SCI MAORE

Responsabilités

• etre garant des décisions concernant les mineurs suivis dans le cadre de l'AEMO et de la qualité des prises en charge
• pilotage des projets personnalisés
• organiser et de coordonner la prise en charge des mineurs au sein de l'unité éducative
  Voir plus +50
• garantir un suivi et la supervision des enfants confiés par l'ASE, des décisions, moyens et pratiques professionnelles mis en oeuvre
• organisation et pérennisation de l'activité
• le pilotage des actions des deux services
• mettre en oeuvre le Projet de Service
• concevoir et mettre en oeuvre le projet de service/structure en concertation avec la Direction, et en tenant
• réglementaires, territoriales et environnementales Evaluer les actions mener et rendre compte régulièrement de l'activité du service
• elaborer, mettre en oeuvre et actualiser le projet pédagogique de l'établissement en concertation avec l'ensemble des professionnels
• L'animation Managériale
• cela garantit l'efficacité et la qualité des interventions menées
• la mise en place et le suivi de projets
• mettre en oeuvre les actualisations nécessaires des pratiques dans le cadre de fonctionnement du service et de la Démarche Qualité
• pilotage de l'action du service/de la structure
• compte du projet d'établissement et des besoins des usagers
• rédiger le rapport d'activité de l'établissement ou du service ou de l'unité
• organiser et animer de façon hebdomadaire des réunions d'équipe
• garantie des procédures d'admission et de sorties du dispositif
• L'encadrement des équipes, la gestion des ressources humaines dans le respect du cadre légal
• encadrer et animer l'équipe des professionnels et gère l'organisation du travail
• vous êtes le représentant de l'association auprès des partenaires . Vous devez à ce titre développer les partenariats opérationnels
• evaluer les actions mener et rendre compte régulièrement de l'activité du service
• conception et mise en oeuvre du projet de service et son actualisation aux besoins et réalités de l'exercice de la mission
• la gestion administrative et budgétaire du service dans le respect du cadre légal et des procédures internes
• organise le service
• participer et faire participer l'équipe à la définition des missions et des objectifs de l'établissement
• assurer la qualité des interventions auprès des usagers en tenant compte des dispositions législatives, réglementaires territoriales et environnementales
• développer les compétences individuelles et collectives
• repérer les partenaires directs et positionner le service
• effectuer les entretiens professionnels des personnels placés sous votre autorité directe
• L'Encadrement, et le soutien technique d'une équipe pluridisciplinaire
• ces échanges permettent de maintenir une communication fluide et d'adapter les stratégies en fonction des réalités du terrain
• la communication interne
• assurer le suivi mensuel des statistiques de l'activité et réalise les rapports d'activité annuels
• assurer la qualité des interventions auprès des usagers en tenant compte des dispositions législatives, réglementaires, territoriales et environnementales
• alerter le Directeur d'établissement des situations individuelles à traiter dans le cadre des risques psycho-sociaux
• garantie la qualité d'accompagnement des mineurs orientés dans le cadre de la mise à l'abri
• le partenariat d'action et travail en réseau
• participer à la rédaction du rapport d'activité de l'établissement sur son service
• (Engagement des dépenses, suivi budgétaire, contrôle des pièces comptables
• veiller au respect du budget alloué pour les besoins quotidiens du service
• encadrement d'équipes et de professionnels, gestion des ressources humaines dans le respect du cadre légal et des procédures internes
• effectuer le suivi de la gestion administrative des dossiers des usagers
• transmettre au Directeur d'établissement, après étude et évaluation, les demandes financières des actions à destinations des mineurs
• gérer et planifier les moyens matériels et budgétaires du service
• encadrement des équipes, gestion des ressources humaines dans le respect du cadre légal
• supervision et validation des écrits des professionnels et les rapports transmis à l'ASE ou au parquet
• cette démarche vise à garantir une collaboration harmonieuse et efficace pour atteindre les objectifs communs
• compte du projet d'établissement et des besoins des usagers Participer et faire participer l'équipe à la définition des missions et des objectifs de l'établissement Assurer la qualité des interventions auprès des usagers en tenant compte des dispositions législatives
• concevoir et mettre en oeuvre le projet de service en concertation avec la Direction, et en tenant compte du projet d'établissement et des besoins des usagers
• accompagner la montée en compétences, au niveau individuel et collectif (repérer les besoins en formation, procéder aux entretiens annuels d'évaluation, recruter
• etre l'interlocuteur privilégié des magistrats

