Salaire ACSEA

Responsabilités

• assurer mensuellement l’élaboration de l’ensemble des bulletins de salaire
• assurer les déclarations sociales
• rassembler, coordonner et vérifier les données RH
  Voir plus +21
• vérifier et contrôler les salaires
• réalise la saisie des variables de paie et calcule les bulletins de salaire
• collaborer au compte-rendu de l’activité économique de l’établissement par la réalisation de travaux de clôtures des comptes
• réaliser les règlements aux organismes
• déclare les arrêts maladie et traite les demandes d’indemnités journalières et prévoyance
• assurer des tâches liées à l’administration du personnel
• assurer la maintenance du logiciel de gestion des paie
• assure le contrôle des charges liées aux salaires
• préparer le budget des salaires et assurer le contrôle budgétaire des salaires
• justifie les comptes comptables liés à la rémunération des salaires
• justifier les comptes Tiers
• apporter une expertise auprès des gestionnaires paie de site
• assure mensuellement l’élaboration d’une partie des bulletins de salaire du service
• rassemble, coordonne et vérifie les données RH
• concourir à la gestion administrative du personnel et à l’amélioration continue
• collabore au compte rendu de l’activité économique de l’établissement par la réalisation de travaux de clôture des comptes
• assure des tâches liées à l’administration du personnel
• assure mensuellement l'élaboration d'une partie des bulletins de salaire du service ; Rassemble, coordonne et vérifie les données RH ; Collabore au compte rendu de l'activité économique de l'établissement par la réalisation de travaux de clôture des comptes ; Assure des tâches liées à l'administration du personnel
• participe à l’élaboration du budget des salaires et aux travaux annuels de clôture des comptes en collaboration avec le Chef de Service Administratif et Financier
• réalise la saisie des variables de paie et calcule les bulletins de salaire ; Déclare les arrêts maladie et traite les demandes d'indemnités journalières et prévoyance ; Assure le contrôle des charges liées aux salaires ; Justifie les comptes comptables liés à la rémunération des salaires ; Participe à l'élaboration du budget des salaires et aux travaux annuels de clôture des comptes en collaboration avec le Chef de Service Administratif et Financier
• annexe 2

Exigences

• optimiser un processus de paie
• saisir des éléments de paie
• établir un bulletin de paie
  Voir plus +23
• vous savez impérativement gérer les priorités et respecter les délais
• exploiter des informations chiffrées avec méthode et rigueur
• réaliser la saisie des variables de paie et calculer les bulletins de salaire
• vous avez plusieurs années d’expérience en tant que Technicien paie, idéalement dans une structure multi-sites et dans le secteur médico-social
• formation de niveau III
• vous faites systématiquement preuve de discrétion
• respecter la confidentialité des informations traitées
• déclarer les arrêts maladie et traiter les demandes d’Indemnités journalières et Prévoyance
• expérience professionnelle dans un service comptable et connaissance du secteur appréciée
• vous aimez travailler en équipe
• travailler en équipe et avoir le sens des responsabilités
• assurer le contrôle des charges liées aux salaires
• vous avez une appétence particulière pour les outils informatiques
• justifier les comptes comptables liés à la rémunération des salariés
• expérience professionnelle minimum de 3 ans dans un poste similaire
• effectuer le rendu compte de son action
• participer à l’élaboration du budget des salaires et aux travaux annuels de clôture des comptes en collaboration avec le Responsable hiérarchique
• effectuer le rendu compte de son action à sa hiérarchie
• être autonome, savoir prendre des initiatives et savoir anticiper les retours d’informations
• être autonome, savoir prendre des initiatives et savoir anticiper les retours d’informations auprès du Responsable hiérarchique
• avoir des capacités d’adaptation
• vous êtes titulaires d’un diplôme de niveau Bac + 2 minimum
• poste pouvant faire l’objet d’aménagement pour personne reconnue travailleur handicapé

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• assurer un contact régulier avec les familles des jeunes accompagnés
• recueillir des informations tout au long du processus d’accompagnement de l’enfant et de sa famille
• analyser la situation et les besoins des jeunes et de leurs parents
  Voir plus +22
• participer à l’élaboration et la mise en œuvre du Projet Personnalisé d’Accompagnement
• accompagner, soutenir les familles et favoriser leur participation dans le projet personnalisé de leur enfant
• collaborer avec l’ensemble des intervenants à la réalisation d’objectifs communs
• favoriser la communication entre enfants et parents
• proposer aux familles un accompagnement éducatif sur la gestion de la vie quotidienne
• informer les jeunes et leurs parents sur l’évolution de leurs droits sociaux et législatifs
• orienter les familles vers des partenaires relais et organismes compétents en matière administrative et sociale
• favorise l’intégration des personnes acueillies dans l’ESAT et soutient l’évolution de leur parcours
• participer aux différentes réunions inhérentes à l’accompagnement des jeunes
• assure la gestion et le suivi du dossier administratif de l’usager
• rédiger des écrits professionnels
• favorise la prise en charge et la résolution des problématiques administratives et sociales rencontrées par les usagers
• développer un réseau de partenaires
• informe les usagers sur l’évolution de leurs droits sociaux et législatifs
• participer aux temps de réflexion institutionnels
• accompagne les projets de vie des usagers qui contribuent au développement de leur épanouissement et de leur autonomie
• S’implique dans la vie associative
• S’inscrit dans une démarche d’équipe et de transversalité avec l’ensemble des secteurs
• actualiser la documentation professionnelle et réglementaire
• accompagne la prise en charge sociale globale en cohérence avec le projet individualisé, arrêté conjointement avec l’équipe encadrante et l’usager, en articulation avec l’ensemble des dispositifs d’aide existants
• rédige des écrits professionnels
• capacités requises

Exigences

• analyser la situation et les besoins de la personne
• accompagner et conseiller des personnes en difficulté
• définir un projet d'accompagnement social avec la personne
  Voir plus +19
• orienter une personne vers des partenaires relais
• renseigner un public, des usagers
• capacité d’analyse
• connaissance du secteur du handicap et de la protection de l’enfance appréciée
• capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
• connaissance des troubles du comportement et de la conduite appréciée
• capacité rédactionnelle
• connaissance de la législation en matière d’action sociale appréciée
• techniques d’écoute et de la relation à la personne
• permis B exigé
• réactivité et sens de l’organisation
• connaissance des dispositifs d’aide sociale
• souhaits complémentaires
• connaissance des outils bureautiques
• respecter la confidentialité des informations
• connaissance de la problématique du handicap mental souhaité
• formations complémentaires appréciées
• travailler en équipe
• poste pouvant faire l’objet d’aménagement pour personne reconnue travailleur handicapé

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• garantir la bonne élaboration, la mise en œuvre et le respect des projets personnalisés d’accompagnement
• organiser l’activité du service
• manager l’équipe pluridisciplinaire composée de 12 travailleurs sociaux, 2 maîtresses de maison, 4 encadrants éducatifs de nuit et une psychologue
  Voir plus +17
• travailler en articulation avec les partenaires intervenant dans le parcours du jeune, et notamment en lien étroit avec l’ITEP du dispositif
• séverine MAHEUST
• veille à la gestion des risques et à la sécurité des personnes et des biens
• est vigilant-e au respect de l activité, aux budgets alloués et rend compte de l ensemble de son action
• répondre aux situations d urgence sociale et aux besoins primaires tels que la subsistance et la mise à l abri
• participer à la mise en œuvre du Projet du Dispositif en vous assurant de sa déclinaison au travers du projet de service et des pratiques professionnelles
• contrats pluriannuels d'objectifs et de moyens
• mène le pilotage opérationnel de l action dans le cadre du projet de service
• assure le suivi de la gestion des ressources humaines de son équipe
• participation aux astreintes
• encadre les professionnel.les placé.es sous sa responsabilité : soutien technique, accompagnement dans les évolutions, transmission des informations
• autres offres de l'entreprise
• contribue aux réflexions et stratégies sur les changements et l innovation
• est garant.e de la qualité de l accompagnement et du respect des droits des personnes accompagnées
• A un rôle de représentation, de développement des partenariats, de maillage sur le territoire
• accompagnement éducatif visant à favoriser l accès à des conditions de vie assurant la dignité de la personne, permettant sécurité et stabilité, préservant son intimité et déterminant son inscription dans une vie sociale
• aller vers les jeunes dans la rue afin de créer du lien puis établir un diagnostic social, partager, proposer, réorienter et accompagner vers les différents services de droits communs

Exigences

• animer, coordonner une équipe
• législation sociale
• piloter une activité
  Voir plus +11
• connaissance du secteur du handicap
• connaissance de la règlementation juridique et législative de l’action sociale dans le secteur du Handicap et de la Protection de l’Enfance
• expérience confirmée en management dans le champ de la protection de l’enfance et/ou du handicap
• maîtrise des règles du droit du travail
• expérience Minimum 2 ans
• la connaissance du logiciel de gestion des temps et du logiciel du dossier de l’usager informatisé serait un plus
• CAFERUIS ou équivalent
• diplôme niveau II dans le champ de l’intervention sociale exigé
• aucune langue attendue
• compétences attendues
• poste pouvant faire l’objet d’aménagement pour personne reconnue travailleur handicapé

