Salaire Adapei 45

Responsabilités

• sous la responsabilité de la Direction du service vous mettez en œuvre l’organisation du service et assurez l’encadrement des
• la santé, participation des personnes accueillies au volet soin du projet personnalisé
• plan de la démarche, des techniques et des moyens
  Voir plus +65
• mettre en œuvre les actions contribuant à l’atteinte des objectifs fixés par le projet de service en élaborant les réponses adaptées
• et de la sécurité des soins, promotion de la santé, participation des personnes accueillies au volet soin du projet personnalisé
• la sécurité des soins, promotion de la santé, participation des personnes accueillies au volet soin du projet personnalisé
• avec l'appui des responsables techniques, veiller au respect des normes de sécurité, de qualité et d’environnement et coordonner la
• mettez en œuvres les partenariats et autres démarches nécessaires au bon fonctionnement des projets du service et des personnes
• etablir et suivre les contrats commerciaux et piloter les processus des activités commerciales
• mettre en œuvre une politique de prévention en lien avec les personnes accueillies, leur famille/représentants légaux et l’équipe pluridisciplinaire
• intégrer l’Adapei 45 c’est participer à l’accueil et au développement des projets de vie pour chaque personne accompagnée. C’est porter des valeurs telles
• contribuer à l’élaboration et au suivi du projet de service et participer activement à la démarche d’amélioration continue
• horaires et congés de ses collaborateurs et réaliser leurs entretiens personnels périodiques
• intégrer l’Adapei 45 c’est participer à l’accueil et au développement des projets de vie pour chaque personne accompagnée. C’est porter
• relayer les orientations associatives auprès des collaborateurs et participer aux choix stratégiques de communication interne / externe
• personnes accompagnées
• maintenance des matériels et des locaux
• intégrer l’Adapei 45 c’est participer à l’accueil et au développement des projets de vie pour chaque personne accompagnée. C’est porter des valeurs
• participez aux instances de réflexion associatives
• êtes l’interface entre l’association et les partenaires, familles et personnes accompagnées de votre périmètre dans le respect de la
• aux besoins des soins somatiques et psychiques des personnes accueillies : coordination des projets de soins, contrôle de la qualité
• mettre en œuvre une politique de prévention en lien avec les personnes accueillies, leur famille/représentants légaux et l’équipe
• besoins des soins somatiques et psychiques des personnes accueillies : coordination des projets de soins, contrôle de la qualité et de
• garantissez le service rendu aux personnes accompagnées, dans le respect des règlementations et des contraintes budgétaires et mettez en œuvres les partenariats et autres démarches nécessaires au bon fonctionnement des projets du service et des personnes accompagnées.Vous mettez en œuvre toute démarche de prévention contre la maltraitance et promotion de la bientraitance auprès des personnes accompagnées.Vous jouez un rôle d’alerte auprès de la Direction du service
• êtes le manager de terrain des collaborateurs de votre périmètre et vous êtes garant de la continuité de service . En ce sens vous
• intégrer l’Adapei 45 c’est participer à l’accueil et au développement des projets de vie pour chaque personne accompagnée
• piloter et organiser les différents ateliers afin d’optimiser les moyens humains et matériels dans la cohérence des projets personnels des
• mettre en œuvre les actions contribuant à l’atteinte des objectifs fixés par le projet de service en élaborant les réponses adaptées aux besoins des soins
• les besoins en développement des compétences et formations de votre équipe
• garantir le service rendu aux personnes accompagnées, dans le respect des règlementations et des contraintes budgétaires
• participer aux instances de réflexions associatives
• sous la responsabilité de la Direction du service vous mettez en œuvre l’organisation du service et assurez l’encadrement des professionnels rattachés à votre périmètre dans le cadre du projet associatif et de la règlementation en vigueur
• place du Service participation sociale et accompagnera la transition aux côtés de la Direction du service. Poste basé au foyer de vie Les
• de l’établissement sous la responsabilité de la Direction et en renfort des Chefs de service des autres services et établissements du
• assurer le suivi budgétaire des ateliers de production
• relayer les orientations institutionnelles auprès des collaborateurs et participer aux choix stratégiques de communication interne /
• vous assurez et garantissez la qualité du service rendu aux personnes accompagnées
• accompagnées. Vous mettez en œuvre toute démarche de prévention contre la maltraitance et promotion de la bientraitance auprès
• contribuer à l’élaboration et au suivi du projet d’établissement puis de service et à sa démarche d’amélioration continue
• contribuer à la politique de formation et au développement des compétences des collaborateurs en identifiant les besoins dans ce
• agrément unique, les missions du chef de service seront axées autour des dimensions
• assurer la continuité de service : gérer, planifier et contrôler les présences, absences, horaires et congés de ses collaborateurs et réaliser leurs
• entretiens personnels périodiques
• contribuer à la politique de formation et au développement des compétences des collaborateurs et des travailleurs en identifiant les besoins
• agrément unique, travaillera notamment à la mise en place du futur Service d’Appui à l’Emploi de la plateforme. Il travaillera à terme sur ce service et accompagnera la transition
• relayer les orientations institutionnelles auprès des collaborateurs et participer aux choix stratégiques de communication interne / externe
• contribuer à la politique de formation et au développement des compétences des collaborateurs en identifiant les besoins dans ce domaine
• êtes force de proposition et contribuez à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet de service. Vous participez activement à la
• périmètre de la Direction
• C’est porter
• sous la responsabilité de la directrice adjointe de l’Esat
• coordonner les achats relatifs à la production et proposer les investissements en lien avec l’outil de production
• travaillera notamment à la mise en place du futur Service d’Appui aux Soins de la plateforme. Il travaillera à terme sur ce service et accompagnera la
• démarche, des techniques et des moyens
• êtes l’interface entre l’association et les partenaires, familles et personnes accompagnées de votre périmètre dans le respect de la stratégie de communication associative
• garantissez la qualité du service rendu aux personnes accompagnées
• assurez la gestion, la planification et le contrôle les présences, absences, horaires et congés de vos collaborateurs dans le respect
• des règles sociales en vigueur et de la politique RH associative. Vous réalisez leurs entretiens professionnels périodiques et identifiez
• présences, absences, horaires et congés de ses collaborateurs et réaliser leurs entretiens personnels périodiques
• contribuer aux progrès des méthodologies à appliquer dans le domaine de l’accompagnement, de l’écoute des familles et des
• usagers sur le plan de la démarche, des techniques et des moyens
• développer un atelier Hygiène des locaux
• garantissez le service rendu aux personnes accompagnées, dans le respect des règlementations et des contraintes budgétaires et
• des personnes accompagnées. Vous jouez un rôle d’alerte auprès de la Direction du service
• chefs de service des autres services et établissements du périmètre de la Direction
• êtes force de proposition et contribuez à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet de service.Vous participez activement à la démarche d’amélioration continue
• réaliser le management de proximité et la politique des ressources humaines de l’association : gérer, planifier et contrôler les
• mettre en œuvre les actions contribuant à l’atteinte des objectifs fixés par le projet de service en élaborant les réponses adaptées aux

