TOERANA HABITAT

Responsabilités

• fiabiliser les données, automatiser et améliorer les documents de reporting et d’aide à la décision
• réaliser l’accompagnement administratif client et celui lié aux aides en matière d’aides énergétiques
• accompagner mensuellement les Entrepreneurs dans le pilotage de leur activité
  Voir plus +4
• contrôler la bonne utilisation des outils de gestion et le bon suivi des processus par les parties prenantes
• construire et produire les outils d’aide à la décision, de suivi et de maîtrise de leurs budgets et de leurs cycles administratifs
• rattaché au DG, au sein de l’équipe support , vous avez pour mission d’exploiter et rationaliser les informations administratives et chiffrées afin de faciliter la prise de décision des Entrepreneurs, la pérennisation et l’optimisation de leur activité dans un environnement coopératif engagé vers l’éco construction et l’éco rénovation
• votre rôle en actions

Exigences

• votre organisation et votre proactivité
• votre sens du travail en équipe et votre capacité à travailler dans un cadre collaboratif et horizontal
• vous avez un sens profond de la réussite collective et de l’amélioration continue du fonctionnement d’une entreprise
  Voir plus +5
• de formation supérieure , vous justifiez d’une expérience de 5 ans minimum en contrôle de gestion
• vous partagez nos valeurs de coopération, d’accompagnement et de partage
• une expérience ou une forte appétence pour le secteur du bâtiment
• pédagogue, vous avez d’excellentes qualités relationnelles, d’écoute et de communication
• une expérience en contrôle de gestion de chantiers ou de projets serait un plus

Avantages

• mutuelle

Gains pour le poste controleur de gestion

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• accompagner les entrepreneurs dans leur comptabilité, offrir des conseils financiers et répondre à leurs questions
• participer à l'élaboration du prévisionnel d’activité et suivre son exécution
• former et rendre autonome les entrepreneurs à l’utilisation de l’ERP interne
  Voir plus +8
• tenir à jour les registres comptables et documents financiers pour chaque entrepreneur
• effectuer la gestion quotidienne des opérations financières
• préparer et effectuer les déclarations sociales et assurer la conformité réglementaire
• collaborer avec l'équipe support et les entrepreneures pour garantir l'exactitude des données financières
• produire, trimestriellement, des rapports financiers périodiques pour les entrepreneurs et la Direction
• collaborer avec le cabinet d'expertise comptable pour la gestion de la paie
• vous possédez d’excellentes compétences en communication pour accompagner efficacement les entrepreneurs, vous aimez travaillez de manière autonome et en équipe
• assurer la gestion administrative du personnel, y compris la gestion des contrats, des congés, et des autres aspects liés aux ressources humaines

Exigences

• enfin, vous possédez de fortes compétences analytiques et vous êtes attentif/ve aux détails

Offres actuelles pour le poste:

Exigences

• équipements d'isolation
• construction durable
• construction de maisons à ossature bois
  Voir plus +8
• réaliser des maisons à ossature bois, chalets
• monter des pièces de charpente
• ajuster le montage des pièces de charpente
• poser des vitrages
• concevoir des bâtiments en bois
• réaliser des pièces de charpente
• reporter les repères de coupe et d'assemblage sur des pièces de construction
• appliquer les produits de traitement et d'étanchéité

Responsabilités

• démarchage, prise de rendez-vous, se rendre au rendez-vous et suivi client
• le.la technico-commercial.e sera libre de ses horaires tant que les objectifs définis sont atteints

Exigences

• définir le plan d'action commercial et établir le plan de tournée
• négocier un contrat
• établir un devis
  Voir plus +3
• suivre la réalisation d'une prestation technique
• établir un contrat de vente
• vous êtes à l'aise avec les réseaux sociaux et avec un ordinateur

Avantages

• voiture de fonction

Offres actuelles pour le poste:

Exigences

• techniques de communication
• analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• superviser le recrutement du personnel
  Voir plus +2
• conseiller une structure dans sa gestion des ressources humaines
• élaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines