SOCIETE NOUVELLE FRANCE SERVICE FRAIS

Responsabilités

• accompagnement du changement auprès des entreprises, en lien avec les référents opérationnels métiers
• relation et suivi quotidien avec les utilisateurs opérationnels afin de garantir le meilleur fonctionnement et disponibilité des outils informatiques
• gestion des aspects techniques des matériels et des communications réseaux, en liens avec les prestataires
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• force de proposition et le relais de la direction des SI sur toutes les problématiques liées aux systèmes d’information
• etroite collaboration avec les fonctions transverses régionales pour disposer d’un outil informatique permettant de répondre aux exigences métier
• encadrer et animer un technicien support informatique
• le responsable informatique régional participe aux projets d’évolution du SI groupe, accompagne les filiales dans le déploiement de divers projets dans le respect de la politique groupe
• gestion des projets de déploiement des solutions applicatives et techniques comprenant, l’animation et l’administration projet, la définition des besoins, les spécifications fonctionnelles, les tests, en relation avec nos prestataires éditeurs
• le responsable informatique régional participe aux projets d'évolution du SI groupe, accompagne les filiales dans le déploiement de divers projets dans le respect de la politique groupe

Exigences

• analyser et définir les besoins de l'entreprise, des utilisateurs en matière d'organisation et de systèmes d'information et de télécoms
• procéder au choix de réalisation, de traitement en interne ou par sous-traitance et en contrôler la conformité de réalisation
• piloter un projet
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• coordonner les différentes étapes d'un projet
• réaliser la maintenance de premier niveau de matériel informatique
• superviser et vérifier l'état des ressources informatiques, réaliser les sauvegardes et les archivages de données
• diagnostiquer la nature et l'origine des incidents et mettre en oeuvre les mesures correctives
• installer et intégrer le matériel dans l'environnement de production et configurer les ressources logiques et physiques
• effectuer une assistance technique
• concevoir le schéma directeur à partir des orientations fixées par la direction et des besoins des services utilisateurs et superviser les modalités de mise en oeuvre
• minimum 5 ans d’expérience professionnelle sur un poste similaire
• vous savez également organiser, structurer et rendre compte des missions et des projets
• issu d’une formation supérieure en informatique/systèmes d’information
• votre orientation service client, votre bon niveau de communication et votre pédagogie vous permettent d’établir des liens professionnels et durables avec les utilisateurs

Exigences

• accompagner l'intégration de nouveaux salariés
• administrer des dossiers individuels de salariés
• contrôler les bulletins de salaires du personnel
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• gestion administrative des contrats de travail
• gestion administrative du temps de travail
• législation sociale
• normes rédactionnelles
• organiser la logistique des recrutements et des formations
• outils bureautiques
• préparer les documents d'embauche d'un salarié
• réaliser des déclarations réglementaires
• réaliser des entretiens de recrutement
• réaliser la gestion des arrêts maladie
• réaliser un suivi administratif des opérations de gestion des ressources humaines
• saisir des éléments de paie
• suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement
• techniques de conduite d'entretien
• techniques de recrutement
• établir un bulletin de paie
• établir une Déclaration Sociale Nominative

Offres actuelles pour le poste:

Exigences

• législation sociale
• gestion des Ressources Humaines
• normes rédactionnelles
  Voir plus +13
• techniques de recrutement
• outils bureautiques
• gestion administrative des contrats de travail
• gestion administrative du temps de travail
• concevoir des supports de suivi et de gestion
• réaliser un suivi administratif des opérations de gestion des ressources humaines
• réaliser des entretiens de recrutement
• organiser la logistique des recrutements et des formations
• administrer des dossiers individuels de salariés
• réaliser la gestion des arrêts maladie
• préparer les documents d'embauche d'un salarié
• réaliser des déclarations réglementaires
• accompagner l'intégration de nouveaux salariés

Gains pour le poste assistant administration des ventes

Exigences

• gestion administrative du personnel
• gestion administrative du temps de travail
• indicateurs des Ressources Humaines
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• ingénierie de la formation
• outils bureautiques
• piloter un programme/un plan de formation
• réaliser des déclarations obligatoires
• réaliser la gestion de la paie
• techniques de conduite d'entretien
• veille réglementaire
• établir un reporting social
• établir une Déclaration Sociale Nominative

Offres actuelles pour le poste: