AFPA RECHERCHE ET DEVELOPPEMENT ARD Salaire

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  Lyon
23 RUE ROYALE, 69001 LYON 1ER
SIREN: 813337631
  Ingénierie et architecture
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Les salaires sur les positions chez AFPA RECHERCHE ET DEVELOPPEMENT ARD

Salaire estimé

€ 2500

Salaire médian chez AFPA RECHERCHE ET DEVELOPPEMENT ARD

€ 2500 Salaire le plus bas
€ 2500 Le salaire moyen
€ 2500 Salaire le plus élevé

AFPA RECHERCHE ET DEVELOPPEMENT ARD recrute pour des postes:

intendant

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 6 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 3 ans - sur le même type de poste

Exigences

  • electricité
  • contrôler la conformité d'exploitation
  • définir les moyens humains, matériels et financiers d'un projet
  • mettre en place des actions correctives et préventives
  • évaluer les besoins et les impératifs d'exploitation d'une infrastructure
  • contrôler la réalisation d'une prestation

Rémunération

  • mensuel de 2666,00 Euros à 2750,00 Euros sur 12 mois

Zone de voyage

  • déplacements : Ponctuels Autre

Responsabilité

  • L'intendant assure opérationnellement, sous couvert de son responsable hiérarchique, le bon fonctionnement du site pour garantir aux bénéficiaires et partenaires les meilleures conditions d'accueil,d'utilisation et de fonctionnement du site

assistant social

La langue

  • anglais

Exigences

  • maîtrise des travaux courants de secrétariat dans le secteur sanitaire et de l’assistanat d’équipes médicales
  • assister une équipe dans la communication des informations et l'organisation des activités
  • maîtrise de la terminologie du secteur médico-social
  • produire des documents professionnels courants
  • connaissance de l’environnement institutionnel des secteurs sanitaire, social et médico-social
  • maîtrise de la constitution de dossiers administratifs de patients ou d’usagers
  • communiquer des informations par écrit
  • connaissance de la réglementation et du vocabulaire technique du secteur médico-social

Responsabilité

  • met en œuvre une pédagogie adaptée visant la professionnalisation et la qualification pour favoriser l’accès à l’emploi des bénéficiaires, et/ou leur adaptation aux évolutions de la profession en s’inscrivant dans une démarche de responsabilité sociale et professionnelle
  • assurer la prise en charge médico-administrative et sociale du patient ou de l'usager
  • traiter les dossiers et coordonner les opérations liées au parcours du patient ou de l'usager
  • assurer le suivi et la mise à jour des dossiers de patients ou d'usagers

commercial

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 14 Mois Contrat apprentissage

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté - Expérience souhaitée

Exigences

  • définir le plan d'action commercial et établir le plan de tournée
  • prospecter des entreprises
  • élaborer des propositions commerciales
  • conseiller une clientèle ou un public
  • effectuer une démonstration devant un client ou un public
  • définir les modalités d'une vente avec un client
  • goût de la négociation

Rémunération

  • selon l'âge du candidat

cordonnier

Exigences

  • relation clientèle
  • réparation de chaussures
  • reproduction de clés
  • gestion de caisse
  • maîtrise des actes métiers de cordonnerie traditionnelles
  • maîtrise de l’utilisation de logiciels professionnels
  • formation : Niveau V dans le secteur de la chaussure et de la cordonnerie, assimilation au niveau IV par expérience professionnelle
  • expérience professionnelle : 5 ans minimum d’expérience professionnelle en qualité d’artisan cordonnier ou d’ouvrier qualifié en cordonnerie avec maîtrise de la reproduction de clés

Responsabilité

  • evaluation des compétences et validation des acquis professionnels
  • prix de revient- tarification
  • technique de vente et conseil client
  • construction de parcours de formation
  • organisation et gestion des formations

médiateur

Rémunération

  • 38 000 - 39 000 EUR par an

Type de contrat

  • CDD - 12 mois

Exigences

  • expérience significative dans l'accompagnement de publics éloignés du numérique et/ou en situation d'insertion professionnelle et sociale
  • informer les publics et les partenaires sur l'offre de services d'accompagnement et de formation proposée par l'Afpa et ses partenaires
  • accompagner les publics à la prise en main des outils d'accompagnement et de formation à distance
  • elaborer des programmes d'actions de médiation facilitant l'appropriation des savoirs et des usages du numérique, de l'information et des médias
  • forte capacité relationnelle avec des interlocuteurs variés
  • concevoir et produire des ressources pédagogiques et documentaires pour différents supports
  • accueillir différents publics, les informer et proposer des actions de médiation numérique
  • préparer et animer des actions de médiation individuelles et collectives dans différents environnements numériques

Responsabilité

  • la gestion de l'espace et développement des partenariats locaux et des collaborations
  • L'accompagnement à l'usage des outils numériques permettant l'accès aux droits et aux services d'accompagnement et de formation à distance
  • développer des partenariats et des collaborations avec des acteurs du territoire
  • assurer l'entretien et la maintenance du matériel numérique d'un espace de médiation numérique

métallier

Responsabilité

  • activités principales
  • gestion de suivi de fabrication
  • animation et mise en œuvre et/ou conduite de prestations de formation, de certification et d’ingénierie
  • gestion d’étude, de modifications en Assurance Qualité
  • elaborer le dossier d’étude d’une installation de chaudronnerie
  • assurer le suivi de fabrication d’un ensemble métallique
  • elaborer le dossier d’étude d’une installation de tuyauterie
  • produire le dossier de fabrication d’un ensemble métallique

Exigences

  • pratique du dessin technique, règles et conventions ainsi que la cotation fonctionnelle des éléments
  • utilisation de logiciels professionnels en C.A.O/D.A.O/T.A.O
  • technologie générale de construction et de fabrication d’appareil chaudronné
  • technologie des matériaux métalliques et de synthèse, maitrise de leur RDM
  • technologie générale et de construction en tuyauterie, maitrise des flexibilités des matériaux
  • réglementation générique et spécifique des réseaux fluides
  • calculs professionnels résistance des structures suivant les codes de fabrication du cahier des charges
  • analyse de la valeur, devis de sous-ensembles chaudronnés, de tuyauterie et de structure métallique

assistant de direction

La langue

  • anglais

Exigences

  • maîtrise de l’orthographe et de la grammaire française
  • maîtrise de la bureautique
  • mobiliser sa capacité d’adaptation à des situations et des interlocuteurs variés
  • faire preuve de proactivité dans l’exercice de ses missions
  • maîtrise des outils collaboratifs
  • utilisant et organisant les ressources pédagogiques qui lui sont fournies ou indiquées et qu’il peut adapter
  • séjours à caractère professionnel d’une durée totale minimum d’un an dans un pays de langue anglaise
  • communication professionnelle, écrite et orale

Responsabilité

  • anime des séances d’apprentissage
  • conduit en autonomie des formations
  • contribuer à l’amélioration des processus administratifs
  • assister au quotidien un dirigeant et faciliter sa prise de décisions
  • contribuer à la gestion administrative des RH
  • met en œuvre les prestations relevant de l’offre de services de certification des compétences acquises
  • participer à la coordination et au suivi d'un projet
  • respecte les critères du développement, de l’optimisation économique des prestations de formation et de certification qu’il assure

référent

Responsabilité

  • anime des séances d’apprentissage
  • conduit en autonomie des formations
  • établir les déclarations fiscales périodiques
  • met en œuvre les prestations relevant de l’offre de services de certification des compétences acquises
  • établir la trésorerie prévisionnelle et les autres budgets
  • assure le bon fonctionnement du plateau technique sur lequel il évolue
  • analyser le compte de résultat de l’entreprise
  • signale les besoins exprimés par ses clients à la fonction développement

Exigences

  • formation de niveau III en comptabilité pour les titres de niveau IV
  • utilisant et organisant les ressources pédagogiques qui lui sont fournies ou indiquées et qu’il peut adapter
  • formation de niveau II en finance, comptabilité et gestion pour le titre de niveau III ou assimilation par l’expérience professionnelle
  • techniques de comptabilisation des opérations courantes
  • utilisant les stratégies pédagogiques et/ou les procédures qui lui sont indiquées
  • techniques de comptabilisation des opérations d’inventaire et de fin d’exercice
  • mettant en oeuvre des scénarios pédagogiques diversifiés centrés sur l’apprenant et adaptés aux situations
  • techniques de calcul, de comptabilisation, de déclaration, de paiement et de régularisation de la TVA

peintre en bâtiment

Exigences

  • habilitation électrique BS
  • titre ou diplôme de niveau IV en peintre en bâtiment
  • une expérience d’encadrement d’équipe sera appréciée
  • utilisation d’échafaudages fixes et roulants
  • règles d’utilisation des moyens d’accès en hauteur
  • préparation des supports et réalisation des travaux d’apprêt
  • préparation et application des peintures
  • pose de papiers peints et de revêtement structurés à peindre

Responsabilité

  • anime des séances d’apprentissage et conduit en autonomie des actions de formations
  • met en œuvre les prestations relevant de l’offre de services de certification des compétences acquises
  • assure le bon fonctionnement du plateau technique sur lequel il évolue
  • contrôle qualité
  • R431 : Utilisation des systèmes d'arrêt de chutes
  • S’inscrit dans un collectif de travail impliquant l’ensemble des acteurs concernés par l’accompagnement des bénéficiaires dans leurs projets d’acquisition de compétences, de qualification, d’insertion professionnelle et d’accès à l’emploi
  • présente l’offre de services de l’AFPA aux entreprises avec lesquelles il est en relation, concourt à la détection des besoins clients et les signale à la fonction développement

educateur

Exigences

  • maîtriser les règlementations adaptées au public jeune
  • savoir instaurer une relation d’accompagnement social et éducatif
  • savoir gérer un groupe dans les temps de vie quotidienne
  • concevoir et mener des activités de groupe · Travailler en mode collaboratif
  • maîtriser les techniques de gestion des conflits
  • sens de l'écoute et de l’observation
  • neutralité et objectivité
  • connaître l'environnement de l’insertion, ses acteurs et les partenaires : connaître les politiques sociales publiques et les problématiques des publics accueillis

Responsabilité

  • elabore son intervention et son encadrement en lien étroit avec l’équipe pédagogique de « La Promo 16.18 »
  • met en place et encadre des médiations éducatives
  • anime et régule la vie des groupes de jeunes pour susciter une dynamique structurante entre individu et collectif et contribue à la mise en œuvre au quotidien d’actions collectives et individuelles, de projets collectifs ou personnalisés adaptés
  • sécurise l’accompagnement des jeunes en extérieur
  • assure un lien avec le représentant légal du jeune
  • développe si nécessaire des partenariats externes avec les acteurs du champ de l’action éducative et sociale
  • intervient dans une démarche éthique en créant les conditions d’apprentissage nécessaires pour que les jeunes deviennent acteurs de leur développement : favorise l'autonomie par les actes de la vie quotidienne et veille au développement des potentialités du jeune