ABP TALENTS Salaire
Note de l'employeur
0 évaluation
3 avis
Nice
espace, 9 Avenue du Dr Victor Robini, 06200 Nice
Téléphone:
+33 4 93 35 04 76
eloise@abp-talents.fr

Les salaires sur les positions chez ABP TALENTS

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
directeur juridique
chef d'équipe
adjoint de direction
commercial

Comparaison des salaires — directeur juridique

Médiane du marché : 5416 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

ABP TALENTS 5833 € +7.7%
SCI HUNIC 5000 € -7.7%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

3 528 €/mois

Salaire net / mois

~2 752 €/mois

environ, avant impôt sur le revenu

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

10

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

ABP TALENTS recrute pour des postes:

coordinateur

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires variables

Expérience

  • débutant accepté

Rémunération

  • mensuel de 3190,00 Euros à 3200,00 Euros sur 12 moisPrimes

Responsabilité

  • il s'agit d'une structure hybride dédiée à l'accompagnement des enfants de 6 à 11 ans, couplant les missions habituelles d'une MECS avec la dimension du soin nécessaire à leurs besoins particuliers

charge de recrutement

Rémunération

  • A partir de 40 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • gérer le cycle de recrutement complet, de la planification à l'embauche, en utilisant des stratégies de recrutement innovantes et efficaces
  • évaluer les candidats potentiels en fonction des critères de sélection établis et effectuer des entrevues initiales
  • coordonner et organiser des événements de recrutement tels que des salons de l'emploi, des présentations et des entretiens
  • maintenir une base de données de candidats qualifiés pour les postes actuels et futurs
  • assurer une communication fluide et régulière avec les candidats tout au long du processus de recrutement

Exigences

  • de nature organisée, vous savez gérer plusieurs dossiers à la fois. Vous appréciez aussi bien le travail en équipe que l autonomie dans la réalisation de vos propres actions

responsable développement

Rémunération

  • A partir de 55 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • garantir le suivi qualité pour répondre aux exigences de l’Assurance Qualité et de la législation en vigueur
  • déployer l’image de l’entreprise par le digital, les différents supports marketing, les visites clients, en argumentant les choix olfactifs
  • identifier, comprendre et anticiper les besoins des différents marchés et des clients pour être force de proposition sur le développement de nouveaux parfums
  • manager les équipes Evaluation/Marketing, Laboratoire création et Laboratoire échantillonnage  : gestion RH, organisation des tâches, réunions projets …
  • piloter la bibliothèque interne : recherche et tests olfactifs
  • rattaché au Directeur Division Parfumerie, au sein de l’équipe R&D, vous serez la clé de voûte opérationnelle du processus de création afin de garantir une réponse sur-mesure et réactive aux besoins d’une clientèle professionnelle française et internationale

Exigences

  • votre ouverture d’esprit et votre réactivité sont autant d’atouts pour répondre efficacement aux besoins de vos clients
  • issu de l’ISIPCA, de ESP ou équivalent Bac +5, vous justifiez impérativement d’une expérience significative de 10 ans minimum sur une fonction similaire
  • vous êtes reconnu pour vos capacités d’adaptation et votre leadership. Vous savez fédérer et impulser une dynamique autour de la réalisation de projets communs

technicien

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • la veille technologique
  • la sensibilisation des utilisateurs aux solutions déployées en garantissant un niveau de qualité de service
  • cette création de poste a pour vocation d améliorer la productivité des environnements de travail et créer une véritable expérience digitale, plus moderne, plus ergonomique, plus simple, pour chacun des 600 collaborateurs
  • L ergonomie et l homogénéité du parc informatique : audit de l existant et des besoins, identification et déploiement de solutions techniques adaptées aux utilisateurs
  • le développement de solutions collaboratives : audit des besoins, définition des infrastructures à déployer, implémentation des solutions à grande échelle parmi l ensemble des services

Exigences

  • cette belle opportunité vous intéresse ? N'hésitez plus, envoyez-nous votre CV ou contactez directement la personne en charge du recrutement : Sophie Gabillet / xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

directeur général

Rémunération

  • 54 - 57 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • en collaboration étroite avec le Président et le Bureau, vous mettez en œuvre, par délégation, le projet d’entreprise associative et êtes garant de l’application des décisions du Conseil d’administration
  • la promotion de la Citoyenneté et la vie sociale : espace de vie sociale, centre social…
  • le Logement : CHRS, dispositif du FSL, SIAO…

Exigences

  • de formation supérieure Bac + 5 CAFDES ou Master en Management Action sociale ou équivalent, vous justifiez d’une expérience significative en tant que Chef de Service / Pôle ou Directeur dans le secteur associatif

technico commercial

Rémunération

  • 45 - 53 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

directeur administratif et financier

Rémunération

  • A partir de 60 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • définir la stratégie administrative et financière en lien avec la stratégie de la Direction
  • manager l’équipe et la faire monter en compétences
  • elaborer le budget, définir les indicateurs nécessaires au reporting mensuel
  • garantir la fiabilité des comptes de l'entreprise et l'établissement des documents financiers et comptables en conformité avec la législation
  • suivre la Trésorerie , établir des relations de confiance avec les banques
  • garantir une gestion administrative et financière pérenne
  • assurer un contrôle de gestion mensuel, analyser les écarts par rapport aux prévisions
  • conseiller, en véritable Business Partner, la Direction et l’ensemble des services, en matière d’analyse, d’audit, d’arbitrages financiers et juridiques, d’investissements

Exigences

  • vous êtes issu d’une formation supérieure en Gestion / Finances et justifiez d’une expérience réussie sur un poste similaire. Une expérience dans des contextes de changement/d’évolution des organisations constitue un atout pour le poste

directeur juridique

Rémunération

  • A partir de 70 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • la définition de la stratégie juridique, en lien avec la stratégie générale
  • le pilotage d’opérations d’envergure au niveau juridique
  • la gestion opérationnelle de dossiers stratégiques
  • la négociation et l’arbitrage sur des projets majeurs impactant la performance financière et économique
  • la supervision du Domanial
  • la mise en œuvre d’audits et analyses de sécurité juridique dans l’entreprise
  • répondre aux problématiques juridiques an garantissant la satisfaction clients
  • conseiller les Services et Directions Support dans un souci d’optimisation des projets

Exigences

  • vous êtes reconnu pour votre leadership, votre sens de l’organisation, votre esprit d’analyse, de synthèse, et de décision, ainsi que votre sens du relationnel

ingénieur

La langue

  • anglais

Type de contrat

  • temps plein

Rémunération

  • 40 000,00€ à 53 000,00€ par an

responsable logistique

Rémunération

  • 40 - 46 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • vous êtes en charge du budget du magasin
  • vous managez l’équipe de 10 à 12 collaborateurs : plannings, développement des compétences, motivation, gestion des congés, recrutements, animation de réunions
  • vous assurez les relations avec le siège à l’étranger
  • rattaché au Responsable Supply Chain, vous pilotez et contrôlez les activités de réception, de prélèvement, de stockage, de préparation et d’expédition, afin de mettre à disposition de nos clients internes et externes les produits dans les délais impartis, dans un souci d’optimisation des flux
  • vous élaborez et suivez les tableaux de bord, KPI et pilotez l’amélioration continue tout en effectuant une veille technologique constante
  • vous optimisez les procédures et faites respecter les règles de sécurité au quotidien