Exigences

• communication interne
• savoir concevoir et mettre en oeuvre un projet de service
• capacité à assurer l'organisation du travail, le suivi et la gestion administrative du service
  Voir plus +26
• connaissance du projet d'établissement / de service / d'entreprise
• savoir gérer le budget de service selon les procédures
• savoir animer, conduire, motiver et mobiliser une équipe
• expériences souhaitées en management d'équipes et de projets au sein d'établissements sociaux ou médicosociaux
• savoir gérer le budget de service / structure selon les procédures
• capacité à assurer l'organisation du travail, le suivi et la gestion administrative du service/structure
• capacité à assurer et développer la qualité du service rendu
• connaissance des dispositifs et des publics de la protection de l'enfance et expérience dans ce domaine
• capacité à développer des actions en partenariat et en réseau
• vous avez une bonne connaissance des dispositifs de protection de l'enfance
• capacité à gérer la pression
• expérience en Protection de l'enfance
• maîtrise de la méthodologie de projet
• connaissance des dispositifs et des publics de la protection judiciaire de la jeunesse - code de la justice pénale des mineurs
• vous avez une expérience d'au moins 5 ans d'encadrement d'une équipe éducative en matière de protection de l'enfance
• A l'aise avec les outils informatiques, vous maitrisez les outils bureautique
• vous maîtrisez les outils bureautiques classiques
• capacité de conception, d'élaboration, de conduite et de suivi de projet
• capacité à gérer les conflits
• aide à la décision et mise en oeuvre des orientations
• vous communiquez facilement et disposez d'excellentes capacités relationnelles
• capacité managériale, rigueur et organisation
• la connaissance des spécificités mahoraises est un atout supplémentaire
• capacité de management d'équipe
• maîtrise des outils bureautique
• pilotage de projets d'action éducative

Responsabilités

• animer ou co-animer des groupes à visée thérapeutique
• accompagnement au projet personnalisé dans le cadre d'une approche clinique, évaluation avant l'entrée dans le dispositif
• vous effectuez une première lecture des dossiers de candidatures pour définir la liste des jeunes entrant dans les critères d'admission
  Voir plus +51
• evaluation et soutien psychologique des mineurs non accompagnés orientés ou suivis et de leur famille
• assurer des suivis thérapeutiques courts
• vérifier la pertinence de la candidature en fonction du parcours de vie du jeune
• soutien des membres de l'équipe éducative dans les actions éducatives mises en places
• apporter un éclairage psychologique pour une meilleure compréhension des difficultés des usagers
• soutien des autres professionnels du service pour l'accompagnement spécifique, -construction d'outils nécessaires aux évaluations et au suivi du parcours
• orienter les mineurs vers les structures spécialisées en Santé Mentale
• rencontrer les jeunes lors de leur arrivée pour leur signifier vos temps de présence et prendre connaissance des besoins de chacun
• animer divers groupes
• animer des temps de parole 1 x / semaine, sur des thématiques adaptées aux adolescents
• animer des temps de parole 1 x / semaine, sur des thématiques adaptées aux adolescent s
• participer à l'activité de bilan pluridisciplinaire des troubles du neuro-développement pour les enfants ou adultes adressés au CRA
• création d'un réseau partenarial autour de l'accompagnement des mineurs
• accompagner psychologiquement, animer ou co-animer des groupes à visée thérapeutique
• evaluer les problématiques individuelles des adolescents rencontrées ou orientées à la MDA au plan sanitaire, psycho-social et familiale
• former des équipes du territoire dans son champ de compétences aux troubles du spectre de l'autisme et à son accompagnement
• accompagner, soutenir et informer l'usager et sa famille
• inscrire son action dans une dimension pluridisciplinaire et apporter un éclairage et une analyse clinique des problématiques des jeunes
• réalisation de comptes rendus, bilans et conclusions sur l'intervention du psychologue
• actions de prévention
• mettre en place et animer le réseau départemental sur les TND
• groupes thérapeutiques
• participer à des réunions de synthèse avec les partenaires
• apporter des éclairages théoriques au cours des réunions
• mener des évaluations cliniques
• evaluer et orienter vers les services de santé partenaires les jeunes accueillis qui en ont besoin
• intervenir dans le processus d'admission du résident et accompagner son intégration
• sur le temps de l'admission : En collaboration avec le chef de service, vous effectuez une première lecture des dossiers de candidatures pour définir la liste des jeunes entrant dans les critères d'admission
• vous mettrez en oeuvre des soins psychologiques, des conseils, des outils de prévention ainsi que du soutien au bénéfice des mineurs accueillis
• orienter l'usager, selon ses besoins, vers des structures spécialisées
• apporter un éclairage psychologique pour une meilleure compréhension des difficultés et des troubles des usagers
• vie affective et sexuelle, addictions, prévention des conduites à risque, vie socio-familiale
• participer aux réunions de synthèses ainsi qu'aux réunions de coordination
• accompagner et suivre les résidents dans le cadre d'évaluations, d'entretiens de soutien et/ou de suivi thérapeutique
• mise en place de groupes de paroles, participation à des stages pour auteurs de violence de responsabilisation en partenariat avec les services judiciaires, et des partenaires associatifs
• transmettre des informations écrites et orales pour assurer la traçabilité, la complémentarité et le suivi des soins
• participer à l'élaboration de procédures liées au médical et paramédical
• accueillir et accompagner des familles, organiser et participer au comité d'usager
• participer aux actions de formation/sensibilisation et à l'action ressource
• participer à la mise en place des projets personnalisés
• participer aux temps forts des mesures d'assistance éducative : DIPC, synthèses, entretiens familiaux spécifiques
• mise en lien des mineurs et/ou des familles vers les structures de soins si besoin
• mener des actions d'informations et de développement en lien avec l'équipe
• garantir un partenariat identifié permettant à l'équipe d'être le relais pour décloisonner l'accompagnement social d'une démarche thérapeutique
• vérifier la pertinence de la candidature en fonction du parcours de vie du jeune, justifier la fin de non-recevoir d'une candidature que ce soit sur un plan psychologique ou bien en inadéquation avec le parcours de vie du jeune
• participer aux diverses réunions et à des actions de prévention
• soutien à la parentalité
• sous la responsabilité de la direction du pôle solidarités, vous garantissez la qualité de prise en charge psychologique des résidents accueillis, au sein de l'établissement d'une capacité d'accueil de 16 places pour hommes
• soutenir l'expression et la réflexion concernant l'accompagnement des résidents, de la pratique et du fonctionnement institutionnel
• proposer un étayage aux équipes éducatives, en particulier sur les situations les plus complexes, animer les réunions cliniques d'approfondissement de la réflexion, en particulier sur les cas d'éthique
• participer aux actions du groupe professionnel national des psychologues du GNCRA

Exigences

• vous avez acquis une expérience professionnelle réussie sur des postes similaires dans le secteur associatif ou en entreprise
• une expérience dans la fonction et une connaissance du public sont fortement souhaitées
• connaissance des dispositifs et des publics de la protection de l'enfance
  Voir plus +23
• qualités relationnelles, flexibilité, capacités d'adaptation, aptitude à travailler en équipe
• qualités relationnelles, flexiblité, capacités d'adaptation, aptitude à travailler en équipe
• sens de la confidentialité, rigueur et organisation
• très bonne connaissance du champ clinique de l'adolescence et des théories s'y référant
• connaissance du contexte mahorais et de la langue serait un plus
• expérience en Protection de l'enfance
• capacité à prendre en compte les aspects interculturels inhérents à votre pratique professionnelle
• sens de la confidentialité, rigueur et organisation, autonomie, aisance relationnelle
• rigueur et adaptabilité, sens de l'organisation et des priorités
• capacité rédactionnelle
• capacité à travailler en équipe, capacité d'adaptation et de gestion des priorités
• capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
• la maîtrise du shimaoré serait un atout supplémentaire
• des déplacements liés à l'activité
• qualités rédactionnelles
• déplacements liés à l'activité
• permis de conduire souhaiter en raison des déplacements liés à l'activité
• maîtrise des outils bureautiques
• diplômes exigés : Master en psychologie et expérience souhaitée
• pour candidater, merci d'adresser vos candidatures avec en objet la référence
• merci d'adresser vos candidatures avec en objet la référence
• compétences importantes : sens de l'organisation, autonomie, adaptabilité et créativité
• doté d'un esprit d'analyse et d'organisation, vous maîtrisez les différents outils vous permettant d'assurer la mise en oeuvre et l'organisation d'un service

