Salaire VERALLIA FRANCE

Responsabilités

• auditer les fours d un point de vue maintenance et paramètres de conduite
• auditer les fours d’un point de vue maintenance et paramètres de conduite
• dans le cadre de la création de poste nous recherchons un/une Ingénieur électricien pour la Direction technique
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• dans le cadre de la création de poste nous recherchons un/une Ingénieur électricien pour la Direction technique
• le service Excellence Opérationnelle a pour mission d’atteindre la performance, en travaillant avec l’ensemble des services, en utilisant les outils de réflexion et en déployant des objectifs clairement définis
• appuyer et suivre des opérations à chaud d entretien Four et Feeders
• appuyer et suivre des opérations à chaud d’entretien Four et Feeders
• assurer le respect et l application des procédures existantes ainsi que la création de nouvelles procédures relatives à la distribution électrique
• piloter et mener des actions/projets d’amélioration de la performance
• être force de proposition pour l élaboration des schémas unifilaires de distribution
• former des opérateurs et managers des services fusion et des personnels des centres techniques
• participer aux projets 5S du site et accompagner les équipes en apportant de la structure et méthode
• participer aux missions 5S du site
• piloter le partage des bonnes pratiques entre les usines et les filiales en France et à l étranger
• intervenir en support auprès des filiales pour la préparation des budgets dans le cadre de votre périmètre d action
• § Un suivi de carrière personnalisé avec votre tuteur et des échanges réguliers avec les équipes et les experts des différents pôles du département de maintenance générale et travaux neufs
• § De gérer des projets variés liés à la maintenance et la performance industrielle, de développer vos compétences en risques industriels
• définir des critères de maintenance / remplacement des installations de distribution électrique
• la possibilité de se former et assimiler la maîtrise du process de fabrication, suivre au quotidien la production , participer à l'amélioration continue et animer des démarches de progrès, des groupes de travail, des plans d’actions, etc…
• § La participation à de nombreux projets : pilotage de chantiers d’amélioration continue, mise en place des processus maintenance, immersions sur des chantiers fours, installation de nouvelles machines, visites fournisseurs, mise en place de gammes de maintenance préventive, GMAO
• soutient aux situations d exploitation four dégradés : entretien ou exploitation
• créer et/ ou mettre à jour, diffuser les procédures de maintenance et d exploitation four, ainsi que les bonnes pratiques et les promouvoir au niveau international aidant à standardiser l approche des problèmes
• intervenir en support aux filiales, en phases de définition et d optimisation des coûts d investissement des projets en prenant en compte les dimensions sécurité, santé, ainsi que l impact environnemental
• soutient aux situations d’exploitation four dégradés : entretien ou exploitation
• créer et/ ou mettre à jour, diffuser les procédures de maintenance et d’exploitation four, ainsi que les bonnes pratiques et les promouvoir au niveau international aidant à standardiser l’approche des problèmes
• rattaché au Responsable du service Building&Utilities, vous aurez pour mission de coordonner le support et l’assistance technique aux filiales de Verallia en France et à l’étranger dans les activités d’ingénierie, plus particulièrement concernant les augmentations de capacités des installations électriques des usines dues au changement de technologie des fours verriers
• de gérer des projets liés à la performance industrielle et à l’amélioration continue
• rattaché au Responsable du service Building&Utilities, vous aurez pour mission de coordonner le support et l assistance technique aux filiales de Verallia en France et à l étranger dans les activités d ingénierie, plus particulièrement concernant les augmentations de capacités des installations électriques des usines dues au changement de technologie des fours verriers
• piloter et/ou participer aux analyses causes racines sur les aléas et problèmes de production, mener les actions du plan d’action qui lui sont assignées
• de gérer des projets liés à la prévention des risques, à l’amélioration des conditions de travail et l'environnement
• rattaché à la Responsable Excellence Opérationnelle, vous contribuerez à l’amélioration continue du site et l’accélération de la résolution de problèmes en production en travaillant avec l’ensemble des services, en utilisant les outils de réflexion et en déployant des objectifs clairement définis
• être force de proposition pour tous les projets conduisant à l augmentation des consommations électriques des usines
• participer à de nombreux projets : animer des groupes de travail pluridisciplinaire sur les sujets de prévention, analyse d’événements , management visuel …

Exigences

• reconnu pour vos capacités d’analyse, votre rigueur et votre esprit d’équipe, vous disposez d’une forte appétence pour le terrain
• vous êtes diplômé d’une formation bac+5 de type école d’ingénieurs généraliste ou spécialisée en génie industriel / maintenance avec des connaissances dans le domaine de la mécanique, l’électricité et de l’informatique industriel
• votre capacité de communication et votre adaptabilité aux différents interlocuteurs vous aideront à mener à bien vos missions
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• doté/e d’un bon relationnel, vous êtes force de proposition et savez faire preuve de réactivité et de rigueur
• votre autonomie, vos capacités d analyse et de synthèse vous permettront également de mener à bien vos missions dans un environnement technique passionnant
• vous avez un réel intérêt pour l’industrie et avez déjà eu une première expérience dans un environnement industriel
• rigoureux/euse et organisé , vous faites preuve d un bon relationnel et d un esprit d équipe fort
• vous préparez un diplôme d’Ingénieur en génie industriel ou performance industrielle et vous recherchez une alternance de minimum 2 ans
• vous avez une première expérience terrain dans le secteur industriel, orientée EHS
• votre communication, votre capacité à proposer des solutions et à gérer les priorités vous aideront à mener à bien vos missions
• vous êtes diplômé d’une formation de type Ecole d’ingénieur / Master Spécialisé en EHS ou Sciences, technologies avec une spécialité management des risques industriels et environnementaux
• vous êtes diplômé Ingénieur généraliste ou avec une spécialisation en génie industriel/mécanique et vous avez une première expérience dans le secteur industriel, idéalement dans un environnement à feu/flux continue
• vous préparez un diplôme d’Ingénieur ou un Master spécialisé en amélioration continue, en génie industriel ou performance industrielle et vous recherchez une alternance de minimum 2 ans ou d’1 an
• vous êtes curieux/euse, résilient/e, vous avez soif d’apprendre et de contribuer à des projets stimulants ?
• reconnu pour votre leadership, vous êtes à l écoute de vos interlocuteurs
• vous êtes récemment diplômé ou récemment diplômé d’une école d’ingénieur ou université technique ?
• prochainement diplômé ou récemment diplômé d’une école d’ingénieurs ou université technique ?
• vous êtes motivé pour construire votre carrière dans l’industrie et le développement durable ?
• motivé pour construire votre carrière dans l’industrie et le développement durable ?
• votre curiosité technique, flexibilité et adaptabilité face aux situations d’urgence, vous aideront à mener à bien vos missions
• vous êtes curieux/euse, résilient/e et vous avez soif d’apprendre? Rejoignez-nous
• votre communication, votre capacité à vous adapter à différents interlocuteurs vous aideront à mener à bien vos missions
• D’acquérir des compétences techniques et organisationnelles en production
• statut : Cadre

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• au sein du Département Contrôle de gestion de la Direction Financière Groupe, nous recherchons un : Contrôleur de gestion corporate . Ce poste est situé à Courbevoie – La Défense
• participer à l'élaboration du processus budgétaire et re-prévisions
• collecter, analyser et synthétiser les données budgétaires issues des différents services de l'usine
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• analyser les résultats et effectuer le reporting
• garantir la fiabilité des provisions comptables
• identifier et justifier des écarts entre le réalisé et prévisionnel
• vous piloterez également la communication des données sociales en externe et serez garant du SIRH à travers le maintien en condition opérationnelle des différents outils
• collecter et traduire les indicateurs opérationnels en données financières
• mettre en place des outils de partage de données sociales
• superviser les clôtures comptables
• participer à la clôture mensuelle
• contrôler la cohérence et l’intégrité des données sociales
• garantir la qualité des données transmises
• assurer l'interface avec le service comptabilité
• instaurer et développer une culture financière
• assurer la maintenance du système de reporting et de sa documentation
• participer au suivi des applications de gestion
• au sein du Département Contrôle de gestion des opérations de la Direction Financière Groupe, nous recherchons un : Contrôleur de gestion opérationnel
• construire les tableaux de bords sociaux et définir des KPIs RH
• contribuer à la préparation du budget et des NAO
• mesurer et anticiper les impacts des évolutions législatives et réglementaires
• veiller au respect des procédures de contrôle interne
• réaliser les études sociales obligatoires et mener des études RH ponctuelles
• rattaché au Directeur du Contrôle de Gestion France basé au siège de Verallia à la Défense, vous êtes le/la « Finance business partner » auprès des directions opérationnelles et l’unique référent financier au sein de l’usine
• partager les informations financières dans le Comité de Direction
• piloter un plan d’action de performance économique : maîtrise des coûts, optimisation des KPIs, des tableaux de bords et des processus
• architecturer le recueil des informations et des données sociales quantitatives
• en collaboration avec le Directeur d’usine, vous avez un rôle clé dans le pilotage financier du site dans un environnement de transformation et dans le cadre d’un programme d’amélioration continue groupe
• analyser les écarts de charges de personnels et contribuer aux revues financières
• tenue de la documentation et des supports de formation
• piloter les tableaux de bords RH et les animer en interne

