APAHRC Salaire

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  Cholet
1 SQUARE SAINT BRIAC, 49300 CHOLET
Téléphone:  +33 2 41 49 46 43
SIREN: 325544955
  Soins de santé
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Les salaires sur les positions chez APAHRC

APAHRC recrute pour des postes:

educateur

Type de contrat

  • temps partiel, CDI

Exigences

  • disponible le week-end

Responsabilité

  • la mission première du travailleur social est de restaurer, de maintenir les liens sociaux entre les personnes et leur environnement

directeur

Rémunération

  • A partir de 46 k€ brut annuel
  • A négocier
  • cadre classe 1 niveau 1
  • à partir de 3 629,00€ par mois

Type de contrat

  • FULL_TIME
  • temps plein, CDI

Responsabilité

  • la directrice/le directeur assure la gestion budgétaire, administrative et logistique de l’établissement en s’appuyant notamment sur le plan pluriannuel d’investissements
  • L’Association des Parents, Amis et Adultes en situation de Handicap de la Région Choletaise s’inscrit dans l’environnement choletais et dans une dimension plus régionale
  • elle/il met en œuvre les orientations stratégiques de l’association au travers des projets des établissements et services
  • elle/il anime les ressources humaines et assure la gestion budgétaire, financière et logistique sur les volets de l’activité sociale et commerciale
  • la Directrice/le Directeur possède les capacités à porter les orientations associatives, à élaborer et mettre en œuvre le projet d’établissement
  • A l’écoute des besoins des personnes en situation de handicap et des interrogations des familles, l’APAHRC est impliquée dans le suivi et le développement de ses établissements et services, en recherche permanente de dispositifs adaptés à l’épanouissement et l’émancipation des personnes accompagnées
  • en lien avec ceux-ci, elle/il supervise l’encadrement des équipes et la coordination des actions engagées
  • en lien avec celle/ceux-ci, elle/il supervise l’encadrement des équipes et la coordination des actions engagées

Exigences

  • la directrice/le directeur possède les capacités à porter les orientations associatives, à élaborer et mettre en œuvre le projet d’établissement
  • titulaire d’un diplôme de Niveau 1 type CAFDES ou Master 2, connaissance des champs du handicap et du secteur du travail protégé
  • elle/il présente des qualités relationnelles, l’aptitude à exercer une fonction d’autorité et à fédérer les professionnels de terrain pour la qualité d’accompagnement des personnes accueillies

assistant rh

Type de contrat

  • temps plein, CDD
  • contrat : CDD de 6 mois minimum, 1 ETP soit 35 heures/semaine

Rémunération

  • 1 801,00€ par mois
  • 11.87 € brut de l’heure

Exigences

  • diplôme professionnel de niveau III exigé, avec une expérience significative dans la Gestion de la Paie
  • assistant rh ou similaire: 1 an

Responsabilité

  • ü à la gestion administrative des salariés
  • le service des Ressources Humaines a ainsi en charge l'instruction et l'application de la politique associative des Ressources Humaines assurée et définie par le Directeur général, par délégation du Conseil d'Administration, en lien étroit avec les Directeurs d'Etablissements et Services : rémunération, recrutement, contractualisation, formation, veille législative et réglementaire, relations avec les organismes sociaux…
  • mission : Le service des Ressources Humaines, intégré au Siège associatif, s'inscrit dans la logique d'une action au service des personnes accompagnées, non directement, mais en soutien aux établissements et services de l'APAHRC qui les accueillent
  • ü à la gestion de la paie des salariés de l'APAHRC et des travailleurs en situation de handicap de l'Etablissement et services d'aide par le travail ARC EN CIEL

adjoint de direction

Rémunération

  • 39 - 40 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • martine SOULARD
  • il/elle représente l’association, les établissements et les équipes
  • elle/il évalue la place de chaque activité de production en cohérence avec le projet d’établissement
  • elle/il conçoit le planning de présence du personnel de l’accompagnement ainsi que des services généraux
  • elle/il anime les projets de services ou de sites inscrits dans le projet d’établissement et dont elle/il pilote l’action
  • caractérisent un accueil dans les meilleures conditions d’intégration possibles dans le tissu social
  • elle/il participe à l’élaboration du projet d’établissement et à sa mise en œuvre
  • elle/il reçoit les clients et les fournisseurs

Exigences

  • expérience Tous niveaux d'expérience acceptés
  • une expérience près de personnes en situation de handicap et en industrie serait un atout

directeur général

Rémunération

  • 60 - 72 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • de formation supérieure , vous justifiez d'une expérience réussie en direction d'établissements médicosociaux
  • vous disposez d’une excellente connaissance des enjeux du secteur` ainsi que de ses acteurs

Responsabilité

  • vos qualités vous permettent de fédérer les directeurs, les cadres et les équipes pour garantir la cohérence du projet global, la pérennité des interventions et le développement des projets
  • animerez et mettrez en œuvre les orientations stratégiques et politiques de l’association
  • organiserez, en lien avec les directions, la mise en œuvre de l’ensemble des obligations légales, conduirez la politique d’amélioration continue ainsi que la politique de bientraitance
  • gérerez les Instances Représentatives du Personnel en garantissant un dialogue social riche
  • piloterez les projets d'établissements en lien avec les mutations en cours et les termes du CPOM
  • représenterez l’association dans les instances locales dédiées à la politique du handicap, auprès des autorités de tarification et de contrôle et auprès des partenaires
  • veillerez à la qualité de la communication interne entre adhérents, salariés, bénévoles, personnes accompagnées, familles, proches et aidants ainsi que de la communication externe

chef

Exigences

  • de formation initiale éducateur spécialisé , formation CAFERUIS requise, expérience exigée dans la fonction de deux ans minimum
  • elle/il possède des qualités rédactionnelles et maîtrise l’outil informatique
  • sa compétence se situe sur un plan technique et organisationnel, éducatif et relationnel, répondant ainsi à la mission des établissements et service LA HAIE VIVE
  • elle/il doit être capable de prendre soin de la personne en situation de handicap comme de l’ensemble de ses collaborateurs.  Elle/il traite les informations et assure leur diffusion dans le respect des règles de confidentialité

Responsabilité

  • fonctionnement des sites : Elle/il organise et coordonne les actions logistiques concernant la vie quotidienne des établissements et service LA HAIE VIVE
  • animer les projets des établissements et service ou de sites inscrits dans le projet d’établissement ou de service et dont elle/il pilote l’action
  • participer à l’élaboration des projets d’établissements et service et à leur mise en œuvre
  • elle/il reçoit les candidats à l’entrée, organise des visites, des accueils temporaires pour la Résidence et prépare si nécessaire le dossier d’admission
  • elle/il est habilité.e à signer, sous couvert de la directrice, tout document concernant la prise en charge en direction de la MDA
  • elle/il garantit l’existence du parcours personnalisé en s’assurant de son élaboration à partir de la prise en compte des souhaits, attentes et besoins de la personne en situation de handicap
  • la/le Chef de service est un cadre hiérarchique, son poste est partie intégrante de l’équipe de direction
  • la/le Chef de service des établissements et services LA HAIE VIVE conçoit sa mission en adhérant aux valeurs fondamentales du projet associatif, à savoir une éthique de la personne en tant que sujet et citoyen

contrôleuse de gestion

Responsabilité

  • met en place des procédures d'utilisation optimale des ressources financières
  • élaborer la prévision budgétaire, leur suivi et leurs écarts en relation avec l'ensemble des services et propose si nécessaire des actions correctives
  • assiste les services dans la mise en place des nouveaux outils et met en œuvre les indicateurs de gestion pour permettre les décisions stratégiques et le pilotage interne
  • exerce un contrôle permanent sur les budgets de l'association et gère la trésorerie et contribue à définir des objectifs réalistes de budgets prévisionnels dans le cadre de l'état prévisionnel des recettes et des dépenses et concourt à la réalisation des comptes administratifs

assistante de direction

Responsabilité

  • prépare les ordres du jour et assure la prise de notes des réunions des instances représentatives
  • élabore des dossiers
  • gère certains dossiers ressources humaines et finances
  • gère le planning
  • est en charge des fournitures de bureau pour tous les établissements et services de l'APAHRC

Exigences

  • niveau BTS minimum, connaissance du secteur associatif souhaitée, capacité relationnelle, maitrise des outils informatiques, poste exigeant de la rigueur, de l'autonomie, de la disponibilité, de la loyauté et de la discrétion, capacité d'analyse, de discernement et d'organisation

assistant de direction

Responsabilité

  • prépare les ordres du jour et assure la prise de notes des réunions des instances représentatives
  • élabore des dossiers
  • gère certains dossiers ressources humaines et finances
  • gère le planning
  • est en charge des fournitures de bureau pour tous les établissements et services de l'APAHRC

Exigences

  • niveau BTS minimum, connaissance du secteur associatif souhaitée, capacité relationnelle, maitrise des outils informatiques, poste exigeant de la rigueur, de l'autonomie, de la disponibilité, de la loyauté et de la discrétion, capacité d'analyse, de discernement et d'organisation

agent d'entretien

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 1 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Travail en journée

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • contrôler une installation électrique
  • diagnostiquer une panne sur une installation
  • peindre des surfaces et supports visuels
  • préparer un support, une matière
  • réparer ou remplacer les poignées, vitres, rails, ... de portes, fenêtres

Rémunération

  • selon convention collective 66

Salaire moyen national

2587 €