Responsabilités

• superviser l'élaboration et la mise en oeuvre des projets d'établissements dans le respect des objectifs définis avec la direction générale
• S'assurer que les travaux de clôture et situations sont réalisés aux échéances prévues et respecte les normes comptables et groupe
• harmoniser les pratiques, les outils et les méthodes des différents établissements
  Voir plus +35
• communiquer au DAF secteur et à la direction Générale tout retard, incohérence dans l'établissement des travaux de clôture et situations
• faciliter la mutualisation des moyens au sein du pôle et inter-pôle
• valider les cycles comptables des établissements sensibles si nécessaire
• effectuer une évaluation et un suivi des activités des établissements et du pôle et rendre compte régulièrement à la direction générale
• valider et préparer des tableaux de cadrage en lien avec les comptes cumulés et combinés
• assurer le contrôle et l'optimisation des budgets
• participer à l'élaboration des rapports budgétaires et comptes administratifs en lien avec la direction de pôle
• proposer des axes de développement et adapter l'offre de service aux besoins des personne
• superviser l'élaboration des budgets prévisionnels, PPI et comptes administratifs dans le respect des normes, réglementations et calendriers de production
• promouvoir l'association auprès des financeurs et des partenaires
• superviser la gestion des ressources humaines des établissements du pôle
• participer à la réflexion stratégique de l'établissement sur la base des évolutions de la législation et des politiques publiques
• superviser l'élaboration et la mise en oeuvre des projets d'établissements et de services
• contribuer à la gestion logistique et immobilière en lien avec le responsable Patrimoine
• encadrer, animer et superviser 3 cadres encadrant eux-mêmes 5 collaborateurs
• participer au dialogue social avec les instances représentatives du personnel
• représenter les établissements du pôle auprès des pouvoirs publics
• participer à la sécurisation et au suivi de certains budgets spécifiques en collaboration avec la Direction Générale
• accompagner la mise en place de nouveaux outils groupe en terme de gestion, finance, paie
• elaborer les rapports budgétaires et rapports d'activité
• mener une politique de prévention et de gestion des risques
• superviser la gestion des RH au sein du pôle
• participer au déploiement des outils SI et process de sécurisation des données comptables, budgétaires
• conseiller et appuyer les directions lors de négociations budgétaires et procédures contradictoires
• gérer les éventuelles tensions sociales
• garantir la qualité des prestations
• réaliser les recrutements des collaborateurs de la direction en lien avec la DG, et les procédures disciplinaires si nécessaire
• présenter les comptes administratifs aux financeurs
• inscrire le pôle et ses établissements dans le réseau médico-social du territoire
• inscrire le pôle et ses services dans le réseau social du territoire
• participer à la résolution des problèmes comptables, à l'assistance technique et au conseil auprès des services comptables et des établissements de l'association du Groupe SOS Jeunesse
• faciliter la mutualisation des moyens au sein du pôle et inter pôles
• rendre compte de l'avancement des travaux, des problèmes et risques rencontrés ou anticipés et propose des actions correctives
• participer sur certains dossiers aux réunions sur les comptes administratifs et budgétaires avec les financeurs, et à l'élaboration des recours gracieux et contentieux
• anticiper l'évolution des besoins des personnes et de leurs familles et la réponse à y apporter

Exigences

• gestion administrative, comptable et financière
• maîtrise des cycles comptables et budgétaires et des livrables associés
• management et gestion des ressources humaines
  Voir plus +18
• connaissance des spécificités liées au secteur associatif
• expérience requise en direction d'établissement sanitaire et /ou sociale
• connaissance des techniques d'animation de groupe
• capacité à animer, fédérer et encadrer une équipe dont une partie est à distance
• management et gestion de projet
• rigueur, méthode, Réactivité, clarté du discours
• cadre légal et réglementaire de la gestion RH
• solides capacités relationnelles et aptitudes à la négociation
• prise de décisions rapides et efficaces, sait gérer l'urgence
• sens de la pédagogie
• sens des responsabilités et du relationnel
• avoir le sens de l'éthique et de la confidentialité
• être force de proposition et autonome / Anticipation et prévision
• qualités humaines : sens de l'écoute, attention aux situations des personnes accompagnées, souci des conditions de travail
• souplesse et fermeté / Etre disponible et rigoureux
• qualités managériales : capacité de conduite des cadres de proximité, de gestion budgétaire, de conduite articulée des structures, de développement
• diplôme souhaité : CAFDES, Master Management des Organisations Sanitaires et Sociales ou diplôme équivalent
• niveau de formation : CAFDES, Master 2 dans le champ du médico-social ou formation équivalente

Responsabilités

• il veille à la réalisation du projet d'établissement dans sa dimension thérapeutique
• il participe au sein de l'équipe de direction à la conception et au pilotage des divers projets institutionnels
• il rencontre les familles des usagers pour les informer et les associer au projet de soins
  Voir plus +6
• il coordonne, organise, évalue les prises en charge thérapeutiques de l'équipe de soin
• il partage son expertise de la compréhension et du traitement des troubles des usagers lors de réunions avec tous les partenaires de l'usager
• il développe les partenariats extérieurs avec les acteurs de santé impliqués dans les projets
• il veille à la dimension soignante de l'établissement, participe à la régulation et à l'apaisement de la dynamique institutionnelle
• il assure une fonction de surveillance de la santé psychique des usagers et met en oeuvre toute forme de soin et de soutien psychologique qu'il juge adaptés dans ou hors institution
• il rencontre régulièrement les autres secteurs pour apporter un éclairage sur la dynamique personnelle des usagers

Exigences

• DES en Psychiatrie ou en pédiatrie
• connaitre la notion de troubles du comportement et la notion de difficultés psychologiques
• savoir organiser et animer les réunions cliniques
  Voir plus +3
• savoir ajuster le projet thérapeutique ou le traitement en fonction du patient et de son environnement familial
• savoir formaliser et transmettre des indications favorisant l'élaboration des projets individuels
• connaissance du champ d'intervention souhaitée

Gains pour le poste pédopsychiatre

Responsabilités

• faire le suivi des produits et subventions et réaliser les rapprochements bancaires
• management et gestion de l'équipe comptable
• tenir la comptabilité générale et/ou analytique, et assurer le contrôle
  Voir plus +15
• participer à l'élaboration et au suivi du budget et des investissements des services, aux paiements et/ ou les encaissements, et assurer la gestion des oppositions
• assurer la gestion des relations avec les fournisseurs, les clients et la banque
• garantir le suivi des tâches administratives liées à la comptabilité
• assurer les relations extérieures propres aux services
• préparer et présenter les états comptables
• superviser et participer au suivi des opérations comptables
• apporter conseil en matière comptable auprès des équipes et des directions, établir les déclarations fiscales et sociale
• participer à l'élaboration des rapports d'activités annuel et des tableaux de bord
• effectuer une veille juridique et réglementaire
• actualiser et participer à la conception des outils d'analyse et de suivi de l'activité comptable
• définir, mettre en oeuvre et suivre les procédures et les indicateurs de performance comptable
• sous la responsabilité de la DAF et en étroite collaboration avec les différents services supports, le Responsable comptable intervient au sein de la structure, et inscrit obligatoirement son action dans le respect du projet de service et dans le respect du règlement intérieur de l'association MLEZI-MAORE et de sa démarche qualité
• gestion de l'activité comptable
• gestion administrative générale
• accompagner l'équipe comptable dans les procédures techniques relatives à la comptabilité

Exigences

• connaissances en contrôle de gestion et audit, fiscalité, droit du travail et des affaires
• connaissance de la réglementation et des procédures en matière de comptabilité
• techniques de recueil et traitement de financement des collectivités
  Voir plus +10
• règles budgétaires et comptables
• règlementation de la trésorerie et de la dette
• bases d'imposition et des états fiscaux
• maîtrise des Systèmes d'information de gestion
• technique d'analyse économique, des risques financiers
• esprit de synthèse et d'analyse
• qualification : Masterxx en économie, finance, contrôle de gestion ou audit comptable
• travail en mode projet Capacités managériales
• conditions d'emploi
• expérience souhaitée :2 années minimum et expériences en management d'équipe