ACCOMPAGNEMENT & BILAN DE COMPETENCES

Responsabilités

• le développement du réseau de partenaires local
• l'animation des sessions de formations
• et les activités liées à la gestion administrative en lien avec la secrétaire de site et en respectant les délais exigés par le client

Exigences

• accompagner et conseiller des personnes en difficulté
• caractéristiques socio-culturelles des publics
• concevoir un plan d'action
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• capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue
• accueillir les personnes
• animer une formation
• capacité à s'adapter à des situations variées et à s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes et des valeurs propres à l'entreprise
• définir un projet individuel avec la personne
• formaliser un projet de formation
• informer des personnes sur les offres et prestations de formation
• exemple : être souple, agile, s'adapter à une situation imprévue
• intervenir auprès d'un public de demandeurs d'emploi
• intervenir auprès de personnes en situation de handicap
• capacité à planifier, à prioriser, à anticiper des actions en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser
• exemple : travailler efficacement sans responsable
• marché de l'emploi
• mener des actions d'orientation professionnelle
• exemple : planifier, ordonner ses actions par priorité
• méthodes d'élaboration de projet professionnel
• organiser des actions collectives
• proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne

Gains pour le poste formatrice