Les salaires sur les positions chez ACCUEIL HANDICAP
ACCUEIL HANDICAP recrute pour des postes:
psychologue
Exigences
expérience Minimum 2 ans
Rémunération
salaire A partir de 31 k€ brut annuel
Type de contrat
1 CDI à temps partiel
Responsabilité
il participe à l’élaboration des projets individuels d’accompagnement de l’enfant et veille à l’adéquation entre le PPS et le PIA
le psychologue est une personne ressource auprès des équipes et participe aux actions institutionnelles de l’établissement ou transversales à l’association
profil recherché
titulaire d’un Master professionnel en psychologie clinique
expérience souhaitée dans la déficience motrice et/ou le polyhandicap
en collaboration avec l’équipe médicale, soignante et socio-éducative, le neuropsychologue conçoit et met en œuvre des actions préventives et curatives en prenant en compte la vie psychique des individus et des groupes et à travers une démarche professionnelle propre
formé à la pratique de l’examen psychologique à visée diagnostique et fonctionnelle, il propose et met en place des moyens de compensation, de conduite d’entretien et de suivi
chef
Responsabilité
paul RIGATO
participer à la mise en œuvre du projet de service et d’Etablissement
coordonner l’élaboration des projets personnalisés et gère, en lien avec l’encadrement hiérarchique et technique les entrées/sorties des usagers
contribuer activement à la démarche qualité en lien avec la responsable qualité et la direction
L’association Accueil Savoie Handicap recrute un son Centre d’Education Motrice un CADRE SOCIO-EDUCATIF / EDUCATIF CHEF DE SERVICE D’UNITE FONCTIONNELLE à temps plein
collaborer au développement de projets
participer au développement du partenariat et veille à la bonne transversalité et collaboration des services en interne comme en externe
participer aux astreintes réalisées par les cadres de l’association
Exigences
expérience Minimum 3 ans
titulaire d’un issu d’une formation de niveau 6 ou 7
Rémunération
salaire A partir de 33 k€ brut annuel
neuropsychologue
Responsabilité
il participe à l’élaboration des projets individuels d’accompagnement de l’enfant et veille à l’adéquation entre le PPS et le PIA
le neuropsychologue propose un accompagnement aux familles si besoin
il est une personne ressource auprès des équipes et participe aux actions institutionnelles de l’établissement ou transversales à l’association
profil recherché
titulaire d’un Master professionnel en psychologie clinique mention neuropsychologie
en collaboration avec l’équipe médicale, soignante et socio-éducative, le neuropsychologue conçoit et met en œuvre des actions préventives et curatives en prenant en compte la vie psychique des individus et des groupes et à travers une démarche professionnelle propre
expérience souhaitée dans la déficience motrice
formé à la pratique de l’examen neuropsychologique à visée diagnostique et fonctionnelle, il propose et met en place des moyens de compensation, de conduite d’entretien et de suivi
Exigences
minimum 2 ans
métier
psychologue
statut du poste
cadre du secteur privé
zone de déplacement
pas de déplacement
masseur
Exigences
diplôme d'Etat de masseur kinésithérapeute exigé
expérience souhaitée dans le polyhandicap et la déficience motrice. Débutant accepté
Responsabilité
etablit le diagnostic des déficiences motrices de la personne accueillie
assure les relations et la communication de proximité, le bien-être et le confort des personnes accueillies et veille à leur sécurité physique et psychique
assistant social
Exigences
titulaire d’un diplôme d’Etat d’Assistant social
poste à pourvoir des que possible
rémunération selon la CCNT 51
anne-laure VALESINI , Directrice des Ressources Humaines
Responsabilité
rattaché hiérarchiquement au chef de service paramédical
en collaboration avec les équipes pluridisciplinaires, avec les médecins, en lien les Chefs de Services de l’Action Socio-Educative et Pédagogique et de l’Action Soins, créer une relation entre les parents des personnes accueillies et l’établissement dans le cadre des différents modes de prises en charge, participer à l’évaluation sociale de la personne accueillie, accompagner, soutenir, informer, orienter et encadrer dans ses démarches spécifiques liées à la situation de handicap la personne accueillie et ses représentants légaux
assurer les relations et la communication de proximité
elaborer un diagnostic social
kinésithérapeute
Exigences
diplôme d’Etat de Masseur Kinésithérapeute exigé
expérience souhaitée dans la déficience motrice
Responsabilité
etablir le diagnostic des déficiences motrices de la personne accueillie
arrêter les modalités d’intervention de rééducation en lien avec le médecin
renseigner les documents médico-administratifs
participer à l’élaboration du rapport d’activités
assurer les relations et la communication de proximité
mettre en œuvre, selon les prescriptions médicales, des soins et des interventions de rééducation, de réadaptation visant à solliciter, en situation d’activité ou de travail, les fonctions déficitaires et les capacités résiduelles d’adaptation fonctionnelle des usagers dans un but d’entretien des acquis moteurs, de restauration, d’adaptation de la gestuelle ou d’optimisation de la fonction motrice
assure le bien-être et le confort des personnes accueillies
veille à la sécurité physique et psychique de la personne accueillie
educateur
Exigences
diplôme d’Etat d’Educateur Spécialisé exigé
expérience souhaitée dans l’accompagnement du handicap
CDI temps partiel 50% A POURVOIR DES QUE POSSIBLE
rémunération selon la CCNT 1951
Responsabilité
assure le lien avec les familles des enfants accompagnés en coordonnant les actions des différents acteurs de l’accompagnement pour assurer un parcours d’accompagnement fluide
evalue les besoins individualisé et collectifs
elabore le projet d’actions socio-éducatives et d’accompagnement individualisé
construit un cadre d’analyse et une expertise des pratiques éducatives et sociales
directrice des ressources humaines
Exigences
rémunération selon CCNT51
titulaire d’un diplôme de niveau I en Ressources Humaines ou droit social, vous disposez d’une expérience significative de minimum 5 années en tant que Responsable opérationnel des ressources humaines ou Directeur/Directrice des Ressources Humaines
vous êtes rigoureux , doté d’un sens de l’organisation et sensible aux problématiques et orientations du secteur médico-social
Responsabilité
rattaché à la Direction Générale de l’Association, le ou la DRH met à disposition de l’établissement et des services les ressources humaines adaptées à son évolution en tenant compte des contraintes légales et budgétaires
il/elle mesure la satisfaction des clients internes par différents outils : , participe à la stratégie de développement de l’association au travers des projets d’établissement et de services, de la démarche qualité, du Contrat Pluriannuel d’Objectifs et de Moyens, etc…
il/elle assure le pilotage des différents processus lié à la gestion des ressources humaines: Paie, Formation professionnelle, relations sociales et liens avec les IRP et négociations, Recrutement, GPEC, gestion des carrières, promotions et rémunérations, procédures disciplinaires, gestion des temps de travail et de suivi de l’absentéisme, Hygiène, Santé et Sécurité des salariés, Coaching des managers, communication sociale…
directeur des ressources humaines
Exigences
autres offres de l'entreprise
processus de recrutement
de formation Bac+5 Management des RH, Droit Social, Droit du travail , vous avez une expérience minimum de 5 ans en tant que Responsable Opérationnel des Ressources Humaines de préférence dans le secteur médico-social
Responsabilité
vous participez à la stratégie de développement de l'association au travers des projets d'établissement et de services, de la démarche qualité, du Contrat Pluriannuel d'Objectifs et de Moyens
le premier pour une prise de contact et présentation du parcours
tableaux de bord sociaux
rattaché à la Direction Générale de l'Association, vous mettez à disposition de l'établissement et des services les ressources humaines adaptées à son évolution en tenant compte des contraintes légales et budgétaires