SIEGE SOCIAL ET DEPARTEMENTAL Salaire
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Carcassonne
128 BOULEVARD DENIS PAPIN, 11000 CARCASSONNE
SIREN:
775555725
Organisations

Les salaires sur les positions chez SIEGE SOCIAL ET DEPARTEMENTAL

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
directeur des ressources humaines

Comparaison des salaires — directeur des ressources humaines

Médiane du marché : 4583 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

GPA 26 6666 € +45.5%
Block'Out 4500 € -1.8%
SIEGE SOCIAL ET DEPARTEMENTAL 3705 € -19.2%
UNIVERSITE PARIS SORBONNE 2166 € -52.7%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

3 705 €/mois

Salaire net / mois

~2 890 €/mois

environ, avant impôt sur le revenu

Médiane du marché

5 833 €/mois

Recrutements / 12 mois

17

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.
Poste Entreprise Marché Écart Recrutement
directeur des ressources humaines 3 705 € 5 833 € -36,5% 1x / 12 mois
  • Plus de 5 recrutements (taux de rotation élevé)
  • 3 à 4 recrutements
  • 1 à 2 recrutements

Les salaires sur les positions chez SIEGE SOCIAL ET DEPARTEMENTAL

Salaire moyen pour ce poste
Salaire moyen pour ce poste dans le pays
directeur des ressources humaines
3705 €
61%
5944 €
Net (78.0%) Cotisations (22.0%)
Net
2 890 €
/ mois
Cotisations
815 €
/ mois
Brut
3 705 €
/ mois
Net annuel
34 685 €
Taux de cotisations
22%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

SIEGE SOCIAL ET DEPARTEMENTAL recrute pour des postes:

psychomotricienne

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 28H Horaires normaux
  • 17H30 Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • connaissance du handicap moteur
  • formation/expérience dans la pédiatrie
  • utilisation des outils informatiques
  • adapter sa pratique professionnelle
  • appréhender les évolutions du secteur
  • capacités d'accompagnements hors les murs
  • capacités d'adaptation
  • capacités d'écoute et d'échanges

Rémunération

  • mensuel de 1732,55 Euros à 1732,55 Euros sur 12 mois
  • mensuel de 1082,84 Euros à 1082,84 Euros sur 12 mois

Zone de voyage

  • déplacements : Quotidiens Départemental

infirmier

Rémunération

  • 477

Exigences

  • expérience 
  • nouveaux Diplômés acceptés 
  • maitrise des NTIC et des outils informatiques
  • conception, mise en œuvre et accompagnement d'un parcours de soins 
  • nouveaux Diplômés acceptés
  • capacité à travailler en équipe
  • connaissance du public accueilli 
  • pas d’expérience exigée

Responsabilité

  • diagnostique. 
  • locaux partagés avec le SAVS
  • en œuvre le projet de service sur les axes de l'accueil, le développement des potentialités, le maintien
  • L.3123-8 du Code du travail, sont prioritaires, pour occuper ce poste, les salariés à

coordinateur

Rémunération

  • 477

Responsabilité

  • coordonner et optimiser les réponses en la matière
  • une équipe non encore
  • constituée avec des embauches concomitantes
  • soins
  • concevoir et harmoniser à l'ensemble des structures les outils relatifs à l'accompagnement à la
  • etablir, organiser et gérer un parcours de santé dans une démarche partenariale et
  • le présent recrutement constitue une création de poste suite à la négociation du CPOM 2021
  • définir des protocoles d’intervention, de soins, de prévention (circuit du médicament…, risques

Exigences

  • connaissance des publics accueillis
  • maitrise des NTIC et de l’outil informatique
  • des trajets et déplacements hebdomadaires sont à prévoir sur les établissements et services
  • pas d’expérience exigée
  • capacité à gérer son temps et ses interventions auprès de plusieurs équipes et établissements

moniteur-éducateur

Responsabilité

  • aide les personnes dans le développement des capacités de socialisation, d'autonomie, d'intégration
  • aide les personnes au développement de leur personnalité, à leur épanouissement
  • mettre en œuvre les projets personnalisés
  • accompagnement éducatif dans les actes de la vie quotidienne
  • les projets en cours relèvent de la reconfiguration et de la
  • contribuer dans le cadre d’un accompagnement en référence à l’élaboration du projet personnalisé

