ADVANCED FIRE SYSTEMS Salaire
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Méry-sur-Oise

Les salaires sur les positions chez ADVANCED FIRE SYSTEMS

ADVANCED FIRE SYSTEMS recrute pour des postes:

assistant administratif

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Travail en journée

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • calculer les marges, la rentabilité d'un produit ou d'une activité
  • superviser les procédures de gestion financière
  • expèrience min sur le même poste : 2 ans
  • sens de la communication
  • excellente expression orale et écrite
  • formation Bac+4
  • réactivité

Rémunération

  • mensuel de 28000,00 Euros à 35000,00 Euros sur 12 moisPc portableChèque repas

Responsabilité

  • rapprochement bancaire
  • refacturation interne
  • gestion et suivi des NDF
  • suivi des encaissements
  • mise à jour de la facturation
  • recouvrement
  • paiement des fournisseurs
  • préparation bilans

Zone de voyage

  • déplacements : Ponctuels Zone régionale

ingénieur

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Possibilité de télétravail

Expérience

  • 2 ans

Rémunération

  • annuel de 38000,00 Euros à 48000,00 Euros sur 12 moisPrimesChèque repas

Responsabilité

  • 1/ Incidentologies
  • 2 /Améliorer le taux de volume de traitement des incidents en mode proactif
  • fluidifier l'information sur l'évolution des états associés
  • au sein du pôle Sécurité votre mission consistera à apporter toute votre expertise sur l'activité sécurité de manière transverse
  • 3/ Le maintien en conditions opérationnel
  • détecter, analyser et traiter les incidents, rédiger les rapports d'incidents et produire en lien avec les acteurs concernés une root cause analysis, sur les infrastructures de son périmètre
  • vos missions s'articuleront sur les activités de support niveau 2/3 et troubleshooting avancé, de maintien en conditions opérationnelle ainsi que la gestion des demandes utilisateurs et également la participation aux projets menés par le pole SOC , réseau et Sécurité

ingénieur réseau

Type de contrat

  • CDI Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • concevoir et gérer un projet
  • évaluer le résultat de ses actions
  • concevoir un logiciel, un système d'informations, une application
  • confirmé
  • impératif
  • junior
  • sécurité : Filtrage avancé

La langue

  • anglais

Rémunération

  • annuel de 40000.0 Euros à 47000.0 Euros sur 12.0 moisPc portableChèque repas

Responsabilité

  • L'assistance aux demandeurs pour interconnecter via VPN Ipsec les partenaires
  • L'assistance aux demandeurs troubleshooter des problématiques de flux
  • L'assistance aux demandeurs dans leur demandes d'ouverture de flux
  • L'analyse des demandes d'ouverture de flux pour implémenter les règles sur les différents environnements techniques

Zone de voyage

  • déplacements : Ponctuels Zone internationale

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).