AIR CORSICA Salaire
Les salaires sur les positions chez AIR CORSICA
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Période
Versements / an
€
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Choisissez un poste
coordinateur
analyste
planificateur
Comparaison des salaires — coordinateur
Médiane du marché : 2500 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
SCI GROUPE PROFESSION SANTE 3500 € +40%
AIR CORSICA 3250 € +30%
AUREIS FORMATION 2750 € +10%
MAIRIE DE BUSSY SAINT GEORGES 1900 € -24%
SIEGE AIS 35 1858 € -25.7%
Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles
Salaires et activité de recrutement
Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.
Salaire de l'entreprise
2 958 €/mois
Salaire net / mois
~2 308 €/mois
environ, avant impôt sur le revenu
Médiane du marché
2 916 €/mois
Recrutements / 12 mois
12
Activité de recrutement
Historique des 12 derniers mois
- déc.
- janv.
- févr.
- mars
- avr.
- mai
- juin
- juil.
- août
- sept.
- oct.
- nov.
| Poste | Entreprise | Marché | Écart | Recrutement |
|---|---|---|---|---|
| planificateur | 1 874 € | 2 916 € | -35,7% | 1x / 12 mois |
| coordinateur | 3 250 € | 2 958 € | +9,9% | 1x / 12 mois |
- Plus de 5 recrutements (taux de rotation élevé)
- 3 à 4 recrutements
- 1 à 2 recrutements
Les salaires sur les positions chez AIR CORSICA
Salaire moyen pour ce poste
Salaire moyen pour ce poste dans le pays
coordinateur
3250 €
-9%
2975 €planificateur
1874 €
64%
3063 €Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles
AIR CORSICA recrute pour des postes:
chargé de développement
Rémunération
- A partir de 29 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
Responsabilité
- il est en charge du déploiement et de la mise en œuvre opérationnelle de la politique de développement RH
- répondre aux objectifs fixés par sa hiérarchie
- réaliser un reporting régulier vers sa hiérarchie de l’état d’avancement des différents sujets
- accompagner les différents acteurs dans l'utilisation de l'outil
- participer à l'optimisation et à l'harmonisation des pratiques dans le cadre des réorganisations
- participer aux missions annexes et au suivi de dossiers spécifiques entrant dans son champ de compétence
- identifier les impacts induits en termes d'organisation, de fonctionnement, sociaux, budgétaires et humains
- analyser les effets des réorganisations sur le fonctionnement général
Exigences
- expérience professionnelle de minimum 3 ans dans les domaines RH et social
- connaissances en matière de droit social et du travail
- faire preuve de discrétion et garantir la confidentialité à travers les échanges et les données traitées
- bac +4 en Ressources Humaines ou expérience équivalente