SOCIETE MISSENARD QUINT B Salaire
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Gauchy
34 RUE EUGENE FREYSSINET, 02430 GAUCHY
SIREN:
311098487
Services de construction et de rénovation

Les salaires sur les positions chez SOCIETE MISSENARD QUINT B

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
gestionnaire paie

Comparaison des salaires — gestionnaire paie

Médiane du marché : 2267 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

CABINET FIRP RH 3333 € +47%
DELORY & ASSOCIES 2608 € +15%
YNCREA MEDITERRANEE 2500 € +10.3%
SOCIETE MISSENARD QUINT B 2100 € -7.4%
UNION REGIONALE SYNDICAT CFDT ILE FRAN 1583 € -30.2%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

4

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

SOCIETE MISSENARD QUINT B recrute pour des postes:

assistant administratif

Rémunération

  • 22 - 26 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • assure la réception, l’enregistrement et la diffusion de tous les documents et courriers
  • préparation des factures clients en Régie
  • assure le suivi de l’archivage des documents
  • assure l’accueil téléphonique et des visiteurs
  • veille sur l’affichage règlementaire
  • assure l’établissement des correspondances et autres documents écrits
  • gère la facturation des fournisseurs et effectue les rapprochements divers
  • gère le recouvrement des impayés

Exigences

  • expérience significative dans un poste similaire dans le bâtiment

dessinateur

Responsabilité

  • assurer la réalisation des plans d'exécutions
  • réaliser les schémas de principes
  • etablir les Dossiers techniques chantiers
  • assurer la réalisation des plans de réservations et d'attentes
  • assurer le dimensionnement des réseaux hydrauliques et aérauliques
  • assurer le suivi des demandes de la maîtrise d'œuvres
  • etablir les carnets d'échantillons
  • relations quotidiennes avec les chargés d'affaires

Exigences

  • respecter les échéances et obligations du service client
  • bonne gestion des priorités dans un environnement multi tâches
  • bonne communication et travail en commun
  • bonnes maîtrises de l'écriture et de l'oral
  • bonne maîtrise des outils informatiques et bureautique
  • connaissances métiers
  • expérience 1 à 7 ans
  • expérience à un poste similaire de 1 an

directeur d'agence

Rémunération

  • 65 - 75 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • directeur d’Agence CVC –
  • minimum 5 ans acquise en CVC
  • directeur d'Agence CVC
  • minimum 3 ans en gestion de centre de profit
  • vous animez et développez votre équipe afin de garantir le bon fonctionnement du centre de profit
  • autonome, rigoureux et dynamique vous savez fédérer votre équipe afin d’obtenir les résultats escomptés. Bon communiquant, vous savez prendre du recul, êtes persévérant et aimez le terrain
  • autonome, rigoureux et dynamique vous savez fédérer votre équipe afin d'obtenir les résultats escomptés. Bon communiquant, vous savez prendre du recul, êtes persévérant et aimez le terrain
  • expérience + 7 ans

Responsabilité

  • vous pilotez le budget de l’agence et réalisez le reporting mensuel dans le respect des procédures légales et financières
  • vous pilotez le budget de l'agence et réalisez le reporting mensuel dans le respect des procédures légales et financières
  • vous construisez votre plan d’action et animez les moyens humains, techniques et organisationnels pour atteindre les objectifs fixés en accord avec le directeur régional
  • vous construisez votre plan d'action et animez les moyens humains, techniques et organisationnels pour atteindre les objectifs fixés en accord avec le directeur régional
  • vous être le garant du respect des règles et techniques métiers dans l’agence et vous accompagnez vos collaborateurs dans l’évolution de leurs pratiques
  • vous être le garant du respect des règles et techniques métiers dans l'agence et vous accompagnez vos collaborateurs dans l'évolution de leurs pratiques
  • vous dirigez et coordonnez les actions du service Travaux, et dans ce cadre, vous assurez de la bonne réalisation du portefeuille de projets, jusqu’à la réception
  • vous dirigez et coordonnez les actions du service Travaux, et dans ce cadre, vous assurez de la bonne réalisation du portefeuille de projets, jusqu'à la réception

animateur

Type de contrat

  • CDI

Rémunération

  • 2 500- 3 000 EUR par mois

Responsabilité

  • plan d'action prévention et cohérence de la politique d'entreprise
  • plan d’action prévention et cohérence de la politique d’entreprise
  • en collaboration avec le Directeur Régional et les Directeurs d'Agence ou Départements, il élabore chaque année le Plan d'Action prévention
  • en collaboration avec le Directeur Régional et les Directeurs d’Agence ou Départements, il élabore chaque année le Plan d’Action prévention
  • il participe aux reconstitutions des AT ainsi qu'aux éventuels entretiens de reprise après accident, conduits par la hiérarchie
  • il participe aux reconstitutions des AT ainsi qu’aux éventuels entretiens de reprise après accident, conduits par la hiérarchie
  • il est la garant de la prise en compte de la prévention sécurité dans la démarche globale Qualité
  • il a le souci constant de la cohérence entre Sécurité et Qualité

Exigences

  • expérience requise :- 1 an, 1 à 7 ans
  • bac +2 avec une spécialisation dans le domaine de l'Hygiène, l'Environnement et la Sécurité, et une expérience de 2 ans minimum
  • secteur BTP
  • expérience- 1 an, 1 à 7 ans
  • niveau de qualification Technicien/Employé Bac +2

gestionnaire paie

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 30H Horaires normaux

Expérience

  • 5 ans

Exigences

  • législation sociale
  • concevoir des supports de suivi et de gestion
  • actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion
  • administrer des dossiers individuels de salariés
  • réaliser des déclarations réglementaires
  • de formation comptable ou paie, vous justifiez au minimum de 5 ans d'expérience
  • de formation comptable ou paie, vous justifiez au minimum de 5 ans d’expérience
  • une expérience dans une entreprise du bâtiment serait un plus

Rémunération

  • mensuel de 2100,00 Euros à 2300,00 Euros sur 12 mois

Responsabilité

  • compléter les trames des contrats de travail et avenants
  • vous êtes en relation avec les organismes extérieurs
  • au sein de la cellule sociale , vous êtes le/la référent paie de la cellule sociale et l'interlocuteur privilégié des assistantes paie
  • vous les conseillez et les accompagnez dans leurs problématiques quotidiennes
  • suivre les dossiers maladie
  • vous êtes le/la référent paie de la cellule sociale et l'interlocuteur privilégié des assistantes paie
  • vous êtes le/la référent paie de la cellule sociale et l'interlocuteur privilégié de 2 assistantes paie
  • créer les dossiers « salarié » et les mettre à jour : suivi des périodes d'essai, affiliation/radiation Frais de Santé-Prévoyance

comptable

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail
  • temps plein, CDI

Horaires de travail

  • 37H Horaires normaux

Expérience

  • 5 ans

Exigences

  • comptabilité générale
  • comptabilité analytique
  • comptabilité client
  • comptabilité fournisseurs
  • management
  • gestion comptable
  • gestion administrative
  • comptabilité bancaire

La langue

  • anglais

Rémunération

  • annuel de 25000,00 Euros à 30000,00 Euros sur 12 mois
  • annuel de 35000,00 Euros à 40000,00 Euros sur 12 mois
  • 35 000,00€ à 40 000,00€ par an
  • 25 000,00€ à 30 000,00€ par an
  • 25 010,00€ à 30 000,00€ par an

Responsabilité

  • vous êtes en charge de la comptabilité générale de plusieurs sites jusqu’à la préparation du bilan et la gestion administrative

frigoriste

Type de contrat

  • CDI
  • temps plein, CDI

Rémunération

  • 1 600,00€ à 1 800,00€ par mois
  • 2 000,00€ à 2 800,00€ par mois

Exigences

  • expérience en CVC exigée
  • rigueur, précision technique, autonomie, polyvalence, sens du service et relation client sont autant d'atouts qui vous permettront de réussir à ce poste

monteur

Type de contrat

  • CDI
  • temps plein, CDI

Rémunération

  • entre 2000 euros et 2250 euros bruts mensuels
  • 2 000,00€ à 2 500,00€ par mois

Responsabilité

  • réalisation petits travaux, préfabrication et approvisionnements matériel
  • le monteur-assembleur procède à l’assemblage et au montage d’ensembles élémentaires ou complexes
  • tuyauteur cuivre et acier
  • le monteur-assembleur travaille à partir d’un plan, d’une gamme de fabrication ou d’une fiche d’instruction
  • soudeur chalumeau / TIG
  • montage d’équipements ou installations Chauffage, climatisation
  • montage gaines, accessoires, supportages et équipements
  • nous disposons ainsi de la maîtrise totale du processus : fabrication, contrôles et essais de validation avant expédition

Exigences

  • expérience dans un poste similaire d'au moins 5 ans
  • statut CDI CNRO P2 N3 230

ingénieur technico-commercial

Responsabilité

  • rattaché au directeur de l’agence, vous êtes garant du développement commercial de l’activité exploitation de l’agence de Metz

mécanicienne

Responsabilité

  • bien connaitre les caractéristiques des matières premières
  • gérer le stock matière ainsi que le magasin
  • suivre la production, anticiper les problèmes, les dysfonctionnements
  • etre très réactif
  • informer et former aux règles de sécurité et aux méthodes qualité
  • liste non exhaustive