SYND MIXTE DU PARC REGIONAL DU MORVAN Salaire
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Saint-Brisson
MAISON DU PARC, 58230 SAINT BRISSON
Téléphone:
+33 3 86 78 79 00
SIREN:
252106620
nadine.dizien@parcdumorvan.org
Administration

Les salaires sur les positions chez SYND MIXTE DU PARC REGIONAL DU MORVAN

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

SYND MIXTE DU PARC REGIONAL DU MORVAN recrute pour des postes:

assistante de direction

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Travail en journée

Expérience

  • 2 ans

Exigences

  • connaissances en informatiques
  • assurer la gestion administrative et financière d'une activité
  • assurer un accueil téléphonique
  • gestion administrative du courrier
  • planning du personnel
  • aptitude à la conduite de projets multi-partenaire

Rémunération

  • selon convention

animateur

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 16 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 39H Horaires normaux

Expérience

  • 1 an

Exigences

  • apporter un appui à des partenaires institutionnels
  • définir ou promouvoir une stratégie de développement local
  • élaborer une stratégie de développement d'activité

Rémunération

  • grille fonction publique territorial

Responsabilité

  • vous serez chargé de mettre en œuvre, en collaboration avec plusieurs autres chargés de mission
  • les actions à mener portent sur la rivière de l'Aron ainsi que sur l'ensemble de ses affluents (une

assistante administrative

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 36 Mois Contrat travail
  • contrat à durée déterminée - 1 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 1 an - sur poste similaire

Exigences

  • accueillir une clientèle
  • classer les documents, informations et fonds documentaires d'une activité
  • modalités d'accueil
  • outils bureautiques
  • planifier des rendez-vous
  • règles d'affranchissement du courrier
  • réaliser la gestion administrative du courrier
  • saisir des documents numériques

Rémunération

  • selon la grille indiciaire

chef

Exigences

  • expérience d’animation territoriale multi acteurs
  • expérience réussie dans la direction et/ou dans l’animation et le management de politiques territoriales et/ou de développement touristique
  • crédibilité professionnelle confirmée par une formation adaptée et/ou une expérience dans ce domaine
  • savoir faire
  • bonne connaissance des acteurs, des problématiques et des dispositifs d’interventions publics et privés du tourisme
  • compétences organisationnelles
  • capacité à faire émerger des idées innovantes, sens de l’initiative
  • maîtrise des outils d’animation participatifs et transversaux

Responsabilité

  • coordonner et définir la programmation de la stratégie éco-touristique
  • identifier, mobiliser et coordonner les expertises nécessaires en s’appuyant sur les partenaires nationaux et locaux du programme Avenir Montagnes Ingénierie
  • élaborer le plan d’action opérationnel au regard de la stratégie écotouristique définie
  • impulser et suivre l’avancement opérationnel, technique et financier des opérations en lien avec les référents des partenaires du territoire
  • suivre le budget global du programme , son articulation au plan prévisionnel d’investissement, aux budgets annuels, à l’exécution des marchés, aux demandes de subventions
  • contribuer à la capitalisation des expériences et à l’échange de bonnes pratiques
  • assurer le suivi et l’évaluation de la stratégie écotouristique
  • coordonner les opérations et veiller à leur faisabilité et articulation au sein du plan d’actions globale

chargé de développement

Exigences

  • bonne connaissance du milieu agricole
  •  Bonne connaissance du milieu agricole
  • capacité d’animation, sens de l’écoute et du relationnel indispensable
  •  Capacité d’animation, sens de l’écoute et du relationnel indispensable
  • aptitude au travail en équipe
  •  Aptitude au travail en équipe
  • qualités rédactionnelles et de synthèse
  •  Qualités rédactionnelles et de synthèse

Responsabilité

  • développement de la filière lait
  • organiser le lien avec la recherche
  • il anime et coordonne des acteurs du Morvan en partenariat avec la Recherche, dans le cadre d’une démarche collective avec 3 autres territoires du Massif central
  • participer aux réunions collectives des 4 territoires Massif central

coordinateur

Exigences

  • qualité d’animation requise et expérience en conduite de projets
  • bonne connaissance des mécanismes financiers et administratifs, et plus particulièrement des programmes européens
  • bonne connaissance du fonctionnement des collectivités et des territoires ruraux
  • bonne connaissance des politiques publiques de développement économique et d’aménagement de territoire
  • qualités rédactionnelles
  • maîtrise des outils informatiques de gestion des données appréciée
  • sens de l’écoute et du relationnel indispensable ; Aptitude au travail en équipe
  • disponibilité et rigueur, sens de l’organisation, autonomie

Responsabilité

  • pour le suivi et l’évaluation du programme
  • veiller à la bonne information et communication sur le programme et les projets
  • piloter le suivi et l'évaluation du programme 2014-2020
  • participer au réseau d’animation régional des GAL bourguignons dans le cadre du partage d’expérience et de réflexion commune
  • assurer la coordination de l’équipe d’animation et de gestion du GAL
  • animer le comité restreint, instance préparatrice du GAL
  • accompagner les porteurs sur le montage des dossiers de demande de subvention ainsi que de demande de paiement
  • participer à la vie du Parc

assistant administratif

Type de contrat

  • CDD - 12 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H

Expérience

  • 1 An - sur poste similaire

Exigences

  • classer des documents
  • gestion administrative du courrier
  • mettre à jour un dossier, une base de données
  • modalités d'accueil
  • planifier des rendez-vous
  • règles d'affranchissement du courrier
  • utiliser les outils numériques

Rémunération

  • selon la grille indiciaire