SYNDICAT MIXTE DU PARC NATUREL REGIONA Salaire
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Les salaires sur les positions chez SYNDICAT MIXTE DU PARC NATUREL REGIONA
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Période
Versements / an
€
Net (78.2%)
Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
Salaires et activité de recrutement
Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.
Salaire de l'entreprise
—
Médiane du marché
—
Recrutements / 12 mois
8
Activité de recrutement
Historique des 12 derniers mois
- déc.
- janv.
- févr.
- mars
- avr.
- mai
- juin
- juil.
- août
- sept.
- oct.
- nov.
SYNDICAT MIXTE DU PARC NATUREL REGIONA recrute pour des postes:
comptable
Type de contrat
- contrat à durée déterminée - 3 Mois Contrat travail
Horaires de travail
- 35H Horaires normaux
Expérience
- 2 ans
Rémunération
- mensuel de 1800,00 Euros à 1900,00 Euros sur 12 mois
animatrice
Exigences
- maîtrise des techniques de plantation, d'entretien et de restauration des ouvrages d'hydraulique douce
- adaptabilité aux élus, au public, aux situations
- connaître le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics
- maîtrise de logiciels SIG indispensable
- rigueur, autonomie et bonne organisation
- connaître le contexte règlementaire et contractuel dans le domaine de l'eau, des milieux naturels et aquatiques
- conseiller les élus et alerter sur les risques
- sens du dialogue et de l'écoute indispensables aussi bien avec les agriculteurs qu'avec les élus ou les partenaires locaux
Responsabilité
- la réalisation des documents de restitutions
- la mise en place des actions de communication, de formation et d’élaboration de plans d’actions afin de valoriser l’agriculture de conservation des sols auprès de la profession agricole
- animation des réunions techniques, des comités de pilotage, restitution du travail réalisé
- la rédaction des pièces techniques et administratives nécessaires à l’élaboration des actions
- il en rend compte à ses responsables fonctionnels et hiérarchiques
- le Syndicat Mixte du Parc naturel régional de l’Avesnois est la structure porteuse d’une mission de lutte contre l’érosion des sols et du ruissellement sur l’arrondissement d’Avesnes sur Helpe
- co-financée par l’Agence de l’Eau Artois Picardie, cette action vise à proposer aux collectivités du territoire des solutions pragmatiques et efficaces afin de lutter contre les phénomènes de ruissellement d’origine agricole, d’érosion et de coulées de boues, ainsi qu’un appui pour la gestion de crise
- L’animateur « Lutte contre l’érosion des sols et le ruissellement » développe un véritable dialogue territorial entre les usagers, gestionnaires, aménageurs, élus… afin de faire émerger et concrétiser les actions nécessaires à la lutte contre l’érosion des sols et le ruissellement
assistant de direction
La langue
- espagnol
- anglais
Responsabilité
- frappe et suivi de courriers, de dossiers…
- 3/ Organisation et suivi des assemblées
- suivi de l’agenda, prise de rendez-vous, organisation de réunions…
- 1/ Assistance au président
- réception et tri du courrier, gestion et tri des informations
- préparation et organisation de la la logistique des différents événements
- mise en place d’instruments de reportage, aide à la préparation de rapports et bilans d’activités, au suivi de l’action du PNR…
- rédaction des comptes rendus des instances
Exigences
- formation supérieure avec expérience professionnelle significative dans un poste similaire
- très bonnes connaissances du fonctionnement des collectivités et idéalement d’un Parc naturel régional
- connaissances administratives, juridiques et financières
- expertise ou intérêt pour les politiques d’aménagement du territoire, de développement local ou de transition écologique
- permis de conduire et véhicule personnel indispensables
- pratique avérée des méthodes et techniques d’organisation, planification, gestion, évaluation du travail
- très bonnes expressions écrite et orale
- aptitude à travailler avec des élus, des socioprofessionnels…
chef
Rémunération
- selon profil
Responsabilité
- préparer les comités de projet
- etablir les notes de synthèse semestrielle et rapports intermédiaires
- assurer les consultations complémentaires qui s’avèreraient nécessaires et contacts avec les partenaires notamment la Banque des territoires
- par mail : parc@parc-haut-jura.fr
- un second a en charge le suivi du développement des activités de pleine nature sur le territoire en lien avec les collectivités et les socio-professionnels, développe les outils de promotion et met en oeuvre la politique de conciliation des usages portés par le Parc
- correspondant dédié pour l’élaboration d’une stratégie de tourisme durable à l’échelle du Pays du Haut Jura, le chargé de mission sera le chef de projet dédié
- piloter les comites techniques et groupes de travail en tant que de besoin
- enclencher une dynamique opérationnelle en mettant en oeuvre quelques-unes des options validées
Exigences
- première expérience professionnelle souhaitée dans le domaine ou à défaut connaissances approfondies dans le domaine des stratégies du tourisme durable
- aptitude à fédérer et coordonner des acteurs autour d’un projet
- esprit d’analyse et de synthèse
- capacité d’écoute, de dialogue et de travail en équipe
- compétences à la gestion et au montage de projet
- concernant la saison estivale, l’aspiration de la clientèle vers de nouvelles pratiques en lien avec les APN peut induire de nouvelles problématiques, liées à la gestion des fréquentations des sites sensibles et à la conciliation des usages
- organisé, rigoureux et autonome
- véhicule personnel et permis B indispensables
agent territorial
Rémunération
- sur la base de la grille indiciaire des adjoints techniques territoriaux
Responsabilité
- réaliser les travaux prévus selon la programmation du Contrat territorial Dore, au sein d’une équipe en autonomie sur les chantiers
- deux techniciens de rivière qui assurent notamment la définition et l’encadrement des travaux réalisés en régie
- une assistante de gestion administrative, en charge notamment du suivi administratif, financier et comptable du CT Dore
- une responsable de pôle, en charge notamment de l’encadrement et de la coordination de l’équipe
- participer au suivi et à l’entretien du matériel et des véhicules
- apporter une expertise et proposer des solutions à des problèmes techniques
- assurer la gestion du matériel technique et des véhicules
- quatre agents d’entretien de rivière en charge de la réalisation des travaux en régie
Exigences
- formation diplômante de niveau IV ou V et expérience dans les domaines forestiers, agricoles, espaces verts ou environnemental
- manipulation d’engins et d’outils de chantiers
- travail en hauteur et en extérieur
- connaissance de toutes les techniques de taille, d’élagage et d’abattage des arbres
- sélection des techniques à utiliser et du matériel approprié suivant les chantiers
- bonne capacité d’analyses
- veiller à l’aspect sécuritaire des interventions
- permis B exigé
directeur général
Responsabilité
- il aura à gérer le fonctionnement général du syndicat mixte
- il interviendra sous la responsabilité des instances délibératives et décisionnelles, avec un rôle important de représentation
- coordonner la communication générale et institutionnelle en lien avec le Président
- mettre en place et suivre l’évaluation de l’activité du PNR
- il aura à mettre en œuvre les objectifs définis dans la charte en mobilisant, organisant et coordonnant tous les moyens humains et financiers nécessaires, et en veillant à la bonne réalisation des actions et à leur évaluation
- assurer le pilotage et le suivi de projets complexes ou stratégiques pour le PNR
- organiser la mise en œuvre de la Charte en lien avec différents partenaires, assurer le suivi des différents signataires de la charte, veiller au suivi de la procédure et du calendrier, programmer et mettre en œuvre une stratégie et un programme d’actions conforme à la politique du PNR, organiser l’évaluation et les comptes rendus des actions entreprises auprès des instances et des partenaires notamment financiers du PNR
- organiser le fonctionnement de l’organisme de gestion et encadrer une équipe d’environ 50 personnes, avec l’appui de responsables de pôle, en améliorant, en permanence, son fonctionnement, en recherchant et réunissant les moyens nécessaires à sa bonne activité, coordonnant, contrôlant et évaluant son activité administrative, organisant le dialogue social,…
Exigences
- connaissances du fonctionnement et des enjeux des PNR. Développement durable, aménagement du territoire, développement local et fonctionnement des collectivités
- fonctionnaire ou contractuel
- connaissances et enjeux des politiques publiques, du contexte politique et économique du territoire du PNR
