SIEGE SOCIAL ET DEPARTEMENTAL Salaire

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  Carcassonne
128 BOULEVARD DENIS PAPIN, 11000 CARCASSONNE
SIREN: 775555725
  Organisations
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Les salaires sur les positions chez SIEGE SOCIAL ET DEPARTEMENTAL

SIEGE SOCIAL ET DEPARTEMENTAL recrute pour des postes:

psychomotricienne

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 28H Horaires normaux
  • 17H30 Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • connaissance du handicap moteur
  • formation/expérience dans la pédiatrie
  • utilisation des outils informatiques
  • adapter sa pratique professionnelle
  • appréhender les évolutions du secteur
  • capacités d'accompagnements hors les murs
  • capacités d'adaptation
  • capacités d'écoute et d'échanges

Rémunération

  • mensuel de 1732,55 Euros à 1732,55 Euros sur 12 mois
  • mensuel de 1082,84 Euros à 1082,84 Euros sur 12 mois

Zone de voyage

  • déplacements : Quotidiens Départemental

infirmier

Rémunération

  • 477

Exigences

  • expérience 
  • nouveaux Diplômés acceptés 
  • maitrise des NTIC et des outils informatiques
  • conception, mise en œuvre et accompagnement d'un parcours de soins 
  • nouveaux Diplômés acceptés
  • capacité à travailler en équipe
  • connaissance du public accueilli 
  • pas d’expérience exigée

Responsabilité

  • diagnostique. 
  • locaux partagés avec le SAVS
  • en œuvre le projet de service sur les axes de l'accueil, le développement des potentialités, le maintien
  • L.3123-8 du Code du travail, sont prioritaires, pour occuper ce poste, les salariés à

coordinateur

Rémunération

  • 477

Responsabilité

  • coordonner et optimiser les réponses en la matière
  • une équipe non encore
  • constituée avec des embauches concomitantes
  • soins
  • concevoir et harmoniser à l'ensemble des structures les outils relatifs à l'accompagnement à la
  • etablir, organiser et gérer un parcours de santé dans une démarche partenariale et
  • le présent recrutement constitue une création de poste suite à la négociation du CPOM 2021
  • définir des protocoles d’intervention, de soins, de prévention (circuit du médicament…, risques

Exigences

  • connaissance des publics accueillis
  • maitrise des NTIC et de l’outil informatique
  • des trajets et déplacements hebdomadaires sont à prévoir sur les établissements et services
  • pas d’expérience exigée
  • capacité à gérer son temps et ses interventions auprès de plusieurs équipes et établissements

moniteur-éducateur

Responsabilité

  • aide les personnes dans le développement des capacités de socialisation, d'autonomie, d'intégration
  • aide les personnes au développement de leur personnalité, à leur épanouissement
  • mettre en œuvre les projets personnalisés
  • accompagnement éducatif dans les actes de la vie quotidienne
  • les projets en cours relèvent de la reconfiguration et de la
  • contribuer dans le cadre d’un accompagnement en référence à l’élaboration du projet personnalisé

Rémunération

  • 378 + 30 points complément métier

Exigences

  • connaissance du public accueilli
  • maîtrise des NTIC et de l’outil informatique
  • situation de handicap psychique ou déficient intellectuel/ milieu ouvert
  • compétences complémentaires
  • aptitude à communiquer
  • est impliqué
  • capacité rédactionnelle dans les écrits professionnels
  • gestion du stress / Dynamisme / Pensée critique

assistant rh

Rémunération

  • 439

Responsabilité

  • sous la responsabilité hiérarchique de la Responsable Ressources Humaines et sous la responsabilité
  • participer à l'élaboration de documents juridiques (rédaction des contrats de travail, avenants, courriers
  • de bord de suivi RH, organiser et participer aux recrut
  • des nouveaux salariés, participer à la rédaction de courriers aux salariés, tenir à jour les dossiers du
  • un premier niveau de réponse dans le domaine RH
  • personnel, participer à la gestion et à la définition du plan de développement des compétences et à
  • assister les cadres et les directions d établissements
  • l'organisation des actions de formation conformément au processus défini

Exigences

  • FO/ASSO/SUP/19
  • qualification 
  • licence ou licence professionnelle RH
  • expérience significative de 2 ans dans le domaine RH
  • maîtrise des NTIC et de l outil informatique 
  • compétences complémentaires 
  • esprit de synthèse 
  • expérience 

chef

Rémunération

  • 507

Exigences

  • diplôme d’Etat d’éducateur spécialisé
  • expérience d’un an en tant qu’éducateur chef
  • maitrise des NTIC et de l’outil informatique
  • compétences complémentaires 
  • etre curieux et avoir de l’intérêt pour les nouvelles technologies
  • requis
  • expérience 
  • requis 

Responsabilité

  • encadrement de l’équipe éducative, animation, gestion et organisation des ressources humaines, et
  • animation du projet d’établissement et des projets éducatifs, et leurs évaluations, 
  • déploiement et de transformation des structures tel que défini dans le cadre du CPOM
  • habitat Vie Sociale et Santé. Le poste de travail s’organise sous l’autorité de la Directrice Adjointe
  • gestion budgétaire et administrative, 
  • la politique de bientraitance, à la mise en œuvre des RBBP, 

educateur

Rémunération

  • 27 - 27 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

assistant de direction

Rémunération

  • 439

Responsabilité

  • assure le lien entre les services et les deux directions
  • veille à la planification des rendez-vous médicaux, 
  • 2 an en secrétariat de direction
  • assure l’accueil physique et téléphonique, 
  • maitriser la planification de RDV
  • partenaires extérieurs
  • savoir informer des dysfonctionnements constatés

Exigences

  • compétences complémentaires 
  • niveau IV
  • requis
  • expérience 
  • requis 
  • bac ou diplôme équivalent en secrétariat / gestion PME
  • maitriser l’outil informatique
  • 2 ans en Gestion administrative

éducateur spécialisé

Rémunération

  • 479

Exigences

  • diplôme d’Etat d’Educateur Spécialisé
  • connaissance du secteur médico-social
  • maitrise des NTIC et de l’outil informatique
  • situation de handicap mental ou psychique
  • compétences complémentaires
  • est impliqué dans
  • égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap et/ou issues de Quartiers

Responsabilité

  • aide les personnes au développement de leur personnalité, à leur épanouissement
  • conçoit, conduit, coordonne et évalue les projets individuels d’accompagnement
  • aide les personnes dans le développement des capacités de socialisation, d’autonomie
  • les projets en cours relèvent de la

comptable

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 6 Mois Contrat travail
  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Travail en journée

Expérience

  • 3 ans
  • 1 an

Exigences

  • avoir le sens du relationnel
  • maîtrise des logiciels informatiques
  • maîtrise des normes comptables
  • avoir un bon esprit d'analyse
  • connaissance des normes juridiques
  • etre méthodique et organisé
  • faire preuve d'adaptation
  • rigueur, honnêteté, curiosité

Rémunération

  • mensuel de 2010,62 Euros sur 12 moisPrimes
  • mensuel de 2010 Euros à 2200 Euros sur 12 mois

Responsabilité

  • participe aux activités de clôtures, dossiers de révisions, de pointage et lettrages des comptabilités
  • enregistrer les opérations comptables, suivi des comptes bancaires courants, de placements, de titres, suivi des emprunts
  • suivi des budgets comptes d'exploitations et salaires
  • révision des comptes, élaboration de la situation comptable et de l'arrêté des comptes, élaboration budget et CA, suivi budgétaire
  • rapprochement indemnités journalières inter-établissements
  • déclaration sociales, fiscales, et diverses auprès des organismes en lien avec nos activités
  • réalisation des DSN mensuelles
  • référent des opérations en lien avec la trésorerie