AIJE HOMMES ET ENVIRONNEMENT

Responsabilités

• encadrer une équipe de salarié en parcours d'insertion
• réaliser les travaux au sol, les tailles, la tonte selon les critères définis dans un cahier des charges, mettre en place un plan de désherbage d'un site, préparation du sol et plantation des végétaux, gérer les déchets nettoyer et entretenir les outils mis à disposition
• formation des salariés

Exigences

• tailler les arbres selon l'orientation de croissance ou la forme recherchée et supprimer les branches indésirables
• véhicule léger Exigé
• caces engins de chantier
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• capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue
• entretenir un élément de décoration
• entretenir un espace extérieur
• expérience dans la gestion d'une équipe souhaitée
• capacité à s'adapter à des situations variées et à s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes et des valeurs propres à l'entreprise
• préparer les sols et les plantations
• capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise en confiance et en transparence pour réaliser les objectifs fixés
• techniques d'engazonnement
• techniques de terrassement
• exemple : être souple, agile, s'adapter à une situation imprévue
• exemple : aider ses collègues, savoir demander de l'aide
• forte dimension sociale et relationnelle
• capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue. Exemple : travailler efficacement sans responsable
• capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance
• exemple : travailler efficacement sans responsable
• exemple : faire preuve de dynamisme, vivacité, énergie, comprendre vite
• savoir faire preuve de diplomatie
• capacité d'écoute et de dialogue
• capacité à s'adapter à des situations variées et à s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes et des valeurs propres à l'entreprise. Exemple : être souple, agile, s'adapter à une situation imprévue
• capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise en confiance et en transparence pour réaliser les objectifs fixés. Exemple : aider ses collègues, savoir demander de l'aide

Gains pour le poste chef d'équipe

Responsabilités

• le conducteur de travaux coordonne les chantiers de création et d’entretien d’espaces verts, organise les équipes et gère les approvisionnements
• il est en contact avec les fournisseurs et les clients et suit la qualité de réalisation des chantiers et la satisfaction des clients
• démarche commerciale auprès des clients
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• gestion des fournisseurs et des sous-traitants
• transmet régulièrement des informations au directeur
• travaille en collaboration avec le bureau d’étude pour les appels d’offre et avec le directeur technique et commercial pour les programmations de chantier
• suivi et mise en œuvre des dispositions relatives àla prévention, l’hygiène et la sécurité
• management des équipes
• interface direction/terrain
• reçoit ses instructions du directeur technique et commercial et de la directrice administrative
• déplacements chez clients et sur chantiers

Exigences

• connaissances techniques en aménagements paysagers
• nous vous offrons un cadre de travail stimulant dont le challenge sera de s'assurer au bon déroulement de chaque mission
• vous êtes reconnu pour votre organisation, votre grande capacité à manager, votre autonomie, votre rigueur, votre aisance relationelle et vous avez le sens de l'image de l'entreprise, de la qualité et de la rentabilité
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• travail soumis à certaines contraintes de temps

Avantages

• mutuelle

Exigences

• outils bureautiques
• gestion administrative
• établir un devis
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• réceptionner les appels téléphoniques
• enregistrer les données d'une commande
• renseigner un client
• transmettre des données techniques et commerciales
• réaliser un suivi des dossiers clients, fournisseurs
• outlook

Exigences

• assurer un accueil téléphonique
• effectuer le suivi des commandes, la facturation
• logiciel de gestion clients
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• transmettre de l'information
• utiliser les outils bureautiques
• établir un devis
• assurer la gestion administrative d'une activité

Responsabilités

• nos activités d'entretiens : tonte de pelouses, débroussaillage, taille de haies ou d'arbustes, binage, bêchage, désherbage, ramassage des feuilles, élagage, abattage
• le/la salarié.e part ensuite avec son chef d'équipe en camion pour réaliser les chantiers sur la métropole lyonnaise

Avantages

• mutuelle