SIEGE SOCIAL ET DEPARTEMENTAL

Responsabilités

• participe aux activités de clôtures, dossiers de révisions, de pointage et lettrages des comptabilités
• enregistrer les opérations comptables, suivi des comptes bancaires courants, de placements, de titres, suivi des emprunts
• suivi des budgets comptes d'exploitations et salaires
  Voir plus +13
• révision des comptes, élaboration de la situation comptable et de l'arrêté des comptes, élaboration budget et CA, suivi budgétaire
• rapprochement indemnités journalières inter-établissements
• déclaration sociales, fiscales, et diverses auprès des organismes en lien avec nos activités
• réalisation des DSN mensuelles
• référent des opérations en lien avec la trésorerie
• participe à la gestion des comptes de liaisons, aux indicateurs ANAP, à l'EPRD et EERD
• analyse de gestion
• supervision de l'employée administrative
• expérience en cabinet comptable ou en entreprise de 3 ans - EXIGÉE
• expérience en cabinet comptable ou en entreprise de 3 ans- EXIGÉE
• le comptable effectue des travaux administratifs d'une certaine complexité liés à la comptabilité des établissements
• expérience dans le secteur médico-social ou sanitaire de 1 an - SOUHAITÉE
• expérience dans le secteur médico-social ou sanitaire de 1 an- SOUHAITÉE

Exigences

• avoir le sens du relationnel
• maîtrise des logiciels informatiques
• maîtrise des normes comptables
  Voir plus +9
• avoir un bon esprit d'analyse
• connaissance des normes juridiques
• etre méthodique et organisé
• faire preuve d'adaptation
• rigueur, honnêteté, curiosité
• maitrise de l'outil informatique
• connaissance en paie pour l'élaboration des DSN et des contrôles de facture intérim
• aisance relationnelle
• BAC +2 en comptabilité

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• réaliser les bilans des nouveaux entrants et les bilans d évolution des jeunes suivis
• assurer la coordination avec les masseurs-kinésithérapeutes libéraux, sous convention, partenaires du projet
• assurer la rééducation et la réadaptation des déficiences motrices dans le but d entretien, de restauration, d adaptation ou d optimisation de la fonction motrice
  Voir plus +4
• surveiller et prévenir, suivre les effets des traitements , détecter les contre-indications et orienter vers le médecin du service
• réaliser les bilans d inaptitude sportive, conseiller, accompagner et proposer des adaptations à l enfant, sa famille et/ou aux acteurs du milieu scolaire et/ou de loisirs
• elle/Il intervient dans les lieux de vie et d’accueil de l’enfant
• interventions dans les lieux de vie et d'accueil de l'enfant

Exigences

• concevoir un projet thérapeutique
• détecter des contre-indications suite à des fractures, des infections osseuses et orienter le patient vers un médecin, psychologue
• organiser la séance de kinésithérapie et l'adapter
  Voir plus +17
• rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
• expérience de 2 ans sur un poste de Masseur-Kinésithérapeute en pédiatrie- SOUHAITÉE
• permis B REQUIS
• utilisation des outils informatiques
• réaliser le diagnostic masso kinésithérapique à partir de tests de force musculaire, de posture, ... et le présenter au patient
• connaissance du handicap moteur
• formation/expérience dans le domaine pédiatrique
• connaissance de la législation du secteur médico-social
• capacités rédactionnelles, relationnelles, d’écoute et d’échanges avec les familles, l’équipe et les partenaires
• capacités d’adaptation aux situations, aux personnes, aux environnements
• capacités à mener des accompagnements hors les murs et à représenter le service dans ce cadre
• travailler en équipe
• L'Association entend promouvoir la dignité et la citoyenneté des personnes en situation de handicap, d'inadaptation, de difficultés sociales et/ou de dépendance, en œuvrant à la fois pour leur complet épanouissement individuel et leur meilleure intégration à toute forme de vie sociale
• appréhender les évolutions du secteur médico-social
• adapter sa pratique professionnelle en fonction de l’évolution du secteur médico-social
• de Masseur-Kinésithérapeute REQUIS
• discrétion, empathie envers le public et son environnement, bon relationnel

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• sous la responsabilité hiérarchique de la Responsable Ressources Humaines et sous la responsabilité
• participer à l'élaboration de documents juridiques (rédaction des contrats de travail, avenants, courriers
• de bord de suivi RH, organiser et participer aux recrut
  Voir plus +13
• des nouveaux salariés, participer à la rédaction de courriers aux salariés, tenir à jour les dossiers du
• un premier niveau de réponse dans le domaine RH
• personnel, participer à la gestion et à la définition du plan de développement des compétences et à
• assister les cadres et les directions d établissements
• l'organisation des actions de formation conformément au processus défini
• son périmètre
• les directeurs , les cadres intermédiaires et le personnel administratif des structures en leur apportant
• le Siège social est constitué de 18 salariés en charge de la supervision des 25 structures d'accompagnement de
• dans le cadre de procédures engagées, ...) et à la gestion des contentieux de son périmètre d'intervention
• participer à l'organisation de la communication dans le domaine RH à destination des établissements de
• fonctionnelle des Directions de l Association, l Assistant Ressources Humaines sera en charge de : 
• S'assurer de l'application de l'ensemble des processus RH, de la coordination entre les salariés/services
• gérer le suivi des dossiers RH et administratifs RH de son périmètre d'intervention : tenir à jour les tableaux

Exigences

• FO/ASSO/SUP/19
• qualification 
• licence ou licence professionnelle RH
  Voir plus +11
• expérience significative de 2 ans dans le domaine RH
• maîtrise des NTIC et de l outil informatique 
• compétences complémentaires 
• esprit de synthèse 
• expérience 
• bonne communication 
• permis B REQUIS 
• sens de l analyse 
• BTS/DUT ou certificat RH de niveau bac+2 REQUIS 
• capacités rédactionnelles, organisationnelles et d adaptation 
• travail en équipe 

Responsabilités

• diagnostique. 
• locaux partagés avec le SAVS
• en œuvre le projet de service sur les axes de l'accueil, le développement des potentialités, le maintien
  Voir plus +1
• L.3123-8 du Code du travail, sont prioritaires, pour occuper ce poste, les salariés à

Exigences

• expérience 
• nouveaux Diplômés acceptés 
• maitrise des NTIC et des outils informatiques
  Voir plus +19
• conception, mise en œuvre et accompagnement d'un parcours de soins 
• nouveaux Diplômés acceptés
• capacité à travailler en équipe
• connaissance du public accueilli 
• pas d’expérience exigée
• compétences complémentaires 
• connaissance du cadre législatif 
• permis B
• capacité à établir une relation d’aide 
• capacité à établir un réseau de partenaires
• capacité à établir un réseau partenarial lié au soin. 
• capacité à travailler en équipe 
• diplôme d’Etat d’Infirmier
• capacité d'adaptation 
• gestion du stress 
• capacité à se remettre en question
• une Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel est envisagée dans le cadre de ce
• recrutement : OUI NON
• renseignements complémentaires

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• identifier les besoins des personnes sur le champ de l’accès aux droits et les accompagner dans la réalisation des démarches
• proposer des ateliers collectifs d’information à destination des personnes accompagnées et leurs familles ou des professionnels
• prendre part à la démarche d’évaluation et mise en œuvre des projets personnalisés d’accompagnement en lien avec les nomenclatures SERAFIN PH
  Voir plus +2
• inscrire sa pratique dans une dimension collective et pluridisciplinaire, dans une dynamique de plateforme de prestations
• assurer une veille sociale et transmettre du savoir aux équipes pluridisciplinaires afin qu’elles puissent réaliser un premier niveau de repérage des besoins

Exigences

• expérience souhaitée de 3 à 5 ans auprès d’un public adulte en situation d’handicap
• permis B- REQUIS
• maitrise des NTIC et de l’outil informatique
  Voir plus +13
• connaissance des publics accompagnés
• connaissance des politiques publiques et du secteur médico-social
• connaissance des dispositifs relatifs aux droits sociaux communs et spécifiques au handicap
• connaissance des acteurs départementaux
• savoir évaluer la situation de la personne accompagnée et mettre en œuvre les solutions adaptées
• savoir assurer une veille sociale et initier la mise en œuvre concrète
• savoir constituer et suivre un dossier administratif spécifique à son exercice professionnel
• etre capable de transmettre, informer, former les professionnels, les personnes accompagnées et leur aidants proches
• capacité à prendre en compte l’évolution du secteur et à se projeter vers de nouveaux dispositifs
• 2025. Des trajets et déplacements hebdomadaires sont à prévoir sur les établissements et services
• inscrire sa pratique et coordonner ses actions dans le cadre de la plateforme de prestations
• etre capable et être point d’appui des cadres intermédiaires pour la conduite du changement
• etre force de proposition

Offres actuelles pour le poste: