Université de Guyane Salaire
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Les salaires sur les positions chez Université de Guyane

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Université de Guyane recrute pour des postes:

comptable

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 36 Mois Contrat travail
  • \- Responsabilité de l’exécution des opérations de recettes et de dépenses de l'établissement
  • \- Responsabilité de la tenue de la comptabilité générale
  • \- Responsabilité de la gestion des opérations de trésorerie
  • \- Tenue du fichier Tiers de l'établissement
  • \- Responsabilité de l'animation et de la qualité de la Maîtrise des risques financiers et comptables de l'établissement
  • \- Organisation et fonctionnement du service facturier
  • \- Expertise et conseil sur le plan financier

Horaires de travail

  • 37H30 Travail en journée
  • 37H30 Horaires normaux

Expérience

  • 5 ans

Exigences

  • codifier un mandat
  • codifier un titre
  • codifier une facture
  • effectuer le suivi des commandes, la facturation
  • logiciels comptables
  • vos compétences
  • \- Maîtriser la réglementation et les procédures en matière d’achat public

Rémunération

  • grille indiciaire

Responsabilité

  • en interne, l'agent comptable est en lien étroit avec le Président, la direction générale des services, la direction des affaires financières et la direction des ressources humaines et des moyens
  • \- Préparation de la paie et des déclarations sociales et fiscales
  • \- Mise en place et suivi des procédures de contrôle interne budgétaire et comptables
  • il est membre du Bureau de l’établissement, du conseil des directeurs de composantes, et siège au conseil d’administration
  • il est membre du Bureau de l'établissement, du conseil des directeurs de composantes, et siège au conseil d'administration
  • il dirige les services financiers
  • \- Conseil en matière financière et comptable auprès de l'ordonnateur

Zone de voyage

  • déplacements : Ponctuels Zone départementale
  • déplacements : Ponctuels Départemental

chargé de communication

Type de contrat

  • CDD - 12 Mois Contrat travail
  • Contrat à durée déterminée - 12 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 37H30

Rémunération

  • Salaire brut : grille indiciaire
  • Salaire brut : 50K€ brut/an

Zone de voyage

  • Déplacements : Ponctuels Zone départementale

Expérience

  • Débutant accepté

Éducation

  • Bac+5 et plus ou équivalents communication entreprise

Exigences

  • Concevoir des supports de communication audiovisuels
  • Concevoir des supports de communication visuelle
  • Mettre en oeuvre des actions de communication
  • Réaliser des actions de relation publique, de diffusion et de promotion de l'information
  • Rédiger le contenu d'un support de communication
  • Faire preuve d'autonomie
  • Faire preuve de créativité, d'inventivité
  • Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités

La langue

  • Anglais

Autorisation

  • B - Véhicule léger

Horaires de travail

  • 37H30 Travail en journée

peintre en bâtiment

Type de contrat

  • CDD - 11 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 37H30 Autre

Rémunération

  • Salaire brut : Mensuel de 2240.0 Euros à 2300.0 Euros sur 12.0 mois

Zone de voyage

  • Déplacements : Ponctuels Zone départementale

Expérience

  • 24 Mois

Exigences

  • Monter ou démonter un échafaudage
  • Préparer la peinture
  • Techniques de peinture artistique
  • Faire preuve de rigueur et de précision
  • S'adapter aux changements
  • Travailler en équipe

Autorisation

  • B - Véhicule léger

responsable maintenance

Type de contrat

  • CDD - 12 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 37H30

Expérience

  • 3 An

Exigences

  • contrôler la qualité et la conformité des process
  • optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources
  • élaborer des actions ou des règles de prévention
  • évaluer les besoins et les impératifs d'exploitation d'une infrastructure

Rémunération

  • grille indiciaire

Responsabilité

  • maintenance
  • politique patrimoniale
  • travaux
  • il-elle optimise les couts et suit la gestion financière des domaines qui lui sont confiés, contribue à l'élaboration des marchés s'y afférant, dont il-elle assure la bonne exécution, et inscrit son action dans une vision pluriannuelle
  • sous l'autorité du président, il-elle participe à la stratégie immobilière de l'établissement et notamment au Schéma Pluriannuel de Stratégie Immobilière , dont il-elle manage l'élaboration
  • en matière de maintenance, l'activité du responsable de la maintenance et de l'exploitation du patrimoine immobilier se concentre sur les travaux et l'entretien courant ou les contrôles périodiques
  • le présent poste vise à conforter la direction de la DPSI en matière de pilotage des travaux immobiliers et notamment, dans ce domaine, à inscrire la politique patrimoniale de l'établissement dans une stratégie pluriannuelle
  • les fonctions patrimoine et logistique de l'université sont regroupées au sein d'une Direction du Patrimoine et des Services Intérieurs , placée sous l'autorité d'un directeur

Zone de voyage

  • déplacements : Fréquents Zone départementale

directeur général

Type de contrat

  • CDD - 12 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 37H30 Autre

Rémunération

  • Salaire brut : grille indiciaire

Expérience

  • Débutant accepté

Exigences

  • Analyser, exploiter, structurer des données
  • Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
  • Définir la stratégie financière d'une structure
  • Élaborer une stratégie de développement d'activité
  • Faire preuve de leadership
  • Faire preuve de rigueur et de précision
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

technicienne

Type de contrat

  • CDD - 12 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 37H30 Autre

Rémunération

  • Salaire brut : grille indiciaire

Expérience

  • Débutant accepté

Exigences

  • Désinfecter et décontaminer un équipement
  • Détruire des déchets
  • Procéder au traitement de l'échantillon par centrifugation, dilution, chauffage, ..., surveiller le déroulement de l'analyse et consigner les données
  • Préparer les analyseurs, les réactifs, ... et l'échantillon biologique (fractionnement, répartition, ...) selon le type d'analyse
  • Réaliser un prélèvement biologique
  • Faire preuve de rigueur et de précision
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
  • Travailler en équipe

directeur des ressources humaines

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • gérer les conflits
  • la gestion administrative et financière, individuelle et collective de tous les personnels de l’établissement
  • cela concerne notamment le suivi des carrières, des positions administratives et la paye
  • L’accueil, le conseil et l’information de tous les personnels
  • L’optimisation des moyens affectés à l’établissement, en termes d’emplois et de masse salariale
  • il s’agit là de mettre en œuvre des outils de pilotage, de suivi et de prévision afin de garantir une bonne affectation des emplois et une gestion éclairée de la masse salariale permettant de dégager des marges de manœuvre au titre de la fongibilité asymétrique
  • propose, définit et met en œuvre la politique de ressources humaines adaptée à la stratégie et au projet de l’établissement
  • impulse le changement auprès des services tout en restant garant de la politique de l’établissement

Exigences

  • vos compétences
  • modes et fonctionnement des administrations
  • connaissance générale des ressources humaines
  • procédures de gestion des ressources humaines
  • techniques de pilotage des emplois et de la masse salariale
  • finances publiques
  • contrôle de gestion
  • sociologie des organisations

assistante de direction

Type de contrat

  • CDD - 12 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 37H30 Autre

Rémunération

  • Salaire brut : grille indiciaire

Expérience

  • Débutant accepté

Éducation

  • Bac ou équivalent secrétariat assistanat

Exigences

  • Assurer la gestion administrative et financière d'une activité
  • Assurer un accueil téléphonique
  • Gestion administrative du courrier
  • Planification des tâches et gestion des priorités
  • Faire preuve de rigueur et de précision
  • Faire preuve de réactivité
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

technicien

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 12 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 37H30 Travail en journée

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • apporter une assistance technique
  • communiquer auprès de ses clients internes et externes
  • contrôler l'état des stocks
  • gérer un parc informatique
  • installer et intégrer le matériel dans l'environnement de production et configurer les ressources logistiques et physiques

Rémunération

  • grille indiciaire

Responsabilité

  • il/elle contribue au premier niveau, à la résolution des incidents, et assiste les utilisateurs
  • il/elle assure la maintenance opérationnelle des systèmes et/ou des réseaux, le traitement des données et leur exploitation
  • au sein de la DNUM et sous l'autorité du Responsable du Pôle Assistance Utilisateur, le/la technicien.ne d'exploitation, d'assistance et de traitement de l'information, assure différentes tâches
  • il/elle est situé.e dans un service organisé en Pôle d'activités
  • il/elle assure le déploiement des postes informatiques et le déploiement des logiciels
  • il/elle est en relation permanente avec les autres Pôles d'activités

chercheur

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 10 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 37H30 Travail en journée

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • concevoir et préparer les cours, les travaux dirigés ou les travaux pratiques
  • enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences
  • techniques de communication orales, écrites et numériques
  • techniques pédagogiques
  • évaluer des acquis d'apprentissage, de formation ou d'expérience

Rémunération

  • grille indiciaire

Zone de voyage

  • déplacements : Jamais

Responsabilité

  • la personne recrutée, fera ses activités de recherche en collaboration avec les enseignants-chercheurs en mathématiques du DFR ST qui travaillent pour la plupart dans la modélisation en écologie et en gestion forestière, dont l'équipe de recherche est l'UMR EcoFoG dans l'axe Processus & Services Ecosystémiques
  • les travaux développés dans cet axe portent sur la modélisation du fonctionnement de la forêt tropicale dans un contexte de changements globaux