Les salaires sur les positions chez Société Technique de Propreté Industrielle (STPI)
Société Technique de Propreté Industrielle (STPI) recrute pour des postes:
formateur
Exigences
la team recrutement te contactera pour échanger par téléphone sur ton parcours et te parler plus en détail du poste
le pack office n'a aucun secret pour vous
tu n'a pas peur de proposer des solutions et à relever des interrogations
tu communiques facilement avec les autres
tu a un intérêt pour les métiers de l’environnement et la gestion des déchets
un entretien RH et une rencontre avec ton manager et tuteur seront organisés, ce qui te permettra de poser toutes les questions que tu pourrais avoir sur ta future expérience
Responsabilité
étudier les méthodes et outils existants dans l’entreprise
créer des supports de formation via des logiciels et les diffuser
complémentaires, Veolia contribue à développer l’accès aux ressources, à préserver les ressources disponibles et à les renouveler
cyril, Formateur Méthodes, à Rueil-Malmaison recherche un alternant Formateur Méthodes pour l’accompagner et participer à l’amélioration des outils, méthodes et process de l’entreprise et de former les collaborateurs
animer les formations sur les outils à utiliser
aider au développement des outils et former les collaborateurs
directeur
Exigences
votre détermination, vos compétences et votre bon relationnel contribueront à votre réussite
reconnu pour votre excellent relationnel, vous aimez accompagner vos collaborateurs afin qu'ils soient en réussite et les mener vers un objectif commun. Vous possédez de bonnes aptitudes à diriger
idéalement de formation Bac +3 à Bac +5 souhaité, vous disposez d'une expérience réussie d'au moins 10 ans sur un poste en management d'équipes conséquentes dans le domaine du BtoB ou du service aux entreprises
Responsabilité
pérenniser le chiffre d'affaires et participer au développement commercial des activités
manager les équipes d'exploitation des périmètres affectés
piloter les indicateurs de performance à travers notre Système de Management Intégré
mettre en place et contrôler l’application des procédures internes
travailler en étroite collaboration avec les fonctions supports à l’exploitation
gérer les P&L du périmètre et respecter les critères financiers
analyser les tableaux de bord financier, mettre en place et piloter les plans d’actions nécessaires
elaborer le budget par Région avec les REX et suivre sa mise en application
manutentionnaire
Responsabilité
manutention Nettoyage et rangement de la zone Tri des palettes Tri et mise en balle des valorisable
assurer l'interface entre la hiérarchie et les clients ou visiteurs
respecter les consignes de sécurité
maîtriser et nettoyer en cas de pollution du sol par des fluides
éteindre les moteurs lors d'une inactivité
transport des déchets : transporter des palettes/poubelles sur des remorques
réaliser la maintenance de premier niveau et contrôler du bon fonctionnement de son matériel
responsable développement
Responsabilité
gestion de l’exploitation
assurer le développement
mettre en place des actions et en effectuer le suivi afin d’améliorer le fonctionnement technique de l’exploitation sur les différents sites
assurer la prospection auprès des cibles industrielles de la région dans nos métiers
animer des réunions d’exploitation avec les collaborateurs et les clients
développer la présence de l’entreprise sur de nouveaux marchés sur votre périmètre en accord avec le Directeur Régional et la politique de développement de l’Entreprise
gérer le parc matériel et les approvisionnements
etre l'ambassadeur des savoir faire et valeurs de STPI
Exigences
vous possédez une aisance relationnelle ainsi qu’une bonne capacité d’écoute
vous faites preuve de leadership et vous êtes capable de prendre des décisions en totale autonomie
de formation bac +3/5 vous avez acquis une expérience significative en management d’équipe et gestion d’activité idéalement en milieu industriel
directeur des ressources humaines
Exigences
vous avez par ailleurs une bonne maîtrise de l’outil informatique et des logiciels RH
votre excellente communication orale et écrite vous permettra de nouer des relations de qualité en particulier avec les interlocuteurs internes et partenaires sociaux
vous êtes polyvalent/e dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, droit social, gestion des carrières
vos grandes capacités d’écoute vous permettront d'allier souplesse et fermeté dans le cadre des relations. Votre force de conviction et votre bonne capacité de négociation vous permettra faire passer les idées et les projets
de formation supérieure bac + 4/5 généraliste spécialisées en ressources humaines: master RH, vous avez une expérience d’au moins 4 à 5 ans dans l’industrie et idéalement dans la propreté / logistique
gestionnaire paie
Exigences
expérience de 2 à 3 ans dans le domaine de la paie
expérience de 5 ans minimum dans une fonction similaire, si possible en gestion multi-sites
la connaissance d’ADP serait un plus
maîtrise du logiciel SAGE et de son paramétrage est un plus
maîtrise du calcul de la paye jusqu’au déclaratifs
rémunération en fonction de l'expérience
formation de niveau Bac +2 à Bac + 5 en gestion des entreprises et des administrations spécialisation Ressources Humaines/Paie
qualités : rigueur, autonomie, sens de l’organisation, esprit d’équipe, implication, discrétion
Avantages
mutuelle
Responsabilité
saisir et contrôler les embauches
saisir et contrôler les éléments variables de paie et de gestion des temps
recueillir, contrôler, saisir et calculer les éléments de rémunération
contrôler les bulletins de paie en vous aidant des états de contrôles
élaborer des Soldes de tout compte ; Calcule les IFC et médailles du travail