Salaire ADALI HABITAT

Responsabilités

• aujourd’hui, pour accompagner nos usagers, nous recherchons un.e Infirmier.ère Coordinatrice pour rejoindre notre équipe de Neufchâteau
• contribue à l'organisation fonctionnelle de l'unité et remplace le responsable en son absence
• accueillir et évaluer la situation de l’usager
  Voir plus +23
• organiser le dépistage de maladies à l’arrivée des usagers
• participe à l'amélioration continue de la qualité
• réaliser les bilans de santé
• veille au respect des attendus sur chacune des missions
• co-élaborer et mettre en œuvre la partie santé du projet personnalisé avec l’usager et l’évaluer régulièrement
• assure la cohérence des actions mises en œuvre à travers les accompagnements individuels et collectifs proposés
• formuler une proposition d’accompagnement
• anime et soutient l'équipe accompagnante en assurant une expertise technique
• informer et orienter vers les structures compétentes
• assure une transversalité tant en interne qu'en externe
• construire et animer des actions collectives de santé publique et les évaluer
• favorise la transmission des informations et la communication au sein des équipes
• veille à la bonne gestion administrative des dossiers des personnes accueillies dans le respect des dispositions réglementaires et au bon remplissage des outils d'accompagnement et de suivi de l'activité
• participe aux réunions des personnes accueillies pour favoriser l'expression et la participation
• participer à l’évaluation globale des prises en charge
• participe à l'élaboration des bilans annuels en lien avec le chef de service
• participer à l’accompagnement à la santé des publics en collaboration avec l’équipe du service
• réserve professionnelle dans les relations d'équipes, avec les familles et les partenaires
• préparer les jeunes à la sortie du dispositif sur le pan santé de leur parcours
• veiller à la bonne transmission des informations utiles à l’accompagnement éducatif et social
• au quotidien, ADALI œuvre au développement du pouvoir d’agir des personnes accompagnées. L’association s’appuie sur les ressources et potentialités des personnes pour proposer un accompagnement adapté à chacun·e
• le Coordinateur s'inscrit dans le travail d'équipe pour l'accueil et l'accompagnement des jeunes à travers les différents dispositifs
• travailler en partenariat avec les structures de santé

Exigences

• concevoir des mesures de régulation, de sécurisation ou d'alerte
• identifier les motifs de tension, les dysfonctionnements, les dégradations, les risques de conflit
• organiser les modalités d'intervention de médiation sociale
  Voir plus +36
• proposer des axes d'évolution
• réaliser un suivi d'activité
• communiquer sur l'activité de son service auprès de sa structure
• concevoir un projet d'actions socioculturelles
• coordonner l'activité d'une équipe
• définir une stratégie de communication
• développer un projet socioculturel
• gestion de projet
• mettre en place des actions de communication
• normes rédactionnelles
• organiser et animer des séances d'échanges avec le public ou de prévention sur la citoyenneté, la santé, l'endettement
• réaliser les actions socioculturelles et en effectuer le suivi
• techniques d'animation d'équipe
• techniques de communication
• techniques pédagogiques
• vous êtes titulaire du Diplôme d’Etat d’Infirmier
• vous êtes autonome et vous souhaitez construire une relation bienveillante avec les accueillis
• vous avez des facilités d’intégration et appréciez le travail en équipe
• etre capable d'adapter les stratégies d'accompagnement des personnes en fonction de leurs particularités
• diplôme d'Etat d'Educateur Spécialisé
• organiser une mise en œuvre des accompagnements la plus constante et cohérente possible
• bonne connaissance des situations de jeunesse et de l'habitat
• manager l'équipe d'accompagnement de manière non hiérarchique
• bonnes connaissances de l'environnement socio-institutionnel
• traiter et résoudre des situations compliquées
• bonnes connaissances des outils informatiques et des logiciels métiers
• capacités rédactionnelles, maîtrise de l'outil informatique
• fort intérêt pour le travail en équipe, en partenariat ainsi qu'en réseau
• communiquer avec les usagers et les partenaires externes
• intérêt et expérience auprès d'un public en situation de réinsertion
• capacité de médiation, d'adaptation, sens de l'initiative et des responsabilités
• capacité d'écoute et relationnelle
• capacité d'adaptation
• permis B
• attitude calme et sécurisante
• loyauté

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• vous serez placé.e sous la responsabilité hiérarchique et fonctionnelle de la directrice générale
• gestion administrative des salariés de l’entrée à la sortie
• définition et mise en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins
  Voir plus +37
• vous êtes membre actif du comité de direction et du comité des responsables
• accompagner l'appropriation et suivre la mise en place du projet associatif
• accompagner la déclinaison du projet associatif et des projets de service
• pilotage de la gestion administrative du personnel
• accompagner la rédaction des projets de service, leurs mises en œuvre, analyses et évaluations
• accompagner l'élaboration des projets dans leur réflexion, écriture et mise en œuvre
• détail des activités
• développement et suivi des indicateurs et tableau de bord
• participer à la définition de la prospective au sein de l'Association
• vous rendez compte de votre travail et des situations problématiques à la directrice générale
• mise en place du process RH et rédaction/suivi des procédures
• participer à l'information et à la formation des salarié.e.s
• favoriser le développement des bonnes pratiques
• participation au développement et à l'entretien du partenariat
• pilotage du processus de recrutement, jusqu’ à l’intégration du candidat
• développer le partenariat avec les écoles spécialisées à nos champs d’action
• supervision et maitrise de l’ensemble des process RH
• accompagner l’élaboration des projets de carrières dans leur réflexion
• mise en place et supervision de logiciel type SIRH et de projet RH
• structuration, pilotage, et encadrement du service RH
• gestion des litiges et des contentieux
• accompagnement au développement de la marque employeur
• vous piloterez l’équipe composée d’un chargé de recrutement et d’une assistante RH et paie et mettrez en œuvre la stratégie des ressources humaines de l’association
• conseil et assistance aux responsables sur tous les sujets relatifs à la fonction Ressources Humaines
• mise en place et suivi d’une GPEC à l’échelle de l’association
• mise en application de la règlementation en vigueur
• contribuer à l'évaluation, aux retours d'expérience et aux échanges de bonnes pratiques
• déployer les outils adaptés de communication interne à destination des salariés et des administrateurs, et externe à destination des publics et des partenaires et élus
• développement de la visibilité et de l’attractivité sur les réseaux d’emploi
• vous avez un lien fonctionnel étroit avec les autres directeurs et êtes en lien direct avec les responsables de service sur les différents pôles
• développement de la prévention, santé et sécurité
• pilotage de la mise en œuvre de la démarche d'amélioration de la qualité de l'Association
• pilotage de la communication interne et externe
• vous animez et évaluez la mise en œuvre des projets de l'Association dans un souci de qualité
• réfèrent juridique au sein de l’association et suivi de la veille juridique et sociale
• piloter et suivre le plan de développements des compétences
• contribuer aux démarches de mise en conformité des dispositifs par rapport aux exigences règlementaires : Accompagner à la rédaction des outils de la loi 2002-2, appui au pilotage des chantiers d'évaluation interne et externe, Accompagner les acteurs dans la révision des outils et procédures existants et la formalisation des outils et procédures manquants

Exigences

• conduite du changement
• contrôler l'application d'une procédure
• coordonner l'activité d'une équipe
  Voir plus +12
• démarche qualité
• gestion de projet
• identifier des axes d'évolution
• législation sociale
• management
• mettre en place des actions de communication
• organisation du système sanitaire et social
• organiser le déroulement d'une prestation
• techniques de communication
• expérience minimale de 3 ans sur un poste similaire
• expérience en management d’équipe d’un 1 an minimum
• contribuer au développement de la réflexivité professionnelle

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• coacher et accompagner l’équipe sur la réalisation des travaux
• organiser, planifier et participer aux travaux et interventions de maintenance préventives, correctives ou amélioratives
• définir puis atteindre les objectifs de rénovation, d’entretien et maintenance du Pôle Grand Nancy
  Voir plus +6
• vérifier, contrôler et prévenir les anomalies
• etablir les premiers diagnostics et assurer les réparations relevant de la compétence de l’emploi
• participer à la logistique
• gérer les stocks et les achats du service
• en favorisant la promotion sociale et citoyenne de chacun.e ainsi que la mixité sociale, les actions de l’Association s’articulent autour de l’accompagnement individualisé et.ou de l’accès au logement, facilitant ainsi l’insertion sociale, professionnelle et l’autonomie des usagers
• le faire dans un état d’esprit impeccable, dans le respect de nos valeurs

Exigences

• vous êtes détenteur.rice d’un Bac Pro en Bâtiment Second Œuvre
• vous êtes reconnu.e pour vos qualités de leader : vous avez cette capacité à emmener les gens
• vous êtes un.e passionné.e de bricolage et la précision est votre style de vie
  Voir plus +1
• CHEF DE CHANTIER: 2 ans

Gains pour le poste chef

Responsabilités

• au quotidien, ADALI œuvre au développement du pouvoir d’agir des personnes accompagnées. L’association s’appuie sur les ressources et potentialités des personnes pour proposer un accompagnement adapté à chacun·e
• vous coordonnez la prise en charge des hébergés, tant avec les professionnels de l’association qu’avec les intervenants extérieurs

Exigences

• doté.e d’un excellent relationnel, vous rencontrez les mineurs, les soutenez et faites avancer leurs projets à leur contact

Gains pour le poste psychologue

Responsabilités

• vous accompagnez les personnes vers les différents dispositifs de soins
• vous participez à la création d’un espace de parole au sein du dispositif Accueil – Ecoute
• vous veillez aux bonnes conditions d’observance du traitement
  Voir plus +6
• elle propose, avec ses salarié.e.s qualifié.e.s et sur les orientations de son Conseil d'Administration, toute une gamme de services pour permettre aux résident.e.s et bénéficiaires d'être acteurs de leur propre avenir
• vous organisez des actions d’éducation thérapeutique
• vous participez à l’évaluation globale des prises en charge et à l’action collective d’accompagnement des accueillis
• vous contribuez activement à l’élaboration et au suivi du projet individualisé
• vous assurez la mise en place et la coordination du réseau médical et paramédical autour des personnes accueillies, en lien avec l’équipe socio-éducative
• vous travaillez en partenariat avec les structures de santé

Exigences

• formation : Niveau Bac+3
• expérience exigée d’un an
• bac +3
  Voir plus +1
• permis

Avantages

• mutuelle

Gains pour le poste infirmier