- expériences similaires dans la direction générale d’organismes, de collectivités
- connaissances administratives et juridiques, statut de la Fonction Publique Territoriale, gestion budgétaire, management
- développement et conduite/gestion de projets en développement local ou territorial
- animation de réseaux, de politiques territoriales
- conduite de projets
chargé de développement
Commerce
- gestion de projet
- Gestion de projet
Responsabilité
- appui aux collectivités locales et aide au montage de projets des collectivités ne disposant pas de l’ingénierie nécessaire
- le SMPNR recherche un développeur ou une développeuse territoriale pour renforcer son équipe
- assurer le suivi administratif et financier du programme
- coordination de la gouvernance et animation et secrétariat du Contrat Territorial Occitanie Couserans
- préparer et réunir le Comité technique et le comité de Pilotage du Contrat Territorial Occitanie a minima 1 fois par an
- accompagner les porteurs de projets au dépôt des dossiers de demande de subvention sur Europac
- pôle d’activités
- mise en œuvre de la dotation pour l’innovation et l’expérimentation des Contrats Territoriaux ruraux 2022-28
Type de contrat
- pour un territoire économiquement ouvert, identifié, organisé et tourné vers la qualité
- pour un territoire sportif, vecteur d’une image dynamique et positive
- un environnement riche, de qualité, à préserver et partager
- le tourisme au cœur du Couserans : vers un accueil de qualité et une offre 4 saisons reconnue
- vivre, créer, partager : un projet culturel pour le Couserans
Exigences
- très bonnes qualités et aisance relationnelles, goût du contact, capacité à s’intégrer rapidement, aptitude et intérêt pour le travail en mode multi-acteurs et en équipe pluridisciplinaire
- capacités d’écoute, diplomatie, rigueur, esprit de synthèse, autonomie, réactivité, sens de l’organisation et aptitudes à la négociation
- vous avez un profil de « manageur-assembleur-développeur de projets » territoriaux et/ou transversaux, vous aimez le travail de terrain « au contact », vous êtes ouvert, positif et orienté « solutions » et vous avez envie de vous insérer dans un territoire diversifié et une équipe pluridisciplinaire
agent d'entretien
Type de contrat
- CDD - 6 Mois Contrat travail
Horaires de travail
- 35H/semaine Travail en journée Travail saisonnier
Rémunération
- Rémunération en fonction des grilles de catégorie C de la fonction publique territoriale
Zone de voyage
- Déplacements : Ponctuels
Expérience
- 12 Mois
Exigences
- Conduire un véhicule nécessitant une habilitation
- Effectuer la maintenance de premier niveau des outillages et des équipements
- Préparer le matériel, les matériaux et les outillages
- Réaliser des travaux d'aménagement et d'entretien d'un espace naturel
- Techniques de débroussaillage
- Techniques de fauchage
- Utilisation d'outillage mécanique
- Créer et entretenir des pistes
Autorisation
- B - Véhicule léger
technicien
Type de contrat
- contrat à durée déterminée - 12 Mois Contrat travail
Horaires de travail
- 37H30 Travail en journée
Expérience
- débutant accepté
Exigences
- contrôler la conformité d'un équipement, d'une machine, d'une installation
- contrôler le déroulement de travaux
- diagnostiquer la nature et l'origine des incidents et mettre en oeuvre les mesures correctives
- installer et intégrer le matériel dans l'environnement de production et configurer les ressources logistiques et physiques
- réaliser la maintenance de premier niveau
- concevoir et maintenir un système de cybersécurité
- gérer et déployer des logiciels à distance
- gérer les droits d'accès des utilisateurs
Rémunération
- primesRémunération grille categorie B
Zone de voyage
- déplacements : Ponctuels Zone départementale
animateur
Type de contrat
- CDD - 12 Mois Contrat travail
Horaires de travail
- Temps partiel - 12H36/semaine Travail en journée
Rémunération
- Titres restaurant / Prime de panierRémunération : selon grille indiciaire de la fonction publique et selon profil (ingénieur/technicien) ;
Expérience
- Débutant accepté
Éducation
- Bac+5 et plus ou équivalents Protection milieu naturel - d'un Master d'écologie (bac + 5)
- Bac+5 et plus ou équivalents - Ecole ingénieur
Exigences
- Assurer le suivi des projets en cours
- Concevoir et gérer un projet
- Coordonner des actions de sensibilisation à l'environnement
Autorisation
- B - Véhicule léger