VIA VOLTAIRE Salaire

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Montpellier
1 RUE VOLTAIRE, 34000 MONTPELLIER
Téléphone:
+33 4 67 60 84 80
SIREN:
511004053

Les salaires sur les positions chez VIA VOLTAIRE

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux
URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire
Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)
LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

VIA VOLTAIRE recrute pour des postes:

coordinateur

Rémunération

  • A partir de 35 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • participer aux instances de pilotage des actions
  • coordonner, finalier la réalisation des bilans et documents de restitution aux financeurs
  • animer les équipes pluridisciplinaires, favoriser la cohésion d’équipe
  • préparer et gérer les budgets et subventions
  • contribuer aux activités nécessaires à la valorisation des projets auprès des financeurs
  • gérer l’organisation du travail des différentes équipes réparties sur le territoire et veiller au respect des modalités de réalisation en référence aux cahiers des charges
  • conduire, en concertation avec la Directrice les projets de développement, leur mise en œuvre, réponses à AO
  • collaborer avec la directrice aux activités de Gestion des Ressources Humaines : Recrutements, entretiens annuels, …

Exigences

  • vous savez gérer le quotidien d’une association, tout en sachant prendre de la hauteur et pensez pouvoir apporter votre expérience et vos idées à la Directrice
  • de formation master 2 intermédiation sociale, management d’établissements et services médico-sociaux ou CAFERIUS, vous justifiez d'une expérience significative en milieu associatif sanitaire et social, suivi de conventions de politique publique et en management opérationnel d’une équipe
  • doté d'un leadership naturel, reconnu.e pour votre proximité avec le terrain et votre capacité à encadrer des équipes, notamment des équipes pluridisciplinaires de terrain, vous appréciez de travailler en transversalité
  • vos qualités rédactionnelles et relationnelles, votre assertivité et diplomatie, vos qualités de rigueur dans le suivi des conventions, budgets et subventions seront vos meilleurs atouts pour réussir dans ce poste

directeur

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • vous savez créer une cohésion d’équipe tout en assurant la performance et le bien-être des membres de votre équipe
  • votre leadership et votre enthousiasme vous permettent de susciter l’engagement et de fédérer les talents de vos collaborateurs autour de projets novateurs, engagés et porteurs de sens
  • vos qualités relationnelles, communicationnelles et rédactionnelles sont reconnues, ainsi que votre esprit d’équipe. Vous avez un grand sens des responsabilités, êtes fiable et rigoureux·se avec une grande capacité d’organisation et rédactionnelle
  • vous avez une sensibilité et des connaissances en matière de protection de l’enfance, de violences conjugales et êtes sensibles à la lutte contre les inégalités sociales de santé

Responsabilité

  • mettre en œuvre la politique associative et les orientations décidées par le Conseil d’Administration
  • assurer la gestion économique de l’association, préparer le budget et superviser son exécution
  • établir les contrats de travail, gérer les relations avec les organismes sociaux et suivre les absences
  • assurer le contrôle du fonctionnement général de l’association, de son budget ainsi que des conventions établies par l’association
  • définir les objectifs opérationnels de l’équipe et les projets nécessaires à leur bonne exécution
  • gérer le rapport d’activité
  • encadrer les équipes opérationnelles
  • piloter les projets et répondre aux appels à projet et aux marchés publics