Allucio Salaire

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Les salaires sur les positions chez Allucio

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux
URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire
Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)
LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

20

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

Allucio recrute pour des postes:

directeur

Type de contrat

  • CDI

Responsabilité

  • management de l’équipe copropriété
  • encadrer, accompagner et faire monter en compétences les gestionnaires et assistants copropriété
  • organiser la répartition des portefeuilles et équilibrer la charge de travail
  • définir les priorités et garantir la continuité de service
  • définir et mettre en œuvre la stratégie régionale en cohérence avec la direction nationale
  • accompagner les collaborateurs sur les situations sensibles ou complexes
  • encadrer, motiver et accompagner les équipes locales
  • veiller au respect des procédures, des échéances et des engagements clients

Exigences

  • expérience confirmée en management multi-sites ou régional
  • formation supérieure en immobilier, gestion ou droit
  • vous maîtrisez les dimensions juridiques, techniques, comptables et commerciales de la gestion d’une copropriété
  • excellentes compétences en leadership, communication et négociation
  • votre expérience vous permet de prendre du recul, de sécuriser les dossiers et d’accompagner efficacement les collaborateurs dans les situations complexes
  • sens de l'organisation et orientation résultats
  • maîtrise des enjeux opérationnels et réglementaires propres à la gestion locative
  • capacité d'adaptation et goût du terrain

directrice générale

Rémunération

  • CDI CADRE

Exigences

  • expérience significative à un poste similaire idéalement dans le secteur tertiaire
  • leadership affirmé et expérience significative en gestion d’équipe
  • solide capacité à développer et conduire des stratégies
  • capacité analytiques et pragmatique
  • excellentes aptitudes en communication et en négociation
  • maîtrise de la gestion budgétaire et de l’analyse financière
  • expertise reconnue en gestion de projets

Responsabilité

  • superviser l’ensemble des opérations pour cette unité multisites
  • élaborer et déployer des stratégies pour accroître la satisfaction client et le chiffre d'affaires
  • encadrer, fédérer et accompagner les équipes opérationnelles
  • suivre et optimiser les budgets et performances financières de l’unité
  • analyser et proposer des plans d’améliorations
  • collaborer étroitement avec les autres services du groupe & votre DG

directeur d'agence

Responsabilité

  • superviser l’ensemble des opérations
  • élaborer et déployer des stratégies commerciales pour accroître la satisfaction client et le chiffre d'affaires
  • encadrer, fédérer et accompagner les équipes opérationnelles
  • suivre et optimiser les budgets et performances financières de l’unité
  • collaborer étroitement avec les autres services du groupe
  • représenter l’entreprise lors de réunions professionnelles, événements et salons

Exigences

  • leadership affirmé et expérience significative en gestion d’équipe
  • solide capacité à développer et conduire des stratégies commerciales
  • expertise reconnue en gestion de projets et en développement commercial
  • excellentes aptitudes en communication et en négociation
  • maîtrise de la gestion budgétaire et de l’analyse financière

assistant juridique

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • préparation, relecture et suivi des contrats commerciaux, baux, avenants, NDA, etc
  • coordination avec les équipes internes et les conseils externes
  • veille juridique sur les évolutions réglementaires
  • gestion et suivi des dossiers contentieux et précontentieux
  • rédaction de courriers juridiques, notes internes, et documents corporate
  • archivage, classement et gestion documentaire juridique

Exigences

  • minimum 4 à 5 ans d’expérience sur un poste similaire, idéalement dans un environnement exigeant
  • excellent niveau de français et d’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit
  • rigueur, autonomie, sens de la confidentialité et esprit d’équipe
  • formation juridique Bac+2 à Bac+3

responsable paie

Rémunération

  • 60 à 70 K€ package

Responsabilité

  • pilotage de la paie
  • garantir la production d’une paie fiable, conforme et réalisée dans le respect du calendrier défini
  • organiser et superviser l’ensemble du cycle de paie, de la collecte des variables jusqu’aux contrôles post-paie
  • contrôler les éléments fixes et variables, les soldes de tout compte, les régularisations et les charges sociales
  • sécuriser les déclarations sociales nominatives et le paiement des cotisations
  • superviser les clôtures mensuelles et annuelles en lien avec les équipes financières
  • piloter les contrôles de cohérence et analyser les écarts
  • définir, suivre et communiquer les principaux indicateurs de performance de l’activité

Exigences

  • vous avez évolué dans un environnement exigeant, idéalement multisites et multisociétés, avec des volumes de paie significatifs
  • une expérience acquise au sein d’un groupe de services, d’une organisation décentralisée ou d’un cabinet d’externalisation constitue un atout
  • issu d’une formation supérieure en ressources humaines, paie, droit social ou gestion, vous justifiez d’une expérience confirmée d’au moins huit années dans le domaine de la paie, dont une première expérience réussie en pilotage d’activité et en management d’équipe

assistante de direction

Exigences

  • autonomie et capacité à travailler de manière indépendante
  • force de proposition pour améliorer les processus existants
  • rigueur et sens de l'organisation pour gérer efficacement les tâches multiples
  • aisance relationnelle pour interagir avec divers interlocuteurs internes et externes

Responsabilité

  • gestion RH : Suivi administratif du personnel, gestion des absences, suivi de VM …
  • relations clients/fournisseurs : Interface quotidienne, suivi des commandes et des livraisons, gestion des litiges, suivi des contrats
  • suivi administratif : Traitement des factures, gestion des contrats, mise à jour des bases de données
  • organisation : Planification et gestion des agendas, organisation des réunions et des déplacements

coordinateur

La langue

  • anglais