Exigences

• permis B exigé
• de formation supérieure, diplôme de niveau 6 : CAFERUIS ou diplôme médico-social équivalent
• titulaire d’un diplôme de Niveau II : CAFERUIS ou diplôme universitaire dans le champ médico-social ou formation plus technique en
  Voir plus +2
• ce poste nécessitera des déplacements ponctuels sur le département
• diplômé d’un Niveau II : CAFERUIS ou équivalent

Gains pour le poste chef

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• assurer le suivi de l’atteinte des objectifs fixés par le projet de service
• assurer le remplacement du Directeur pendant ses absences pour le fonctionnement courant du service
• développer des relations partenariales opérationnelles de territoire
  Voir plus +29
• participer à l’évolution du service au regard des besoins et des modifications du contexte local et territorial
• favoriser la transversalité entre les services
• assurer le management du service
• assurer l’application et le respect des textes et dispositifs légaux, réglementaires et agréments relatifs au
• assurer l’application et le respect des textes et dispositifs légaux, réglementaires et agréments relatifs au secteur d’activité de
• intégrer l’Adapei 45 c’est participer à l’accueil et au développement des projets de vie pour chaque personne
• veiller à la mise en œuvre des droits des personnes accueillies et leurs familles
• dans le cadre de la politique associative et du projet de service, le Directeur Adjoint assure en lien avec le Directeur, et sous son autorité, l'organisation fonctionnelle et administrative, la coordination des équipes et l'accompagnement des personnes accueillies
• dans le cadre de la politique associative et du projet de service, le Directeur Adjoint assure en lien avec le Directeur, et sous son autorité, l’organisation fonctionnelle et administrative, la coordination des équipes et l’accompagnement des personnes accueillies
• assurer l’articulation entre le projet de service et les actions mises en œuvre au quotidien dans le cadre du projet de service
• veiller à l’application des procédures internes
• secteur d’activité de l’association
• rédiger au côté du directeur le projet de service du futur service d’appui aux soins de la plateforme associative
• intégrer l’Adapei 45 c’est participer à l’accueil et au développement des projets de vie pour chaque personne accompagnée
• directeurs des autres services de la plateforme
• contribuer à la gestion des ressources humaines et à l’organisation du travail
• veiller, analyser et agir pour un climat social favorable
• assurer le suivi des démarches de prévention contre la maltraitance et promotion de la bientraitance
• mettre en œuvre la stratégie de communication sur son périmètre
• assurer la gestion budgétaire et financière du service
• C’est porter
• assurer la représentation et la promotion du service dans les interventions auprès des partenaires
• élaborer et actualiser le projet de service en lien avec les orientations associatives, le respect des dispositions du code de l’action
• pour son service appui à la scolarisation
• etre responsable, en lien avec les chefs de service, de la construction et de la mise en œuvre des projets personnalisés
• définir et animer les instances de pilotage nécessaires à l'exercice de son activité
• élaborer tout dossier en lien des Appel à Projet- Appel à Candidature- Appel à Manifestation d'Intérêt
• elaborer tout dossier en lien des Appel à Projet - Appel à Candidature - Appel à Manifestation d'Intérêt
• elaborer et actualiser le projet de service en lien avec les orientations associatives, le respect des dispositions

Exigences

• code des marchés publics
• coordonner l'activité d'une équipe
• législation sociale
  Voir plus +15
• management
• organiser le fonctionnement d'une structure
• une première expérience sur un poste similaire serait fortement appréciée
• vous avez un intérêt marqué pour le management et l’animation de projet collectif ancré sur une dynamique d’équipe
• vous être reconnu pour vos qualités relationnelles et organisationnelles
• vous êtes quelqu’un de polyvalent, créatif et capable d’impulser le changement
• expérience dans ce domaine serait fortement appréciée
• enfin, vous avez le sens de l’éthique et des valeurs humaines
• sociales, vous disposez d’une bonne connaissance du secteur médico-social et de ses organisations
• domaine serait fortement appréciée
• organisations sanitaires et sociales, vous disposez d’une bonne connaissance du secteur médico-social et de
• de formation supérieure, diplôme de niveau I : CAFDES, Master 2 du type management des organisations sanitaires et
• de formation supérieure, diplôme de niveau I : CAFDES, Master 2 du type management des
• merci d’adresser vos candidatures par mail à
• alors ce poste est fait pour vous

Gains pour le poste directeur

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• rattaché à la Directrice Générale de l’association, l’Assistant de Direction assurera des activités de nature relationnelle, organisationnelle et administrative pour favoriser le bon fonctionnement de la Direction Générale de l’Association
• appuie la Directrice Générale en termes d’organisation, est force de propositions et met en œuvre des décisions
• appuie la Directrice Générale en termes d’organisation, est force de propositions et met en œuvre des
  Voir plus +27
• assure le management fonctionnel sur son périmètre
• création de supports et visuels de communication
• création de supports et visuels de communication ; 
• assure la planification et le suivi des différentes instances et rendez-vous de la direction générale
• décisions, des planifications et assure un rôle de veille ; 
• assure la planification et le suivi des différentes instances et rendez-vous de la direction générale 
• est garant de la veille documentaire sur son périmètre et organise le circuit de l’information en conséquence
• organise ou coordonne certains événements : séminaires d’équipe, réunion de travail
• rattaché à la Directrice Générale de l’association, l’Assistant de Direction assurera des activités de nature relationnelle
• organise ou coordonne certains évènements : séminaires d’équipe, réunion de travail
• rattaché à la Directrice Générale de l’association, l’Assistant de Direction assurera des activités de nature
• effectue ponctuellement des tâches administratives
• effectue ponctuellement des tâches administratives 
• relationnelle, organisationnelle et administrative pour favoriser le bon fonctionnement de la Direction Générale de
• décisions, pour toutes les réunions et rencontres ; 
• prépare les dossiers de la Directrice Générale : constitution des dossiers, suivis de l’avancement et des décisions, pour toutes
• organise le CODIR en lien avec la direction générale, prépare suit ou met en œuvre les actions actées en CODIR
• organise le CODIR en lien avec la direction générale, prépare suit ou met en œuvre les actions actées en CODIR 
• rédige et met en forme les comptes rendus de réunions, les notes, les rapports et les courriers
• organisationnelle et administrative pour favoriser le bon fonctionnement de la Direction Générale de l’Association
• est force de proposition auprès de la Direction Générale pour garantir une gestion administrative
• efficace . 
• veille à la tenue des agendas, gère les rendez-vous, planifie des événements, élabore et tient des plannings
• rédige et met en forme les comptes rendus de réunions, les notes, les rapports et les courriers ; 
• veille à la tenue des agendas, gère les rendez-vous, planifie des événements, élabore et tient des plannings ; 
• gère la relation avec les partenaires extérieurs ; 
• prépare les dossiers de la Directrice Générale : constitution des dossiers, suivis de l’avancement et des

Exigences

• similaire
• première expérience sur un poste similaire
• vous êtes rigoureux, autonome, organisé , polyvalent et force de proposition
  Voir plus +11
• vous maîtrisez les outils informatiques , les outils collaboratifs et vous connaissez les techniques de secrétariat
• vous maîtrisez les outils informatiques , les outils collaboratifs et vous connaissez les techniques de
• vous êtes doté d’une aisance relationnelle et d’une maîtrise de l’orthographe
• vous êtes rigoureux, autonome, organisé et polyvalent, vous faites preuve d’initiative et avez la capacité à animer
• vous faites preuve d’initiative et avez la capacité à animer des groupes de travail
• bac +3
• assistant de direction ou similaire: 2 ans
• diplômé d’un bac +3/4 en management des organisations, vous avez acquis une première expérience sur un poste similaire
• diplômé d’un bac +3/4 en management des organisations, vous avez acquis une première expérience sur un poste
• diplômé d’un bac + 2/3 en management des organisations ou communication, vous avez acquis une
• rémunération fixée selon le diplôme et les expériences précédentes

Gains pour le poste assistant de direction

Responsabilités

• assurez les travaux préparatoires nécessaires à l’établissement des bulletins de paie : collecte et saisi des
• assurez les travaux préparatoires nécessaires à l’établissement des bulletins de paie : collecte et saisi des variables de paie
• variables de paie
  Voir plus +17
• informez et renseigne les salariés sur des demandes courantes et assures l’interface entre les responsables et l’équipe du Siège
• intégrer l’Adapei45 c’est participer à l’accueil et au développement des projets de vie pour chaque personne
• prévoyance…) et de sortie des salariés à partir des procédures établies y compris les
• assistez l’équipe de direction dans le processus de recrutement ainsi que dans le processus d’élaboration et
• attestations et déclarations liées à la vie du contrat
• assistez l’équipe de direction dans le processus de recrutement ainsi que dans le processus d’élaboration et de suivi du plan de
• assistez l’équipe de Direction dans la gestion administrative de l’établissement
• retraite…) à partir des procédures établies y compris les attestations et déclarations liées à la vie du contrat
• de suivi du plan de formation
• à son responsable et/ou aux équipes du Siège
• sous la responsabilité du Directeur adjoint et de la Directrice, et en collaboration avec les Chefs de service
• assurez la gestion administrative courante de la vie du contrat (horaires, droits et solde de congés, visites
• et l’équipe du Siège
• aux équipes du Siège
• collectez des documents de synthèse concernant les informations RH de l’établissement (formation
• collectez des documents de synthèse concernant les informations RH de l’établissement (formation professionnelle, accidents de
• maladie…) ainsi que celle des processus d’entrée et de sortie des salariés (démission

Exigences

• expérience de 2 ans minimum
• similaire
• vous maîtrisez les outils informatiques
  Voir plus +11
• une connaissance du secteur medico-social serait un plus
• vous êtes reconnu pour votre qualité rédactionnelle et votre esprit d’analyse et de synthèse
• vous êtes en capacité à travailler en autonomie et vous êtes force de proposition
• vous êtes en capacité à travailler en équipe et en autonomie et vous êtes force de proposition
• vous avez le sens de la discretion et de la confidentialité
• vous avez le le sens de la discretion et de la confidentialité
• NIVEAU DE FORMATION REQUIS: Bac+2/3 en gestion des ressources humaines, vous êtes fort d'une
• diplômé d’un bac + 2 minimum dans le domaine des Ressources Humaines, vous avez acquis une première expérience sur un poste
• merci d’adresser vos candidatures par mail à
• alors ce poste est fait pour vous
• la connaissance des logiciels suivants est un atout: CEGIALFA, OCTIME

Avantages

• mutuelle

Gains pour le poste assistant rh

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• accompagner les équipes à dématérialiser les documents afin de les indexer soit dans le dossier unique de l’usager soit dans l’arborescence
• accompagner les équipes à dématérialiser les documents afin de les indexer soit dans le dossier unique de
• formaliser la procédure de gestion des archives
  Voir plus +9
• assurer l'accessibilité des documents
• une mission d'actions associatives dirigé par différentes instances
• une mission de gestionnaire d’établissements et services au sein de laquelle nos collaborateurs œuvre dans le cadre de leurs missions
• assurer la conservation des documents nécessaire et le respect de la RGPD
• structurer un réseau de référents archives en interne
• assurer la surveillance de l'état de conservation des documents
• dématérialisation des dossiers des usagers
• accompagner les équipes à dématérialiser les documents afin de les indexer soit dans le dossier unique de l’usager soit dans l’arborescence Windows prévue à cet effet
• assurer le classement, le fichage, le catalogage et l'ordre des documents

Exigences

• vous êtes rigoureux , autonome et doté d'un bon relationnel
• bac +3
• connaissance des principes de l'archivage, notamment numérique
  Voir plus +11
• connaissance de la législation en matière d'archivage notamment applicable dans le secteur médico social
• techniques de description et de classement
• techniques de gestion informatique des archives
• compétences dans la conservation des unités d'archives
• grande précision et attention aux détails
• titulaire d’un diplôme a minima bac+ 3 spécialisé dans l’archivage et notamment l’archivage électronique, vous détenez les compétences suivantes
• connaissance de la législation en matière d'archivage notamment applicable dans le secteur médico-social
• vous êtes titulaire d’un Bac+3 spécialisé dans l’archivage ou votre parcours vous a conduit vers ce domaine? Votre projet est d’intégrer une première ou
• titulaire d’un diplôme a minima bac+3 spécialisé dans l’archivage et notamment l’archivage électronique, vous
• merci d’adresser vos candidatures par mail à
• alors ce poste est fait pour vous

Gains pour le poste archiviste

Offres actuelles pour le poste: