TAMARIN Salaire
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23 ALLEE DES CORBIERES, 31770 COLOMIERS
SIREN:
499752996
Éducation

Les salaires sur les positions chez TAMARIN

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
chef
consultant erp
responsable rh
contrôleur de gestion
responsable de magasin

Comparaison des salaires — chef

Médiane du marché : 3220 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

GRUPO ANTOLIN BESANCON 4333 € +34.6%
Agence nationale de l'habitat 3958 € +22.9%
TAMARIN 3750 € +16.5%
TRANSCAN E COMMERCE 2166 € -32.7%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

13

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

TAMARIN recrute pour des postes:

analyste

Rémunération

  • A partir de 35 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • concurrence
  • stratégie Pricing
  • traiter le tarifaire et la politique des prix de vente : descentes de prix, ajustement des prix de vente
  • au sein de la Direction des Services Achats et Marketing, vous assurez la réflexion et les actions relatives à la fixation du prix de vente d'un produit. L'objectif du Pricing est la maximisation des volumes de ventes et des marges
  • proposer à la direction plusieurs orientations et stratégies tarifaires, mettre en oeuvre la stratégie validée par la direction générale
  • fixer des prix de vente cohérents pour les enseignes du groupe versus la concurrence directe et l’Opus
  • piloter les budgets d'investissements prix en réalisant des chiffrages d'impacts et envoyer des reportings
  • gestion des anomalies de prix

Exigences

  • diplômé-e d'un BAC+3 minimum en École de Commerce , vous justifiez d'une expérience d'au moins 2 ans sur un poste équivalent
  • vous êtes organisé-e et rigoureux-se avec un bon sens relationnel tant en interne avec les différents services qu’en externe avec les points de vente

directeur

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • vous avez pour mission principale de mettre en place la politique commerciale du magasin afin d’optimiser les résultats, le fonctionnement et l’image de l’établissement
  • vous êtes garant du respect de la législation sociale et de la réglementation en matière d'hygiène et de sécurité
  • personne de terrain, à l'écoute de vos équipes, vous animez votre équipe d'encadrement commercial et support en visant la meilleure satisfaction client tout en contribuant à l’amélioration constante du climat social

Exigences

  • diplômé-e d’une École Supérieure de Commerce, d’un Master Grande Distribution ou d’une formation de type ECAL, Licence Distrisup ou équivalent, vous justifiez d’une expérience significative de minimum 5 ans à des fonctions d’encadrement commercial dans la grande distribution ou la distribution spécialisée

chef

Rémunération

  • A négocier
  • A partir de 45 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • manager votre équipe de chefs de rayons et employés.ées
  • accompagner et superviser une équipe de commerciaux composée de 6 vendeurs B2C et 2 vendeurs B2B
  • participer à la définition commerciale du magasin et la mettre en œuvre sur votre secteur
  • planifier et superviser les activités de vente pour atteindre les objectifs de vente mensuels et annuels
  • développer et mettre en œuvre des stratégies de vente efficaces pour augmenter les ventes
  • mettre en œuvre la politique d animation commerciale du magasin
  • former et encadrer les membres de l'équipe de vente
  • gérer l activité de votre département au niveau commercial et comptable

Exigences

  • votre enthousiasme, votre goût pour le produit et la vente ainsi que votre capacité à faire grandir votre équipe seront vos meilleurs atouts pour réussir dans ce poste
  • diplomé.e d'au moins un Bac + 3, vous avez déjà une expérience en tant que Chef de secteur ou Chef de rayon évolutif dans le secteur du bricolage ou de la distribution
  • vous maîtrisez les méthodologies de gestion de projets et savez les adapter à la situation, en faisant preuve de pragmatisme et de discernement
  • personne de challenge et de projet, vous êtes reconnu·e pour votre dynamisme, votre leadership, votre excellent relationnel, votre rigueur et votre organisation
  • vous possédez une solide culture technique généraliste, avec idéalement de bonnes bases en développement et bases de données, mais êtes avant tout orienté·e métier et "business". De bonnes connaissances en gestion sont également un plus
  • de bonnes connaissances en gestion sont également un plus

responsable rh

Rémunération

  • A négocier
  • A partir de 40 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • conseiller les opérationnels au quotidien dans la gestion de leur équipe
  • assurer l'animation d'un Comité Social et Économique
  • établir et analyser les indicateurs sociaux de l'entreprise
  • etablissement des bulletins de paie
  • participer à la réflexion sur la politique RH du Groupe
  • définir et veiller à l'application des procédures RH
  • collecte des variables de paie
  • réaliser les recrutements et suivre l'intégration des collaborateurs

Exigences

  • vous êtes organisé·e, avez le sens des priorités et savez travailler dans l'urgence
  • vous maîtrisez les outils informatiques, notamment la suite MS Office
  • vous connaissez les principes fondamentaux des Ressources Humaines et de la législation en vigueur
  • doté d’un excellent relationnel, vous avez un sens aigu du service client et savez fédérer les équipes
  • diplômé d’une formation de niveau BAC +4/5, spécialisation Paie/RH, vous avez une expérience de 3 ans minimum en cabinet ou en entreprises/groupes idéalement multi conventionnels
  • vous avez le goût du challenge, êtes autonome et avez le sens de l'initiative
  • rattaché·e à la Direction du Groupe, vous assurez vos missions avec rigueur, discrétion et efficacité
  • votre rigueur, capacité d'adaptation et de prise de recul sont les atouts indispensables pour réussir sur votre poste

comptable

Type de contrat

  • CDI Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H/semaine Travail en journée
  • 39H/semaine Travail en journée

Rémunération

  • Salaire brut : Mensuel de 2500.0 Euros sur 12.0 moisCSETitres restaurant / Prime de panier
  • Salaire brut : Annuel de 32000.0 Euros sur 12 moisPrimesTitres restaurant / Prime de panier
  • Salaire brut : Annuel de 40000.0 Euros sur 12 moisTitres restaurant / Prime de panierPrimes
  • Salaire brut : Mensuel de 2500.0 Euros à 2700.0 Euros sur 12.0 moisCSETitres restaurant / Prime de panier

Zone de voyage

  • Déplacements : Jamais Zone départementale
  • Déplacements : Ponctuels Zone départementale
  • Déplacements : Jamais

Expérience

  • 36 Mois
  • 3 An(s)

Exigences

  • Logiciels comptables
  • Etablir des déclarations fiscales et sociales
  • Fiscalité
  • Piloter une activité
  • Faire preuve de leadership
  • Faire preuve de rigueur et de précision
  • Expliquer et faire respecter les règles et procédures
  • Méthodes et procédures de contrôle comptable

contrôleur de gestion

Rémunération

  • A négocier
  • A partir de 34 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • participer à l'élaboration des budgets annuels et mensuels et veiller au respect des procédures budgétaires
  • assurer et optimiser la production, la cohérence et le reporting des différents comptes d’exploitation
  • garantir la mise en place de tableaux de bord
  • analyser les éventuels écarts et assister les opérationnels dans l'amélioration des performances de la filiale
  • produire une analyse financière en support au management en pilotant, analysant et reportant mensuellement les indicateurs clés
  • identifier les risques et opportunités financières et challenger les interlocuteurs clés
  • identifier les bonnes pratiques et procédures, et êtes garant de leur respect
  • réaliser des études spécifiques à la demande de votre Direction

Exigences

  • votre formation supérieure de type école de commerce ou Université, s’est enrichie d’une expérience professionnelle réussie de 3 ans minimum à un poste équivalent
  • une connaissance du monde de l'univers de la grande distribution est un atout
  • vous êtes organisé·e, avez le sens de l’analyse et le sens des priorités
  • vous avez le goût du challenge, vous êtes autonome et avez le sens de l’initiative
  • diplômé·e d’un BAC +5 spécialité contrôle de gestion ou finance, vous avez une expérience de minimum 2 ans sur le même type de poste

responsable de magasin

Rémunération

  • A partir de 30 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • fédérer les équipes et développer l'humain
  • animation et sens de l’écoute sont de réels atouts qui vous permettent de rassembler vos collaborateur.rice.s vers un même objectif
  • goût du challenge et de la réussite vous permettent de booster les chiffres et d’atteindre vos objectifs
  • de formation bac+2 en commerce minimum, vous avez une expérience réussie en tant que chef de rayon
  • une expérience dans le secteur de la distribution sera appréciée

Responsabilité

  • construire votre équipe avec les conseils du directeur
  • priorité : la satisfaction de vos client.e.s que vous accueillez et conseillez de manière professionnelle et avec enthousiasme
  • objectif : l’atteinte des objectifs de chiffre d’affaires, de marge et de stock avec le soutien de votre directeur.rice
  • pour cela, vous analysez vos chiffres et mettez en place des plans d’actions appropriés qui mènent le magasin à la réussite
  • garantir l’animation commerciale du magasin par votre anticipation, votre planification et votre optimisation des temps forts commerciaux avec votre équipe et votre homologue

technicien

Type de contrat

  • CDI Contrat travail

Horaires de travail

  • 39H/semaine Travail en journée

Rémunération

  • Salaire brut : Mensuel de 2300.0 Euros à 2700.0 Euros sur 13.0 moisTitres restaurant / Prime de panierPrimes

Zone de voyage

  • Déplacements : Jamais

Expérience

  • 3 An(s)

Éducation

  • Bac+2 ou équivalents

Exigences

  • Contrôler l'état d'un échantillon de laboratoire
  • Contrôler la conformité d'un équipement de laboratoire
  • Relever les données et les consigner dans les cahiers de laboratoire, les bases de données, les registres, les comptes rendus
  • Réaliser les mesures et les analyses, identifier des non-conformités et réaliser des ajustements techniques

consultant erp

Rémunération

  • A partir de 40 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • de formation supérieure en informatique , vous possédez une expérience similaire au sein d'une entreprise utilisatrice ou en société de services informatiques
  • vous connaissez les méthodologies de gestion de projets et savez les adapter à la situation, en faisant preuve de pragmatisme et de discernement
  • personne de challenge et de projet, vous êtes reconnu·e pour votre dynamisme, votre leadership, votre excellent relationnel, votre rigueur et votre organisation
  • vous êtes familier·e avec les architectures d’ERP et possédez de bonnes connaissances en informatique de gestion

Responsabilité

  • dans le cadre de projets, vous assurez la relation avec les partenaires informatiques et les partenaires métiers
  • rattaché·e à un domaine applicatif métiers, vous contribuez au suivi opérationnel ainsi qu'à la mise en œuvre de projets liés à un ERP ou autres solutions informatiques
  • avec un souci de proactivité et d'efficacité, vous êtes en veille permanente et êtes force de proposition
  • vous assurez la maintenance et le support auprès des utilisateurs.Vous êtes en charge de la mise en œuvre de projets applicatifs qui s'appuient sur un ERP métier
  • vous êtes en communication permanente avec les filiales de votre périmètre et leurs équipes opérationnelles pour lesquelles vous assurez un support fonctionnel de premier niveau
  • vous réalisez les tâches opérationnelles : spécifications, paramétrage, reprises de données, recette et assistance

gestionnaire paie

Type de contrat

  • CDI Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H/semaine Travail en journée

Rémunération

  • Salaire brut : Mensuel de 2300.0 Euros à 2600.0 Euros sur 12.0 moisCSETitres restaurant / Prime de panier

Zone de voyage

  • Déplacements : Jamais

Expérience

  • 2 An(s)

Exigences

  • Etablir un bulletin de paie
  • Gestion de la paie
  • Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)
  • Logiciel de paie
  • Préparer les éléments constitutifs de la paie
  • Avoir le sens du service
  • Faire preuve de rigueur et de précision
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs