SPE

Responsabilités

• ➢ Développer le secteur d’activité
• rattacher au Directeur National des Ventes, vous animez une équipe d’environ 12 collaborateurs et vous gérez en complète autonomie votre P&L
• ➢ Assurer l’interface entre le terrain et la Direction Commerciale
  Voir plus +13
• ➢ Atteindre les objectifs de CA, de marge, de gain de part de marché et de rentabilité
• ➢ Etre à l’écoute du marché et de ces évolutions
• ➢ S’assurer de la rentabilité financière des opérations commerciales locales mises en place
• diplôme requis : Ecole d'ingénieur ou Ecole de Commerce
• ➢ Animer le réseau de clients
• ➢ Communiquer toutes les informations utiles liées au marché
• expérience requise : 10 ans
• réaliser et dépasser les objectifs de chiffres d’affaires en animant et développant les compétences de ses équipes
• ➢ Participer à la réalisation de contrats commerciaux et les négocier avec les distributeurs nationaux
• ➢ Gérer et contrôler le budget marketing
• ➢ Créer les conditions optimales pour permettre à l’équipe d’atteindre les objectifs
• ➢ Créer des synergies avec les différents services de la région GRAND EST
• ➢ Mettre en place et suivre la mise en œuvre de projets transversaux

Exigences

• leadership et gestion d'équipe
• aptitude à analyser les données de marché et de vente
• capacité à prendre des décisions efficaces
  Voir plus +6
• adaptabilité et flexibilité
• expertise en techniques de vente et négociation
• bac +2
• COMMERCE: 10 ans
• connaissances de son marché : Comprendre le marché régional, les produits, les services…
• gestion de la relation client : Maîtriser les outils et les techniques de CRM

Commerce

• hôtellerie et tourisme
• Hôtellerie et tourisme

Gains pour le poste directeur

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• le déploiement des méthodes et outils RH et leur bonne application
• L’accompagnement ses Directeurs d’Etablissements dans la gestion et le fonctionnement de leurs IRP, avec l’appui de notre équipe juridique
• en rattachement au DRH Opérations France Seniors et en appui quotidien du Directeur Régional, vous avez pour rôle de conseiller et d’accompagner les Directeurs d’Etablissements 78 et 27 de votre région d’affectation dans la gestion RH et la mise en œuvre de la politique sociale du Groupe
  Voir plus +4
• en rattachement au DRH Opérations France Seniors et en appui quotidien du Directeur Régional, vous avez pour rôle de conseiller et d’accompagner les Directeurs d’Etablissements ) de votre région d’affectation dans la gestion RH et la mise en œuvre de la politique sociale du Groupe
• en rattachement au DRH Opérations France Seniors et en appui quotidien du Directeur Régional, vous avez pour rôle de conseiller et d’accompagner les Directeurs d’Etablissements de votre région d’affectation dans la gestion RH et la mise en œuvre de la politique sociale du Groupe
• le conseil managérial ainsi que le management des relations sociales auprès du Directeur Régional et des Directeurs d’Etablissements en étant garant de la bonne application de la réglementation sociale
• la contribution au développement des ressources humaines avec la participation au recrutement du personnel d’encadrement, l’appui à la définition des plans de formation et l’animation de la gestion des carrières

Exigences

• une dimension multi-sites et/ou gestion de projets serait un plus
• diplômé d’une formation supérieure en Droit social / Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience significative de 5 ans minimum dans le secteur des services qui vous a permis de développer des compétences en législation sociale et en management transversal
• diplômé d’une formation supérieure en Droit social / Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience significative de 5 ans minimum dans le secteur des services qui vous a permis de développer des compétences en législation sociale et en management transversal.Une dimension multi-sites et/ou gestion de projets serait un plus

Gains pour le poste responsable rh

Offres actuelles pour le poste:

Exigences

• vous êtes autonome, impliqué, rigoureux, dynamique et avez un excellent relationnel
• bac +2
• votre flexibilité et votre capacité d'adaptation vous permettront une gestion des imprévus et d'être efficace dans votre quotidien
  Voir plus +2
• issu d'une formation Bac +2, BTS Comptabilité et Gestion, débutant accepté
• vos sens de l'organisation, de la gestion des priorités, de l'initiative et des responsabilités sont les atouts qui vous permettront de réussir pleinement à ce poste

Gains pour le poste comptable

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• veiller à la préparation et à l'organisation des réunions avec les IRP
• apporter à la Direction des RH, aux directions opérationnelles et support, ainsi qu’aux réseaux d’établissements son expertise concernant les questions sociales individuelles ou collectives
• veiller à la préparation et l’élaboration des dossiers contentieux
  Voir plus +6
• préparer, organiser et participer aux réunions de négociations collectives
• concevoir des outils visant à faciliter l’application du droit au sein de l’entreprise
• emettre des avis et préconisations sur les problématiques RH soumises
• répondre à l'ensemble des demandes en matière de relations collectives émanant de la DRH ou des directions opérationnelles
• en lien avec le responsable du service, accompagner, par son expertise juridique, la mise en œuvre des projets de l’entreprise dans leur dimension sociale
• participer aux réunions des syndicats de branche, et répondre aux demandes en réunissant les données auprès des services concernés

Exigences

• bac +5
• former le réseau sur ces évolutions et sur l’évolution de nos pratiques

Gains pour le poste juriste

Offres actuelles pour le poste:

Exigences

• accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
• aménager le lieu de vie, d'accueil des enfants et vérifier la sécurité des équipements
• concevoir un projet éducatif
  Voir plus +12
• concevoir un projet éducatif selon les spécificités de la structure et des publics
• droit civil
• gestes d'urgence et de secours
• observer l'évolution des enfants, repérer des difficultés et échanger des informations avec l'équipe et les parents
• organiser les activités ludiques, éducatives et accompagner les enfants pendant les activités
• psychologie de l'enfant
• règles d'hygiène et de sécurité
• réaliser un bilan d'actions
• techniques d'expression corporelle
• techniques d'écoute et de la relation à la personne
• techniques pédagogiques
• conseiller et sensibiliser les parents et les professionnels de la petite enfance sur l'éducation et la prévention des risques de maltraitance, d'illettrisme, les risques domestiques

Offres actuelles pour le poste: