U.D.A.F.DE L'HERAULT-UDAF TUTELLE Salaire
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Bastia
Rue des Frères Lumière, 34000 Montpellier
Organisations

Les salaires sur les positions chez U.D.A.F.DE L'HERAULT-UDAF TUTELLE

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

U.D.A.F.DE L'HERAULT-UDAF TUTELLE recrute pour des postes:

chef

Exigences

  • souhaité
  • titulaire d'un diplôme de niveau II et d'une expérience managériale
  • formation : Minimum Diplôme de niveau II en droit ou en travail social indispensable, complété par une expérience dans le secteur
  • vous maîtrisez la méthodologie démarche qualité et l'obligation des évaluations ESMS
  • respectueux du cadre et des orientations définies, vous faites preuve de qualités communicationnelles, d'une capacité à conduire le changement et le développement
  • expérience : connaissance approfondie et / ou expérience professionnelle dans le champ de la protection juridique des majeurs Expérience de management d'équipe et/ou du système qualité appréciée
  • vous disposez d'une bonne connaissance du secteur associatif et de l'organisation territoriale de l'activité sociale et médico-sociale et des politiques familiales
  • conditions requises : - Etre titulaire d'un diplôme de niveau II , - Maîtrise des techniques comptables, - Expérience d'encadrement souhaitée, - Capacité d'écoute et d'analyse, d'appui technique, - Rigueur et sens de l'organisation, - Maîtrise de la communication écrite et orale, - Maîtrise des outils informatiques et bureautiques, - Sens et aptitudes à la gestion relationnelle

Responsabilité

  • descriptif du poste : Sous la responsabilité et en étroite collaboration avec la Directrice Générale, il/elle encadrera une équipe de 5 secrétaires comptables et d'un cadre informatique et comptable, intervenant dans le cadre de la comptabilité générale et de la comptabilité tutélaire
  • chef de service du Pôle Familles et du Pôle Démarche qualité
  • missions : Comptabilité générale : - Encadrer et manager l'équipe du pôle comptabilité, - Assurer la gestion budgétaire et financière de l'association, - Elaborer les rapports d'activités, les rapports financiers, les suivis budgétaires mensuels, le contrôle de l'exécution budgétaire et financière, - Etre le garant de la conformité des documents comptables et du suivi des immobilisations, - Contrôler les flux financiers, - Superviser la saisie des données comptables et analytiques, - Elaborer les budgets prévisionnels, leurs suivis, leurs exécutions, - Etablir les comptes administratifs et la clôture en lien avec le commissaire aux comptes, - Assurer la gestion de la paie et les opérations en lien, - Tenir à jour des tableaux de bord, - Suivre les actions du CPOM et le PPI, - Mettre en oeuvre des contrôles internes visant à une sécurisation optimale
  • pour le service Familles : manager, étudier et réaliser les rapports d'activité, analyser le suivi budgétaire, élaborer et suivre les demandes de subventions en référence aux services, maintenir et développer des partenariats, assurer le développement des projets et services du Pôle en lien avec la Direction, assurer la supervision technique de l'équipe
  • pour le service Démarche qualité : assurer le suivi du plan d'action de l'évaluation interne ; élaborer, suivre et contrôler les procédures internes
  • vous êtes assisté d'un Responsable de service adjoint en poste à l'antenne, - assurer l'accompagnement technique et méthodologique de l'équipe, - représenter le service auprès des partenaires institutionnels et associatifs, - participer au management du système qualité ISO 9001 version 2015, - piloter la démarche d'évaluation du service , - participer à l'équipe de direction
  • MJPM BASE A CHAUMONT Descriptif du poste : En raison du départ prévisionnel du Responsable MJPM actuel, l'UDAF recherche un nouveau chef de service à compter du 1 janvier 2020
  • MISSIONS : Membre de l'équipe de Direction, vos missions principales sont

Commerce

  • industrie
  • cadres et direction

technicien

Commerce

  • commercial et vendeur

Rémunération

  • 1774.93 Missions principales

Exigences

  • expérience dans le domaine de la protection de l'enfance et/ou de la petite enfance - Capacité à travailler en équipe
  • compétences souhaitées : Expérience dans le domaine de la protection de l'enfance et/ou de la petite enfance
  • capacité à rendre compte Être titulaire du permis B obligatoire
  • profil recherché : De formation Bac +2 dans le domaine de la qualité DUT, BTS en QHSE ou Expérience professionnelle suffisante complétée par un DU dans le domaine, vous justifiez d'au moins deux ans d'expérience dans un poste similaire dans le secteur médico social
  • niveau IV
  • technicien en Intervention Sociale Familiale
  • capacité à travailler en équipe

Responsabilité

  • suivi administratif des évènements indésirables et réclamations - Participer à la préparation des réunions qualité et en assurer le suivi administratif (CR, communication aux équipes
  • de mettre en oeuvre avec les parents des actions favorisant le bon développement de leur enfant et le renforcement de leurs compétences parentales
  • D'accompagner les jeunes parents dans les temps de la vie quotidienne en fonction des projets définis
  • de veiller au bien-être et au bon développement de l'enfant
  • de mettre en Å“uvre avec les parents des actions favorisant le bon développement de leur enfant et le renforcement de leurs compétences parentales
  • dans le cadre d'un projet expérimental l'UDAF 27 met en place à compter du 1er octobre 2019, avec les services de la protection Maternel et Infantile, une Unité d'Intervention en Prévention Précoce, intervenant à domicile, à destination des futurs parents ou parents de jeunes enfants résidant à Evreux
  • suivi du plan d'action général - Suivi des différents groupes de travail et réalisation des points d'avancement - Animation de réunion d'information, cellule qualité etc
  • véritable acteur du secteur médico-social, nous nous inscrivons dans une démarche continue d'amélioration de la qualité des services dont nous avons la charge

directeur général

Rémunération

  • MANAGING 16 boulevard Tauler 67000 Strasbourg

Exigences

  • vous avez obligatoirement une expérience de 5 ans comme directrice ou directeur dans un ESSMS et vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau I
  • profil du candidat
  • cette gestion, qui doit être rigoureuse, doit soutenir les projets et objectifs de l'UDAF
  • merci d'adresser votre dossier de candidature sous Référence MNG 13232

Responsabilité

  • avec le Bureau vous participez à la construction des orientations de l'UDAF et à leur mise en oeuvre
  • A l'issu de ces entretiens 2 candidats seront sélectionnés pour un second entretien le matin du vendredi 6 décembre 2019
  • auprès des équipes et des IRP vous avez de bonnes capacités à négocier et à poser les différents objectifs/obligations attendus par le Bureau et l'environnement en restant vigilant à les ajuster à la réalité du terrain par un dialogue permanent
  • construire et développer de nouveaux projets de services dans le respect des valeurs de l'UDAF, des orientations et des objectifs définis
  • D'assurer la représentation de l'Association en externe et les relations publiques
  • veiller au développement des compétences et à la valorisation des collaborateurs, à la qualité des prestations
  • en lien avec le Président et le Bureau, vous avez la responsabilité du pilotage stratégique et opérationnel de l'Association, fédérez et mobilisez l'ensemble des services et collaborateurs et des bénévoles
  • directeur Général

juriste

Avantages

  • mutuelle

Exigences

  • CONDITIONS
  • qualités relationnelles et rédactionnelles
  • rigueur
  • sens de l'organisation et réactivité
  • autonomie et réactivité nécessaires
  • connaissance du secteur immobilier et bancaire - Capacité à travailler en équipe et sens de l'organisation
  • débutant accepté

Responsabilité

  • accompagner les personnes protégées dans leur projet individuel
  • gérer leur situation budgétaire, patrimoniale et juridique si besoin
  • il intervient à la demande du responsable du Pôle ressources qui est saisi directement par les mandataires au moyen d'une fiche de saisine ou par les autres responsables de pôle
  • contribue à la gestion des biens immobiliers détenus par les majeurs protégés en lien avec le gestionnaire de patrimoine immobilier de l'UDAF 8
  • peut, à la demande du Chef de Service ou du Directeur se voir confier des missions ponctuelles CONTRAT
  • il dépend hiérarchiquement du responsable du pôle ressources
  • rédiger rapports et bilans de situation aux autorités judiciaires ou autres partenaires
  • REFERENT TECHNIQUE ET JURIDIQUE MJPM Descriptif du poste : Le référent apporte un soutien méthodologique, technique et juridique aux mandataires

Commerce

  • cadres et direction
  • ressources humaines

educateur

Exigences

  • capacité à travailler en équipe
  • capacité à rendre compte Expérience dans le domaine de la protection de l'enfance et/ou de la petite enfance
  • compétences souhaitées : Capacité à travailler en équipe
  • connaissance de la démarche de consensus sur les besoins fondamentaux de l'enfant en protection de l'enfance appréciée
  • DEEJE exigé
  • EDUCATEUR de jeunes enfants

Responsabilité

  • de veiller au bien-être de l'enfant et proposer des actions visant son bon développement
  • dans le cadre d'un projet expérimental l'UDAF 27 met en place à compter du 1er octobre 2019, avec les services de la protection Maternel et Infantile, une Unité d'Intervention en Prévention Précoce, intervenant à domicile, à destination des futurs parents ou parents de jeunes enfants résidant à Evreux
  • D'accompagner les familles vers les dispositifs de droits communs adaptés à leurs besoins
  • D'aider les jeunes parents à développer ou consolider leurs compétences parentales - D'identifier les difficultés de la famille et de proposer des actions leur permettant de les dépasser
  • dans le cadre du déploiement de ce projet, vous aurez pour missions, au sein d'une équipe pluridisciplinaire : D'aider les jeunes parents à développer ou consolider leurs compétences parentales D'identifier les difficultés de la famille et de proposer des actions leur permettant de les dépasser
  • rencontre la famille et l'enfant régulièrement - Rend compte de ses actions et observations - Signale les situations à risque - Rédige les écrits relatifs aux situations - Participe aux audiences du tribunal
  • offre 2019.15 UDAF 45 service AEMO Descriptif du poste : Dans le cadre des mesures AEMO ordonnées par le Juge des enfants et confiées au service, le salarié accompagne l'enfant et les détenteurs de l'autorité parentale, à ce titre

comptable

Avantages

  • mutuelle

Exigences

  • les qualités professionnelles requises
  • rigueur, capacités d'analyse et d'organisation - Bonne compréhension des demandes, traitement et priorisation des taches - Capacité à travailler en équipe et à partager l'information Conditions
  • être diplômé niveau Bac à Bac + 2 en comptabilité
  • horaires individualisés Merci d'adresser votre curriculum-vitae et lettre de motivation à l'attention de Monsieur MUSSE

Responsabilité

  • vérification de l'authenticité et indexation des factures, contrôle de la saisie, classement
  • emission du fichier des virements, des lettres chèques bancaires, création des fournisseurs
  • gestion des recettes : émission des remises de chèques, codification des opérations de recettes en lien avec les travailleurs sociaux
  • vos activités clés: Sous l'autorité de la Directrice Administrative et Financière, l'aide comptable prend en charge la comptabilité des majeurs protégés et familles accompagnées des services
  • ce poste polyvalent comprend des activités comptables, administratives et de contrôle en lien avec les personnels administratifs et les travailleurs sociaux
  • saisie et mise à jour des échéanciers en lien avec les travailleurs sociaux

Commerce

  • cadres et direction
  • qualité

directeur

Commerce

  • distribution et grande distribution

Responsabilité

  • avec l'appui d'une équipe d'encadrement, vous supervisez la gestion administrative et budgétaire
  • etes garant de la qualité des activités et poursuivez la valorisation des compétences collectives à travers le développement des services et l'impulsion de nouveaux projets
  • animez le réseau des adhérents et la coordination avec l'ensemble des partenaires
  • assurez la mise en oeuvre des orientations associatives
  • êtes responsable de la gestion et de l'animation des ressources humaines
  • veillez au bon fonctionnement du dialogue social
  • pilotez la promotion et la communication institutionnelles
  • représentez l'Association auprès des autorités, vous contribuez activement aux plateformes de coopération

assistante juridique

Commerce

  • internet et multimédia

Exigences

  • 4
  • bac pro secrétariat, titre professionnel
  • conditions : Niveau I
  • compétences Bonnes connaissances juridiques Organisation et rigueur et gestion des priorités Maîtrises des normes rédactionnelles et de l'outil bureautique Capacité d'analyse et de synthèse Bon sens relationnel et sens de l'écoute Savoir rendre compte Permis B obligatoire 5

Responsabilité

  • activités Principales : Réception et traitement des appels téléphoniques du service juridique y compris boite vocale et boite mail Rédaction de courriers, comptes rendus et rapports divers Gestion du courrier tribunal Recueil de données lors de l'ouverture d'une mesure civile auprès des tribunaux Vérification des droits immobiliers des majeurs protégés Aide à la recherche de documents et d'informations sur demandes du responsable juridique et de la direction Gestion de la base documentaire « papier » et numérique : constitution, classement et suivi Suivi de l'activité du service juridique , rapport d'activité, élaboration d'outils et de procédures Numérisation et indexation de documents Suivi des abonnements juridiques et du renouvellement des manuels juridiques et des codes Archivage 3
  • missions : Assiste le responsable juridique afin d'optimiser la gestion de l'activité du service Assure l'ensemble des tâches de secrétariat liées à ce service Organise son travail sous la responsabilité du responsable juridique Assure ses fonctions dans le respect des fondements associatifs, des projets de services et des droits des usagers 2

directeur administratif et financier

Responsabilité

  • la révision comptable en vue de l'élaboration de situations et des comptes administratifs
  • aux réunions du conseil d'administration et du bureau pour les présentations des données comptables et financières
  • la préparation et le suivi des éléments comptables en lien avec les administrations de tutelle, des éléments financiers de toute nature
  • le suivi régulier de l'exécution des budgets
  • la préparation des éléments financiers de toutes demandes de subvention et plus généralement tout document financier
  • à l'élaboration de la politique des services dont vous avez la charge et vous êtes force de proposition pour le fonctionnement des services de l'UDAF
  • l'organisation et le fonctionnement des services administratifs et financiers de l'association

Exigences

  • permis de conduire exigé
  • compétences en droit social et gestion des ressources humaines

médiateur

Commerce

  • architecture

Rémunération

  • suivant la convention collective du 15 mars 1966

Responsabilité

  • L'ADSEAM et l'UDAF de la Manche se sont pleinement engagées pour la mise en place du dispositif
  • participer aux remontées statistiques en lien avec la secrétaire
  • participer aux séances d'analyse de la pratique professionnelle et aux réunions de suivi de l'expérimentation avec le TGI et les partenaires institutionnels
  • missions : Réaliser des entretiens d'information, des entretiens de médiation familiale, et en assurer le suivi administratif