Salaire ADER

Responsabilités

• chaque année, il/elle prépare un rapport d’activités, partagés avec le CA et l’AG
• il /elle exerce des responsabilités d’encadrement hiérarchique de l’ensemble de l’équipe salariée et bénévole de l’association
• il/elle est garant de l’application de la législation du travail, du dialogue social et des normes d’hygiène et de sécurité
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• participer au contrôle budgétaire trimestriel
• il /elle travaille en concertation avec la diversité des partenaires opérationnels et financiers
• le coordinateur/trice agit sous l’autorité de la Directrice et en étroite collaboration avec les administrateurs. Il/elle dispose d’une large autonomie de propositions des orientations du programme de l’association
• élaborer les demandes de financement et les bilans intermédiaires et finaux destinés aux financeurs
• il /elle est garant de la mise en œuvre des orientations et du bon fonctionnement du programme dans la limite des délégations accordées par la Directrice Il/elle en rend compte régulièrement aux instances décisionnelles
• représenter les acteurs de terrain au cours des réunions régionales, retour d’informations et lien avec les acteurs régionaux et nationaux
• être le garant de la logistique au service du programme
• être le garant de la rédaction d’un rapport d'activités semestriel et annuel
• participer à la communication sur le programme
• elaborer les demandes ou renouvelles pour des agréments ou habilitations
• le/la coordinateur/trice a pour mission de garantir le développement, le suivi et l’ évaluation du programme «Parlons-en encore»
• coordonner les actions de proximité mises en œuvre dans le cadre d’événementiels : mobilisation, communication, évaluation, appui logistique ; participation ponctuelle à la mise en œuvre de ces actions
• il/elle est également amené à rendre compte tous les semestres des réalisations et des résultats du programme et des actions aux partenaires, notamment financiers
• participer de façon ponctuelle aux actions menées par les membres de l’équipe
• être le garant d’une bonne gestion du programme : feuilles de présence ; gestion des caisses
• jouer un rôle d’interface entre les acteurs locaux et régionaux/nationaux en participant aux réflexions stratégiques menées dans le cadre d’instances de concertation, de groupes de travail et de réunions animés par divers acteurs : ARS, COREVIH, IREPS, Réseau Kikiwi, associations

Exigences

• organiser les modalités d'intervention de médiation sociale
• réaliser un suivi d'activité
• proposer des axes d'évolution
  Voir plus +20
• maîtrise du champ de la santé publique et des concepts en promotion de la santé
• compétences en animation et coordination d’équipe pluriculturelle
• compétences en management, réflexion stratégique, négociation, communication et gestion administrative, budgétaire et financière
• connaissance des acteurs de la santé, notamment institutionnels
• connaissance du secteur associatif et capacité de gestion associative
• expérience significative de coordination de programmes
• capacités relationnelles
• expérience en santé publique, promotion de la santé, démarches communautaires et/ou santé sexuelle
• capacités rédactionnelles et aisance orale
• expérience dans un contexte multiculturel
• contribuer à la formation continue de l’équipe
• capacités d’initiative
• participer au recrutement d’un animateur
• capacités à travailler en équipe pluriculturelle, en partenariat et en réseau
• autonomie, coopération et sens des responsabilités
• être le garant de la qualité des pratiques et postures professionnelles et du respect des valeurs associatives
• capacités de synthèse, d’analyse et de décision
• titulaire d’un diplôme de 3e cycle universitaire – niveau I en santé publique et promotion de la santé, ou en sciences sociales/humaines
• sens de l’organisation et de la planification
• sens de l’adaptabilité et de l’innovation

Gains pour le poste coordinateur

Responsabilités

• pose de chemin de câbles
• tirage de câbles
• câblage et raccordement des installations basse tension
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• réalisation de travaux d'installation et de mise en service des équipements électriques dans des bâtiments à usage domestique et tertiaire
• câblage de TGBT, armoire divisionnaire

Exigences

• permis B indispensable + CACES et habilitation électrique souhaitable
• lecture d’un plan d’armoire
• expérience exigée : 3 ans

Gains pour le poste electricien

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• assurer l’enseignement du code de la route et de la conduite
• accompagner les apprenants selon la situation individuelle de chacun
• relation partenariale avec les prescripteurs

Exigences

• formation
• diplômé BEPECASER ou Titre professionnel
• expérience souhaitée 1an, débutant accepté

Responsabilités

• recrute pour son agence de Toulouse
• recrute pour sa future agence de Toulouse

Responsabilités

• elaboration de plans de détails et de calepinage
• echanges réguliers avec entreprises et architectes
• synthèses avec les autres corps d'état à gérer
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• déplacements ponctuels sur chantier
• réalisation de métré
• relevés sur chantiers

Exigences

• conception et Dessin Assistés par Ordinateur
• déterminer des solutions de constructions, d'installations et d'aménagements
• identifier des contraintes dimensionnelles, fonctionnelles et physiques
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• réunir des données techniques pour la réalisation de plans
• réaliser ou modifier les schémas, les épures, les plans des ouvrages, des installations, des aménagements selon les normes et les évolutions de contraintes
• autocad
• formation en bâtiment type BTS ou DUT Le salaire sera fixé dans la tranche proposée en fonction des compétences et expériences présentées