UNION POUR L ECONOMIE SOCIALE Salaire
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SIREN: 397770314
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Les salaires sur les positions chez UNION POUR L ECONOMIE SOCIALE
UNION POUR L ECONOMIE SOCIALE recrute pour des postes:
comptable
Rémunération
- €60 000 – €80 000 par an
responsable maintenance
Avantages
- mutuelle
Rémunération
- 39/44 K€ annuel brut selon profil
Responsabilité
- sous la responsabilité du Directeur Territorial Meurthe-et-Moselle Champagne-Ardennes, vous encadrez une équipe de maintenance composée de 8 collaborateurs
- etablissez un plan d'entretien, gérez votre budget EIC et en contrôlez sa réalisation
- contrôlez la bonne exécution des contrats d'exploitation technique réalisés par des prestataires externes
- encadrez l'équipe et assurez un management de proximité
- ? Met en œuvre la programmation de travaux votée par le CA
- ? Met en œuvre, pilote et supervise la bonne application des contrats de maintenance sous sa responsabilité
- ? Contribue à la rédaction des cahiers des charges pour les renouvellements et la mise en conformité
- ? Etablit le plan prévisionnel de remplacement ou de mise aux normes des équipements
Exigences
- capacité à manager et fédérer son équipe
- connaissance de la réglementation bâtiment, ERP, sécurité incendie et marchés publics et privés
- force de proposition pour améliorer la qualité technique du patrimoine
- EXPERIENCE PROFESSIONNELLE REQUISE : Expérience requise de 6 ans sur un poste similaire
- votre expertise technique de la maintenance des bâtiments et la connaissance du cadre réglementaire propre à la sécurité vous permettront d'être rapidement opérationnel sur ce poste
- de formation bac+2/3 , vous justifiez d'une expérience similaire de 5 ans minimum dans l'entretien et la maintenance de bâtiment
- capacité à conduire des projets complexes et variés
- rigoureux et organisé, vous avez un sens du service client prononcé
directeur
Rémunération
- 42-46 K€ annuel brut selon profil
Responsabilité
- participer aux actions permettant d'améliorer la marge brute opérationnelle des programmes : plans d'actions, permanences, recouvrement des indemnités sinistres
- organisez l'accueil et le séjour du public accueilli en pilotant sa prise en charge globale au sein des structures
- elaborez, présentez et négociez le budget devant la DDCS et en assurez l'exécution
- elaborer les budgets annuels de charges, proposer et suivre les actions engagées en contrepartie des abattements TFP
- conduisez et mettez en œuvre le projet d'établissement
- entretien et sécurité du patrimoine
- garantir la qualité de l'entretien courant du patrimoine
- vous êtes responsable du traitement des charges locatives : après un travail collaboratif avec le comptable, valider la répartition des charges, leur ventilation puis leur régularisation, demander l'ajustement des provisions de charges en conséquence
Exigences
- vous maîtrisez la gestion budgétaire et les problématiques sociales
- impérativement de formation supérieure de type Caferuis/Cafdes, vous avez une expérience similaire d'au moins 5 ans en management et gestion de structures sociales
- directeur d'Hébergement CDI
- votre rigueur de gestion et d'organisation, votre capacité d'encadrement ainsi que votre sens du service client vous permettront d'être rapidement opérationnel
- rattaché au Directeur Hébergement Coordination, vous assurez la gestion de deux dispositifs HUAS totalisant 200 places d'hébergement
- basé à Lesquin, vous managez une équipe pluridisciplinaire de 10 personnes
- vous connaissez les partenaires institutionnels et l'environnement des publics accueillis
- formation : Bac +5 dans le domaine juridique, gestion ou urbanisme
coordinateur
Exigences
- vous maîtrisez parfaitement les techniques du bâtiment et la réglementation en matière de logement social
- dynamique et pragmatique, vous savez travailler en parfaite autonomie
- exigeant et rigoureux, vous avez le sens du résultat et du service aux clients
- vous êtes reconnu pour être force de proposition notamment sur le plan d'entretien du patrimoine
Responsabilité
- et de la bonne réalisation des travaux
responsable rh
Responsabilité
- pour ce faire il s'appuie sur une équipe de 3 collaborateurs
- une maîtrise du code du travail ainsi qu'une connaissance des systèmes d'information RH sont nécessaire pour réussir à ce poste
- rigueur, autonomie, capacités managériales, intelligence relationnelle, créativité sont des qualités attendues
- fourchette de salaire