ACSEA Salaire
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1 IMPASSE DES ORMES, 14203 HEROUVILLE ST CLAIR CEDEX
SIREN:
775561392
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Soins de santé

Les salaires sur les positions chez ACSEA

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
chargé de développement
assistant de gestion

Comparaison des salaires — chargé de développement

Médiane du marché : 2500 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

christel jesus 3333 € +33.3%
LEYTON FRANCE 2833 € +13.3%
ACSEA 2664 € +6.6%
YOYO 800 € -68%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

ACSEA recrute pour des postes:

assistante sociale

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 25H Travail en journée

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • analyser la situation et les besoins de la personne
  • orienter une personne vers des partenaires relais

Rémunération

  • selon convention collective

secrétaire comptable

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 5 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • discrétion et confidentialité
  • accueillir une clientèle
  • assurer un accueil téléphonique
  • classer les documents, informations et fonds documentaires d'une activité
  • enregistrer des opérations comptables
  • renseigner un client
  • capacité à rendre compte
  • capacité à synthétiser les informations

Rémunération

  • CCN du du 15 mars 1966

Responsabilité

  • il/elle fait partie de l'équipe administrative et financière du Département Insertion Prévention et de l'équipe du SAJD
  • A l'aide de tableaux de bord, il/elle participe à éclairer les choix stratégiques à réaliser par la direction du SAJD et participe à l'amélioration des outils de gestion
  • il/elle fournit ensuite les documents de synthèse légaux obligatoires

monitrice-éducatrice

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 1 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • communication externe
  • communication interne
  • organiser les activités journalières pour la personne ou le groupe, en suivre la réalisation et intervenir lors de conflits, d'incidents
  • suivre le projet socioéducatif avec la personne et lui proposer des axes d'adaptation
  • techniques d'écoute et de la relation à la personne
  • transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne

Rémunération

  • mensuel de 1714,00 Euros à 2500,00 Euros sur 12 mois

contrôleuse de gestion

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 39H Horaires normaux

Expérience

  • 1 an - sur meme type de poste

Exigences

  • concevoir des indicateurs
  • déterminer des mesures correctives
  • indicateurs de suivi d'activité
  • suivre l'évolution des résultats financiers d'une structure
  • évaluer la performance d'une structure

Rémunération

  • annuel de 25000,00 Euros à 30000,00 Euros sur 12 moisChèque repasSelon CCN et expe

Zone de voyage

  • déplacements : Ponctuels Départemental

Responsabilité

  • sous l'autorité du directeur et en lien étroit avec les responsables de production, le/la contrôleur/euse devra mettre en place les outils d'analyse et de suivi analytique afin d'éclairer la direction sur les choix de gestion à adopter

cuisinier

Responsabilité

  • vous serez également en charge de la plonge ainsi que du nettoyage de la cuisine
  • vous aurez en charge la préparation des plats présents à la carte. Elle est essentiellement composée de fruits de mer. Vous devrez avoir une connaissance des produits ainsi que de leur préparation

Exigences

  • expérience minimum souhaitée d’un an à un poste similaire
  • débutant accepté si motivé

responsable paie

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 5 ans

Exigences

  • contrôler l'application des obligations légales et réglementaires
  • piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
  • proposer des axes d'amélioration
  • réaliser la gestion de la paie
  • superviser la gestion administrative du personnel

Rémunération

  • mensuel de 2907,00 Euros à 3056,00 Euros sur 12 mois

Responsabilité

  • manager les deux techniciennes de paie du siège social
  • mettre en œuvre des actions permettant l’optimisation du processus paie et administration du personnel
  • assurer le paramétrage du logiciel de paie en conformité avec les évolutions réglementaires, légales, conventionnelles ainsi qu’avec les accords d’entreprise
  • animer et faire montée en compétences les gestionnaires de paie des établissements
  • activités principales :- Contrôler les éléments variables de paie, les absences, les indemnités de rupture et les données des soldes de tout compte et s'assurer de la bonne conformité des paies- Réaliser les DSN et gérer les relations avec les organismes- Assurer le paramétrage du logiciel de paie en conformité avec les évolutions réglementaires, légales, conventionnelles ainsi qu'avec les accords d'entreprise- Gérer les contrôles URSSAF- Manager les deux techniciennes de paie du siège social- Animer et faire montée en compétences les gestionnaires de paie des établissements - Contribuer en lien avec l'assistant du contrôle de gestion sociale au suivi et à l'analyse de la masse salariale et des effectifs- Mettre en œuvre des actions permettant l'optimisation du processus paie et administration du personnel - Réaliser des études ponctuelles
  • réaliser les DSN et gérer les relations avec les organismes
  • contribuer en lien avec l’assistant du contrôle de gestion sociale au suivi et à l’analyse de la masse salariale et des effectifs
  • réaliser des études ponctuelles

assistant de gestion

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 12 Mois Contrat apprentissage

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • indicateurs de suivi d'activité
  • concevoir des indicateurs
  • déterminer des mesures correctives
  • évaluer la performance d'une structure
  • suivre l'évolution des résultats financiers d'une structure

Rémunération

  • mensuel de 1108,00 Euros à 1280,00 Euros sur 12 mois

Responsabilité

  • vous assistez le contrôleur de gestion ainsi que l’ensemble de l’équipe comptable sur des tâches de consolidation et d’analyse
  • votre périmètre d’action est l’ensemble de l’association
  • vous rejoignez les 7 membres de l’équipe de la Direction Administrative et Financière et travaillez en collaboration avec les établissements et services de l’association

secrétaire

Responsabilité

  • accueil physique et téléphonique des patients, des familles et des partenaires pour les deux structures CMPP et BAPU
  • recueil des demandes de rendez-vous des étudiants et saisie des plannings des professionnels de l’équipe du BAPU
  • tenue des dossiers patients
  • saisie et mise en forme des courriers, documents courants…. concernant le BAPU
  • travail au sein de l’équipe pluridisciplinaire du BAPU
  • tenir le standard téléphonique
  • gérer les agendas des professionnels consultants
  • tenir à jour les dossiers patients

Exigences

  • posséder le sens du travail en équipe et être capable d’organiser son travail
  • formation de niveau IV avec expérience professionnelle dans le domaine médical souhaité
  • capacités relationnelles
  • maîtriser l’outil informatique
  • faire preuve de rigueur, respecter les consignes et la confidentialité des informations traitées
  • formation de niveau IV
  • connaissance du secteur social ou médico-social appréciée
  • poste pouvant faire l’objet d’aménagement pour personne reconnue travailleur handicapé

infirmiere

Exigences

  • capacité à s’inscrire dans une équipe pluridisciplinaire
  • connaissance du secteur du handicap appréciée
  • capacité à s’inscrire dans les réseaux de partenaires
  • permis B exigé
  • expérience auprès du public accompagné et expérience en pédopsychiatrie appréciées
  • capacité de mise en œuvre d’un projet d’éducation à la santé
  • rigueur et qualité relationnelle
  • schéma vaccinal complet exigé suite à l’obligation légale dans le secteur médico-social

Responsabilité

  • organiser et dispenser, dans le cadre des Projets Personnalisés d’Accompagnement et des dispositions réglementaires, des soins infirmiers, sur prescription médicale et/ou de sa propre initiative ; concevoir et conduire son action au sein d’une équipe pluridisciplinaire
  • S’intégrer et travailler en liens étroits avec les équipes pluridisciplinaires et les médecins
  • assurer une veille sur les pratiques innovantes et demeurer ouvert sur l’environnement
  • suivi administratif et technique des dossiers médicaux des usagers
  • informer, conseiller et intervenir en lien et en soutien des familles, quant au suivi médical et à l’éducation à la santé de leurs enfants dans le respect de l’autorité parentale
  • proposer, organiser, coordonner et animer, en lien avec les acteurs de la santé, les équipes pluriprofessionnelles de l’IMPro et l’équipe de Direction, des actions collectives de prévention, d’informations et d’éducation à la santé
  • accueillir à l’infirmerie et identifier les besoins éventuels de soins, y répondre de manière la plus adaptée.Savoir répondre à des situations d’urgence
  • contribuer à la réflexion pluridisciplinaire et s’impliquer dans les chantiers en cours au sein de l’IMPro et plus globalement au niveau associatif

directrice des ressources humaines

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 5 ans

Exigences

  • techniques d'inventaire
  • actualiser les documents, les informations et fonds documentaires d'une activité
  • classer les documents, informations et fonds documentaires d'une activité
  • rechercher des informations documentaires
  • sélectionner des informations documentaires

Rémunération

  • mensuel de 5000,00 Euros à 6000,00 Euros sur 12 mois

Responsabilité

  • la veille juridique en termes de droit social et suivi des contentieux prud'homaux
  • L'assistance du Directeur Général lors des réunions du CSE Central et lors des séances de négociation avec les délégués syndicaux centraux
  • la présidence des commissions politique sociale et santé sécurité conditions de travail centrales
  • la participation, en lien avec la Directrice Administrative et Financière, à l'élaboration des organigrammes proposés par les directrices/directeurs des structures
  • la représentation de l'association à l'extérieur
  • administration du personnel dont le processus paie
  • L'impulsion et le contrôle de cette politique sociale auprès de l'ensemble des structures