Les salaires sur les positions chez UNIVERSITE DE TECHNOLOGIE DE COMPIEGNE

Salaire estimé

€ 2125

Salaire médian chez UNIVERSITE DE TECHNOLOGIE DE COMPIEGNE

€ 1916 Salaire le plus bas
€ 2194 Le salaire moyen
€ 2750 Salaire le plus élevé

UNIVERSITE DE TECHNOLOGIE DE COMPIEGNE recrute pour des postes:

agent logistique

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 12 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 37H30 Horaires normaux

Expérience

  • 1 an

Exigences

  • contrôler la conformité d'entrée et de sortie de personnes et de biens
  • lecture de fiche technique
  • renseigner les supports d'intervention et d'activité
  • renseigner les supports de contrôle et de constat
  • réaliser une intervention nécessitant une habilitation
  • réglementation sécurité incendie
  • service de Sécurité Incendie et d'Assistance à Personnes
  • surveiller les lieux, les biens et effectuer des rondes de prévention et de détection de risques

Rémunération

  • selon profil

Responsabilité

  • assurer les missions de sécurité incendie et assistance aux personnes ainsi que des missions logistiques
  • activités principales

assistant comptable

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 12 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 37H30 Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • comptabilité générale
  • comptabilité publique
  • enregistrer les recettes d'une entreprise
  • gestion comptable
  • outils bureautiques
  • réaliser des opérations de suivi des paiements
  • réaliser un suivi de trésorerie
  • sifac ou expérience SAP

Rémunération

  • suivant statut ou selon exp

informaticienne

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 10 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 37H30 Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • rédiger les rapports, publications, mémoires des travaux de recherche
  • concevoir des modèles théoriques
  • apporter un appui scientifique à des chercheurs, institutions, entreprises

La langue

  • anglais

Rémunération

  • mensuel de 2500,00 Euros sur 12 mois

Responsabilité

  • contribuer à l'exploitation de données à des fins de maîtrise des process manufacturiers et de maintenance prévisionnelle
  • activités principales
  • IIOT ; Usine connectée ; Maintenance prévisionnelle ; Optimisation de procédé
  • L'objectif du projet SMART InUse est d'exploiter les technologies de l'IIoT pour développer une maintenance prévisionnelle pour améliorer la rentabilité d'un équipement destiné à la production de laine de verre et optimiser la sécurité de l'installation

agent de nettoyage

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 2 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • caractéristiques des produits d'entretien
  • renseigner les supports de suivi et informer l'interlocuteur concerné des anomalies constatées
  • préparer le matériel adapté
  • entretenir des locaux
  • baliser les zones glissantes

Rémunération

  • 1 649,48 €

Responsabilité

  • assurer la réalisation des opérations de propreté, de nettoiement et d'entretien des surfaces, locaux et équipements
  • activités principales

responsable rh

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 36 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 37H30 Horaires normaux

Expérience

  • 2 ans

Exigences

  • gestion des Ressources Humaines
  • droit du travail
  • gestion budgétaire
  • outils bureautiques
  • audit interne
  • système d'Information de Gestion des Ressources Humaines
  • indicateurs des Ressources Humaines
  • coordonner l'activité d'une équipe

Rémunération

  • selon profil

Responsabilité

  • activités principales
  • sous l'autorité hiérarchique de la directrice des ressources humaines, le ou la responsable du pôle pilotage et innovation RH contribue au pilotage de la politique RH et assure le portage de certains dossiers spécifiques
  • il ou elle a pour mission principale de conduire, mettre en place, assurer le suivi et l'évaluation de manière transversale et collaborative des projets RH, tout particulièrement concernant la responsabilité sociétale de l'établissement qui lui sont confiés par sa hiérarchie
  • il ou elle contribue également à la définition et au déploiement d'une politique dynamique de pilotage de la masse salariale et des emplois permettant la réalisation du projet de l'établissement
  • il supervise notamment les analyses destinées à établir des éléments de prévision sur l'évolution des emplois et de la masse salariale à partir des éléments de paie et de l'utilisation des plafonds d'emplois

chef de projets

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 11 Mois Contrat travail
  • contrat à durée déterminée de 11 mois

Horaires de travail

  • 19H Horaires normaux

Expérience

  • 1 an

Exigences

  • technologies de l'information et de la communication
  • outils bureautiques
  • coordonner l'activité d'une équipe
  • rédiger un compte rendu d'activité
  • définir un projet d'activité

Rémunération

  • selon profil

Responsabilité

  • assurer la gestion des différents projets de la vie étudiante et participer à la gestion administrative
  • activités principales
  • suivi et coordination des projets

chargé de développement

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 36 Mois Contrat travail
  • FULL_TIME
  • contrat à durée déterminée - 12 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 37H30 Horaires normaux

Expérience

  • 1 an

Exigences

  • conseiller un client
  • gestion de projet
  • informer des personnes sur les offres et prestations de formation
  • intervenir auprès d'un public professionnel
  • marché de l'emploi
  • organiser des actions collectives
  • proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne
  • prospecter des entreprises

Rémunération

  • A négocier
  • selon profil
  • selon exp, et financement

Responsabilité

  • développer/renforcer et déployer la stratégie développement durable et responsabilité sociétale
  • activités principales
  • il accompagne les entreprises dans le développement de leur marque employeur, dans la formalisation de leurs besoins et dans l’optimisation de leurs recrutements
  • le chargé de développement relation formation-entreprises accroît et fidélise le réseau de partenaires de l’établissement dans le cadre de l’insertion professionnelle des étudiants
  • le chargé de développement relation formation-entreprises accroît et fidélise le réseau de partenaires de l'établissement dans le cadre de l'insertion professionnelle des étudiants
  • il répond aux sollicitations des entreprises et leur présente le fonctionnement, les différentes formations de l’UTC et les différentes composantes de l’offre Campus
  • il accompagne les entreprises dans le développement de leur marque employeur, dans la formalisation de leurs besoins et dans l'optimisation de leurs recrutements
  • il répond aux sollicitations des entreprises et leur présente le fonctionnement, les différentes formations de l'UTC et les différentes composantes de l'offre Campus

responsable maintenance

Rémunération

  • A négocier
  • selon profil

Type de contrat

  • FULL_TIME
  • contrat à durée déterminée - 36 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 37H30 Horaires normaux

Expérience

  • 5 ans

Exigences

  • code des marchés publics
  • procédures d'entretien d'infrastructures et bâti
  • procédures d'entretien de réseaux divers
  • coordonner l'activité d'une équipe
  • piloter un projet
  • contrôler la conformité d'exploitation
  • sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires
  • définir les moyens humains, matériels et financiers d'un projet

Responsabilité

  • recenser, proposer et prioriser des opérations d’entretien à réaliser compte tenu de l’expression des besoins
  • recenser, proposer et prioriser des opérations d'entretien à réaliser compte tenu de l'expression des besoins
  • la personne recrutée met en œuvre la politique de maintenance de l’établissement et assure la conduite d’opérations immobilières
  • proposer et suivre les budgets alloués
  • prendre en charge l’achat de véhicules en LLD et le suivi du parc
  • la personne recrutée met en œuvre la politique de maintenance de l'établissement et assure la conduite d'opérations immobilières
  • prendre en charge l'achat de véhicules en LLD et le suivi du parc
  • élaborer des propositions en terme de performance énergétique, de projets et de pré-études

responsable développement

Rémunération

  • A négocier
  • A partir de 22 k€ brut annuel
  • selon profil
  • mensuel de 1827,00 Euros à 2985,00 Euros sur 12 mois

Type de contrat

  • FULL_TIME
  • contrat à durée déterminée - 36 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 37H30 Horaires normaux

Expérience

  • 1 an
  • débutant accepté

Exigences

  • ingénierie de la formation
  • méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences -GPEC
  • outils bureautiques
  • gestion des carrières
  • indicateurs des Ressources Humaines
  • droit de la formation
  • coordonner l'activité d'une équipe
  • analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle

Zone de voyage

  • déplacements : Ponctuels Départemental

Responsabilité

  • activités principales
  • actualiser et concevoir des outils de suivi et d’analyse de l’emploi et des compétences, suivi qualitatif
  • conseiller et accompagner les responsables et les services en matière de mise en œuvre des plans d’actions ressources humaines
  • identifier les viviers de compétences et les métiers critiques ou sensibles de l’établissement
  • assurer le suivi de la mise en place du plan de formation
  • diagnostiquer les besoins et les ressources actuels et futurs en termes d’emplois et de compétences de l’établissement
  • élaborer et piloter le budget de formation
  • conseiller les agents dans la mise en œuvre de leurs parcours professionnels

agent d'entretien

Horaires de travail

  • 37H30 Horaires normaux

Exigences

  • décharger des marchandises, des produits
  • gestes et postures de manutention
  • déplacer des produits vers la zone de stockage
  • trier et répartir les colis, marchandises selon les indications
  • charger des marchandises, des produits
  • une première expérience professionnelle est souhaitée
  • salaire mensuel brut
  • agent d'entretien ou similaire: 1 an

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 9 Mois Contrat travail
  • temps plein, CDD

Expérience

  • débutant accepté

Rémunération

  • 1 554,00€ par mois
  • selon expérience

Responsabilité

  • assurer l’exécution d’opérations de manutention et de maintenance des locaux
  • activités principales
  • pôle recrutement
  • environnement et contexte de travail
  • contrôles automatiques de la température
  • L’agent exerce son activité au sein du service logistique et sûreté, rattaché à la direction générale des services
  • il/elle rendra compte au responsable du service
  • L’activité peut impliquer ponctuellement un travail en horaire décalé

Évolution des revenus pour le poste de ingénieur

0400 €800 €1.2k €1.6k €2k €
0400 €800 €1.2k €1.6k €2k €2.4k €
2024
2025

Données basées sur les offres d'emploi publiées par l'entreprise

Les salaires sur les positions chez UNIVERSITE DE TECHNOLOGIE DE COMPIEGNE

Salaire moyen pour ce poste
Salaire moyen pour ce poste dans le pays
chargé d'affaires
2250 €
44%
3230 €
ingénieur réseau
2000 €
89%
3768 €

Salaire moyen national

2587 €

Salaire moyen dans cette entreprise

2194 €