AGENCE DE LA BIOMEDECINE Salaire
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Saint-Denis
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Organisations

Les salaires sur les positions chez AGENCE DE LA BIOMEDECINE

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
aide soignant

Comparaison des salaires — aide soignant

Médiane du marché : 1800 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

CENTRE MUTUALISTE PROPARA 2000 € +11.1%
AGENCE DE LA BIOMEDECINE 1602 € -11%
CERBALLIANCE RHONE ALPES 1600 € -11.1%
SSR ET NUTRITION LES JONQUILLES 1519 € -15.6%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

14

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

AGENCE DE LA BIOMEDECINE recrute pour des postes:

epidémiologiste

Exigences

  • vous disposez d’une réelle capacité à animer une équipe et à coordonner des groupes de travail
  • vos qualités de communication vous permettent de vous positionner sur un rôle de représentation
  • vous présentez enfin des compétences avérées en rédaction de notes, rapports et articles
  • epidémiologiste titulaire d’une thèse d’université, une formation médicale serait appréciée, vous démontrez une légitimité scientifique au regard de votre expérience éprouvée sur plusieurs années dans le domaine de l’épidémiologie et souhaitez faire évoluer votre carrière sur un poste d’expertise, d’analyse, de coordination et de représentation, à dimension nationale
  • pour postuler à cette offre, merci de nous faire parvenir votre CV ainsi qu’une lettre de motivation

Responsabilité

  • constituez et animez des groupes de travail d’études épidémiologiques et statistiques, avec les professionnels de santé, experts, associations, les pôles transversaux de la direction générale médicale et scientifique et les médecins référents de la DPEGh
  • participez, dans le domaine du diagnostic, à l’évaluation de l’activité de dépistage de la trisomie 21 et à l’évaluation des activités de diagnostic prénatal, de diagnostic préimplantatoire, des centres pluridisciplinaires de diagnostic prénatal et de la génétique postnatale
  • collaborez en tant que responsable du pôle avec l’ensemble des services de l’ABM : direction juridique, de la communication, DSI, pôle qualité des données, pôle sécurité et qualité, pôle financements…
  • contribuez à l’élaboration du rapport annuel d’activité dans les domaines de l’assistance médicale à la procréation, du diagnostic prénatal, du diagnostic préimplantatoire et de la génétique postnatale
  • L’Agence accueille 253 collaborateurs qui travaillent essentiellement au siège situé à Saint-Denis ; une cinquantaine d’agents exercent leurs fonctions dans les services territoriaux en région

animateur

Responsabilité

  • assurer l’animation et l’appui du réseau au sein de la région en trinôme avec un médecin et une assistante
  • etre en appui des coordinations hospitalières au moment du processus de prélèvement d’organes
  • assurer l’activité de régulation sous la responsabilité du médecin
  • vérifier la conformité des informations transmises dans le dossier CRISTAL, nécessaires au prélèvement d’organes
  • assurer une mission institutionnelle interrégionale
  • assurer le lien entre les coordinations hospitalières et le Pôle National de Répartition des Greffons
  • assurer une mission institutionnelle au niveau national
  • assurer les astreintes de nuit, de week-end et jours fériés

Exigences

  • maitrise du domaine infirmier et du processus de prélèvement d’organes
  • bonne connaissance de la prise en charge d’un patient de réanimation et de l’activité de greffe
  • capacité à construire/animer des actions de formation/réunions et à prendre la parole en public
  • maîtrise des outils de communication
  • capacité à savoir gérer son temps
  • mobilité
  • cadre de santé ou Infirmier diplômé d’État spécialisé ou non avec une expérience dans les activités de coordination de prélèvements et de greffes d’organes et de tissus et/ou de réanimation, et/ou de transplantation
  • capacité d’encadrement

directeur administratif et financier

Rémunération

  • 41 - 63 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • stratège et gestionnaire, il s’appuie sur sa connaissance du secteur public et de ses contraintes, sur son analyse critique et constructive pour être force de propositions en matière de soutenabilité budgétaire et de recherche d’efficience
  • manager, il assure le pilotage, le suivi et la bonne réalisation des missions de sa direction, qui sont organisées en pôles et couvrent, pour ce qui le concerne, les activités décrites ci-après

comptable

Responsabilité

  •  Encadrer et superviser les agents de l’agence comptable dans leur activité
  •  Conseiller la direction générale et travailler avec les services de l’ordonnateur
  •  Planifier les activités de l’Agence comptable et les échéances comptables pour respecter les délais
  •  Tenir la comptabilité générale de l’établissement, en liaison avec la direction générale et la DAF
  •  Assister la direction générale dans la mise à jour du CICF
  •  Réaliser les tableaux de bord de suivi financier
  •  Budget : 80 M€
  • suit le compte client et traite les demandes d’avoir des clients nationaux et internationaux

Exigences

  • fonctionnaire de catégorie A ou contractuel
  • capacités d’adaptation et de rigueur
  • connaissance approfondie du code des marchés publics et de la règlementation financière
  • première expérience en comptabilité / gestion, si possible en comptabilité publique
  • sens de la relation fournisseur / client
  • une expérience en administration centrale ou dans un établissement public ou une agence comptable est souhaitable
  • qualités organisationnelle et autonomie
  • la maîtrise des outils bureautiques et une bonne capacité d’adaptation aux applications informatiques sont indispensables

technicienne

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 38H30 Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • techniques pédagogiques
  • informer les clients des problèmes techniques relevés et des modifications et réparations à apporter
  • déterminer les solutions et préconisations techniques et les communiquer aux clients
  • analyser des problèmes techniques
  • effectuer le suivi technique des produits et de leur évolution auprès des clients

Rémunération

  • mensuel de 1800 Euros à 2800 Euros sur 12 moisPrimesRestauration

Responsabilité

  • au sein de la Direction des systèmes d'information, le pôle STS est chargé de mettre en œuvre les infrastructures nécessaires au bon fonctionnement des applications métiers et les outils de travail des agents
  • il participe également à la gestion du parc bureautique et des périphériques associés
  • au sein de l'Agence de la biomédecine, la Direction des systèmes d'information a la responsabilité de faire développer et maintenir en condition opérationnelle les applications nécessaires aux directions métiers pour leur permettre de remplir les missions qui leur sont confiées, et de concevoir, déployer et maintenir l'infrastructure technique permettant d'assurer un fonctionnement régulier du système d'information, tant au service des agents, que des parties prenantes extérieures intervenant dans le champ des missions de l'Agence de la biomédecine
  • le titulaire du poste a pour missions d'assister les agents en effectuant le support bureautique de premier niveau

biologiste

Responsabilité

  • vous assistez le Directeur Procréation, Embryologie et Génétique humaines en matière d’AMP, et travaillez en étroit partenariat avec les trois autres praticiens du pôle AMP, les acteurs du pôle évaluation-biostatistiques de la DPEGh et ceux du pôle sécurité et qualité des pratiques
  • constituez et animez des groupes de travail spécialisés avec les professionnels de santé, experts, associations…
  • participez à l’application des nouvelles évolutions législatives en matière d’AMP, et à l’encadrement des bonnes pratiques, en lien avec l’ensemble des acteurs concernés
  • L’Agence accueille 253 collaborateurs qui travaillent essentiellement au siège situé à Saint-Denis ; une cinquantaine d’agents exercent leurs fonctions dans les services territoriaux en région
  • analysez les données produites par le pôle évaluation/biostatistiques et participez à la rédaction de textes et d’études de l’Agence, documents publiés sur le site internet de l’Agence
  • collaborez avec l’ensemble des services de l’Agence : direction juridique, de la communication, pôle sécurité et qualité, pôle financements…

Exigences

  • praticien clinicien ou biologiste spécialiste en AMP, vous démontrez une légitimité scientifique et médicale en la matière et souhaitez faire évoluer votre carrière sur un poste d’expertise, d’analyse, de coordination à dimension nationale
  • vous disposez d’une réelle capacité à travailler en équipe et à coordonner des groupes de travail. Vous présentez des compétences avérées en rédaction de notes, rapports et articles

assistante juridique

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • procédures de recouvrement de créances
  • rédiger des actes / procédures juridiques
  • réaliser une recherche documentaire
  • réaliser une gestion administrative

