TALENTS FIRST Salaire
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Strasbourg
14 QUAI KLEBER, 67000 STRASBOURG
SIREN:
517739330
Conseils et services aux entreprises

Les salaires sur les positions chez TALENTS FIRST

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
responsable qualité
chef de produit
consultant
chargé de développement
contrôleur de gestion

Comparaison des salaires — responsable qualité

Médiane du marché : 3333 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

TALENTS FIRST 10833 € +225%
SOCIETE MORLAISIENNE SALAISONS 3333 € —
COMMUNAUTÉ D'AGGLOMÉRATION PORTE DE L'ISÈRE 2833 € -15%
EVOLUTIS 2500 € -25%
VAVITAL Nancy 2500 € -25%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

TALENTS FIRST recrute pour des postes:

chargé de communication

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • polyvalence et flexibilité
  • prise d’initiative
  • force de proposition
  • adaptabilité face aux différents interlocuteurs
  • vous avez un goût prononcé pour le secteur de l’industrie
  • vous faites preuve d’un grand sens de l’organisation, de dynamisme, de rigueur et d’une grande conscience professionnelle
  • réactif et pro-actif , vous devrez être force de propositions, avoir le sens de l’initiative et être créatif
  • maîtrise du Pack Office exigée

Responsabilité

  • rattaché à la responsable Marketing, vous prendrez en charge les projets marketing et communication
  • gestion/mise à jour de notre site internet
  • mise à jour/qualification de nos bases via notre outil CRM
  • suivi réseaux sociaux
  • missions de Communication interne et externe
  • réalisation de campagnes emailing + suivi
  • création/mise en forme de fiches techniques/fiches produit
  • missions diverses pour la Direction

chef de produit

Rémunération

  • A partir de 40 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • allemand
  • anglais

Responsabilité

  • L'identification des nouveaux produits répondant à notre segmentation en France et en Europe
  • la recherche des fournisseurs et l'analyse des offres fournisseurs/produits
  • la compréhension technique des produits
  • L'analyse de la compétitivité et du positionnement en France et en Europe
  • L'analyse des éléments non économiques
  • la conformité en matière de normes réglementaires, et QSE
  • la prise de contact avec les fournisseurs
  • la responsabilité de la mise en ligne sur les sites internet en France et en Europe

Exigences

  • vous êtes force de proposition, pro-actif et avez un esprit entrepreneurial
  • vous souhaitez développer votre expérience dans un environnement de e-commerce
  • vous aimez travailler en équipe dans la bonne humeur. Vous avez un bon esprit d'analyse et d adaptation, une rigueur et un sens de l organisation

responsable e-commerce

Rémunération

  • A partir de 45 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • allemand

Responsabilité

  • être responsable de la mise en place de l'activité e-commerce en Allemagne
  • optimiser le processus du site, le placement des produits, les personnalisations, le parcours client, etc
  • vous avez déjà suivi le développement commercial d’un portefeuille de clients et prospects
  • les mises à jour du logiciel sont réalisées par les informaticiens et les spécialistes des données du groupe
  • vous proposez et mettez en place toutes mesures destinées à développer le trafic, le volume d’affaires et la profitabilité du site
  • gérer la publicité avec Google Ads
  • mener des campagnes de médias sociaux
  • assurer le marketing direct

Exigences

  • vous avez un bon esprit d'analyse et d’adaptation, une rigueur et un sens de l’organisation
  • vous êtes force de proposition, pro-actif et avez un esprit entrepreneurial
  • des bases en Allemand sont nécessaires
  • vous aimez fédérer autour d’un projet, impliquer chacun , stimuler l’innovation et travailler en équipe dans la bonne humeur

gestionnaire paie

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • gérer la paie, de la préparation des éléments fixes et la collecte des éléments variables de la paie au traitement et contrôle pour établir les bulletins de paie et effectuer les virements via un outil SIRH dédié
  • établir les salaires
  • gérer la comptabilité en effectuant la justification des comptes et les provisions
  • paramétrer et mettre à jour le référentiel de paie
  • participer à l’élaboration des procédures internes RH
  • enregistrer et mettre à jour les données administratives concernant les dossiers individuels du personnel depuis l'embauche jusqu'au départ de la société
  • calculer, enregistrer et analyser les données, transmettre et suivre les tableaux de bord relatifs aux effectifs , aux rémunérations et au bilan social de l’entreprise
  • préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel : établir les contrats de travail, avenants, soldes de tout compte, assurer les affiliations aux diverses caisses

Exigences

  • la connaissance de ADP Decidium est exigée
  • L’expérience du Contrôle de gestion social serait un plus
  • première expérience en paie d’au moins 5 ans, dans un environnement industriel multisites souhaitée
  • bac + 5 en Ressources humaines, spécialisation paie & administration du personnel

chef de production

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • organisationnels : design des organisations, interfaces entre les services, outils/moyens à mettre en place, mise en place de processus...avec le support de l’ensemble des managers
  • mesurer les résultats au travers de la mise en place d’indicateurs de performance et de productivité
  • collaborer avec l’équipe technique groupe pour la coordination du projet et le suivi des budgets
  • mettre en œuvre le plan de communication auprès de l’ensemble des acteurs concernés
  • techniques : en assurant un suivi technique régulier de l’avancement des différentes étapes

Exigences

  • vous savez travailler en équipe
  • vous avez des compétences techniques en environnement industriel, et une grande proximité terrain
  • vous êtes force de proposition et moteur dans les réalisations des concepts Lean

directeur des opérations

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • apporter une contribution active, collaborative et stratégique au comité de direction
  • définir et conduire le projet du Pôle Industriel et Commercial : stratégie commerciale, identification des moyens techniques de mise en œuvre pour les 5 filières différentes
  • superviser l’activité de production de l’EA et de l’ESAT établissement et service d’aide par le travail) : management RH, qualité, sécurité, hygiène, optimisation des fabrications et prestations, adaptation des postes, mise en œuvre de méthodes modernes de production, dans le meilleur rapport coûts, délais, qualité, quantité…
  • initier et entretenir des partenariats associatifs et des projets transversaux : Développer et animer un réseau partenarial au sein du secteur du handicap et de l’aide par le travail ainsi qu’avec les partenaires médico-sociaux
  • sous la responsabilité de la Directrice Générale de la Fondation, au sein d’un comité de direction, vous dirigez une équipe représentant un effectif total de 400 personnes en vous appuyant sur une équipe managériale et de professionnels composée d’un Directeur Adjoint, d’un responsable commercial, de responsables d’activité, et de moniteurs d’ateliers, ainsi que d’une équipe médico-sociale
  • avec l’aide du responsable médico-social, relever l’enjeu médico-social : suivre l’accompagnement socio-éducatif des personnes accueillies, garantir la qualité de l’accompagnement de la personne en situation de handicap, accompagner les usagers vers l’emploi en milieu ordinaire, fédérer les salariés des entreprises autour de l’accueil d’un collègue différent, intégrer des profils plus fragiles, s’assurer de l’adaptation des compétences internes…
  • votre mission sera de donner du sens aux activités de ce pôle en reposant prioritairement son objectif médico-social tout en respectant les enjeux économiques
  • construire avec la DRH des parcours de formation pour assurer le renouvellement des compétences, prévoir les plans de succession et faire face aux enjeux de GPEC

Exigences

  • de formation supérieure technique, vous disposez d’une expérience de direction industriel, technique ou de BU, de département, dans un environnement technique et/ou commercial et disposez d’une réelle vision sociale dans vos activités
  • véritable manager, vous saurez fédérer vos équipes, porter les projets de développement du pôle industriel et commercial tout en comprenant les enjeux du secteur médico-social
  • sens du service client
  • une aisance relationnelle et managériale
  • une puissance de travail et de la persévérance
  • des Valeurs en partage : transparence, rigueur, loyauté, solidarité
  • du leadership et de la pédagogie

responsable de magasin

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • de formation supérieure, le candidat sera issu d’une fonction de cadre de santé
  • un tempérament commercial et une aptitude au management viennent compléter les atouts nécessaires à cette fonction
  • une forte affinité pour la vente et le conseil de matériel médical destiné aux soins à domicile et d’équipements pour les professionnels de santé est indispensable

Responsabilité

  • mettre en œuvre les principaux objectifs qualitatifs et quantitatifs définis par la direction : satisfaction et fidélisation des clients, chiffre d’affaires, marge, panier moyen
  • suivre les prévisions de vente : chiffre d’affaires , indicateurs clés
  • réception, saisie et régularisation des règlements, relance des ventes
  • identifier les besoins existants et les nouvelles attentes des clients, mettre en place la stratégie et les plans d’actions commerciales définis par la direction
  • contrôler l’état des stocks, superviser les approvisionnements , préparer et réaliser les inventaires
  • garantir l’ouverture et de la fermeture du magasin
  • création et suivi du dossier client, saisie des prescriptions et des articles délivrés
  • elaborer des devis et les relancer le cas échéant

responsable espaces verts

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • le responsable d’activité espaces verts encadre une équipe de 4 moniteurs et 24 travailleurs handicapés et salariés de l’entreprise adaptée
  • répondre à des appels d'offres
  • négocier et gérer des contrats annuels en espaces verts
  • il veille à ce que ses professionnels d’ateliers transmettent leur savoir-faire et favorise l’épanouissement des opérateurs notamment en facilitant les taches techniques avec des aménagements adaptés aux pathologies de chacun
  • analyser et de comprendre les besoins des clients et construire des offres détaillées et complètes selon les outils et procédures des Ateliers du SONNENHOF
  • il construit des offres chiffrées et adaptées aux besoins des clients
  • il gère ensuite avec ses équipes la réalisation de la production/prestation ; il reste garant de la rentabilité selon les critères généraux du Pôle
  • il manage ses équipes et sous-traitants

Exigences

  • D’écoute
  • D’empathie
  • posséder une expérience significative dans le domaine du management
  • de prise d'initiative et de décision
  • veiller au respect de la sécurité et des procédures qu'il sera amené à faire évoluer
  • qualification/Diplôme : niveau Bac+2 dans le domaine de l'entretien et l'aménagement paysager
  • expérience requise : expérience de plus de 10 ans min dans les domaines de l'entretien et l'aménagement paysager et du management d'équipe

responsable logistique

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME
  • temps plein, CDI

Responsabilité

  • garantir une stratégie de stockage efficiente sur les 3 entrepôts du site, pour une surface couverte de 3800m²
  • piloter la préparation et le chargement des marchandises dans le respect de la qualité, de la quantité et des délais
  • être le garant de la justesse des stocks et le respect strict de la traçabilité
  • être le relai de la communication entre les équipes commerciales, les magasins et le service Achat
  • manager l’activité à l’aide d’indicateurs
  • être force de proposition pour optimiser les coûts liés à l’activité
  • A ce titre il / Elle devra planifier, coordonner et ordonnancer à court terme des ordres de fabrication pour les produits intermédiaires et finis, en fonction des besoins et des contraintes de production, du stock disponible en matières premières nécessaires à la production
  • mettre en place les outils du Lean management

Exigences

  • expérimenté dans la conduite du changement
  • maîtrise des outils bureautiques
  • connaissances approfondies d’un WMS
  • aisance avec les principes du Lean management
  • maîtrise de l’ADR souhaitée

responsable maintenance

Rémunération

  • A partir de 45 k€ brut annuel
  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • allemand

Responsabilité

  • informer, animer et coordonner les équipes
  • faire réaliser les vérifications de contrôle par les organismes habilités
  • identifier et mettre en œuvre les moyens permettant d’évaluer l’état des équipements
  • maintenance : Être responsable de la définition, du pilotage et du contrôle de la mise en œuvre de la stratégie de maintenance du site industriel
  • rattaché au Directeur technique de production, il encadre en direct une équipe de 8 collaborateurs de maintenance
  • il entretient des relations fonctionnelles internes et externes avec la production et les fournisseurs d’équipements qui sont pour la plupart allemands
  • participation à la stratégie d’investissement dans le cadre de l’amélioration et des extensions de nos sites de conditionnement et de vinification
  • assurer sous la responsabilité de la direction la coordination et le suivi de la réalisation des travaux neufs

Exigences

  • vous justifiez d’une expérience professionnelle de 5 ans minimum sur un même type de poste
  • de formation Bac +5 en maintenance industrielle, process, ingénieur en production…
  • vos possédez les habilitations électriques
  • de formation BTS/DUT ou équivalent, ce poste requiert au minimum 5 ans d'expérience professionnelle dans les métiers de la maintenance ou des méthodes, principalement dans les domaines de la construction mécanique et la transformation des métaux en moyenne série
  • homme ou Femme de terrain, passionné par la technique et les équipements industriels et véritable manager, vous développez un esprit d’équipe et faites évoluer les compétences de vos collaborateurs et vous impliquez personnellement dans le maintien des équipements et leur disponibilité au service de la production
  • vous disposez d’un sens aigu des responsabilités, de la planification et de l’organisation vous permet de mesurer l’ampleur des enjeux de votre mission
  • vous êtes doté d’un esprit factuel, vous développez l’empathie et l’écoute positive, vous permettant de dialoguer avec vos équipes, collègues des autres services et interlocuteurs variés internes et externes