AIR CENTRE VAL DE LOIRE

Responsabilités

• vous êtes garant de l’image du service médical et acteur de la démarche d’amélioration continue de la qualité du service rendu
• vous participez à l’analyse de base de données pour en extraire les dossiers à traiter
• les postes sont à pouvoir au sein des échelons locaux du Service médical, de Bourges, Chartres et Tours sous la responsabilité du médecin conseil chef de chaque échelon
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• vous assurez la fiabilité de vos dossiers dans le respect des procédures de traitement, afin de garantir la qualité des avis sur les prestations
• en collaboration avec les praticiens-conseils, les infirmiers du service médical et les conseillers service de l’assurance maladie, vous contribuez aux missions à destination des assurés et des professionnels de santé
• la production d’analyses à l’aide des automates sous la responsabilité et la validation du ou de la biologiste responsable.Vous veillerez à la maintenance des automates selon les modes opératoires en vigueur.Vous mettrez en place les vérifications métrologiques
• la préparation technique et logistique des échantillons et des réactifs aux laboratoires spécialisés et aux laboratoires nationaux de référence
• vous recueillez les informations nécessaires, exploitez les pièces justificatives, saisissez les informations dans le système d’information dédié, conformément à la législation et aux règles en vigueur
• la réception et la gestion des prélèvements sur site.Vous veillerez à la présence et l’intégration des échantillons reçus
• vous êtes en capacité de renseigner et conseiller les assurés en fonction de leur situation
• vous gérez la documentation, classez et archivez les dossiers
• vous êtes garant de l'image du service médical et acteur de la démarche d'amélioration continue de la qualité du service rendu
• vous participez à l'analyse de base de données pour en extraire les dossiers à traiter
• prévoir un test de recrutement en rapport avec le métier
• les personnes recrutées devront suivre une formation obligatoire et passer les épreuves de la certification de qualification professionnelle de gestionnaire conseil option SMPRO
• conditions particulières Vous vous engagez à respecter : Les obligations posées par le règlement intérieur

Exigences

• moins de 3 ans
• vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques et êtes en capacité d’évoluer dans un environnement de travail réactif et agile
• la formation institutionnelle est requise pour ce poste ainsi que l'obtention de l'examen de Technicien du Service Médical "Certificat de Qualification Professionnelle de Gestionnaire Conseil de la Sécurité Sociale"
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• capacité à s'investir dans une formation diplômante
• nous recherchons quelqu’un qui apprécie travailler en équipe et faisant preuve de rigueur dans son travail
• vous êtes en capacité d’acquérir rapidement les connaissances en rapport avec la législation et la réglementation relatives aux risques maladie, maternité, invalidité, AT/MP
• vous êtes motivé par le travail en équipe et doté d'un bon relationnel
• vous êtes rigoureux dans la gestion des activités qui vous sont confiées et savez être autonome
• vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques et êtes en capacité d'évoluer dans un environnement de travail réactif et agile
• vos qualités d’écoute, votre capacité à convaincre et votre diplomatie sont reconnues Vous savez faire preuve d’adaptation face aux changements
• vos qualités d'écoute, votre capacité à convaincre et votre diplomatie sont reconnues Vous savez faire preuve d'adaptation face aux changements
• de niveau Bac+2 à Bac + 3 avec un diplôme lui permettant d’exercer le métier de technicien de laboratoire médical
• bac +2
• vous êtes idéalement titulaire d’un BAC ou BAC+2 et/ou possédez un potentiel qui vous permettra de vous projeter dans une formation diplômante et d’acquérir le certificat de qualification professionnelle de gestionnaire conseil du service médical, obligatoire pour la tenue du poste

Avantages

• mutuelle

Responsabilités

• mobilise les personnels autour des objectifs de la CNAM
• manage les processus de production en synergie avec les praticiens conseils en charge d’attributions ou de missions techniques
• la DRSM de la Région Centre-Val de Loire recrute un Médecin chef de service responsable de l'Echelon local de Tours
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• manage les processus de production en synergie avec les praticiens conseils en charge d'attributions ou de missions techniques en lien avec le médecin conseil chef de l'échelon
• pilote la gestion des ressources humaines au niveau local
• manage les processus de production en synergie avec les praticiens conseils en charge d'attributions ou de missions techniques
• contribue au pilotage de la gestion des ressources humaines au niveau local
• participe à la définition de la politique régionale, assure la coordination entre le niveau régional et le niveau local et contribue à alimenter la réflexion nationale, en tant que membre du comité de direction
• participe à la définition de la politique régionale, assure la coordination entre le niveau régional et le niveau local et contribue à alimenter la réflexion nationale, en tant que membre du comité de direction sous l'autorité du Médecin Conseil Responsable de l'échelon
• assiste le Médecin Conseil Responsable de l'échelon pour mobiliser les personnels autour des objectifs de la CNAM

Exigences

• connaît l’ensemble des missions et orientations de l’Assurance Maladie
• maîtrise les procédures et les textes réglementaires relatifs à l’Assurance Maladie
• maîtrise les concepts et les techniques de management
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• etre praticien conseil niveau B ou être inscrit sur la liste nationale d'aptitude pour l'accès aux emplois de niveau B, filière management, en vigueur lors du recrutement
• etre praticien conseil niveau B ou être inscrit sur la liste nationale d'aptitude pour l'accès aux emplois de niveau B en vigueur lors du recrutement
• etre praticien conseil niveau B ou être inscrit sur la liste nationale d'aptitude pour l’accès aux emplois de niveau B, filière management, en vigueur lors du recrutement
• connaît les orientations de la politique de santé
• connaît l'ensemble des missions et orientations de l'Assurance Maladie
• maîtrise les procédures et les textes réglementaires relatifs à l'Assurance Maladie
• 12 Médecins Conseils
• 11 Médecins Conseils
• 3 Médecins Conseils

Responsabilités

• à l'étude de la qualité de la prise en charge du patient dans son parcours de soins
• d’attribution et de contrôle des prestations
• de relations avec les professionnels de santé
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• de contentieux
• l'étude médico-administrative de certaines demandes d'avis sur prestation
• il participera à l'analyse médicalisée et à la segmentation des populations d'assurés
• L'infirmier du service médical participera dans le cadre des missions de ce service à différentes actions orientées vers les assurés, les professionnels de santé et les établissements de santé ainsi qu’à des actions liées au contrôle contentieux
• il assurera des missions d'accompagnement auprès des professionnels de santé dans des domaines nécessitant des compétences d’ordre médical, notamment pour la promotion des référentiels auprès des professionnels libéraux et hospitaliers
• il participera au contrôle des établissements

Exigences

• savoir prendre une décision en conformité avec les missions qui lui sont confiées
• être en capacité de prendre des initiatives opportunes
• savoir rendre compte
  Voir plus +7
• adapter ses interventions orales à son interlocuteur
• travailler en équipe
• gérer son action et son temps dans le cadre des objectifs du service
• agir dans le respect d’un cadre déontologique
• maîtrise de l’environnement informatique et des logiciels de traitement de texte
• vous savez respecter les règles de confidentialité concernant les données individuelles relatives aux situations clients propres au secret médical
• le secret professionnel et médical

Gains pour le poste infirmier

Responsabilités

• la gestion et l’animation des pensions de famille dans le respect des valeurs associatives et du projet social des structures
• rechercher des sources de financements pour développer les activités des pensions de famille
• la coordination des équipes sous sa responsabilité, en termes d’organisation, de gestion et de communication
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• être garant de l’exécution du projet des pensions de famille, de son orientation et de son évaluation
• veiller au respect des procédures administratives et financières mises en place par l’association
• préparer, suivre l’exécution du budget et contrôler les produits et dépenses des pensions de famille dans le respect des règles comptables en vigueur
• gérer l’ensemble des ressources humaines des pensions de famille
• placé sous la responsabilité de la Direction Générale, le Directeur représente l’établissement « Pensions de famille » auprès des partenaires du territoire, impulse et coordonne le développement des collaborations avec les partenaires concernant les politiques de l’habitat et plus largement la mise en œuvre du projet de l’association
• superviser et/ou réaliser des réponses aux appels d’offres
• le pilotage et le développement du projet social de l’ensemble des pensions de famille, en relation étroite avec les membres des conseils d’établissement et des directions, les salariés et les partenaires
• il/elle est le garant de l’exécution du projet des pensions de famille, en accord avec le projet stratégique de l’Association SOLIHA Centre Val de Loire

Exigences

• capacité à travailler en équipe et à motiver les salariés
• ce poste de Direction requiert de bonnes connaissances des métiers du logement social, des capacités en management d’équipes, en gestion technique et financière ainsi qu'une appétence certaine pour les problématiques sociales
• capacité à allier rigueur et sens de la négociation
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• disponibilité et réactivité
• formation supérieure dans le domaine des sciences sociales ou sciences humaines, management des organisations… ou expérience professionnelle équivalente confirmée

Gains pour le poste directeur

Responsabilités

• pilotage et animation d’une équipe dédiée au dispositif
• suivi financier de l’activité, suivi des justificatifs, des dépenses liées au dispositif, recherche de financements complémentaires
• représentation et développement du projet de TSIGANE HABITAT auprès des partenaires
  Voir plus +6
• sous l’autorité du directeur, le coordinateur ou la coordinatrice met en œuvre les missions visant un accueil et accompagnement social global des familles de réfugiés réinstallés à l’échelle de la région en lien avec les établissements de Soliha CVL
• pilotage d’une équipe et maintien d’une dimension opérationnelle dans l’activité
• représentation et développement du projet de Soliha Centre Val de Loire auprès des partenaires , dans la région
• animation de dispositifs individuels et collectifs, recherche et animation de réseaux de bénévoles autour des familles accueillies
• il est attendu qu’il/elle s’inscrive dans une logique d’équipe de direction et qu’il/elle participe à la vie de l’Association, de SOLIHA CVL et des structures associées
• S’inscrire dans une logique d’équipe de direction et participer à la vie de l’Association, de SOLIHA CVL et des structures associées

Exigences

• date limite de candidature : 31/12/2021
• statut : Cadre