A MEQUIGNON DROIT D ENFANCE

Responsabilités

• webmastering
• la gestion de la communication digitale de la Fondation
• la continuité de la communication interne auprès des 400 salariés de la Fondation
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• rédiger le contenu et mettre en page le journal interne de la Fondation, rédiger, en fonction des besoins, les courriers de communication de la DG
• suivre les dossiers de recherche de fonds déjà en cours et suivre les partenariats en cours, assurer le suivi statistique des différents médias web et le reporting des actions de communication menées
• le suivi des dossiers de recherche de fonds déjà en cours
• assurer la rédaction et la publication de nouveaux contenus, ainsi que l’actualisation des informations sur les sites Internet de la Fondation et sur ses autres supports web, rédiger et concevoir des contenus web visant à valoriser les activités de Droit d’Enfance
• sous la supervision de la Responsable du service communication et collecte de fonds, il/ elle apportera son soutien pour développer la notoriété de Droit d’Enfance, l’activité liée au numéro d’urgence 116 000 Enfants Disparus ainsi que celle du Service Social International
• gérer la réalisation des plaquettes, affiches et autres documents pour les différents établissements de la Fondation en lien avec un graphiste, rédiger des argumentaires et autres contenus à destination du grand public et/ ou des professionnels et réaliser des reportages
• la création et la gestion des documents de communication externe
• l’organisation de l’événement annuel du 25 mai

Exigences

• communication interne
• intérêt marqué pour le secteur de la Protection de l’enfance
• bac+2 minimum- Formation en Marketing/Communication- Expérience souhaitée de 3 ans - Très bonnes qualités rédactionnelles
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• organisé.e, proactif.ve, rigoureux.se et dynamique
• connaissances des CMS WordPress et Wix- A l’aise avec les outils de communication numérique et la culture web

Gains pour le poste chargé de communication

Responsabilités

• une écoute individuelle des jeunes et de leurs familles pour permettre à ceux-ci une compréhension et une prise de distance afin de favoriser un changement dans l’intérêt de l’enfant

Gains pour le poste psychologue

Responsabilités

• sous la responsabilité du Directeur
• vous supervisez et managez les équipes éducatives : planification et suivi du temps de travail dans le respect des règles en vigueur, accompagnement individuel et collectif, management de proximité
• vous veillez à la qualité de la prise en charge et à l’application des modalités de mise en œuvre du projet personnalisé de l’enfant dans le respect du projet de l’établissement
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• astreintes en alternance avec les autres chefs de services de l’établissement comprenant un service de placement à domicile et un service semi-autonomie
• vous veillez à la qualité de la prise en charge et à l’application des modalités de mise en oeuvre du projet personnalisé de l’enfant dans le respect du projet de l’établissement

Exigences

• de formation CAFERUIS ou équivalent, vous souhaitez occuper des responsabilités en assurant la mise en oeuvre et la coordination des activités du service
• autonome et organisé , bonne maîtrise des écrits sociaux et maitrise des outils informatiques

Gains pour le poste chef

Responsabilités

• × Il/elle rend compte de son action au Directeur Général, auquel il/elle est subordonné
• 60 jeunes peuvent être accompagnés dans leurs familles autour de Villepinte
• × Il/elle dirige l’établissement confié en veillant à la cohérence des choix au regard des valeurs et du projet de la Fondation
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• × Il/elle propose une analyse prospective des évolutions de l’établissement dont il a la responsabilité
• × Il/elle est responsable des relations avec les partenaires externes liées à l’activité de l’établissement
• missions : Membre du Comité des directeurs, il/elle est garant du projet et du fonctionnement de l’établissement confié. A ce titre il/elle dispose d’une large délégation et prend en charge des missions très variées avec un fort degré d’autonomie
• × Il/elle veille au bon déroulement des prises en charge des enfants
• × Il/elle participe à l’échelle de la Fondation à la continuité de la direction des services
• 18 jeunes en appartements au sein du service de Semi-Autonomie à Tremblay-en-France
• × Il/elle s’assure de la mise en place de prestations de qualité, de l’optimisation des ressources, du respect des budgets et des procédures internes
• × Il/elle exerce son autorité hiérarchique sur le personnel de son Etablissement, définit leurs objectifs, le cadre du reporting et procède à leur évaluation annuelle

Exigences

• CAFDES ou équivalent
• très bonne connaissance du secteur de la Protection de l'Enfance. Expérience de direction exigée. Aptitude à mobiliser et à coordonner les équipes. Capacité à faire évoluer et à valoriser les pratiques. Sens de l'innovation et créativité

Responsabilités

• proposer des plans d’action, suivi/ajustements
• etre force de proposition dans le déploiement d’un nouvel ERP
• garantir la fiabilité des comptes administratifs et du suivi budgétaire en lien avec le responsable comptable de la Fondation
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• élaborer les plans pluriannuels d'investissements et les nouveaux budgets dans le cadre des appels à projets
• elaborer des outils de reporting
• réaliser des analyses de gestion économique, sociale et d'activité
• superviser la construction des budgets annuels avec les Directeurs des établissements et réaliser le rédactionnel des rapports financiers
• profil recherché
• optimiser le suivi budgétaire : analyse des écarts budgétaires

Exigences

• autres offres de l'entreprise
• une connaissance du secteur associatif et de la protection de l’Enfance ou des ESMS est un plus
• rigoureux, organisé et réactif, doté de bonnes capacités d’analyse et de synthèse, autonome, vous êtes reconnu pour vos capacités d’adaptation et votre sens relationnel