TALENT MANAGEMENT 3 0 Salaire

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Saint-Herblain

4 RUE EDITH PIAF, 44800 SAINT HERBLAIN

Les salaires sur les positions chez TALENT MANAGEMENT 3 0

TALENT MANAGEMENT 3 0 recrute pour des postes:

Avantages

mutuelle
plan epargne
plan d'epargne
carte carburant

Exigences

matérialiser l'implantation du chantier par des repères
capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue
mettre à jour des plans d'infrastructures et de réseaux divers
réaliser des levés topographiques de terrains
réaliser des mesures topométriques
réaliser des plans d'infrastructures et de réseaux divers
capacité à respecter les règles et codes de l'entreprise; à réaliser des tâches en suivant avec précision les procédures et instructions fournies ; à transmettre des informations avec exactitude
exemple : travailler efficacement sans responsable

Responsabilité

analyse des données client, préparation du chantier, envoi de demande de DICT
détection et relevé sur site, repérage des émergences, ouvertes des trappes de visite, mise en oeuvre des technique
vous allez être amené à conduire des missions de détection de réseaux et de levés topographiques
notre agence est également spécialisée en Conseil RH et Marque Employeur

Salaire moyen national

2587 €

Salaire brut annuel

€

Net (78.2%) Cotisations (21.8%)

Net

3 910 €

/ mois

Cotisations

1 090 €

/ mois

Brut

5 000 €

/ mois

Net annuel

46 915 €

Taux de cotisations

21.8%

Cotisation	Taux	Mensuel
Assurance maladie	0,75%	37 €
Retraite	~11.5%	577 €
CSG / CRDS	9,70%	477 €
Total cotisations	21.8%	1 090 €

Cotisation	Source	Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux	URSSAF	Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire	Bulletin-paie.com	Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)	LégiSocial	Tableau synthétique 2026 ↗

Description de l'entreprise

Talent Management 3.0 est une société Française de Consulting en Talent Management. Nous co-construisons avec nos entreprises clientes des solutions pragmatiques basées sur cette nouvelle proposition : manager de façon appréciative et faire collaborer de façon agile, les salariés du 21ème siècle, en s’intéressant avant tout à leurs talents. Pour identifier, développer et retenir tous les talents d’une entreprise, nous utilisons les principes et méthodes issues de ces recherches et pratiques: > Le Strengths-Based- Management (management par les «points forts» ou par les «talents» des salariés) qui devient le Strength-Based- Leadership, au fur et à mesure que les recherches tendent à prouver les limites de l’efficacité du « management » et imposent de nouveaux rôles pour toute la ligne managériale, > L’agilité : celle des personnes, qui deviennent agiles dans l’utilisation de leurs points forts pour atteindre des objectifs ; Celle de l’organisation qui s’appuie sur l’intelligence collective pour réussir, > La motivation 3.0 qui, elle aussi, remet en cause bien des croyances sur le management du 20ème siècle en ce qu’elle propose un nouveau modèle basé essentiellement sur 3 éléments de motivation intrinsèque : l’autonomie, la maitrise et la raison d’être. Nous adaptons nos solutions aux besoins des entreprises et pouvons intervenir sur toute ou partie celle-ci. Nous pouvons délivrer tous nos programmes en Français et en Anglais. Talent Management 3.0 est le partenaire international exclusif de Strengths Partnership Ltd pour les pays francophones.

Date de création:

2014-12-01

TALENT MANAGEMENT 3 0 Salaire

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TALENT MANAGEMENT 3 0 recrute pour des postes:

géomètre topographe

technicienne de maintenance

Salaire moyen national

Simulateur de salaire

Méthodologie et sources des données (2026)

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