SESAME AUTISME OCCITANIE EST Salaire

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Les salaires sur les positions chez SESAME AUTISME OCCITANIE EST

Salaire estimé

€ 3333

Salaire médian chez SESAME AUTISME OCCITANIE EST

€ 2666 Salaire le plus bas
€ 3416 Le salaire moyen
€ 4250 Salaire le plus élevé

SESAME AUTISME OCCITANIE EST recrute pour des postes:

monitrice-éducatrice

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • communication externe
  • communication interne
  • organiser les activités journalières pour la personne ou le groupe, en suivre la réalisation et intervenir lors de conflits, d'incidents
  • suivre le projet socioéducatif avec la personne et lui proposer des axes d'adaptation
  • transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne
  • PACK OFFICE
  • pack office

Rémunération

  • rémunération selon CCN66
  • mensuel de 1756,00 Euros à 1810,00 Euros sur 12 mois

Responsabilité

  • instaurer une relation d'accompagnement dans une démarche éthique
  • animer, soutenir la vie quotidienne et favoriser le développement des capacités des usagers
  • animer des activités socio-éducatives individuelles et/ou collectives
  • participer à la conception, la conduite et l'évaluation des projets d'accompagnement individualisés
  • veiller à la sécurité et au bien-être des usagers
  • situer son action dans le cadre des missions de l'institution et de son projet
  • respecter les procédures et recommandations édictées
  • savoir apporter consistance et contenance aux personnes accompagnées

secrétaire

Type de contrat

  • temps partiel, CDD

Rémunération

  • à partir de 1 652,00€ par mois

Responsabilité

  • assure l’accueil physique et téléphonique
  • traite les courriers, dossiers, documents
  • saisie et met en forme des documents
  • saisie des données liées à l’activité
  • prépare et suit les conventions et factures avec les partenaires extérieurs
  • vérifie la caisse comptable
  • tient à jour les dossiers médico-éducatifs des jeunes accueillis et sur liste d’attente

Exigences

  • diplôme de secrétaire médico-social
  • permis B
  • expérience souhaitée dans le médico-social

responsable paie

Type de contrat

  • CDI Contrat travail
  • FULL_TIME

Horaires de travail

  • 35H/semaine Travail en journée

Rémunération

  • Salaire brut : Annuel de 41000.00 Euros sur 12 mois
  • A partir de 32 k€ brut annuel

Zone de voyage

  • Déplacements : Ponctuels Zone départementale

Expérience

  • 5 An(s) - sur poste similiaire

Éducation

  • Bac+3, Bac+4 ou équivalents Traitement paie
  • Bac+3, Bac+4 ou équivalents Gestion ressources humaines

Exigences

  • Contrôler des déclarations obligatoires
  • Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
  • Déclaration Sociale Nominative
  • Gérer la paie
  • Logiciel de paie
  • Logiciel de paie : EIG
  • Législation sociale
  • Réaliser des déclarations obligatoires

Autorisation

  • B - Véhicule léger

directeur

Rémunération

  • A partir de 51 k€ brut annuel
  • A partir de 40 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

educateur

Commerce

  • enseignement et formation
  • Enseignement et formation

Type de contrat

  • temps plein, CDI

Rémunération

  • à partir de 2 100,00€ par mois

Exigences

  • niveau III
  • diplôme d’État d’Éducateur Spécialisé
  • posséder le permis de conduire B
  • maîtriser finement les outils et supports de communication alternative / augmentée
  • connaissance indispensable des différentes échelles d’évaluation propres à l’accompagnement des personnes autistes adultes
  • maîtriser les savoirs liés aux spécificités relatives à la sensorialité des personnes autistes
  • formation aux premiers secours et formation inhérente à la sécurité des locaux
  • bac +3

Responsabilité

  • mettre en œuvre d’un projet éducatif ou thérapeutique en s’inscrivant dans un travail d’équipe
  • dans le cadre d’un CDI à temps complet, nous recherchons un Educateur Spécialisé référent des accueils temporaires, avec des missions élargies en matière d’évaluation et de coordination transversale
  • instaurer une relation d’accompagnement, une fonction de repère dans une démarche éthique
  • apporter du renfort sur certains temps d’accompagnement en fonction des besoins identifiés , étayer théoriquement et dans les actes quotidiens les équipes pour favoriser la compréhension du résident, de son fonctionnement, des modalités éducatives à mettre en place, des outils adaptés à mobiliser, etc
  • favoriser le développement et le maintien des capacités des personnes accompagnées
  • proposer et animer une intervention socio-éducative individuelle et/ou collective
  • S’assurer en équipe de la cohérence de l’action socio-éducative et favoriser toutes les formes de transmission d’informations, notamment écrites
  • développer des actions en partenariat, favoriser des pratiques d’accompagnement coordonnées

directrice des ressources humaines

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Travail en journée

Expérience

  • 5 ans

Exigences

  • conseiller des responsables de service
  • contrôler des déclarations obligatoires
  • contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
  • contrôler la conformité des données ou des documents
  • déclaration Sociale Nominative
  • gestion administrative du temps de travail
  • gérer la paie
  • logiciel de paie

Rémunération

  • annuel de 57320,40 Euros sur 12 moisVéhiculePc portable

Zone de voyage

  • déplacements : Fréquents Zone régionale

aide soignant

Commerce

  • soins infirmiers
  • Soins infirmiers

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 1 Mois Contrat travail
  • temps plein, Temps partiel, CDD

Horaires de travail

  • 35H Horaires annualisables

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • accompagner une personne dans les gestes de la vie quotidienne
  • analyser la situation et les besoins de la personne
  • présenter à la personne les activités d'aide ou d'éveil et définir les modalités de mise en oeuvre et d'accompagnement
  • repérer les modifications de l'état de santé d'une personne
  • connaissance du secteur médico-social
  • capacité d’écoute et de diplomatie

Rémunération

  • à partir de 1 865,00€ par mois
  • rémunération selon CCN66

Responsabilité

  • vous contribuez au dispositif de prévention incendie en contrôlant chaque nuit l’effectif présent sur la résidence et remplissez la fiche d’effectifs prévue à cet effet
  • vous participez en coordination avec l’équipe éducative à l’accompagnement des résidants dans les actes de la vie quotidienne en fonction de vos temps d’intervention : lever, toilette, petit-déjeuner
  • vous signalez auprès de la maîtresse de maison, la nécessité de réapprovisionner en produits d’entretien ou lessiviels nécessaires à l'accomplissement de vos activités
  • vous participez à la vigilance en matière de soins selon les procédures propres à l’établissement en repérant les situations d’urgence et en pratiquant éventuellement les premiers soins, après appel et validation du cadre de permanence
  • vous répondez de manière adaptée aux difficultés psychiques et manifestations psychologiques propres à la nuit et rendez compte sur un registre de transmission des situations rencontrées chaque nuit ainsi que de l’effectif présent
  • vous participez selon un planning établi par le responsable de service au maintien de la propreté des lieux de vie communs ainsi que des installations sanitaires
  • vous veillez au bon fonctionnement des équipements en signalant les anomalies

directeur des ressources humaines

Rémunération

  • A partir de 35 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • vous avez une expérience réussie dans le même type de poste
  • vous êtes diplômé d’un Master 2 Ressources Humaines et Paye
  • vous avez une connaissance du domaine médico-social

Responsabilité

  • en lien avec le directeur général, il initie la stratégie et la politique des ressources humaines et en définit les conditions d’application
  • il doit aussi bien participer aux réunions et gérer les partenaires sociaux, que mettre en place la politique de recrutement, gérer le disciplinaire, que superviser la production de la paie et du plan de développement des compétences des collaborateurs
  • il participe au Comité de Direction et à l’ensemble des réflexions sur la politique associative et les projets de développement
  • on attend de vous un véritable appui conseil RH pour la direction ainsi que la conduite des budgets et des comptes administratifs

moniteur-éducateur

Type de contrat

  • CDI Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H/semaine Travail en journée Travail les week-ends et jours fériés Travail durant les vacances scolaires Travail par roulement

Rémunération

  • Selon Convention collective 66 et reprise d'ancienneté

Zone de voyage

  • Déplacements : Ponctuels

Expérience

  • Débutant accepté

Exigences

  • Accompagner la mise en œuvre d'un projet socioéducatif personnalisé
  • Accompagner le développement de l'autonomie d'une personne
  • Communiquer avec l'entourage de la personne accompagnée
  • Communiquer dans le cadre du travail d'équipe
  • Comprendre les intentions émotionnelles des autres et être capable de réagir de manière appropriée ou d'adapter son comportement en fonction
  • Concevoir et mener des activités éducatives pour une personne ou un groupe
  • Contribuer à l'évaluation des activités éducatives
  • Diplôme d'Etat de moniteur éducateur

La langue

  • Français

Autorisation

  • B - Véhicule léger

aide soignant

Type de contrat

  • CDI Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H/semaine Travail en journée Travail les week-ends et jours fériés Travail en horaires décalés Travail par roulement

Rémunération

  • Selon Convention collective 66 et reprise d'ancienneté

Zone de voyage

  • Déplacements : Jamais

Expérience

  • Débutant accepté

Exigences

  • Avoir l'esprit d'équipe
  • Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
  • Faire preuve d'autonomie

La langue

  • Français

Autorisation

  • B - Véhicule léger

Évolution des revenus pour le poste de directeur

0700 €1.4k €2.1k €2.8k €3.5k €4.2k €
0700 €1.4k €2.1k €2.8k €3.5k €4.2k €
2024
2025
2026

Données basées sur les offres d'emploi publiées par l'entreprise

Les salaires sur les positions chez SESAME AUTISME OCCITANIE EST

Salaire moyen pour ce poste
Salaire moyen pour ce poste dans le pays
directeur
3694 €
25%
4597 €
responsable paie
2666 €
40%
3707 €

Salaire moyen national

2587 €

Salaire moyen dans cette entreprise

3416 €