Rémunération

  • mensuel de 1600,00 Euros à 2500,00 Euros sur 12 mois

Responsabilité

  • en lien et avec l'appui de l'ensemble des services de l'Agence
  • la direction juridique assure l'expertise juridique de l'Agence pour les activités relevant de sa compétence

infirmier

Rémunération

  • 33 - 41 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • forme et accompagne les nouveaux arrivants
  • apporte son expertise paramédicale dans les dossiers donneurs
  • saisie des données dans l’application de gestion
  • saisie des données dans l’application de gestion CRISTAL
  • est en appui des équipes de greffe dans l’analyse du dossier Cristal
  • met à jour la documentation nécessaire au fonctionnement du pôle
  • émet et réceptionne des appels
  • suit les dossiers donneurs

Exigences

  • sens important de la communication avec accueil et écoute des interlocuteurs
  • capacité de travail en équipe
  • maîtrise de soi en toute circonstance
  • réactivité
  • ponctualité
  • connaissance des outils bureautique et des outils de communication
  • diplomatie
  • travail en équipe

directeur des ressources humaines

Exigences

  • connaissance/expérience du secteur public, en particulier du fonctionnement d’un établissement public administratif souhaité
  • expérience de 10 ans minimum dans une fonction équivalente
  • capacité à être force de proposition auprès de la direction de l’Agence et d’impulsion auprès de son équipe
  • connaissance/expérience du secteur public, en particulier du fonctionnement d'un établissement public administratif souhaité
  • supervise l’élaboration et le déploiement du plan de formation et d’accompagnements des personnels ; pilote le programme d’accompagnement managérial
  • goût pour le travail en équipe et la conduite de projets
  • supervise l’élaboration et le déploiement du plan de formation et d'accompagnements des personnels ; pilote le programme d'accompagnement managérial
  • supervise le déploiement des entretiens de carrière et le suivi des actions qui en résultent

Responsabilité

  • supervise la gestion des effectifs et des mouvements de personnels ; assure le pilotage du plafond d’emplois
  • organise le planning des réunions des instances, détermine l’ordre du jour, prépare les dossiers et relit les comptes rendus assurés par un prestataire extérieur
  • organise le planning des réunions des instances, détermine l'ordre du jour, prépare les dossiers et relit les comptes rendus assurés par un prestataire extérieur
  • assure le management et le développement de l’équipe RH ; propose l’organisation la plus adaptée
  • promeut un dialogue social ouvert, constructif et serein
  • L’Agence accueille 253 collaborateurs qui travaillent essentiellement au siège situé à Saint-Denis ; une cinquantaine d’agents exercent leurs fonctions dans les services régionaux
  • contribuer aux projets des directions et de favoriser la vie et le développement des personnels au sein de l'Agence
  • il apporte son expertise et son savoir-faire aux directeurs comme aux managers, en assurant notamment avec son équipe une fonction de veille et de conseil

directeur

Rémunération

  • €60 000 – €80 000 par an

Exigences

  • sens de l’éthique, rigueur et prudence
  • docteur en médecine, spécialiste en anesthésie-réanimation, réanimation ou urgence, transplantation
  • expérience de la communication institutionnelle
  • nécessité de satisfaire aux obligations d’évaluation des pratiques professionnelles
  • aptitude à définir et à mener des campagnes de communication d’intérêt général
  • excellente connaissance du fonctionnement d’un établissement de santé et de la chaine du prélèvement à la greffe
  • capacité à suivre l’innovation en communication
  • sens de l'éthique, rigueur et prudence

Responsabilité

  • il est également chargé de missions transversales et thématiques au sein de la DPGOT
  • veille auprès de ces trinômes à l’application de la politique définie par le directeur
  • assure l’organisation et le suivi des comités d’experts donneurs vivants, ainsi que la responsabilité médicale du SNDV
  • piloter le budget de fonctionnement et d’investissement, y compris dans une dimension pluriannuelle
  • promouvoir le don d’organes, de tissus et de cellules issus du corps humain, ainsi que le don de gamètes
  • analyser le marché, évaluer les offres de sous-traitances en lien avec la direction administrative et financière
  • assure l’animation de réunions régulières, l’animation de l’équipe régionale, dont il a la responsabilité et réalise l’évaluation des collaborateurs
  • organiser la DSI en s’assurant du bon dimensionnement et de la bonne répartition des ressources

Éducation

  • niveau I : Bac + 5 Master, diplôme d'ingénieur ou diplôme équivalent