Avis TELESPAZIO
Un poste de Technicien Support chez Telespazio France est à pourvoir!
Dans un environnement satellitaire stimulant, vous surveillerez et résoudrez les incidents réseau. Poste à temps partiel, Bac+2 requis, avec un bon niveau d'anglais (B2). Avantages incluant 13ème mois, télétravail, et plus.
Les attentes professionnelles correspondent-elles bien aux avantages donnés? Des expériences ou conseils sur le travail chez Telespazio France?
Innovation et technologie : Travailler dans une entreprise à la pointe de la technologie spatiale offre l'opportunité de participer à des projets innovants et stimulants sur le plan intellectuel.
Environnement international : TELESPAZIO FRANCE fait partie d’un groupe mondial, offrant des collaborations internationales et des échanges culturels enrichissants.
Bon équilibre vie professionnelle/vie privée : L’entreprise propose des horaires de travail flexibles et un bon équilibre entre le travail et la vie personnelle pour ses employés.
Complexité administrative : En tant que grande entreprise intégrée dans un grand groupe, les processus internes peuvent être lourds et ralentir certaines initiatives.
Évolution de carrière limitée : Les opportunités de promotion en interne peuvent être moins nombreuses, surtout pour ceux qui souhaitent évoluer rapidement vers des postes de management.
Pression et exigences élevées : Travailler sur des projets spatiaux peut parfois générer un niveau de stress considérable dû aux attentes élevées et aux délais serrés.
Résumé généré par l'IA. En cas d'erreurs, veuillez les signaler ici : signaler.
Quel a été votre ressenti en travaillant chez Telespazio France à Toulouse ? Votre expérience pourrait aider ceux qui envisagent de postuler !
Chiffre d’affaires et bénéfices de TELESPAZIO
Revenu net [EUR]
Bénéfice net / Perte nette [EUR]
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI
| Salaires & Effectif | 2024 | 2023 | 2022 | 2021 |
|---|---|---|---|---|
| Salaires et charges sociales (€) | 49 M | 46 M | 45 M | 41 M |
| Salaires et traitements (€) | 16 M | 15 M | 13 M | 13 M |
| Marge brute (%) | - | 99 | 99 | 99 |
| Marge brute (€) | - | 87 M | 100 M | 96 M |
| Marge d’exploitation (%) | 0 | 0 | 0 | 0 |
| Marge nette (%) | 4 | 4 | 6 | 4 |
| Résultat d’exploitation (€) | 4,5 M | 4,8 M | 5,5 M | 2,9 M |
| Résultat net (€) | 4,2 M | 3,7 M | 6,1 M | 4,1 M |
| Coût des marchandises vendues (€) | - | 408 k | 353 k | 404 k |
| Achats de marchandises (€) | - | 408 k | 353 k | - |
| Achats de matières premières (€) | - | - | - | 404 k |
| Trésorerie disponible (€) | 112 k | 188 k | 241 k | 378 k |
| Dettes envers les établissements de crédit (€) | - | - | 15 M | - |
| Autres dettes financières (€) | 21 M | 23 M | - | 15 M |
| Capital social (€) | 34 M | 34 M | 34 M | 34 M |
Une superbe opportunité. Si vous cherchez un environnement de travail sain ou règne sympathie et bienveillance, n’hésitez pas !! Vous rencontrerez des professionnels qui s’épanouissent et qui vous feront découvrir leurs métiers. A coté de cela, vous pouvez bénéficier de nombreux avantages ainsi que de salaires attractifs.
Alors pourquoi êtes vous partis ?
Mon expérience au sein de cette entreprise a été marquée par une frustration croissante, car il est manifeste que nos avis en tant qu'employés ne sont pas pris en compte par nos supérieurs hiérarchiques.
Le management semble être trop éloigné des préoccupations légitimes des apprentis, créant ainsi un fossé entre les attentes des employés et les décisions prises.
Malgré de bonnes intentions, le manque de place accordé à l'aspect humain dans les budgets est flagrant.
Les considérations humaines semblent constamment reléguées en arrière-plan, laissant les objectifs annuels dicter toutes les priorités.
Les conditions de travail laissent à désirer, démontrant un manque de considération manifeste pour le bien-être des employés.
L'évolution de carrière est un défi difficile à relever, avec un système de ressources humaines local qui ne respecte pas ses propres salariés.
La communication interne est défaillante, et le management de la qualité est pratiquement inexistant. La revue des processus est lacunaire, laissant place à des dysfonctionnements préjudiciables.
En résumé, le management peu entreprenant et peu respectueux de la qualité au sein de l'entreprise crée un environnement de travail insatisfaisant et peu propice à l'épanouissement professionnel et personnel des employés.
PASSEZ VOTRE CHEMIN!
Pourquoi êtes vous parties ?
J'ai travaillé chez Telespazio dans une base militaire en tant que consultant externe. Le problème c'est que je remplaçais du personnel manquant pour gagner moins.
Ce que Telespazio a fait c'est illégal, en passant par une ESN qui n'a aucune compétence dans le spatial. C'est juste pour des intérêts financiers et cela peut heurter le DG mais c'est la vérité. Comment faire une économie de 15000 euros à la trappe de l'URSSAF et de moi-même ?
Comme par hasard l'ESN retire son offre pour le client de Technicien contrôleur satellite à chaque fois je les menace de les poursuivre. Pire jamais une offre d'ingénieur n'est apparue sur le site, tout simplement parce que mon ex employeur était spécialisé dans les métiers de technicien et non d'ingénieur
J'ai croisé leur PDG dans un salon, en voyant il a baissé la tête et taper sur son smartphone en faisant semblant de ne pas m'avoir vu. Je confirme faites attention sur qui vous tombez. Depuis, je travaille dans mon domaine d'observation dans une autre entreprise, les relations ne sont pas du tout les mêmes. Bonne boîte pour trouver un stage.
j'ai l'exemple d'un manager qui a été déloyal envers son collaborateur et qui a été maintenu à un autre poste chez un autre client gérant des équipes de cybersécurité au profit du cnes. pas surpris.
je suis en train de postuler pour cette boîte, quel environnement je dois éviter
Evite le plateau de consultants qui se trouvent à B612 à Toulouse. Personnes dangereuses.
Mauvaise expérience à cause d'un environnement toxique, relation déséquilibrée entre consultants, managers, manque de communication, jugement basés sur des on dit, voire plus grave sur des origines, intimidation voire insultes, accès à vos données personnelles par le manager, collègues qui vous surveillent n'hésitant pas à envoyer des mails vous concernant. Un N+3 avec 3 mois d'ancienneté, qui vous ment en disant qu'une prolongation de période d'essai chez TPZ ne veut pas dire une fin de période, résultat fin de période d'essai quand même.
Des sujets intéressants mais faites attention sur qui vous tombez.
Je confirme des perverses narcissiques chez un client qui ont réussi à détruire une équipe
Des comportements inadmissibles
Oui quand la recherche de sens et d'appartenance conduit à des dérives sectaires au sein même des entreprises.
Voire limite radicale je pense
des dérives consentis par des employeurs, ça fait froid dans le dos.
Courage, tu es un bon, l'organisation qui te donnera les commandes ira très loin.
Consultant externe chez TELESPAZIO mais j'étais intégré dans une équipe interne pour faire le même travail qu'eux. Donc, cette société voulait faire des économies et j'ai été une des victimes de délit de marchandage (ou prêt de main d'oeuvre illicite)
une boîte de consulting sans identité et une ligne bien marquée entre les consultants recrutés et les internes du siège. J'ai vu une personne sur un poste de management avoir toutes les formations et laissé ces consultants en errance face aux clients.
C'est ça, je me suis retrouvé errant parce que sans habilitation impossible de bosser.
Puis, j'ai remarqué que je n'étais pas là pour un besoin de compétences mais pour remplacer 1 des 2 postes vacants au sna. Voilà ce qu'il s'est réellement passé, surtout que le responsable du site où j'étais, à la base aérienne de Creil, a délibéré avec le RH de Telespazio après un entretien "technique".
Vous savez que cet avis a failli me coûter cher, j'ai été mis en demeure de le retirer.
Boîte où on fait ce qu'on veut, je me suis mis plusieurs fois en arrêt de travail en pleine période d'essai et j'ai validé mon embauche quand même. Alors qu'une personne plus compétente était toujours présente sans télé-travail, elle a du partir. Comme quoi, il suffit juste de dénigrer pour rester, ça passe !
take care of people for the skills are not on the rendez-vous for delivery in choosing not the right people for the job. And they do not respect the customer. It exists others compagnies providing the same services much better.
Yes I recommend or double check the process the exchange with the compagny and the behaviours.
Yes you can and your income will be better without to have a manager up on you, just the client
Avoid working to Telespazio even in interim. I worked to Telespazio via an IT company. Telespazio didn't pay more than a Telespazio's employee. So they called my ex employer, an IT company, to recruit many employees for Telespazio and they earned less than a Telespazio's employee. There were 15K euros of difference between a Telespazio's employee and an external consultant who works in an IT company. It was my case when I worked for Telespazio.
I made reports to the authorities and the prosecutor.
Malheureusement dedans il y a des imposteurs et des gens qui ont des relations bizarres. Perte du temps
copinage, on écoute n'importe qui, on laisse les gens accéder à vos données personnelles, on donne des responsabilités à des mauvais. ambiance très malsaine au siège
pas de tickets restaurant, projets intéressants oui si vous tombez dans une bonne équipe, manque de communication et d'échanges sincère.
Quels conseils donneriez-vous à un candidat qui postule chez TELESPAZIO FRANCE ?
Bonjour,
le plus pertinent est de bien préparer son entretien en s'intéressant aux projets en cours et aux attentes techniques du poste choisi.
Sur LinkedIn, vous trouverez dans les posts des informations sur la vie en entreprise pour évaluer si cela peut vous correspondre.
Est-ce qu’on peut postuler plusieurs fois à TELESPAZIO FRANCE si on a été refusé une première fois ?
Oui. L'expérience et les compétences peuvent ne pas correspondre à un poste, mais à une autre opportunité.
Est-ce que vous savez si cette entreprise offre des bonnes conditions de travail? La connaissance d'anglais est-elle utile?
Une équipe Rh incompetente...sauf si vous aimez les goûters ...vous serez servis.
les gouters ? de quoi tu parles ? tu n'as pas été pris pour le job ?
Selon vous vaut-il la peine de commencer à travailler pour TELESPAZIO FRANCE ?
Il n'existe pas à promouvoir des gens incompétents dans les rôles managériales, effet désastreux garantie sur les équipes
Oui mais faites attention avec qui vous tombez, il y a des gens dangereux chez eux
sauf que les propositions existent chère Madame, sauf qu'elles sont entendues. J'ai vu une personne se faire licencier pour l'avoir fait. Ego susceptible. Alors allons au travail avec un mal de ventre, faisons des oui, sourions.
Cartographie de TELESPAZIO
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI