Teledyne e2v Digital Imaging Salaire

Note de l'employeur
basée sur 0 évaluations
2 avis au total
  Saint-Égrève
Note de l'employeur
basée sur 0 évaluations
2 avis au total

Les salaires sur les positions chez Teledyne e2v Digital Imaging

Teledyne e2v Digital Imaging recrute pour des postes:

contrôleur de gestion

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • vous serez un des acteurs de la performance globale des fonctions supports
  • contribuer à l'obtention de la certification SOX
  • budgétiser, mettre à jour et diffuser le suivi des dépenses des fonctions support
  • contrôler les recharges intragroupes et facturer les prestations de services réalisées pour les autres sociétés du groupe
  • vous apporterez votre contribution dans la mutualisation de l’exécution des tâches nécessaires à l’équipe dans le respect des normes Groupe SOX et US GAAP
  • assister le contrôleur de gestion Opérations et le responsable contrôle de gestion

Exigences

  • votre niveau en contrôle de gestion est celui d'un master ou équivalent
  • vous souhaitez travailler à 80%
  • vous êtes la personne qui pourra s’épanouir dans ce rôle si la communication, l’esprit d’équipe ont autant d’importance pour vous que votre capacité d’analyse et votre esprit de synthèse

juriste

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • participation au processus de revue d’offres et de commandes
  • conseil aux opérationnels , analyse des risques et rédaction d’avis
  • assurer une conformité avec les politiques de Teledyne
  • assistance dans la gestion des réclamations
  • participation à de sessions de formation des salariés sur des problématiques juridiques ou de compliance
  • pour plus de renseignements sur Teledyne, rendez-vous sur https://www.teledyne.com/
  • participation aux autres différentes missions du service juridique

Exigences

  • vous avez impérativement un bon niveau d’anglais, à l'écrit comme à l'oral
  • vous maîtrisez les outils informatiques
  • doté d’un esprit analytique et de synthèse, proactif et pragmatique dans votre analyse des risques, vous avez de véritables capacités d’adaptation et êtes à l’aise dans un environnement évolutif et exigeant
  • vous êtes reconnu pour votre rigueur et votre sens de l’organisation vous permettant de gérer en autonomie des dossiers variés dans des délais impartis
  • N’oubliez pas d’accompagner votre candidature d'une lettre de motivation

comptable

La langue

  • anglais

Exigences

  • connaissance des fonctionnements en centre de service partagé
  • capacité démontrée de supervision d’équipe, d’organisation autonome et de respect d’échéances et priorités contraignantes
  • profil BAC +5.Expérience significative en Audit/expertise comptable ; soit en comptabilité générale et fiscalité dans un contexte de Groupe Anglo-saxon, et dans un domaine d’activité Industrielle / High-tech
  • N’oubliez pas d’accompagner votre candidature par une lettre de motivation

Responsabilité

  • il comporte la responsabilité de management d’une équipe comptable de 4 personnes
  • adaptation et amélioration des systèmes et processus Afin d’accompagner les projets d’évolution liés à l’harmonisation Groupe, aux modifications des activités et flux des sociétés, aux programmes d’amélioration, est leader pour les entités françaises sur l’investigation et le cadrage et supporte activement leur déroulement
  • il garantit le respect et le suivi des évolutions des procédures et normes du Groupe et normes comptables et fiscales françaises, il répond aux exigences de calendriers du Groupe et dictées par les obligations françaises, et prend en charge le déroulement des audits et contrôles
  • les interfaces sont nombreuses : Interlocuteurs Finance du Groupe, locales externes , contrôle interne
  • directement impliqué dans les travaux concernant Teledyne-e2v semiconductors et le groupe fiscal français , relayé par un Comptable Généraliste
  • comptabilité et Reporting , Fiscalité, Trésorerie, domaines administratifs connexesGarant de l’exécution des travaux selon les calendriers, du respect des procédures et normes et de la veille y afférant.Revue comptes de Bilan, comptes de P&L, provisions, obsolescence, dépreciation de stock.Déclaration et paiement CVAE, CFE, IS, impôt différé.Bonne connaissance des normes de reconnaissance du chiffre d’affaire à l’avancement.Directement impliqué dans le Crédit d’Impôt Recherche, et dans les obligations fiscales du Groupe Fiscal Français.Prend en charge le déroulement des audits & commissariat aux comptes, ainsi que des contrôles Compte statutaires, liasse fiscale de fin d’année.Calcul intéressement, participation.Garant de l’exécution des travaux selon les calendriers, du respect des procédures et normes et de la veille y afférant
  • véritable leader France en coordination des entités Françaises du Groupe
  • il s’inscrit dans les systèmes et processus du Groupe et contribue activement à leur amélioration et évolution

responsable paie

Avantages

  • mutuelle

La langue

  • anglais

Exigences

  • une première expérience réussie sur un poste similaire
  • compétences des obligations légales françaises liées à la gestion du personnel, à la formation et au recrutement
  • connaissance des outils SIRH ainsi que des systèmes bureautiques et bases de données courants
  • bonne maitrise de la langue française
  • connaissance de l'organisation d'une entreprise de taille moyenne
  • bac + 4/5 spécialisé en Ressources Humaines
  • compétences comportementales
  • expérience en gestion du personnel, de préférence dans un environnement international

Responsabilité

  • gérer la paie, assurer et suivre tous les processus de gestion du temps, établir les déclarations obligatoires et régler les cotisations sociales
  • coordonner le recrutement et la gestion des intérimaires, la campagne de recrutement des stagiaires et des alternants
  • suivre le budget RH et les dépenses afférentes, en lien avec le service Finances
  • gérer les audits internes et externes pour se conformer aux certifications de l'entreprise, en lien avec la Responsable du développement RH
  • préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel : établir les contrats de travail, les avenants, les soldes de comptes, assurer l'affiliation aux différentes caisses et tenir à jour les dossiers administratifs de chaque employé dans le SIRH
  • S'assurer que les dossiers de formation des employés soient à jour conformément aux exigences législatives locales
  • maintenir les tableaux de bord sociaux pour suivre l'activité du personnel comme les effectifs, les exigences Sox, l'absentéisme, la paie, les congés, les accidents du travail
  • communiquer aux RH et à l'entreprise les informations liées au calendrier de l'entreprise : par exemple, les évaluations de performance, les tâches de rémunération annuelle, la fixation des objectifs, etc

gestionnaire paie

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • au sein d'une équipe engagée et dynamique, le gestionnaire paie prend en charge la gestion des éléments de la paie . Il s'occupe au quotidien de toute la gestion administrative relative aux salariés de l'entreprise
  • veille sur l'évolution de la législation sociale Prendre en compte les taux de cotisations adaptés. Actualiser régulièrement ses connaissances en matière de minima sociaux et d'obligations légales

Exigences

  • savoir : Bac +3/4 Maitrise parfaite de la paie et des processus paie associés