Rémunération

  • 378 + 30 points complément métier

Exigences

  • connaissance du public accueilli
  • maîtrise des NTIC et de l’outil informatique
  • situation de handicap psychique ou déficient intellectuel/ milieu ouvert
  • compétences complémentaires
  • aptitude à communiquer
  • est impliqué
  • capacité rédactionnelle dans les écrits professionnels
  • gestion du stress / Dynamisme / Pensée critique

assistant rh

Rémunération

  • 439

Responsabilité

  • sous la responsabilité hiérarchique de la Responsable Ressources Humaines et sous la responsabilité
  • participer à l'élaboration de documents juridiques (rédaction des contrats de travail, avenants, courriers
  • de bord de suivi RH, organiser et participer aux recrut
  • des nouveaux salariés, participer à la rédaction de courriers aux salariés, tenir à jour les dossiers du
  • un premier niveau de réponse dans le domaine RH
  • personnel, participer à la gestion et à la définition du plan de développement des compétences et à
  • assister les cadres et les directions d établissements
  • l'organisation des actions de formation conformément au processus défini

Exigences

  • FO/ASSO/SUP/19
  • qualification 
  • licence ou licence professionnelle RH
  • expérience significative de 2 ans dans le domaine RH
  • maîtrise des NTIC et de l outil informatique 
  • compétences complémentaires 
  • esprit de synthèse 
  • expérience 

chef

Rémunération

  • 507

Exigences

  • diplôme d’Etat d’éducateur spécialisé
  • expérience d’un an en tant qu’éducateur chef
  • maitrise des NTIC et de l’outil informatique
  • compétences complémentaires 
  • etre curieux et avoir de l’intérêt pour les nouvelles technologies
  • requis
  • expérience 
  • requis 

Responsabilité

  • encadrement de l’équipe éducative, animation, gestion et organisation des ressources humaines, et
  • animation du projet d’établissement et des projets éducatifs, et leurs évaluations, 
  • déploiement et de transformation des structures tel que défini dans le cadre du CPOM
  • habitat Vie Sociale et Santé. Le poste de travail s’organise sous l’autorité de la Directrice Adjointe
  • gestion budgétaire et administrative, 
  • la politique de bientraitance, à la mise en œuvre des RBBP, 

assistant de direction

Rémunération

  • 439

Responsabilité

  • assure le lien entre les services et les deux directions
  • veille à la planification des rendez-vous médicaux, 
  • 2 an en secrétariat de direction
  • assure l’accueil physique et téléphonique, 
  • maitriser la planification de RDV
  • partenaires extérieurs
  • savoir informer des dysfonctionnements constatés

Exigences

  • compétences complémentaires 
  • niveau IV
  • requis
  • expérience 
  • requis 
  • bac ou diplôme équivalent en secrétariat / gestion PME
  • maitriser l’outil informatique
  • 2 ans en Gestion administrative

éducateur spécialisé

Rémunération

  • 479

Exigences

  • diplôme d’Etat d’Educateur Spécialisé
  • connaissance du secteur médico-social
  • maitrise des NTIC et de l’outil informatique
  • situation de handicap mental ou psychique
  • compétences complémentaires
  • est impliqué dans
  • égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap et/ou issues de Quartiers

Responsabilité

  • aide les personnes au développement de leur personnalité, à leur épanouissement
  • conçoit, conduit, coordonne et évalue les projets individuels d’accompagnement
  • aide les personnes dans le développement des capacités de socialisation, d’autonomie
  • les projets en cours relèvent de la

comptable

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 6 Mois Contrat travail
  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Travail en journée

Expérience

  • 3 ans
  • 1 an

Exigences

  • avoir le sens du relationnel
  • maîtrise des logiciels informatiques
  • maîtrise des normes comptables
  • avoir un bon esprit d'analyse
  • connaissance des normes juridiques
  • etre méthodique et organisé
  • faire preuve d'adaptation
  • rigueur, honnêteté, curiosité

Rémunération

  • mensuel de 2010,62 Euros sur 12 moisPrimes
  • mensuel de 2010 Euros à 2200 Euros sur 12 mois

Responsabilité

  • participe aux activités de clôtures, dossiers de révisions, de pointage et lettrages des comptabilités
  • enregistrer les opérations comptables, suivi des comptes bancaires courants, de placements, de titres, suivi des emprunts
  • suivi des budgets comptes d'exploitations et salaires
  • révision des comptes, élaboration de la situation comptable et de l'arrêté des comptes, élaboration budget et CA, suivi budgétaire
  • rapprochement indemnités journalières inter-établissements
  • déclaration sociales, fiscales, et diverses auprès des organismes en lien avec nos activités
  • réalisation des DSN mensuelles
  • référent des opérations en lien avec la trésorerie

directeur des ressources humaines

Rémunération

  • Mensuel de 3705.22 Euros