ABAKA Salaire
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Vaires-sur-Marne
54 BOULEVARD DE LORRAINE, 77360 VAIRES SUR MARNE
SIREN:
503066458Les salaires sur les positions chez ABAKA
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Période
Versements / an
€
Net (78.2%)
Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
ABAKA recrute pour des postes:
technico commercial
Rémunération
- €40 000 par an
Responsabilité
- traiter les appels et mails entrants clients sur les sujets quotidiens
- préparer et analyser les cahiers des charges, organiser et gérer les appels d’offres auprès des partenaires assureurs
- sous la responsabilité de la Direction du Cabinet, vous gérez l’opérationnel et l’expertise technique en collaboration avec l’équipe commerciale
- assurer la fidélisation du portefeuille
- assurer en relative autonomie le suivi des comptes confiés en relation avec les chargé.e.s de clientèle et la Direction mais également avec les porteurs de risques
- gérer les projets transverses, les veilles métier et concurrentielles
- gérer la mise en place des contrats, suivi des affiliations et des radiations de salarié.es, mise à jour des garanties et des tarifs
- programmer et établir les comptes de résultats annuels, proposer et valider les conclusions puis le suivi du renouvellement annuel contractuel
Exigences
- enfin, vous maitrisez les outils informatiques, le pack office et êtes particulièrement à l’aise avec les outils digitaux
- pour vos expertises et votre exemplarité opérationnelle
- vous disposez d’une connaissance approfondie des aspects techniques et juridiques des contrats
responsable développement
Rémunération
- A négocier
Type de contrat
- FULL_TIME
Avantages
- mutuelle
La langue
- anglais
Responsabilité
- le poste prévoit également le soutien au projet de l École de développement national et international, avec la mise en relation, la signature de conventions ou d'accords avec des établissements nationaux et étrangers
- développement commercial de l'activité Formation
- gestion des canaux de communication de recrutement pour la diffusion d'offres d'alternance
- organisation et participation à l'accueil des étudiants internationaux
- reporting des actions de prospection des 3 sites du GIP CEI et mesure de l'impact des actions de sourcing, après chaque campagne de recrutement
- comment ?
- rédaction d'articles de presse et d'éditos ; dépôts de dossiers de labellisations diverses
- conquête et développement de nouveaux partenariats avec des IUT et des Lycées Développement de la notoriété de l'organisation
Exigences
- orienté solution, réactif, vous savez prioriser vos tâches et mener celles-ci en toute autonomie
- la connaissance du secteur de la formation ou du milieu étudiant serait appréciable
- déplacements à prévoir sur l Ille de France, le territoire national et l international
consultant
Rémunération
- A négocier
Type de contrat
- FULL_TIME
Exigences
- 28-32K¤ bruts annuels)
- vous êtes diplômé d'un Master 1 ou 2 , avez le tempérament du chasseur de tête et l'envie d'apprendre à évaluer
- vous êtes persévérant, à l'écoute, créatif, ne craignez pas de décrocher votre téléphone, et avez une grande aisance orale
- vous aimez rédiger et avez le souci de la syntaxe et de l'orthographe
- vous savez convaincre et êtes fin dans vos analyses
- ingénieux et doté d une excellente culture générale, vous mettez en place des plans d action visant à cibler les compétences recherchées par vos clients. Vous êtes à l aise avec les outils digitaux
- vous avez l âme d un chasseur, vous aimez la précision et êtes ingénieux et persévérant dans ce que vous entreprenez
- vous êtes à l'aise avec les outils digitaux
Responsabilité
- participer à la réunion de cadrage initiale avec le client
- rédiger les annonces et les poster sur les différents sites et réseaux sociaux
- réaliser les préqualifications téléphoniques des candidats
- mettre à jour quotidiennement la base de données candidats
- rechercher, identifier et approcher des candidats potentiels requiert un savoir-faire de spécialiste que nous appliquons également pour nos clients internes. Vous serez formé et accompagné pour atteindre vos objectifs
- vous travaillez en étroite collaboration avec un consultant recrutement sur différents projets et prenez en charge avec une large autonomie les actions liées à la recherche des candidats les plus pertinents au regard du cahier des charges défini avec le client
- responsable des missions de recherche qui vous sont confiées par nos clients internes , vous conduirez en autonomie les actions associées, de la prise de brief avec vos interlocuteurs jusqu'au suivi d'intégration des candidats recrutés, en passant par la mise en place de la stratégie de recherche, la rédaction et la diffusion de l'annonce sur les différents jobboards, le tri des candidatures, le sourcing sur les CVthèques et les réseaux sociaux, la chasse de tête, les qualifications téléphoniques, les entretiens d'évaluation, les questionnaires de personnalité ou encore la rédaction des synthèses de présentation
- en parallèle, vous interagissez fréquemment avec le client interne pour affiner la recherche, et le tenir au courant de l'avancée du projet de recrutement, et êtes responsable de la mise à jour quotidienne de notre base de données candidats
directeur général
Rémunération
- A négocier
Type de contrat
- FULL_TIME
Exigences
- ✅ Faire progresser une entreprise de la santé en conciliant intérêt de l'organisation collective et intérêts des professionnels associés est une expérience que vous avez déjà menée avec succès ?
directeur
Rémunération
- A négocier
Type de contrat
- FULL_TIME
La langue
- anglais
Responsabilité
- riche d'une expérience dans le management d une BU ou d une agence, vous en avez assuré le développement commercial et en particulier fidélisé les clients et animé les partenaires
- vous délivrez vos objectifs de chiffre d affaires, de résultats et assurez la performance des sites
- aguerri sur les aspects de gestion de sites et de leur performance, vous avez évolué dans un secteur ou le respect de la réglementation est fondamental
- sur un périmètre régional de 2 agences, vos missions clés recouvrent le commerce et l exploitation , la gestion, le management et des contributions transversales à l entreprise
- vous êtes garant de la satisfaction des clients et de leur fidélisation, en assurant la mise en œuvre de la promesse client sur les sites de votre périmètre
- vous contribuez au développement des services d'ESTHIMA, et au rayonnement de la marque sur votre secteur tout en garantissant, avec le concours des responsables régionaux des opérations, l excellence opérationnelle, le respect des standards métier et de la réglementation
ingénieur réseau
Rémunération
- €100 000 par an
Responsabilité
- sous la responsabilité du Responsable R&D, en qualité d’Ingénieur système et réseau, vous gérez et améliorez un système d’information complexe
- conduire les études pour la définition des systèmes en fonction des besoins et intervenir dans le choix des fournisseurs
- assister et conseiller dans la mise en œuvre des solutions techniques
- assurer l'administration d'une infrastructure propriétaire à l’échelle mondiale ; • Automatiser le monitoring et produire les OLA/SLA
- diagnostiquer les causes de dysfonctionnement et proposer des corrections et des solutions de rechange
- informer les équipes des évolutions techniques du système et les former à l’utilisation des nouveaux systèmes
- définir les règles de bonne gestion des systèmes d’exploitation / réseau télécoms
- assurer la veille technologique sur son domaine ; • Proposer des solutions pour améliorer les performances des systèmes
Exigences
- issu.e d’une formation supérieure type Bac +4/5 en informatique, vous justifiez d’une expérience professionnelle significative vous ayant permis de développer de réelles compétences techniques en informatique
- vous êtes reconnu.e pour votre sens du service, votre écoute, votre rigueur et votre implication
- vous souhaitez rejoindre une start-up française innovante et participer au développement de leur produit phare ? Vous désirez gérer et améliorer un système d’information complexe ? Vous appréciez collaborer avec des personnes passionnées et expérimentées ? Alors postulez à cette offre et rencontrons-nous
responsable rh
Rémunération
- A négocier
Type de contrat
- FULL_TIME
Responsabilité
- votre expérience de généraliste de la fonction RH avec une forte dimension "développement" vous permet d'accompagner la DRH Groupe dans la mise en place de politiques et outils permettant un pilotage "Groupe" en cohérence avec les réalités locales France et International
- responsable de la fonction RH, vous créez et structurez une fonction dédiée à la croissance d'une PME
- enfin, vous saurez être un interlocuteur clé pour les ressources humaines au service du CODIR et des équipes
- sous la responsabilité de la DRH Groupe , vous proposez et mettez en oeuvre, pour la France, les moyens administratifs et légaux de gestions de collaborateurs, de l'embauche à la sortie des effectifs, intégrant la paie, la rémunération et les avantages sociaux
- au delà de la fonction régalienne dont vous aurez la responsabilité en vous appuyant sur une experte de la paie et de l'administration, vous accompagnerez et construirez les solutions dédiées à faciliter le recrutement, fidéliser les collaborateurs, accompagner les évolutions, développer structuration et cultures managériales
- pour le Groupe, vous pilotez, en lien avec les équipes locales, les études, processus, outils du cycle des talents , reportings et indicateurs appropriés pour l'ensemble des entités légales dans le Monde en termes de rémunération globale et opérations RH
- cusieux.se, vous aimez proposer des évolutions et accompagner les organisations dans l'implémentation de solutions à valeur ajoutée, avec une posture d'écoute et de co-construction
- responsable de la paie individuelle et collective, ainsi que de l'administration du personnel pour la France, vous managez une équipe que vous ferez monter en expertise
Exigences
- communiquant, vous saurez être un très bon ambassadeur de l'entreprise
- de formation supérieure en Ressources Humaines , vous concevez et exercez votre métier comme une fonction à valeur ajoutée au service de la croissance de l'entreprise et du bien-être humain
- vous savez que la chaîne de valeur est constituée de métiers très divers et concevez et impulsez des solutions permettant à chacun d'être fier de sa contribution au service du collectif
- imaginatif et pragmatique, vous avez l'expérience de la création et l'animation de dispositifs dédiés à la valorisation de l'entreprise, de ses métiers au service de la dynamique de l'emploi sur le territoire
- généraliste de la fonction RH, votre goût pour la structuration de la fonction RH pour accompagner la croissance d'une PME leader dans son domaine allié à votre créativité et sens de l'humain sont des atouts que vous pourrez valoriser
- professionnel de la fonction RH avec une expérience du développement , vous saurez identifier, créer et déployer les solutions créatrices de valeur et accompagner les acteurs dans leur montée en compétences et appréhension des outils et politiques RH
- pourquoi postuler ?
- rejoindre une entreprise qui conjugue valeurs humaines et performance collective au service de la performance des produits délivrés est une motivation supplémentaire pour vous ?
chargé d'affaires
Avantages
- voiture de fonction
Rémunération
- A négocier
Type de contrat
- FULL_TIME
Responsabilité
- développer le chiffre d'affaires de votre périmètre
- apporter une réponse adaptée aux enjeux de vos clients
- assurer le suivi et la bonne réalisation des projets
- maintenir une relation de proximité qualitative
- prospection de clients potentiels
- négociation selon la politique commerciale prédéfinie
- faire état de ses résultats et de ses propositions d'améliorations
- la notion de service client est au coeur de vos pratiques et vous oeuvrerez à conseiller vos clients sur la solution la plus adaptée à leur besoin
Exigences
- vous avez la volonté de contribuer au développement économique régional, ainsi vous avez une bonne compréhension du tissu économique du grand ouest
- nombreux déplacements dans le grand ouest
ingénieur
Rémunération
- A négocier
Type de contrat
- FULL_TIME
La langue
- anglais
Responsabilité
- coordonner les activités de recherche, de test et d'analyse pour assurer la faisabilité des concepts
- A ce titre, vous travaillez en étroite collaboration avec le Comité de Pilotage du concours
- modéliser, concevoir et/ou paramétrer les applications
- travailler avec d'autres équipes pour garantir une transition réussie des projets R&D vers la production et la vente
- développer et tester les objets et composants
- assurer la maintenance évolutive et curative des développements réalisés
- élaborer la stratégie de test, concevoir, spécifier et exécuter des tests fonctionnels et/ou techniques
- intégrer les développements dans les environnements d exécution du réseau
Exigences
- vous aimez le travail d’équipe et maîtrisez la méthodologie de travail en mode projets
- déplacements à prévoir
- le réseau Sciences Po regroupe plusieurs écoles prestigieuses avec pour objectif de démocratiser l'accès au concours de Sciences Po et de promouvoir l égalité des chances
- une connaissance des réglementations et des normes applicables dans le domaine spécifique du bâtiment et de la construction serait un plus
directeur des opérations
Rémunération
- A négocier
Type de contrat
- FULL_TIME
Responsabilité
- développer et mettre en œuvre des stratégies commerciales pour atteindre les objectifs de croissance
- piloter les équipes commerciales pour assurer une performance optimale
- analyser les marchés et identifier des opportunités de développement
- établir et maintenir des relations solides avec les clients et partenaires
- suivre les indicateurs de performance et ajuster les actions en conséquence
- collaborer avec les autres départements pour aligner les stratégies commerciales avec les objectifs globaux de l'entreprise
Exigences
- issu d’une formation en commerce/gestion, vous justifiez d'une expérience significative et réussie d’environ minimum 7 ans dans le développement commercial, dans un environnement BtoB
- vos compétences analytiques et votre sens stratégique vous permettent de piloter efficacement des initiatives commerciales
- vous vous épanouissez dans le développement commercial, vous êtes reconnu pour votre excellent relationnel, votre aptitude à négocier et à influencer
- vous voulez rejoindre une startup innovante dans le domaine de la HRtech/Edtech ?
- vous vous reconnaissez dans le profil de « manager-coach »