Exigences

• issu d’une formation supérieure Bac+5 avec une spécialisation en contrôle de gestion / finance d’entreprise, vous justifiez d’une expérience de 4 ans minimum en contrôle de gestion au sein d’un grand groupe, ou en cabinet d’audit, ce qui vous a permis de développer une très bonne culture financière, des connaissances des principes comptables IFRS, un bon esprit d’analyse et de synthèse et un goût prononcé pour les données chiffrées
• orienté résultat et force de proposition, vous faites également preuve de rigueur. Votre aisance relationnelle sera également un atout pour mener à bien vos missions
• au-delà de l’expérience, vous avez développé au cours de votre parcours des compétences d'analyse et de synthèse, une aisance relationnelle et un leadership vous permettant d’interagir efficacement au sein d’un site industriel pour son amélioration productive

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• nataliia ANDRUSOVA
• optimiser l’organisation logistique et la mettre en œuvre
• définir et mettre en place les procédures logistiques et les indicateurs opérationnels de l’activité
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• garantir la tenue des stocks et leurs exactitudes
• rattaché hiérarchiquement au Directeur d’Usine et fonctionnellement au Directeur Logistique France, membre du Comité de Direction de l’Usine, votre mission principale sera de piloter et d’optimiser les flux de l’ensemble du site
• assurer le pilotage du prestataire logistique du Magasin de Produits Finis et du prestataire de Tri des Produit Fini
• structurer et organiser les équipes internes et piloter les sous-traitants
• définir et mettre en place la stratégie d’utilisation des sites annexes
• vous encadrez, accompagnez et formez une équipe de 6 personnes et pilotez des prestataires logistiques
• identifier, proposer et conduire tous les projets d’optimisation logistique
• plus de 100 salariés des fonctions support ainsi que les fonctions centrales des principales lignes de métiers s’y retrouvent autour de la Direction Générale
• assurer le pilotage du prestataire de tri des emballage recyclables
• assurer le pilotage des prestataires logistiques externes
• rattaché au Directeur des achats France, nous recherchons un/e : Responsable achats transports et logistique
• sensibiliser l’ensemble des équipes sur l’importance de la logistique
• assurer le pilotage des revues logistiques usine
• faire monter les équipes en compétences logistiques
• vous êtes en charge des achats de transport et logistique sur le périmètre France en conformité avec les règles et bonnes pratiques du Groupe
• rattaché hiérarchiquement au Directeur d’Usine et fonctionnellement au Directeur Logistique France, membre de Comité de Direction de l’Usine, votre mission principale sera de piloter et d’optimiser les flux de l’ensemble du site
• vous possédez une expérience de travail dans un contexte de changement ou de transformation
• vous êtes le principal conseiller et référent auprès de la direction sur les sujets logistiques
• véritable « coach » et référent au sujet de la logistique, vous aurez la mission d’incarner et diffuser la « Culture Logistique » sur le site

Exigences

• expérience Minimum 5 ans
• votre aisance relationnelle, capacité d’écoute et de communication, votre ouverture d’esprit vous permettront de mener à bien les missions qui vous seront confiées
• de formation BAC+3 à BAC+5 et plus avec une spécialisation en logistique ou d’ingénieur généraliste, vous justifiez d'une expérience minimum de 5 ans dans la gestion de flux logistiques en milieu industriel de préférence
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• votre aisance relationnelle, capacité d’écoute, diplomatie et persévérance vous permettront de mener à bien les missions qui vous seront confiées
• vous êtes reconnu pour votre leadership et vous savez fédérer les équipes autour de projets de transformation
• force de proposition, vous êtes reconnu pour votre leadership et vous savez fédérer les équipes autour de projets de transformation
• L’expérience dans la gestion des prestataires in-situ est un grand atout

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• coordonner les besoins en capacités et demandes avec les autres régions
• 1/ Préparation et pilotage des projets ou chantiers sociaux
• contrôler et piloter les flux physiques de sous-traitances et retours clients
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• optimiser la qualité et quantités de l ensemble des stocks semi finis et produits finis par rapport aux objectifs fixés
• piloter et coordonner l’ensemble des projets organisationnels en collaboration avec le DRH France et les équipes RH des fonctions
• gérer les projets et animer les équipes projets sur le plan international
• 1. Projets & accompagnements du changement
• promouvoir une méthodologie d’accompagnement du changement au sein de l’entreprise et la mettre en œuvre
• veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations
• infuser la culture de de la performance en faisant évoluer les politiques et outils des campagnes d’évaluation
• rattaché à la Directrice des Ressources Humaines de Verallia France, nous recherchons un/e : Directeur des relations sociales . Le poste est basé à Courbevoie - La Défense
• informer les différentes instances représentatives du personnel des projets de développement réglementaire de l entreprise
• définir une stratégie de communication et de négociation pour faciliter l acceptation du changement par les partenaires sociaux et les salariés
• superviser, contrôler et piloter l ensemble des flux physiques depuis les sorties de production, la mise en stocks, la préparation et les chargements des produits finis
• accompagner les Directeurs sur leur bonne compréhension des projets RH, ainsi que sur les rôles et responsabilités
• suivre les évolutions du droit social liées soit au cadre législatif national , soit à une convention collective et pouvant avoir un impact sur l entreprise
• garant de tous les processus de développement RH : plans de succession, développement des talents et plans de carrière
• travailler à l’Employee value proposition et développer la marque employeur
• 3/ Conseil auprès du CODIR
• informer la direction de l entreprise sur les différents indicateurs quantitatifs et qualitatifs qui permettent de suivre le climat social et d anticiper les risques de crise
• S inscrire dans la feuille de route RH fixée par la DRH et dialoguer avec la Direction Générale et la Direction des Ressources Humaines de l entreprise pour inscrire les relations sociales dans la stratégie RH générale
• 2/ Relations et négociations avec les partenaires sociaux
• coordonner les campagnes de People reviews, professionnaliser et outiller les managers pour les accompagner dans la démarche de projection individuelle et collective
• programmer les différentes échéances annuelles avec les instances représentatives du personnel afin de garantir l agenda social
• animer les réunions avec les partenaires sociaux et négocier dans le but d aboutir à un accord qui deviendra une nouvelle norme sociale au sein de l entreprise
• préparer les évolutions sociales de l entreprise en formalisant des propositions d accord conformes à la stratégie de l entreprise, à sa convention collective et au droit du travail
• entretenir le dialogue social, en étant en prise permanente avec les élus et les représentants du personnel : anticiper les mouvements et les revendications locales ou nationales en entretenant des relations quotidiennes avec chaque syndicat représentatif
• superviser le recrutement, piloter la démarche de workforce planning
• contrôler, standardiser et mettre en place des procédures en évaluant les résultats de l organisation, en identifiant les problèmes et en anticipant les besoins
• répondre aux différentes interrogations de la direction générale en matière de relations sociales et apporter une dimension conseil en amont des projets de développement de l entreprise
• § Engagement et marque employeur
• contribuer à l’ensemble des projets / négociations centraux sur l’ensemble des sujets développement RH
• etre l interface avec toutes les fonctions opérationnelle , principalement sur l ensemble du périmètre clients : externes, internes, sous-traitances, retours emballages

Exigences

• issue de formation supérieure de type universitaire spécialisée en Ressources Humaines ou Juridique, vous présentez au moins 10 ans d’expérience sur un poste généraliste ou en développement RH
• de formation ingénieur avec une spécialisation en Supply Chain, vous justifiez d'une expérience minimum de 5 ans sur un poste similaire
• reconnu pour votre leadership, capacité à fédérer des gens autour de votre projet, vous êtes force de proposition, créatif/ve et réactif/ve, vous savez piloter des projets dans des environnements multisites
  Voir plus +2
• diplomate et facilitateur/trice, votre relationnel et votre capacité d’adaptation face aux différents interlocuteurs vous aideront à mener à bien vos missions
• vous êtes leader, fédérateur, vous aimez le terrain. Votre aisance relationnelle, votre diplomatie et votre assertivité vous permettront de mener à bien les missions qui vous seront confiées

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• entretien et révision des équipements variables et de sous ensemble
• maintenance amélioration: Participe à l’amélioration et le suivi des machines de production

Exigences

• expérience en mécanique agricole, mécanique auto ou mécanique lourde
• expérience en industrie
• mécanique: 2 ans
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• compétences: mécaniques, pneumatiques, hydrauliques et soudage

Gains pour le poste mécanicien industriel

Offres actuelles pour le poste: