ADEIS Salaire
Les salaires sur les positions chez ADEIS
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
Tendances salariales - ingénieur technico-commercial
Salaire moyen
Actuel
5417€
Dernière offre
Variation totale
-19%
depuis 2025
Dernière modification
-19%
par rapport à la période précédente
Période moyenne
6042€
sur 2 points
Données basées sur les offres d'emploi publiées par l'entreprise
Comparaison des salaires — chargé d'affaires
Médiane du marché : 3166 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — chargé d'affaires
Médiane du marché : 3166 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — acheteur
Médiane du marché : 3202 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — responsable maintenance
Médiane du marché : 3333 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — directeur financier
Médiane du marché : 5000 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — directeur
Médiane du marché : 4166 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — directeur des ressources humaines
Médiane du marché : 4549 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — directeur des ressources humaines
Médiane du marché : 4549 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — chef
Médiane du marché : 3217 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — directeur administratif et financier
Médiane du marché : 5000 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — affréteur
Médiane du marché : 2500 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — technicien
Médiane du marché : 2416 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — technicien de maintenance industrielle
Médiane du marché : 2500 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — technico commercial
Médiane du marché : 2916 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — géomètre topographe
Médiane du marché : 2083 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Les salaires sur les positions chez ADEIS
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
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| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
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* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
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|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
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* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
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| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
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| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
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* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
Salaire moyen national
2587 €
Salaire moyen dans cette entreprise
4429 €
Salaire estimé
€ 4583
Salaire médian chez ADEIS
ADEIS recrute pour des postes:
assistant administratif
Rémunération
- A négocier
Type de contrat
- FULL_TIME
Exigences
- vous souhaitez vous investir dans un poste très opérationnel où vos qualités d’écoute ainsi que votre aisance relationnelle, vous permettront de vous épanouir
- merci de candidater sous la référence 301-SP-LD-23.
chef de cuisine
Rémunération
- 28 - 34 k€ brut annuel
- A négocier
Type de contrat
- FULL_TIME
Exigences
- vous avez une première expérience réussie sur un poste similaire
Responsabilité
- vous managez un commis que vous formez et dont vous êtes responsable
- il assure le stockage de ces marchandises en chambres froides ou dans le garde-manger
- vous appliquez et faites appliquer les règles d’hygiène et de sécurité alimentaire
- vous appliquez et faites appliquer les règles d hygiène et de sécurité alimentaire
- il /elle gère également la préparation des plats culinaires froids et chauds et veille au bon déroulement de son poste
- vous assurez la gestion des stocks de votre partie et en informer la hiérarchie par l’intermédiaire d’un inventaire journalier, approvisionnement, bonne rotation des mises en place
- vous assurez la gestion des stocks de votre partie et en informer la hiérarchie par l intermédiaire d un inventaire journalier, approvisionnement, bonne rotation des mises en place
responsable de sav
Rémunération
- A négocier
Type de contrat
- FULL_TIME
Exigences
- merci de bien vouloir candidater par mail à l’attention de Ludivine Drouadaine sous la référence 5-RC-LD-23
Responsabilité
- vous êtes responsable du lancement et du bon déroulement de la fabrication en optimisant les moyens humains et matériels. Vous remontez les informations auprès de votre direction par le biais de reporting régulier
- enfin, vous veillez au respect des règles et procédures de sécurité par une gestion des risques rigoureuse
- rattaché au Directeur Général et à la tête d’une équipe d’une dizaine de collaborateurs, vous organisez et planifiez la production dans le respect des objectifs fixés en termes de coût, délais, qualité et sécurité
architecte
Rémunération
- A négocier
Type de contrat
- FULL_TIME
Responsabilité
- réaliser les mises en production
- suivre et analyser les performances, la mise en place des mesures susceptibles d’améliorer la qualité ou la productivité
- suivre la mise en œuvre de l'architecture technique retenue pour le système d'information dans le domaine concerné
- assurer l'administration au quotidien des infrastructures bases de données tout en cherchant l'optimisation en continue
- configurer les interfaces permettant d’intégrer nos solutions
- définir les standards techniques du système d'information dans le domaine des bases de données
- assurer un rôle d’expert auprès des équipes support, gérer la qualité de fonctionnement et analyser les incidents
- concevoir l'architecture technique du système d'information, dans le domaine concerné
Exigences
- vous êtes réactif, rigoureux et avez un sens de la méthode développé
- enfin, vous aimez le travail en équipe, êtes solidaire et empathique
- merci de candidater sous la référence 352-RC-AB
responsable rh
Rémunération
- A négocier
Type de contrat
- FULL_TIME
carrossier
Rémunération
- A négocier
Type de contrat
- FULL_TIME
Responsabilité
- assurer les interventions de réparation, entretien et maintenance
- réaliser les interventions peinture
- réaliser un diagnostic des travaux
- élaborer et réaliser les teintes et la mise en peinture
- effectuer les contrôles complémentaires avant restitution au client
- déceler les anomalies et les rapporter à votre responsable
- respect de l'ordre de réparation ou du rapport d'expertise
- titulaire d’un CAP/BAC PRO Peintre en carrosserie ou équivalent, vous disposez d’une expérience confirmée sur un poste similaire
rédacteur
Rémunération
- A négocier
Type de contrat
- FULL_TIME
Responsabilité
- établir les devis pour les clients récurrents
- création et mise à jour des clients et rédacteurs dans notre CRM
- prise des appels téléphoniques
- intégrer les dates de chaque réunion et planifier les livraisons
- envoyer les plannings des missions à venir
- enregistrer et prendre des notes en réunion chez les clients
- vérifier la disponibilité des rédacteurs
- récupérer les plannings du semestre auprès de chaque client
Exigences
- merci de bien vouloir candidater via ce site en précisant la référence : 248-SP-CF
- de formation supérieure , vous justifiez d'une première expérience réussie sur un poste similaire ou directement transférable
- rigoureux, polyvalent et organisé, vous faites la différence par votre curiosité naturelle et votre appétence pour les sujets de société
- les profils débutants / jeunes diplômés feront également l’objet d’une attention toute particulière
opérateur
Rémunération
- A négocier
- elles sont revues tous les ans afin de veiller à l'épanouissement de chacun ! Et surtout vous êtes à l'aise avec les outils digitaux
Type de contrat
- FULL_TIME
Exigences
- nous recherchons une personne motivée avec l'envie de se dépasser, prête à travailler dans un environnement ultra dynamique et qui se reconnaitra dans les valeurs et les missions
assistant comptable
Rémunération
- A négocier
Type de contrat
- FULL_TIME
Responsabilité
- emission titres de recettes et mandats pour les dépenses
- emission des salaires
- traitement des factures
- déclaration des TVA mensuelles
- saisie des factures fournisseurs
- pointage des factures clients et des relances clients
- saisie des écritures de banques
- rapprochement bancaire
Exigences
- merci de bien vouloir adresser votre candidature à l’attention de Ludivine Drouadaine sous la référence 377-SP-LD
- vous avez une bonne aptitude à travailler en équipe, vous avez le sens de la confidentialité et vous disposez de forte capacité d’organisation et d’adaptation
- vous êtes prêt à travailler dans un environnement dynamique
concepteur
Rémunération
- A négocier
Type de contrat
- FULL_TIME
Avantages
- mutuelle
Exigences
- de plus, votre motivation sera un atout indéniable à la réussite de ce poste et vous permettra de vous investir dans un environnement dynamique
- merci de bien vouloir adresser votre candidature à l’attention de Ludivine Drouadaine via ce site en indiquant la référence de l’offre 70-SP-LD-OJ
- merci de bien vouloir adresser votre candidature à l’attention de Ludivine Drouadaine via ce site en indiquant la référence de l’offre 70-SP-LD-AW
- merci de bien vouloir adresser votre candidature à l’attention de Ludivine Drouadaine via ce site en indiquant la référence de l’offre 70-SP-LD-AP
- la connaissance du milieu agricole serait un plus
- le service recherche avant tout une personne motivée avec l’envie de réussir, prêt à travailler dans un environnement ultra énergique, exigeant et convivial
- issu d’une formation technique , vous justifiez d’une expérience confirmée sur des fonctions similaires acquises idéalement auprès d’un machiniste ou d’un fabricant / Constructeur d’agroéquipement
- la passion pour la Mécanique, une expérience en bureau d’Etudes et particulièrement en Conception de machines spéciales, la maitrise d’un logiciel de CAO, la faculté d’être en mesure de penser hors des sentiers battus et de proposer des solutions originales pour résoudre des défis complexes, vous êtes déjà dans le profil que nous recherchons
Responsabilité
- L'élaboration des cahiers des charges de nouveaux projets et prototypes
- L’étude de la faisabilité de chaque dossier, en prenant en compte les données techniques et financières
- L'étude de la faisabilité de chaque dossier, en prenant en compte les données techniques et financières
- la conception CAO des plans d’ensembles
- la conception CAO des plans d'ensembles
- rattaché au pôle Technique et au sein du bureau d’études composé de 6 personnes, vous prenez en charge les projets de développement, d’études et de conception des machines et sous-ensembles
- la réalisation des nomenclatures dans l’ERP et des schémas à partir de bibliothèques de composants standards
- la réalisation des nomenclatures dans l'ERP et des schémas à partir de bibliothèques de composants standards