et accompagner les allocataires
• analyser la cohérence des documents administratifs, financiers et comptables transmis par le partenaire
• participe au traitement du courrier, entrant et sortant et ouverture des plis, numérisation de documents…
• assurer la qualité du service rendu
• traiter et suivre le dossier du partenaire
• le service s’occupe de la gestion des moyens logistique de l’organisme
• participe administrativement à la réalisation du plan de contrôle du service Consultation des Données Allocataires par les Partenaires de la Caf du Haut-Rhin .Lors du contrôle sont vérifié la légitimité des accès, les conditions d’accès et les destinataires des accès
• la Caisse d'Allocations Familiales du Haut-Rhin recrute pour son service logistique un technicien logistique en CDD Surcharge de 3 mois renouvelables
• verser les prestations familiales et sociales
• réalise diverses tâches administratives dans le cadre des activités du service telles que tenue de fichiers de suivi, répons téléphonique ou par courriel
• développer une politique d’action sociale en partenariat avec les acteurs économiques et sociaux
• accompagner les partenaires dans l’appréhension des outils et échanger des informations, par voie dématérialisée notamment
• apporter votre contribution à des tâches administratives (participer aux travaux en lien avec la gestion et le suivi de l’inventaire logistique/informatique, contribuer au plan de contrôle du portail « partenaires »
• installation d’équipements
• elaborer les conventions d’aides financières à partir des modèles existants et créer les dossiers dans le système d’information
• contribue à la prise en compte des sollicitations des services
• assurer les étapes et le suivi du circuit des conventions
• expérience dans la manutention, port de charges
• elle développe une politique d'action sociale locale active, améliore la vie quotidienne des familles et renforce le lien social en assurant le versement des prestations familiales et sociales
• entretiens : le 30/09/2021
• assure les travaux de manutention, déménagement et réaménagement des espaces de travail, hall d’accueil, déplacements des mobiliers / archives
• entretien le 2 juillet 2021 avec un jury de sélection
• informer les partenaires sur les offres de service de l’organisme en matière de financement de services et d’équipements sociaux et les conseiller dans leur démarche administrative d’obtention des financements

Exigences

• permis B obligatoire
• goût pour le travail en équipe
• connaissances en matière de lecture budgétaire et d’analyse de données
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• bonne connaissance des outils informatiques
• rigueur, méthode et analyse
• une expérience en développement dans l’environnement O365 ainsi qu’une première expérience au sein d’un service informatique d’entreprise seraient un plus
• connaissance de l’action sociale
• expérience dans un poste similaire d'au moins 1 an
• goût pour les activités administratives et bonne connaissance des outils informatiques
• rigueur, méthode, anticipation, organisation
• capacité à structurer ses idées
• aisance dans l’utilisation des outils informatiques, logiciels de gestion et de suivi
• expérience en matière de suivi de travaux appréciée
• sens du contact et du service
• adaptabilité et curiosité
• appliquer les procédures nationales et locales des AFC avec rigueur
• bonne présentation
• compétences de l’environnement du poste de travail sous Windows 10
• savoir coordonner son action et échanger les informations avec les différents acteurs du processus de traitement des AFC
• dynamisme, disponibilité et implication
• connaissances avérées des outils Office 365
• réelles qualités relationnelles
• expérience similaire sur le même poste
• aptitude à travailler en équipe
• compétences en PHP , Symphony, MySQL,et base de données SQL seraient un plus
• respect des instructions de travail
• aptitude à travaille en équipe
• autonomie
• savoir développer des scripts
• capacité d’organisation
• permis B exigé
• capacité à rendre compte
• mise à jour du logiciel de gestion du parc informatique
• formation : BAC+2 en informatique souhaité
• savoir planifier et hiérarchiser les actions selon les échéances
• capacité d’adaptation et d’apprentissage
• savoir collaborer en équipe
• bonne expression orale et écrite
• expérience souhaité
• savoir rendre compte de son activité à sa hiérarchie
• niveau de qualification NIVEAU 3
• bac+2 souhaité ou expérience probante dans un emploi administratif et/ou comptable nécessitant des connaissances en matière de lecture budgétaire et d’analyse de données

Avantages

• titres restaurants
• mutuelle

Gains pour le poste technicien

Responsabilités

• assurer l'accompagnement social en coordination avec les autres services sociaux et partenaires
• le poste à pourvoir est situé sur la M2A
• répondre aux urgences sociales et rechercher une solution immédiate et appropriée
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• mener après évaluation sociale des actions individuelles ou collectives de prévention
• assurer les missions premières en matière de protection maternelle et infantile
• instruire les demandes d'aides au titre du Fonds Social du Logement
• la Direction de l’Action Sociale de proximité s’inscrit au centre des politiques départementales de solidarité en proximité de la population grâce au maillage territorial dense et de qualité au travers des Espaces solidarité dans le Haut-Rhin, et Unités territoriales d’action médico-sociale dans le Bas-Rhin
• assumer l'accompagnement social
• elle est structurée par des valeurs fortes, notamment autour d’un accueil inconditionnel et humain ainsi que l’accompagnement globale de la population en difficulté
• L’assistant de service social est membre du service pénitentiaire d’insertion et de probation
• effectuer les diagnostics sociaux liés aux expulsions locatives
• elle est également attentive à l’observation partagée et territorialisée des publics, pour comprendre les évolutions sociétales et adapter les réponses en conséquence et à la mise en compétence permanente des professionnels sur le travail social
• le service pénitentiaire d’insertion et de probation intervient dans le cadre du service public pénitentiaire
• mode de sélection : entretien des candidats sélectionnés avec un jury interne
• sous l'autorité du supérieur hiérarchique, l'assistant de service social en polyvalence de secteur exerce, dans le cadre de la politique d'action sociale et médico-sociale de la Collectivité européenne d'Alsace, la fonction de travail social "généraliste" auprès de l'ensemble de la population active d'un secteur géographique déterminé
• instruire les demandes d'aide au relogement
• la protection de l'enfance et la prévention des maltraitances
• mener des actions de prévention d'impayés de loyer
• L’assistant de service social contribue à la prévention et au traitement des problèmes sociaux dans le cadre d’actions individuelles ou collectives en lien avec l’environnement social, médicosocial et institutionnel
• par son action, il favorise l’épanouissement et l’autonomie des personnes
• une fonction pilotage d'activité et benchmarking
• la protection des majeurs vulnérables
• il participe à l’exécution des décisions et des sentences pénales et contribue à la prévention de la récidive et à la réinsertion des publics placés sous-main de justice
• dans le cadre de la démarche d’offre globale de service, mission de promouvoir le travail social de la branche Famille et d’accompagner les familles avec enfants concernées par un événement fragilisant : • accès aux droits des bénéficiaires de prestations familiales • développement des offres de service à destination des familles confrontées à des changements familiaux : entretiens individuels et collectifs • participation au développement des territoires dans le cadre d’une démarche de DSL • participation aux actions partenariales en réseau • participation à la démarche CTG sur m2a : travail en groupe projet avec les chargés de conseil et développement autour du diagnostic de territoire et portage de la démarche • Le service est composé de 12 travailleurs sociaux et 7 chargés de conseil et développement, rattachés au même manager et ayant vocation à travailler ensemble sur les territoires

Exigences

• vous êtes titulaire du diplôme d’Etat d’Assistant de service social et détenteur du permis B et d’un véhicule personnel
• etre titulaire du diplôme d’Etat d’Assistant de service Social
• vous êtes capable d'évaluer votre activité, d'en rendre compte et de l'adapter aux missions du service
  Voir plus +20
• bonne connaissance de la législation liée au domaine d’intervention
• vous savez écouter et analyser des communications interpersonnelles
• bonne connaissance de l’institution départementale et des enjeux locaux
• vous appréciez travailler en équipe et en partenariat
• bonne connaissance des missions confiées aux différents services sociaux d’accueil
• aisance relationnelle et rédactionnelle, capacité d'adaptation, autonomie sont des qualités nécessaires au poste
• capacité à s’adapter à des fonctionnements différents, à la diversité des situations, des interlocuteurs et des partenaires
• accueillir, informer et orienter des publics
• aisance relationnelle et rédactionnelle
• être titulaire du Diplôme d’État d’assistant social ou Conseiller en économie sociale et familiale •Expérience d'au moins 6 mois souhaitée sur le même poste
• réaliser des diagnostics sociaux et des évaluations sociales
• forte capacité d’adaptation, d’écoute et d’analyse, de communication interpersonnelle et à des groupes
• accompagner des familles et des individus
• capacité à prendre du recul et se remettre en question
• travailler en équipe pluridisciplinaire
• aptitude à travailler en équipe et en partenariat
• assurer le travail en partenariat institutionnel, inter-institutionnel et en réseau
• forte résistance au stress et à une lourde charge de travail
• déplacements fréquents : permis B obligatoire
• rigueur et sens de l’organisation

Avantages

• titres restaurants
• mutuelle

Gains pour le poste assistant social

Responsabilités

• la direction de l'autonomie a en charge le pilotage stratégique de la politique départementale en faveur des personnes âgées et handicapées
• déclarez vos vacances d'emploi, diffuser vos offres et consulter les CV des demandeurs
• travailler à l’harmonisation des pratiques entre les équipes du nord et du sud
  Voir plus +32
• § Accompagnement au déploiement des nouvelles offres
• assurer, en cas d’absence, le remplacement du Chef de Service sur l’unité nord
• assurer l'encadrement hiérarchique et technique des membres de son équipe
• § de régulation des placements en appuyant au besoin les demandes de placements auprès des directeurs d’établissements
• la Collectivité Européenne d’Alsace a été créée au 1er janvier 2021 et réunit les départements du Bas-Rhin et du Haut-Rhin
• contribuer à la réflexion et à la mise en œuvre de la politique d'aide sociale à l'enfance, porte et met en œuvre les orientations
•  Participer aux projets transversaux de la Direction de l’Autonomie
• dans ce cadre, la Direction de l’Aide Sociale à l’Enfance est créée dans la Direction Générale Adjointe Solidarités. Elle compte environ 1 280 agents regroupés en services et unités
• cette Direction assure les missions de l’aide sociale à l’enfance et coordonnera pour la CeA la politique de protection de l’enfance ainsi que le pilotage de 2 foyers de l’enfance
• piloter les outils de suivi de l’activité de l’unité sud
•  Représenter le service sur le territoire et assurer la coordination avec les partenaires internes et externes
• réceptionner les demandes des usagers, les instruire et évaluer leurs besoins en matière de compensation de la perte d’autonomie
• participer à la démarche d’amélioration continue du service
• au sein de la Direction de l’Aide Sociale à l'Enfance, le service en charge de l’offre d’accueil en établissement a pour mission principale le pilotage du dispositif d’accueil en établissement et lieux de vie à travers la régulation des places, l’accompagnement des différentes structures et le suivi d’enfants en situation complexe
• piloter l’activité au quotidien des agents de l’unité sud, principalement en charge du suivi d’enfants en situation complexe et la réalisation des accueils d’urgence
• assurer le développement d'une approche cohérente et harmonisée du travail avec l'ensemble des établissements, services et lieux de vie du sud de la CeA, en lien avec les partenaires internes et externes
• evaluer en continu le dispositif d’accueil existant, alerte sur des dysfonctionnements et des nouveaux besoins qui émergeraient , contribue à l’évolution de l’offre d’accueil et participe au lancement des appels à projets pour la création de nouveaux dispositifs de prise en charge
• piloter la régulation de l’offre d’accueil et le suivi des établissements, lieux de vie et services habilités Aide Sociale à l'Enfance du sud de la CeA
• § Suivi des habilitations
• assurer en cas d’absence, le remplacement du Chef de service sur les missions propres à l’unité nord
• placé sous l’autorité du Chef de Service, le Chef de Service adjoint assure l’encadrement des équipes de proximité réparties sur 4 Espaces Solidarité Senior , pilote des dossiers transversaux et collabore à la définition et à la conduite des projets du service
•  Se positionner en qualité de référent technique pour les agents du service sur l’ensemble des missions de polyvalence de catégorie mais également celles liées à la perte d’autonomie
•  Astreintes canicule
• le service solidarité sénior concourt, par sa bonne connaissance des besoins et son expertise, à la définition de la politique de la CeA en direction des personnes âgées et de leurs proches aidants
• § Participation à la négociation budgétaire
•  Etre garant du bon fonctionnement du service public de proximité
• § de réalisation des accueils d’urgence
• assurer la gestion et le versement des allocations compensatrices
• § Accompagnement des évolutions des projets et des difficultés
• pour demander des renseignements ou obtenir une assistance, cliquer ci-dessous
• § de suivi d’enfants en situations complexes
•  Etre garant des conditions de travail de l’équipe

Exigences

• maîtrise de la législation, des dispositifs et des partenaires de l’Aide Sociale à l’Enfance et de la Protection de l’Enfance
• expérience en management
• aptitude à la prise de décision et réactivité en cas d’urgence
  Voir plus +23
• qualités relationnelles et aptitude au travail en équipe
• capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse
• sens de l’initiative, de l’organisation, autonomie et rigueur
• capacités à déléguer et à rendre compte
• aptitude managériale à l’encadrement d’une équipe mixte SPP / PATS
• sens des responsabilités
•  Sens de l’initiative, de l’organisation, autonomie et rigueur
• poste ouvert prioritairement au recrutement de titulaires de la fonction publique
• bonne résistance psychologique et capacité à gérer le stress
• bonne culture professionnelle et connaissance élargie des législations sociales, des partenaires et des dispositifs concernant les personnes âgées
•  Maîtrise des outils informatique et bureautique
• attrait pour la formation et sa composante logistique
• recrutement statutaire, ou à défaut par voie contractuelle, sur le cadre d'emplois des attachés territoriaux ou des conseillers socio-éducatifs
• discrétion
•  Résistance au stress
• esprit pratique et pragmatique
• disponibilité
• capacité d’adaptation, de prise de recul et d’analyse des situations
•  Capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse
•  Intérêt pour le secteur gérontologique
•  Qualités relationnelles et aptitude au travail en équipe
•  Expérience en management et notamment à distance d’équipe
•  Facilités d’intégration et disponibilité

Responsabilités

• gérer les litiges entre la Caf et les usagers devant la CRA et/ou les juridictions
• expertise et aide auprès des directions fonctionnelles et opérationnelles pour le précontentieux
• l'accompagnement social des familles
  Voir plus +16
• gérer et assurer le suivi des dossiers afférents aux procédures collectives
• assistance dans les précontentieux et gestion des contentieux
• réaliser des études juridiques
• assistance, conseil, expertise juridique
• vous assurez, dans le cadre d'une fonction polyvalente et transversale, des missions de prévention, de conseil, d'assistance et de proposition à la demande des interlocuteurs de la direction mais également sur votre initiative
• expertise et aide auprès des directions fonctionnelles et opérationnelles portant sur la rédaction et le contrôle des actes
• veille juridique
• participation à des réunions et/ou des groupes de travail afin d'assurer un conseil aux directions fonctionnelles et opérationnelles et/ou une sécurisation des procédures
• assister et conseiller l'organisme
• participer à la veille juridique
• assistance et conseil juridiques auprès des directions fonctionnelles et opérationnelles dans les domaines variés du droit
• visas juridique des rapports, délibérations et leurs annexes présentés aux assemblées
• l'animation de la vie sociale
• représenter l'organisme devant les différentes juridictions
• prévention des risques juridiques et sécurisation des pratiques
• instruction et gestion du contentieux en liaison avec les directions fonctionnelles et opérationnelles et représentation de la collectivité devant les juridictions

Exigences

• connaître l’environnement institutionnel et les processus décisionnels des collectivités locales
• connaître les compétences de la Collectivité européenne d’Alsace
• connaître le fonctionnement des collectivités territoriales, leurs groupements et leur environnement
  Voir plus +12
• posséder une réelle capacité d'analyse et de synthèse
• connaître les principaux risques, les environnements juridiques, les règles essentielles et procédures contentieuses opposables aux collectivités locales
• expérience similaire souhaitée
• etre en capacité de proposer des solutions opérationnelles dans un cadre juridique adapté
• savoir développer et actualiser en permanence ses connaissances
• posséder les techniques rédactionnelles, d'analyse et de synthèse
• etre titulaire d'une formation supérieure en droit public et/ou droit du contentieux
• maîtrise des techniques de communication
• maîtrise des applications informatiques et bureautiques
• sens de la pédagogie
• convaincre un auditoire
• niveau de qualification NIVEAU 5A

Avantages

• mutuelle

Responsabilités

• animer des stages de responsabilisation pour les auteurs de violences au sein du couple et sexistes
• pour faire face à l’augmentation de demandes actuelles
• réaliser des entretiens individuels avec les femmes victimes de violences au sein du couple
  Voir plus +5
• animation des stages de responsabilisation pour les auteurs de violences au sein du couple et sexistes
• réalisation d’entretiens individuels avec les femmes victimes de violences au sein du couple
• vous participerez aux réunions internes et au développement des partenariats
• réalisation d’entretiens individuels avec les enfants exposés à des violences au sein du couple
• réaliser des entretiens individuels avec les enfants exposés à des violences au sein du couple

Exigences

• titulaire d’un master 2 en psychologie clinique, une formation dans les violences conjugales est appréciée et/ou un DU Criminologie
• psychologue à temps plein en CDI
• vous maitrisez l’utilisation des outils informatiques pour réaliser les statistiques et les bilans
  Voir plus +8
• vous êtes titulaire d’un master 2 en psychologie clinique. Une formation dans les violences conjugales est appréciée
• vous maitrisez l’utilisation des outils informatiques
• vous maitrisez les techniques d’animation de groupe
• vous maitrisez les techniques rédactionnelles, d’analyse et synthèse
• permis B et voiture souhaitée
• vous adhérez aux valeurs de l’association
• poste en CDD à 24h/semaine à pourvoir dès que possible, basé à Mulhouse et Colmar
• si vous êtes motivé s à travailler avec une équipe dynamique et positive, envoyez

Avantages

• voiture de fonction