Commerce

• management
• Management

Gains pour le poste chef

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• recueillir les différents besoins de transports et rechercher des solutions
• encadrer, conseiller et accompagner les collaborateurs dans leurs activités quotidiennes
• S’assurer de la cohérence des factures
  Voir plus +13
• participer à l’élaboration de contenus de formation à destination des équipes pluri-professionnelles
• apporter et faciliter l’appui technique aux équipes et aux établissements
• soutenir et accompagner une mise en synergie associative
• coordonner les prestataires et gérer les ressources en interne, veiller au respect de l’application des obligations réglementaires
• suivi du parc automobile et planification des réparations, de l’entretien et des visites techniques
• participer et animer une réflexion collective au service de la construction et l’émergence d’un projet
• améliorer la qualité des accompagnements auprès du public et en parallèle apporter un soutien aux professionnels de terrain »
• favoriser et soutenir la facilitation des parcours au sein de l’association
• veiller à l’effectivité et à la mise en œuvre des réponses co-construites à travers un suivi de l’action
• apporter dans le quotidien un appui technique aux équipes en terme d’émergence de projet à travers une philosophie : redonner du pouvoir d’agir
• annexe 2
• accompagner la mise en réseau/lien inter-établissements au service d’un partage de ressources
• annexe 6

Exigences

• réaliser le suivi administratif d'une prestation
• adapter un dispositif de formation selon les évolutions pédagogiques, sociales, économiques et techniques
• évaluer le travail d'un stagiaire
  Voir plus +21
• organiser le planning des activités
• coordonner l'activité d'une équipe pédagogique
• titulaire du permis B
• assurer le suivi de la qualité des prestations transport
• expérience souhaitée dans le domaine du transport
• permis B exigé
• maîtrise de l’outil informatique
• en référence au Projet Associatif et au Projet de Plateforme Associative, le coordinateur doit Savoir travailler en transversalité
• expérience en dehors du champ social-médico-social souhaité
• posséder des aptitudes de gestion et de conduite de projet
• expérience en consulting et/ou formation appréciée
• savoir être réactif ; gérer des priorités ; prendre des initiatives et s’organiser avec autonomie
• connaissance du public accompagné et des dispositifs et services des champs médico-sociaux, sanitaires et sociaux apprécié
• posséder des aptitudes d’animation de réunions, de soutien à l’échange et à la médiation
• disposer de capacités d’écoute, de synthèse et de formulation
• savoir faire preuve d’ouverture sur le plan relationnel
• être source d’amélioration continue de la qualité : recherche constante d’optimisation, être force de proposition d’axes d’amélioration
• aisance rédactionnelle
• diplôme de niveau 6 exigé
• bac +2 souhaité
• poste pouvant faire l’objet d’aménagement pour personne reconnue travailleur handicapé

Responsabilités

• la promotion de l’offre de formation d’Acséa Formation sur le territoire normand
• le développement de l’activité d’Acséa Formation
• la fidélisation et l’accompagnement de nos publics, de nos clients et de nos partenaires
  Voir plus +1
• le reporting de l’activité et le développement d’une démarche d’amélioration continue

Exigences

• développer un réseau professionnel et promouvoir Acséa Formation lors d’évènements professionnels, salons, forums, jobs dating, JPO, etc.
• expérience exigée dans un poste similaire, si possible en organisme de formation
• 31.97k € a 39.19k €/an Estimé
  Voir plus +18
• acséa Formation
• développer la notoriété d’Acséa Formation, y compris au travers du marketing digital
• maîtriser les spécificités liées à la commercialisation de la formation, aux différents dispositifs et aux modalités de financements
• maîtriser les outils et les techniques commerciales de la vente en B to B
• négocier, deviser, chiffrer, relancer et contractualiser des actions de formation afin de réaliser le chiffre d’affaires prévisionnel
• connaître les acteurs locaux de la formation professionnelle
• analyser les comportements d’achat, le marché concurrentiel et les besoins du secteur pour proposer de nouveaux axes de développement
• monsieur le directeur d'Acséa Formation
• diplôme de niveau 6 , licence / maîtrise requis dans le domaine commercial ou l’ingénierie pédagogique
• monsieur le Directeur d’Acséa Formation
• 10 rue de la Cotonnière
• contribuer à l’améloration continue en proposant les évolutions permettant une meilleure efficience des processus commerciaux
• développer l’activité d’Acséa Formation en prospectant de nouveaux marchés et en améliorant les modalités de sourcing des stagiaires pour maximiser le taux de remplissage et limiter les absences et les décrochages
• date de publication de l'annonce : 13 juin 2023
• date d'échéance de l'annonce : 15 juillet 2023
• fidéliser et accompagner nos publics et nos partenaires par la mise en œuvre de conseil ou de modalités spécifiques d’accompagnement de nos stagiaires, apprentis, clients et donneurs d’ordre
• rendre compte régulièrement, en interne, du développement de l’activité au regard du budget et des orientations stratégiques, et en externe, du déroulement des formations et de la progression des stagiaires ; participer aux bilans de formation
• poste pouvant faire l’objet d’aménagement pour personne reconnue travailleur handicapé

Gains pour le poste chargé de développement

Offres actuelles pour le poste: