UNAF Salaire

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  Metz
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  Organisations
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Les salaires sur les positions chez UNAF

UNAF recrute pour des postes:

chef

Responsabilité

  • attention! Lorsque vous cliquez sur le bouton vous serez redirigé vers le site talent.com
  • vous contribuez à la promotion et au développement du service et de l'association

Exigences

  • PROFIL

conseiller juridique

Rémunération

  • grille Technicien qualifié

Responsabilité

  • " Gestion des mesures ad 'hoc / subrogés curateur-tuteur
  • " Gestion des procédures et contentieux complexes
  • " Connaissance du milieu médico-social
  • " Capacité d'analyse, de synthèse, de conseil et d'audit et rédactionnelle
  • " Sens de l'anticipation, capacité à rendre compte
  • " Gestion des actions juridiques concernant les personnes protégées, en lien avec les délégués à la protection des majeurs
  • " Rigueur, organisation et méthode " Respect des limites d'intervention
  • " Maitrise en droit privé " Expérience souhaitée dans un service de protection juridique des majeurs, cabinet d'avocat ou notarial, conseil patrimonial, immobilier ou dans une fonction de juriste

directeur

Rémunération

  • de 3178¤ à 4066¤ brut mensuel

secrétaire de direction

Exigences

  • rédiger des supports de communication interne
  • maitrise Pack office
  • gestion administrative du personnel
  • organisation d'évènements
  • réaliser les commandes de matériel, de fournitures, de consommables et vérifier la conformité des livraisons
  • organiser la logistique des recrutements et des formations
  • organiser des déplacements professionnels
  • réaliser la gestion administrative du courrier

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 8 ans

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 6 Mois Contrat travail

Rémunération

  • annuel de 36000,00 Euros sur 12 moisChèque repasMutuelle

technicienne

Responsabilité

  • § Enregistrer les opérations courantes
  • § Réaliser les écritures d'inventaire jusqu'au bilan
  • § Réaliser les payes mensuelles
  • § Participer aux différentes actions administratives liées au service comptable
  • § Expérience professionnelle de 1 à 5 ans minimum
  • maîtrise des logiciels de bureautique

Exigences

  • § Diplôme en comptabilité : DCG ou DUT GEA

Type de contrat

  • horaire Hebdo : 35 h

Rémunération

  • § Rémunération selon convention collective du 15 mars 1966, Annexe 2, grille « Technicien supérieur » coefficient de base 434 + possibilité de reprise d'ancienneté selon les dispositions conventionnelles

référent

Responsabilité

  • sous l'autorité du Responsable de Secteur il est en lien organisationnel avec le/la Coordinateur de la Maison Relais
  • il accompagne les personnes accueillies et répond à leurs besoins dans l'accès aux droits, dans leur parcours d'insertion sociale ou pour toute autre problématique sociale ou médico-sociale
  • il a un rôle d'animation et de régulation de la vie quotidienne de la maison

Rémunération

  • selon la Convention collective nationale du 15.03.1966 et selon expérience - Coefficient de base = 434 soit 1789 ¤ brut / mois

Exigences

  • bonne connaissance des dispositifs administratifs, juridiques, sociaux et médico-sociaux - Très bonnes qualités relationnelles et esprit d'équipe - qualités rédactionnelles et sens de l'organisation - Maitrise des outils Bureautiques - Bonne capacité d'adaptation et de gestion des priorités - Posséder le permis de conduire en raison des déplacements liés à l'activité

Type de contrat

  • au 550, rue Renée Darriet 40000 MONT DE MARSAN ou par courriel : avant le 09 octobre 2019 dernier délai

directeur général

Exigences

  • vous avez obligatoirement une expérience de 5 ans comme directrice ou directeur dans un ESSMS et vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau I
  • cette gestion, qui doit être rigoureuse, doit soutenir les projets et objectifs de l'UDAF

