UGECAM BRETAGNE PAYS DE LA LOIRE Salaire
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Saint-Herblain

Les salaires sur les positions chez UGECAM BRETAGNE PAYS DE LA LOIRE

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
responsable informatique
chargé de recrutement
neuropsychologue
masseur
aide soignant

Comparaison des salaires — responsable informatique

Médiane du marché : 3333 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

MGT CONSEIL 11000 € +230%
TALEAH 3333 € —
UGECAM BRETAGNE PAYS DE LA LOIRE 2975 € -10.7%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

9

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

Les salaires sur les positions chez UGECAM BRETAGNE PAYS DE LA LOIRE

Salaire moyen pour ce poste
Salaire moyen pour ce poste dans le pays
chargé de recrutement
2750 €
-11%
2459 €
Net (78.0%) Cotisations (22.0%)
Net
2 145 €
/ mois
Cotisations
605 €
/ mois
Brut
2 750 €
/ mois
Net annuel
25 744 €
Taux de cotisations
22%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

UGECAM BRETAGNE PAYS DE LA LOIRE recrute pour des postes:

educateur

Exigences

  • une première expérience est souhaitée
  • titulaire d’un diplôme d’état Éducateur Spécialisé
  • vous possédez le permis B
  • dans le cadre de l’obligation vaccinale s’imposant aux professionnels des établissements sanitaires et médico-sociaux, vous êtes en possession d’un schéma vaccinal complet
  • niveau de qualification NIVEAU 5E

Responsabilité

  • S’adapter à la problématique du jeune et de ses parents, penser le projet personnalisé dans sa globalité
  • etre référent du parcours de plusieurs jeunes
  • veiller à la protection et à la sécurité des jeunes accueillis
  • travailler en équipe pluridisciplinaire et en lien avec les partenaires
  • rendre compte de son activité à travers les outils éducatifs mis en place
  • contribuer à la régulation du comportement de la personne accueillie pour être mieux accepté de l’autre
  • planifier, mettre en œuvre et évaluer la gestion des actes de la vie quotidienne
  • contribuer dans le cadre de l’équipe pluridisciplinaire au diagnostic éducatif, dans l’objectif de définir un Projet Personnalisé d’Accompagnement

kinésithérapeute

Exigences

  • diplôme d’état de kinésithérapie
  • doté d’un bon relationnel, le candidat devra également faire preuve d’une bonne capacité d’adaptation afin de privilégier les liens avec l’équipe pluridisciplinaire, en vue de répondre avec efficience aux besoins des personnes accueillies
  • faire parvenir CV et lettre de motivation
  • niveau de qualification NIVEAU 6E

Responsabilité

  • le PRMT recrute pour un CDD de remplacement, un masseur-kinésithérapeute à temps complet pour Le Centre de La Tourmaline
  • pour le Centre de la Tourmaline au sein des activités de réadaptation cardiaque, vasculaire et respiratoire, ainsi que de la prise en charge de l’obésité

administrateur système

Avantages

  • mutuelle

Exigences

  • vous avez une très bonne connaissance des systèmes réseau, commutation, routage, pare-feu, VoIP dans un environnement multi-sites
  • votre expérience de 2 ans minimum vous permet d'apporter rapidement des solutions claires et efficaces aux utilisateurs
  • une connaissance de l’administration des équipements réseaux fibre optique
  • de formation supérieure Bac +3/Bac +5 en réseaux/sécurité, vous justifiez d'une expérience réussie sur des fonctions similaires

Type de contrat

  • CDI, temps plein

Responsabilité

  • L’UGECAM Bretagne Pays de la Loire recrute un administrateur système et réseau en CDI
  • le poste est situé au sein de l’établissement Pôle Gériatrique Rennais à Chantepie
  • le service informatique est aujourd’hui composé d’un responsable, 3 administrateurs réseaux et 2 gestionnaires locaux du SI
  • administration et supervision des systèmes serveurs
  • administration et supervision des architectures réseaux et sécurité
  • le poste d’administrateur est à pourvoir suite au départ du précédent titulaire du poste
  • gestion et résolution des incidents
  • configuration des switchs HP, firewall et proxy

assistant administratif

Avantages

  • mutuelle

Exigences

  • vous êtes expérimenté dans la gestion et le suivi administratif de dossier
  • niveau BTS
  • vous êtes à l’aise avec les logiciels bureautiques
  • vous appréciez de travailler en lien avec les équipes
  • une expérience en service RH serait un plus
  • expérience professionnelle souhaitée : Service Administratif / Secrétariat / Service RH Comptabilité
  • niveau de qualification NIVEAU 3
  • le poste est basé à la direction régionale du Groupe à St Herblain

Responsabilité

  • vous intervenez au sein d'une équipe de 7 personnes
  • saisie de données dans un logiciel de gestion de la paie
  • le Pôle Gestion Administration du Personnel a en charge la préparation et la mise à disposition des éléments de paie sur un serveur dédié, pour la saisie par le Centre National de la Gestion de la Paie du Mans
  • transmission et le suivi des informations dans un logiciel dédié
  • tâches administratives diverses
  • réaliser des opérations de gestion de fin de contrats

comptable

Exigences

  • le candidat devra posséder une formation comptable et/ou d’une expérience significative dans ce domaine
  • NIVEAU BAC PRO COMPTA exigé
  • expérience professionnelle souhaitée
  • rigueur, discrétion et capacité à travailler en équipe
  • niveau de qualification NIVEAU 3
  • niveau de qualification NIVEAU 4
  • disposer d’aptitudes relationnelles, d’esprit d’équipe, de communication, d’autonomie, et de disponibilité
  • faire parvenir CV et lettre de motivation à l’attention de : maggy.gaboriau@ugecam.assurance-maladie.fr

Rémunération

  • 1 301.77 € bruts mensuels pour 80% de temps de travail avec gratification annuelle proratisée au temps de présence

Responsabilité

  • procéderez aux opérations comptables dans le logiciel dédié
  • participerez au suivi budgétaire en vous appuyant sur différents tableaux de bord
  • assurerez le suivi de l'inventaire
  • la réalisation d’audits en établissements
  • la participation au contrôle interne
  • le centre de La Tourmaline recrute un Technicien Comptable en CDD à temps partiel pour une durée de 3 mois, jusqu’au 31/03/2022. Le poste est à pourvoir dès que possible
  • la tenue comptable, y compris les opérations d’arrêté des comptes de fin d’année et la préparation du dossier de clôture pour le commissaire aux comptes
  • il exercera son activité en étroite collaboration avec les ordonnateurs des établissements

formateur

Exigences

  • la connaissance de formation et/ou d’accompagnement de Travailleurs Handicapés sur des processus d’orientation professionnelle et d’évaluation des potentiels est un plus
  • une expérience significative de travail partenarial avec un réseau d’entreprises serait un plus
  • titre professionnel FPA exigé Conditions particulières
  • convention UCANSS
  • vous avez une expérience dans l’insertion professionnelle et de solides connaissances du monde de l’entreprise, du développement de partenariats et de la communication de réseau
  • certification ou formation à l’autisme exigée et vous avez par ailleurs acquis une expérience auprès de personnes en situation de handicap avec autisme non déficitaire
  • exigée : formation de formateurs
  • diplôme bac + 3 minimum de formations variées : éducateur spécialisé , psychologue, neuropsychologue, ergothérapeute, chargé d’insertion…

Rémunération

  • 2 208,88 €
  • 2 208,88 € + gratification

Responsabilité

  • l’accompagnement personnalisé des stagiaires dans la dynamique d’élaboration de leur projet
  • ce formateur assurera la formation et l’accompagnement d’adultes reconnus TH dans un dispositif de Pré-orientation professionnelle. Son action s’inscrit dans le cadre du Projet d’Établissement de l’ESRP/PO
  • vous assurerez l’accompagnement en emploi d’adultes reconnus Travailleurs handicapés présentant un Trouble du Spectre de l’Autisme sans déficience intellectuel, au sein d’une équipe pluridisciplinaire pédagogique et médico-psychosociale
  • l’animation des séances pédagogiques adaptées au public reçu et à la problématique d’orientation en privilégiant des approches pédagogiques actives
  • le développement d’un réseau d’entreprises partenaires pour faciliter les mises en situation professionnelle et les retours à l’emploi
  • accompagnement avant l’emploi afin de faciliter les mises en situation professionnelle, évaluer l’employabilité des personnes ainsi que in fine favoriser leur insertion professionnelle
  • l’évaluation des parcours

formatrice

Exigences

  • être titulaire d’un titre de formateur d’adultes
  • niveau de qualification NIVEAU 6E

Responsabilité

  • au sein d’une équipe interdisciplinaire pédagogique et psycho-médico-sociale, sous la responsabilité d’une responsable pédagogique de l’ESRP, vous serez amené/e à animer la formation en secrétariat et/ou comptabilité, pour un groupe d’une dizaine de personnes suivant profil

agent administratif

Exigences

  • méthodique et rigoureux dans votre travail, vous avez le sens du service
  • vous êtes diplômé d’un Bac Secrétariat Assistanat
  • vous êtes doté d’un bon relationnel et êtes capable de discrétion
  • vous justifiez d’une expérience d’au moins un an sur un poste similaire idéalement dans le médico-social ou la formation professionnelle
  • une bonne pratique des outils bureautiques et une connaissance en base de données de type Access constituent un atout de choix pour ce poste
  • niveau de qualification NIVEAU 3

Rémunération

  • 1 627,21 € bruts mensuels

Type de contrat

  • CDI à temps complet

Responsabilité

  • accueillir et orienter les visiteurs
  • traiter les appels téléphoniques
  • présentation de la procédure « Rémunération » devant un collectif de stagiaires
  • enregistrer les inscriptions de tous dispositifs, suivre la présence et déclaration au Conseil Régional via une plateforme dédiée
  • etablir la facturation et assurer la télétransmission des éléments aux organismes concernés
  • établir et actualiser les tableaux d’activité
  • participer aux campagnes de prospection et de promotion de l’offre de prestation de l’ESRP
  • assurer la constitution et la tenue des dossiers administratifs du stagiaire

médecin

Exigences

  • capacités d’organisation
  • docteur en médecine
  • capacités d’analyse
  • expérience probante dans le domaine de l’information médicale
  • capacité de travail en équipe, en collaboration avec les médecins et les directions
  • le poste à pourvoir est basé préférentiellement à Saint-Herblain et nécessite l’acceptation d’une mobilité sur un territoire étendu entre Angers et Brest
  • capacités relationnelles et pédagogiques : savoir établir des relations constructives avec l’ensemble des professionnels administratifs, médicaux et paramédicaux des établissements
  • niveau de qualification NIVEAU 11 E

Responsabilité

  • L’organisation de la production, de l’évaluation de la qualité et de la transmission des données médicales en lien étroit avec la chaine de facturation
  • L’analyse médicale et médico économique de l’activité, et la participation à l’élaboration des projets médicaux
  • la participation à l’information, la formation, la réflexion et la mise en œuvre de l’information médicale et du PMSI auprès des acteurs de terrain

responsable paie

Responsabilité

  • le Responsable du pôle GAP est rattaché hiérarchiquement au Secrétaire général de l’UGECAM BPL
  • assurer le suivi et le pilotage de l'activité du pôle au travers d'indicateurs
  • assurer le suivi et le pilotage de l’activité du pôle au travers d’indicateurs
  • accompagner les équipes du pôle dans leurs tâches quotidiennes et à identifier des axes d'amélioration avec le CNGP
  • un parcours de 5 ans minimum dans une fonction similaire avec une solide expérience managériale
  • accompagner les équipes du pôle dans leurs tâches quotidiennes et à identifier des axes d’amélioration avec le CNGP
  • manager les équipes en veillant à anticiper la charge et en la répartissant entre chacun d'entre eux
  • piloter la mutualisation de la paie dans une logique d'efficience

Exigences

  • niveau de qualification NIVEAU 8