Talents Handicap Salaire
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Les salaires sur les positions chez Talents Handicap

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
responsable informatique
editeur

Comparaison des salaires — responsable informatique

Médiane du marché : 3333 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

Washington Frank ERP 3750 € +12.5%
TALEAH 3333 € —
Talents Handicap 2708 € -18.8%
MUTUELLE PERSONNEL CPAM DU CALVADOS 2700 € -19%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

20

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

Talents Handicap recrute pour des postes:

directeur de magasin

Exigences

  • expérience souhaitée : minimum de 2 ans
  • profil du candidat
  • diplôme requis : Bac + 2
  • ce poste est ouvert aux personnes reconnues Travailleur Handicapé

architecte réseaux

Commerce

  • informatique

Responsabilité

  • L'analyse des besoins client et la conception des solutions techniques complexes répondant aux enjeux business
  • L'assistance des équipes projets sur les aspects techniques
  • la rédaction des spécifications techniques ainsi que des dossiers d'architecture détaillée
  • la mise en place et le suivi des plans d'amélioration et d'industrialisation
  • la participation à des activités d'avant-vente
  • la responsabilité de la cohérence de la solution mise en place lors de son évolution, le tout en optimisant les ressources et les coûts

Exigences

  • des projets innovants et multi-sectoriels au sein de nos locaux et qui ont du sens
  • un accompagnement individualisé et en continu pour votre évolution de carrière
  • des communautés métiers et techniques qui vous permettront de faire vous un spécialiste dans votre domaine
  • votre esprit d'équipe et d'analyse
  • capgemini est un leader mondial du conseil, des services informatiques et de la transformation numérique
  • pour Capgemini, ce sont les hommes et les femmes qui donnent toute sa valeur à la technologie
  • la confiance de nos clients pour déployer des solutions innovantes, disruptives, uniques . en expérimentant les nouvelles technologies et en s'adaptant à chaque contexte

développeur front end

Responsabilité

  • participer à toutes les phases des projets
  • réaliser des études sur des fonctionnalités futures : vérification de la faisabilité, proposition d’architecture, macro-chiffrage
  • structurer et maintenir une veille technologique sur le développement Web
  • au sein de notre agence rennaise, dans le cadre d’un centre de services vous accompagnez le développement d’une application stratégique de gestion de contrats d’envergure nationale, pour l’une des filiales d’un groupe automobile français
  • développer les interfaces utilisateurs en Angular
  • promouvoir les bonnes pratiques en matière de développement et ainsi garantir la qualité du code
  • accompagner le client dans le déploiement et la mise à jour de l’application
  • analyser et résoudre les problématiques Front end rencontrées par les autres membres du centre de services

Exigences

  • expérience souhaitée : 2 ans min
  • diplôme requis : Bac + 5 et plus
  • environnement technique : Windows 7, C#, Angular 5, AngularJS, JQuery, Visual Studio 2015, SQL Server, Oracle 11 et 12, Scrum

webmaster

La langue

  • anglais

Exigences

  • garantir l’administration des sites web
  • amélioration de l’ergonomie et navigation des sites
  • maintien de la cohérence et fluidité des contenus et des services
  • de plus, vous avez une capacité à gérer un projet et à animer une réunion, un séminaire, un comité, une formation
  • respect de la charte graphique et éditoriale des sites
  • optimisation des parcours clients et tunnels de transformation
  • enfin, nous attachons une importance particulière à ce que nos futurs collaborateurs agissent au quotidien avec responsabilité éthique et professionnelle
  • animation commerciale des sites e-business

Responsabilité

  • acteur mondial en assurance des personnes, BNP Paribas Cardif est présent dans 36 pays et emploie près de 10000 collaborateurs
  • acteur mondial en assurance des personnes, BNP Paribas Cardif est présent dans 36 pays et emploie près de 10000 collaborateurs
  • si vous êtes pré-sélectionné , vous aurez un rendez-vous téléphonique de motivation
  • BNP Paribas Cardif cherche au sein de la Direction Marketing CARDIF France, son futur alternant Webmaster avec des fortes connaissances en architecture et en développement front
  • BNP Paribas Cardif cherche au sein de la Direction Marketing CARDIF France, son futur alternant Webmaster avec des fortes connaissances en architecture et en développement front
  • créer la structure et les pages dans les outils de gestion de contenus en collaboration avec les graphistes
  • au travers de ses valeurs profondément humaines, BNP Paribas Cardif encourage les ambitions de ses clients, en accompagnant chaque partenaire dans leurs projets, et chaque assuré dans toutes les étapes de sa vie
  • au travers de ses valeurs profondément humaines, BNP Paribas Cardif encourage les ambitions de ses clients, en accompagnant chaque partenaire dans leurs projets, et chaque assuré dans toutes les étapes de sa vie

infirmière

Exigences

  • 5 ans minimum
  • le recrutement sera en qualité de contractuel CDI
  • expérience souhaitée : 5 ans minimum
  • esprit d'initiative et autonomie, sens de l'organisation, aisance relationnelle sont les qualités recherchées pour ce poste
  • qualités requises : Le niveau de formation requis pour accéder à cet emploi est un diplôme d'état d'infirmier
  • nous comptons sur votre envie, votre engagement et votre motivation pour y arriver
  • diplôme requis : Bac + 3
  • diplôme requis : Bac + 3

Responsabilité

  • en médecine du travail : Vous assistez le médecin du travail dans l'ensemble de ses activités
  • en médecine de soins : Vous réalisez des actes et/ou des soins techniques sur prescriptions médicales
  • vous collaborez avec une équipe pluridisciplinaire et serez amené à réaliser des examens biométriques, des entretiens infirmiers, des visites de poste, de locaux, participer aux différentes réunions et à des actions de prévention des risques professionnels
  • en médecine de soins : Vous réalisez des actes et/ou des soins techniques sur prescriptions médicales . Vous assurez les consultations infirmières et participez aux actions de santé publique

responsable informatique

Commerce

  • informatique

Responsabilité

  • en tant que Responsable Technique, vous concevez des applications, participez à leur mise en oeuvre et à leur intégration dans un système d'informations
  • vous assurez la relation avec les produits concernés
  • vous apportez votre expertise technique au sein d'une équipe projet dynamique et soudée
  • votre rôle et missions- Mise en place des éléments définis par les architectes ainsi que des éléments d'industrialisation permettant leur mise en oeuvre- Définition et révision des standards de qualité- Encadrement et accompagnement de l'équipe de réalisation de l'application- Apport de votre expertise technique sur les technologies maîtrisées auprès des autres collaborateurs-trices- Participation à l'effort de veille, d'innovation et d'excellence technologique- Apport de votre expertise lors des phases d'avant-vente et d'actions commerciales- Animation de la communauté : partage de savoir-faire, retour d'expérience, présentation projet
  • vous êtes en relation régulière avec les membres de la Direction Métiers Bancaires concernés

Exigences

  • responsable d’équipe à Saint-Quentin-en-Yvelines
  • vous êtes reconnu pour votre capacité d’analyse, de synthèse et de management d’une équipe
  • poste et missions
  • vous êtes dynamique, organisé , rigoureux , pragmatique et vous avez une forte réactivité
  • diplômé-e d'une école d'ingénieur ou équivalent universitaire, vous justifiez d'une expérience minimum de 4 ans dans le développement de solutions numériques
  • pendant les phases d’arrêté, vous assurez la communication régulière jusqu’au plus haut niveau d’i-BP
  • profil du candidat
  • bien sûr, ces missions peuvent évoluer afin d'être aussi bien à l'écoute de vos envies et désirs d'apprentissage que des besoins du projet

chargé de développement

Commerce

  • informatique

Exigences

  • vous possédez notamment des capacités d'adaptation, vous êtes rigoureux et diplomate
  • diplômé d'un Master 2 d'Ecole de Commerce ou de Cursus Universitaire avec une spécialité en Ressources Humaines, vous connaissez l'écosystème digital et en maitrisez les codes et les métiers
  • quotidiennement en relation avec les acteurs Ressources Humaines, vous avez le sens du service et êtes pro-actif

Responsabilité

  • vos missionsVous gérez l'ensemble du processus de recrutement:- Définition avec les responsables des profils à recruter ;- Sourcing et chasse de profils sur les jobboards et réseaux sociaux ;- Gestion, rédaction et diffusion d'annonces ;- Pré-qualification des CV ;- Organisation des sessions de recrutement ;- Participation aux entretiens de recrutement et suivi du processus ;- Gestion du support administratif lié à l'embauche des candidats ;- Analyse des processus et proposition d'adaptation ;- Participation et organisation d'événements à Paris et en Province ;Vous assurez également le reporting de votre activité de manière hebdomadaire
  • au sein de la Direction des Relations Humaines, nous recherchons pour notre entité « Développement RH » un Chargé de développement RH en contrat d’alternance
  • L’entité « Développement RH » a pour mission de conduire tous les dispositifs RH liés à l’accord de Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences, de la conception à la mise en œuvre jusqu’au suivi des politiques RH et des plans d’action comme les entretiens annuels, les entretiens de compétence ou d’évolution professionnelle

editeur

Responsabilité

  • piloter le projet, respecter les engagements et assurer le reporting
  • participer aux tâches de conception technique dans le cadre de nos projets et de travaux d'architecture ou de delivery
  • réaliser le suivi d'avancement des taches du backlog
  • réaliser une veille technologique et conseiller les équipes de développement
  • anticiper et alerter sur les risques techniques, qualités et délais
  • promouvoir les bonnes pratiques de développement et assurer un développement sécurisé
  • assurer à la montée en compétence des profils juniors
  • participer au suivi et à l'amélioration des processus d'industrialisation

Exigences

  • vous avez le sens du contact et savez adapter votre communication à votre interlocuteur
  • vous savez animer, dynamiser et motiver une équipe tout en veillant à développer une ambiance positive et motivante
  • vous avez un bon sens du contact et savez adapter votre communication à votre interlocuteur
  • rigoureux et autonome, vous appréciez travailler en équipe
  • de formation Bac+5 , vous disposez d'une expérience de cinq ans minimum en pilotage de projets, plus précisément sur les architectures n-Tiers, le développement de WebServices et d'Apps, et vous avez une bonne culture technique
  • vous avez un goût prononcé pour la technique et la créativité nécessaire pour identifier les solutions techniques
  • vous maîtrisez la Programmation Orientée Objet, les technologies WEB et JAVA
  • rigoureux et autonome, vous avez le sens du service, de l'engagement et la culture du résultat

psychologue

Responsabilité

  • localisation Seine Saint-Denis
  • secteur Fonctions Supports
  • L’Agence de Recrutement Transverse SNCF assure le recrutement des conducteurs/trices de train, agents de sûreté, Fret et fonctions transverses de SNCF
  • elle assure l’intégralité des processus de recrutement, du sourcing à la validation des profils de candidats
  • participez aux opérations d’attractivité sur les métiers de l’Entreprise : forums emplois, salons partenaires
  • participez aux opérations d’attractivité sur les métiers de l’Entreprise : forums emplois, salons partenaires
  • vous contribuez au recrutement externe et interne des métiers de la Traction, de la SUGE, du Fret, des métiers transverses en participant aux différentes phases du processus de recrutement : sourcing / captation, présélection, évaluation, , débriefing client et conseil sur les profils rencontrés et suivi administratif
  • conseillez les agents et les employeurs en termes de mobilité fonctionnelle, accès Maîtrise, accès Cadre, identification de potentiels

Exigences

  • vous connaissez les outils psychotechniques
  • expérience souhaitée : minimum de 2 ans
  • qualités requises : Titulaire d'un diplôme Bac +5 en psychologie du travail, vous justifiez d'une première expérience dans le recrutement
  • diplôme requis : Bac + 5 et plus
  • diplôme requis : Bac + 5 et plus
  • qualités requises : Titulaire d'un diplôme Bac +5 en psychologie du travail, vous justifiez d'une première expérience dans le recrutement
  • vous êtes amené à vous déplacer fréquemment dans toute la France
  • compétences et Qualités souhaitées • Conseil • Organisation • Initiative • Decision • Anticipation • Cooperation • Travail en reseau • Travail en equipe • Capacite d’analyse • Capacite de synthese • Communication • Maîtrise de soi • Gestion du stress • Autonomie

directeur d'agence

Exigences

  • expérience souhaitée : 1 an minimum
  • un poste qui développe de réelles compétences managériales
  • un rôle de représentant local de LCL sur son périmètre et le relais de la stratégie LCL
  • directeur d’Agence
  • « Manager avisé et support commercial, votre équipe comme vos clients s’appuieront sur votre expertise »
  • expérience souhaitée : 2 ans minimum
  • responsable d’une agence, vous serez en charge du pilotage, de l’organisation et de la rentabilité de celle-ci
  • pour mener à bien vos missions, vous disposez d’une bonne capacité d’adaptation ainsi que d’une aisance relationnelle avérée

Responsabilité

  • S’assurer du respect des réglementations bancaires
  • il anime son équipe et assure la gestion et la performance commerciale de son agence
  • il est responsable de la rentabilité des opérations menées par son équipe et de la maîtrise des risques
  • en agence, il peut également gérer un portefeuille de clients professionnels ou privés, en fonction de la taille de son agence
  • en agence, il s’assure de la sécurité et du bon fonctionnement de l’agence
  • maîtriser les risques et s’assurer du respect des normes de qualité de service et des règles . En agence, il s’assure de la sécurité et du bon fonctionnement de l’agence
  • former et contribuer au développement des compétences de ses collaborateurs
  • être le représentant de LCL sur son secteur