Les salaires sur les positions chez ADAPEI CORREZE

ADAPEI CORREZE recrute pour des postes:

educateur

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Travail en journée

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • bonne maîtrise de l'outil informatique et du pack
  • connaissance du handicap
  • analyser la situation et les besoins de la personne
  • animer, coordonner une équipe
  • concevoir et gérer un projet
  • conseiller, accompagner une personne
  • mener des actions de suivi social spécifiques à une structure et à un public
  • mettre en oeuvre et animer des actions socio-culturelles

Rémunération

  • CCN mars 66 selon expérience

responsable développement

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail
  • FULL_TIME

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 2 ans - Management d'équipe

Exigences

  • maîtrise de l'outil informatique
  • organiser un planning du personnel
  • qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement
  • suivre l'activité d'un établissement touristique
  • superviser l'activité d'un service
  • veiller à la satisfaction d'un client
  • excellent relationnel, goût du contact et du terrain
  • maitrise des outils informatiques

Rémunération

  • A négocier
  • selon CC négociable selon expérience

Avantages

  • mutuelle

Responsabilité

  • il fait de la veille et répond aux appels d'offre
  • il propose les investissements nécessaires
  • il anime, encadre et motive l'équipe
  • il participe aux démarches liées à la qualité et à la sécurité
  • il formalise les contrats et les devis avec les nouveaux clients
  • il assure la mise en concurrence de l'ensemble des fournisseurs
  • il assure le reporting financier et commercial
  • il est garant de la bonne tenue des standards d'hygiène obligatoire

Zone de voyage

  • déplacements : Fréquents

comptable

Rémunération

  • A négocier
  • A négocier selon profil et expérience

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • collecter et vérifier les documents comptables puis les comptabiliser
  • assurer la saisie, le pointage et le lettrage des comptes
  • réaliser les états mensuels
  • réaliser les documents de synthèse, en assurer l'analyse
  • etablir & contrôler les déclarations fiscales
  • participer à l’élaboration de PPI, des Budgets/EPRD, Comptes Administratifs/ERRD
  • gérer le processus de classements et d’archivage des documents comptables

Exigences

  • une expérience de minimum 5 ans sur un poste similaire est exigée
  • diplôme requis : minimum BAC +3 en comptabilité

assistant de direction

Rémunération

  • 38 - 40 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • il organise et coordonne les flux d’informations internes et externes, parfois confidentielles, liées au fonctionnement de l’Association
  • L’assistant de direction assiste le Directeur Général et le Directeur Général Adjoint afin de faciliter et d’optimiser la gestion de leur activité

directeur des ressources humaines

Rémunération

  • 50 - 60 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • promouvoir une culture managériale dynamique, innovante et adaptée au contexte d’évolution de l’offre sociale et médico-sociale de l’Association
  • définir, superviser, et contrôler l’ensemble des procédures d’administration du personnel
  • vous assurerez la promotion des parcours de professionnalisation des collaborateurs, en lien avec les directeurs d’Offres/Pôles
  • vous accompagnerez ces derniers dans leur management
  • manager l’ensemble des professionnels intervenant au sein du service ressources humaines- paie
  • veiller à la bonne application de la réglementation du travail. Vous superviserez les procédures disciplinaires et prud’homaux en lien avec la Direction Générale
  • maîtriser les effectifs et la masse salariale, en lien avec la Directrice Administrative et Financière, et les Directeurs d’Offres/Pôles
  • piloter la démarche d’amélioration continue de la qualité de vie au travail, et le plan de prévention des risques professionnels en lien avec la Responsable HSE et la Responsable Qualité

Exigences

  • master 2 en ressources humaines ou équivalent
  • expérience exigée dans une fonction similaire et en management et gestion de projet
  • vous proposerez et piloterez, en lien avec le Directeur Général, le plan stratégique managérial, favorisant un management par sens, le leadership et la responsabilisation des acteurs

monitrice-éducatrice

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Autre salaire à négocier selon expérience

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • communication externe
  • communication interne
  • organiser les activités journalières pour la personne ou le groupe, en suivre la réalisation et intervenir lors de conflits, d'incidents
  • suivre le projet socioéducatif avec la personne et lui proposer des axes d'adaptation
  • transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne

Rémunération

  • CCN 15 mars 1966 / selon expérience

directeur

Rémunération

  • 49 - 50 k€ brut annuel
  • 40 - 50 k€ brut annuel
  • véhiculeannexe 6 CCNT

Type de contrat

  • FULL_TIME
  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 2 ans - Responsable d'établissement

Exigences

  • management
  • réaliser la gestion des ressources humaines
  • gérer des ressources financières
  • organiser le fonctionnement d'une structure
  • diplôme de niveau 7 du secteur social ou médico-social
  • expérience avérée en tant que Responsable d’établissement
  • basé à Malemort, il manage, fédère les équipes et veille à la bonne marche des services qui lui sont confiés, et ce sur le plan administratif, financier et humain
  • il est garant de la personnalisation de l'accompagnement des usagers, de l’organisation du travail, de la sécurité, de l’hygiène, du respect de la déontologie et de l’éthique

Zone de voyage

  • déplacements : Fréquents

Responsabilité

  • il assure la cohérence globale des ressources humaines, favorise le dialogue social
  • sous l’autorité du Directeur Général et dans le respect des valeurs de l’Association, le Directeur de l’Offre « Vie Sociale » a la responsabilité fonctionnelle et gestionnaire de plusieurs services
  • il poursuit la politique d’inscription territoriale des établissements dans une vraie politique d’inclusion, assure la veille partenariale et développe les réseaux
  • force de proposition, porteur de projets, il contribue à la reconnaissance et à la valorisation de l’Association, de l’Offre « Vie Sociale » et des autres Offres/Pôles de l’Association

psychomotricienne

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • cerner l'environnement du patient , répertorier ses difficultés et l'informer sur la démarche psychomotrice
  • procéder aux tests psychomoteurs et analyser les informations recueillies lors de l'évaluation
  • concevoir le projet thérapeutique et arrêter les conditions d'intervention, les communiquer au patient ainsi qu'au médecin
  • réaliser le bilan de fin de rééducation avec la personne et échanger des informations avec le médecin, l'enseignant
  • renseigner des documents médico-administratifs

Rémunération

  • selon expérience

cuisinier

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 45 Jour Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 2 ans

Exigences

  • préparer les viandes et les poissons
  • cuire des viandes, poissons ou légumes
  • doser des ingrédients culinaires
  • mélanger des produits et ingrédients culinaires
  • éplucher des légumes et des fruits

Rémunération

  • horaire de 10,57 EurosA NEGOCIER SELON CONVENTION 66

conseillère en économie sociale et familiale

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • techniques d'écoute et de la relation à la personne
  • techniques d'animation de groupe
  • analyser la situation et les besoins de la personne
  • accompagner des salariés en entreprise
  • animer et concevoir des séances d'information socioéducative ou des ateliers thématiques
  • collaborer avec l'ensemble des intervenants à la réalisation d'un objectif commun
  • conduire des projets sociaux
  • accompagner et conseiller des personnes en difficulté

Rémunération

  • CCN mars 66 selon expérience

Salaire moyen national

2587 €