AFPA Direction régionale Salaire

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Les salaires sur les positions chez AFPA Direction régionale

AFPA Direction régionale recrute pour des postes:

technicien de maintenance industrielle

Rémunération

  • 30 - 36 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • réparer les éléments électrotechniques, pneumatiques, mécaniques et hydrauliques d’un équipement industriel
  • capacité à s'adapter à des publics variés
  • diagnostiquer une défaillance et mettre en service un équipement industriel automatisé
  • capacité à travailler en équipe et en autonomie
  • effectuer la maintenance préventive et réaliser des améliorations à partir de propositions argumentées
  • une expérience d’encadrement d’équipe serait appréciée. L’expérience préalable de l’animation de formations est souhaitée mais pas indispensable
  • diplôme de niveau Bac en maintenance industrielle, électrotechnique, électromécanique, automatisme + Hab. électrique BR
  • expérience : de minimum 5 ans d’expérience professionnelle en maintenance industrielle sur les principaux champs technologiques et méthodologiques

Responsabilité

  • anime des séances d’apprentissage et réalise le suivi et l’accompagnement des stagiaires
  • conduit en autonomie des formations
  • assure le bon fonctionnement du plateau technique sur lequel il évolue

acheteur

Rémunération

  • 30 - 33 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • rédiger les appels d’offres de consultation et en analyser les réponses
  • assurer l’interface à l’interne entre les demandeurs et la filière achats, et à l’externe, avec les fournisseurs
  • assurer l’application des contrats nationaux et régionaux
  • identifier, proposer de manière argumentée aux responsables portefeuille ou aux managers de segment d’achat des fournisseurs potentiels du territoire. Participer à leur évaluation qualité
  • S’assurer du traitement des approvisionnements en lien avec les logisticiens-approvisionneurs dont vous animez l’équipe
  • recueillir les besoins, consolider les informations coût, qualité et délai relatives aux produits, biens et services achetés, et, selon leur nature, traiter les achats ou les transmettre pour traitement au responsable portefeuille d’achat concerné
  • assurer le rendu-compte de votre activité

Exigences

  • expérience : 3 ans minimum un poste similaire
  • diplôme : Titre ou diplôme de niveau Bac+2 dans le domaine des achats

assistant comptable

Responsabilité

  • evaluation des compétences et validation des acquis professionnels
  • animation de la formation
  • construction de parcours de formation

Exigences

  • maîtriser le système de traitement de l'information comptable dans le cadre d'une entreprise
  • maîtriser l'élaboration, le contrôle, l’analyse des déclarations fiscales des entreprises
  • etablir la paie et les déclarations administratives d’une entreprise
  • maîtriser les techniques de comptabilisation des opérations économiques et des travaux de fin d'exercice en utilisant des logiciels de comptabilité, bureautique et Internet

assistant export

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • anime des séances d’apprentissage
  • conduit en autonomie des formations
  • contribuer à l'optimisation des achats et au développement des ventes à l'international
  • met en œuvre les prestations relevant de l’offre de services de certification des compétences acquises
  • assurer le suivi des opérations de dédouanement
  • assure le bon fonctionnement du plateau technique sur lequel il évolue
  • met en œuvre une pédagogie adaptée visant la professionnalisation et la qualification pour favoriser l’accès à l’emploi des bénéficiaires, et/ou leur adaptation aux évolutions de la profession en s’inscrivant dans une démarche de responsabilité sociale et professionnelle
  • choisir une solution logistique adaptée aux opérations internationales

Exigences

  • prise de recul et analyse des situations
  • capacité à s'adapter à des publics variés
  • capacités à s'intégrer dans un réseau local et travail en équipe
  • élaborer une offre à l'international et en assurer le suivi
  • traiter les commandes à l'international
  • anglais bilingue
  • gérer la relation client ou fournisseur à l'international
  • CDD renouvelable

responsable hygiène sécurité environnement

Responsabilité

  • contrôle la bonne tenue des registres de sécurité et la réalisation des contrôles réglementaires
  • S’assure de la mise à jour des DU-PAPE en coordination avec la Direction des Ressources Humaines
  • il Coordonne la politique sécurité-environnement et apporte un appui aux directeurs de centre

Exigences

  • il est également accessible avec un diplôme de niveau Bac+2 dans ces secteurs complété par une expérience en industrie

référent

Exigences

  • appétences pour travailler avec un public de moins de 26 ans

chargé de recrutement

Responsabilité

  • indiquer en fonction des besoins, les interlocuteurs ressources concernant la restauration et l’hébergement
  • activités
  • contribuer aux relations vis-à-vis des clients stagiaires et des partenaires
  • dans le cadre de la sécurisation des parcours, le chargé de recrutement/accompagnement est placé sous l’autorité hiérarchique du directeur régional en charge de la relation client-stagiaire ou du manageur sécurisation de parcours
  • contribuer aux relations vis-à-vis des clients stagiaires et des partenaires
  • préconiser si besoin les services associés nécessaires au bon déroulement de la formation
  • contribuer à l’amélioration de la lisibilité de l’offre en direction des publics et prescripteurs
  • assurer le rendu-compte de son activité

Exigences

  • niveau III minimum
  • 3 ans minimum d’expérience professionnelle dans les domaines du recrutement de la formation ou de l’insertion
  • 3 ans minimum d’expérience professionnelle dans les domaines du recrutement de la formation ou de l’insertion

formateur

Rémunération

  • 30 - 31 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • anime des séances d’apprentissage
  • conduit en autonomie des formations
  • contribuer à l’analyse et la validation des besoins en compétences avec ces partenaires
  • établir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaires
  • met en œuvre les prestations relevant de l’offre de services de certification des compétences acquises
  • participer aux travaux d’ingénierie pédagogique, en lien avec des formateurs expérimentés
  • assure le bon fonctionnement du plateau technique sur lequel il évolue
  • établir et contrôler les déclarations sociales

Exigences

  • analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail
  • collecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail du personnel
  • assurer les relations avec le personnel et les tiers
  • vous avez une expérience de 5 ans minimum réussie en cabinet d’expertise comptable, ou au sein d’une entreprise en gestion de paie
  • formation : ingénieur généraliste ou master 2, à dominante conception industrielle ou matériaux
  • une parfaite maitrise de la bureautique et des outils de communication à distance est demandée avec expérience de gestion de stagiaires/bénéficiaires à distance car l’accompagnement sera en totalité à distance
  • aisance relationnelle
  • formation niveau Bac+2 en RH / CIP/FPA, dans l'insertion ou la formation professionnelle

chef

Exigences

  • expérience en gestion de contrat de prestataires
  • connaissances des services et moyens généraux
  • idéalement une expérience en fermeture de sites
  • formation : Bac+3 à Bac+4
  • formation : Bac+3 à  Bac+4

Responsabilité

  • quels services à maintenir sur site
  • etat des lieux
  • poser un plan d'action intégrant les compétences régionales
  • proposer une optimisation des matériels pour les mettre à dispo des sites d'AURA en priorité
  • quel suivi à mettre en place
  • animation des équipes de centre
  • cartographie des besoins des sites
  • suivre le budget spécifique et si nécessaire le réajuster