Responsabilité

  • ces projets, avec l'aide d'un cabinet de consultant, devront être finalisés en 2020
  • " Construire une organisation souple prenant en compte les impératifs professionnels et personnels des salariés et des cadres
  • dans cet esprit la QVT est importante pour vous
  • " Veiller au développement et à la valorisation des compétences des professionnels et à la qualité du service rendu
  • vous êtes une ou un cadre attentif à valoriser et à mobiliser l'ensemble des acteurs de l'institution pour gérer, piloter et optimiser les ressources financières, administratives et techniques mises à votre disposition
  • avec le Bureau vous participez à la construction des orientations de l'UDAF et à leur mise en oeuvre
  • " Développer et renforcer les différents partenariats, réseaux en liens avec les besoins et projets de l'UDAF
  • A l'issu de ces entretiens 2 candidats seront sélectionnés pour un second entretien le matin du vendredi 6 décembre 2019

Rémunération

  • rémunération selon CCN66, cadre hors classe + ancienneté

aide familial

Exigences

  • qualités professionnelles - Sens de la rigueur et de l'organisation

comptable

Commerce

  • administration
  • Administration

Responsabilité

  • la saisie avec imputation comptable et analytique et le classement des factures et notes de frais
  • vous participerez aux changements et évolutions des outils informatiques
  • la participation aux clôtures annuelles et aux situations intermédiaires
  • grâce à ses experts et à sa connaissance des familles, l’Unaf innove et propose des solutions et des services pour répondre à leurs besoins
  • le contrôle et la justification des comptes
  • L’émission des diverses factures, le contrôle des comptes clients et les éventuelles relances
  • la participation à l’élaboration et le suivi des budgets
  • les déclarations sociales et fiscales , en lien avec le responsable du service

Exigences

  • disposant d’une formation supérieur type Bac+2 , vous justifiez d’une expérience professionnelle d'au moins 2 ans dans un poste similaire
  • vous avez le goût pour le travail en équipe et êtes doté d’un bon relationnel

agent d'accueil et d'information

Rémunération

  • CCNT dite de – Agent Administratif Principal à partir de .92 € bruts

Type de contrat

  • C ontrat à D urée I ndéterminée
  • date prévisionnelle d’embauche : 24 juin
  • candidature à adresser avec CV et lettre de motivation par mail à Afficher l'email , avant le 31 mai en précisant la référence OE .20

Responsabilité

  • au sein du Pôle Accompagnement Social Educatif et Budgétaire, sous l’autorité du responsable de service, vous assurez l’accueil, l’information et l’orientation des publics qui sollicitent le service Espace Info Famille
  • L’Espace Info Famille est une plateforme d’information et d’orientation de toutes demandes relatives à la vie familiale, et est ouvert à l’accueil de tous les publics
  • vous établissez les profils des demandes et vous administrez celles-ci sous un logiciel métier dédié ; Vous informez et orientez les publics vers les services de conseil et d’accompagnement portés par l’Espace Info Famille, programmez les entretiens et établissez le lien avec les intervenants du service; Vous informez et orientez les publics vers les dispositifs externes à même de répondre à leurs besoins ; Vous assurez une veille documentaire et d’information par thématique à destination des publics, des professionnels du service et des partenaires ; Vous réalisez et procédez à la mise à jour des supports de communication  ; Vous assurez le suivi d’activité et contribuez à l’élaboration des rapports d’activité et des tableaux de bords ; Vous participez aux actions d’information collectives et de représentation des services  ; Vous participez aux réunions d’équipes et rendez compte de vos actions et de vos observations ; Vous participez aux travaux internes dans le cadre de l’amélioration continue du service rendu ; Vous représentez l’association auprès des partenaires institutionnels ; – Vous participez à l’animation de la politique familiale de l’UDAF du Loiret

Exigences

  • compétences attendues Maitrise des outils numériques et de bureautique indispensable Compétences en recherche documentaire, capacités à centraliser et classer l’information Capacités relationnelles – Sens de l’accueil – Ecoute et disponibilité – Technique d’entretien individuel Sens de l’organisation et de la planification Capacités à prendre des initiatives – Autonomie Aisance dans l’élaboration de supports de communication et d’information